ノアインドアステージ株式会社 の現職社員による口コミ・評判一覧
業種 教室長・スクール運営
現職社員口コミ 2296件
兵庫県姫路市を本拠地に、全国34カ所でインドアテニススクール「テニススクール・ノア」を展開。テニスやソフトテニス、バドミントンなどの種目を初心者から中高年まで指導している。テニス用品の販売やイベント企画も手がけるなど、テニスを通じたスポーツ振興を推進している。
Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note
回答者 337人
全口コミ 2296件
※このページでは、ノアインドアステージ株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2024.01.24~2024.02.10）
カテゴリから探す 回答者から探す
回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2025.01.09
-
回答者 : フロント職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
コミュニケーション力
-
成長できた理由は？
-
フロント職は事業所に1人から多くても3人のため、ほとんどがアルバイトさんになります。
そのため、自然とメンバーのまとめ役のポジションになります。
様々なメンバーがいる中で、全員と信頼関係が築けないと、お客様にもそれが伝わってしまうので、1人1人としっかり関係を築く力がつくのだと思います。
-
ノアインドアステージ株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.01.09
-
回答者 : フロント職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
最初の配属先のブロック長です。
かなりストレートに物事をお伝えくださり、そこまで笑顔が多いわけではないので、最初は怖そうと思う人もいるかもしれませんが、人の変化に敏感で、落ち込んでそうな人がいたら声がけするタイミングがしっかりしていて、誰も見捨てない人だと感じるからです。
-
その人から影響を受けたことは？
-
お客様とのコミュニケーションでもよくお話しくださる方も大切ですが、元気が無さそうな方などにお声がけするなどその場での観察力が必要だと感じさせられました。
-
ノアインドアステージ株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.01.09
-
回答者 : フロント職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
メンバー同士の感謝が多く、小さい事でも褒めてくださる人が多い。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
人間関係で大きく困る事がなく、辞めようと思う事がありません。
-
ノアインドアステージ株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.01.09
-
回答者 : フロント職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
どんな人にとって良い会社？
-
人と話すのが好きな方
人間関係が一番大切という方
-
合わない人はどんな人？
-
お金が欲しい方。
人とコミュニケーションを取りたくない方。
-
ノアインドアステージ株式会社 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2025.01.09
-
回答者 : フロント職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
家賃手当がとても手厚いです。
-
ノアインドアステージ株式会社 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2025.01.09
-
回答者 : フロント職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
学生時代の経験がどのように今に役立っているか？
-
フロント職ですが、テニスをやっていた事もあり、レッスンに通っています。
フロントとしてお会いするだけでなく、レッスンでもコミュニケーションを取れるので、より多くのお客様とお話しする機会になっています。
-
入社前と今でのフロント職へのイメージの変化は？
-
そこまで大きな違いはないですが、フロント職は事業所に社員が1人、2人、多くて3人なので、自分の責任感は思っていたより大きいと感じます。
-
ノアインドアステージ株式会社 現職社員の口コミ・評判 その他
口コミ・評判に関する注意事項
VOiCEは、「辞めた理由」ではなく「今ここにいる理由」を伝える企業口コミサイトです。
掲載されている口コミは、現職社員の体験に基づいたリアルな声であり、VOiCEの運営ポリシーに則り、健全で信頼性の高い情報発信を目的として運営しています。 口コミの公開・非公開は各企業が管理しており、内容の編集などにより表現や意味が変わる場合は、VOiCE運営ポリシー に基づき確認・審査を行っています。
