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回答者 119人
全口コミ 826件
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店舗スタッフ
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.09.16
- 口コミ投稿日：2026.09.16
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回答者 : 店舗スタッフ
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様に新商品をおすすめして大々的に売込みそれが予定より売上を大幅に超えた時には仕事の面白さを感じる。また、お魚の食べ方を提案した後、後日お客様に「おいしかったよ」と感想を言ってもらえた時や私自身に言わなくてもお客様同士の会話で「この前買ったこの商品はおいしかったね」と売場で聞こえてきた時にはこの仕事をやっていて良かったと思う。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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どれだけ売れるか過去のデータを参照して売場計画を週間発注時に立て料理見本や商品作り、商品構成を考える。また鮮魚の場合、今の時代は動画サイトを見ることで珍しい魚種についてはさばき方やおいしい料理方法などたくさん出てくるので、お客様に聞かれても大丈夫なように調べる。また実際に自分でも買ってさばいて、塩焼きや刺身にして実際の味がどうだったかリアルな感想を伝えられるようにしている。
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株式会社ツルヤ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.16
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回答者 : 店舗スタッフ
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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魚も全くさばいたことのない状態で包丁自体も一人暮らしの時や子供のころに親の手伝いで少し触れた程度でした。実際に入社してみると魚を釣ってさばくことが趣味だったという先輩方もいれば私同様全く魚に触れた事のない人もいました。そういった意味では魚に触れた事のある人が一歩先に行っているように思えますが実際には社員の仕事はそれだけではありません。天気や気温の変動に注意して商品を発注して品切れを防いだりお客様が楽しく買物ができる売場を考えたりと日々お客様が何を求めているか考えられることが大切になってきます。そういったお客様の機微を感じ取れるようになったことが私にとっての成長した部分だと思います。
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成長できた理由は？
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私自身は調理がものすごく苦手です。実際それが足を引っ張り、周りの同期達の職位が上がっていく中、なかなか職位はあがりませんでした。しかしその中で一部の発注を任せてもらうことになりました。それは鮮魚部門でも特に気温や天気の移り変わりに気を付けなければならない練り製品の発注で最初のころは特に夏から秋にかけて一気に気候が変わるタイミングで大きな欠品をさせてしまいましたが自分で他店に商品手配をしたり、日々の気温を気に掛ける癖をつけることができました。今でもそれは常に気にかけ発注に役立てています。そしてそれを知っていれば逆に一気に売上を上げるチャンスにもなります。調理では足を引っ張る自分でしたが、発注して商品を提供するという社員として一番の重要な仕事が私を成長させてくれました。
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株式会社ツルヤ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.09.16
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回答者 : 店舗スタッフ
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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辞めようと思ったことは？
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入社して3年目の時に最初に辞めたいと思いました、やはり周りの同期達がいろんな仕事を今任されてやっていると聞いた時、どうして自分は調理も満足にこなすことが出来ないのかと思いました。次に辞めたいと思ったのは10年近くお世話になった店舗から大型の店舗に異動になった時でした。売上も全く異なり日々の作業に追われる日々で何とか一日を終えるのがやっとの状態でした。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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最初の時に踏みとどまった理由は調理以外の業務を任されたことでした。もちろん失敗もして怒られることもありましたが、調理以外の社員としての仕事を一つ任されたことは自分にとって大きな一歩でした。2度目に踏みとどまったのはその店舗の業務に少しずつ慣れていったと感じた時でした。先週は手間取った業務が今週は手間取らないよう自分で考えながら仕事をすることが出来るようになりました。またその店舗は催事の時に全店で一番売上の高い店舗でその催事を何とか越すことが出来たことが大きな自分の自信に繋がりました。そしてその店舗で2年間、副主任をしその後2年間主任も任されました。このことは今でも仕事をする上で私の自信となっています。今でも発注業務は失敗もしますが売上を取れた時のやりがいは大きいですし、会社にとって大きな売上の店舗で部門の責任者に任命されたことは今でも私自身にとって大きな自信に繋がる事でした。
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株式会社ツルヤ 現職社員の口コミ・評判 辞めなかった理由
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