株式会社エイジェック の「挫折経験と学び」に関する現職社員の口コミ・評判
人材の総合プロデュース企業として、派遣・請負をはじめキャリア支援、人材紹介、教育・研修、BPOサービスなど多彩な人材サービスを展開する株式会社エイジェック。建設・製造・IT・医療・福祉など幅広い業界に対応し、企業の採用・組織課題の解決と、人々のキャリア形成を支援している。
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note ※このページでは、株式会社エイジェックの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.12.22 ~ 2026.06.12）
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株式会社エイジェックの
現職社員による口コミ・評判一覧「挫折経験と学び」
株式会社エイジェックの 「挫折経験と学び」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.01.05
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回答者 : ファクトリーサポート職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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部署異動をしたばかりの頃、組み立てではなく検査業務になり扱う機械や覚えなくてはいけないことが多く、新しいことが習得できずに悩まされたことがあります。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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先輩社員の方々には覚えやすいように経験を交え、優しく丁寧に教えていただきました。まだまだ分からないことは多いですが、先輩方を充分サポート出来るくらい成長できました。検査業務では組み立てと違った機械や道具の扱いを学び、保全業務に活かしていけそうです。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2026.01.05
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回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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商業施設で接客をしていた時、私の提案で購入していただいた商品が思っていたものと違ったという理由で返品になったことがありました。
自分の提案が十分ではなかったのだと感じ、とても悔しい思いをしました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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自分の説明不足が原因だったのではないかと感じ、とても落ち込みました。
ただ、そのままにせず、お客様がどんな点で思っていたものと違ったと感じたのかを丁寧に伺い、自分の提案のどこに改善点があったのかを振り返りました。
それ以降は、商品の特徴だけでなくお客様がどんな場面で使うのかまで確認し、誤解が生まれないように説明することを心がけました。
その結果、より納得して購入していただけることが増え、この経験が私のコミュニケーションの質を高めるきっかけになりました。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2026.01.05
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回答者 : オフィス・サービス職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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働いている職場はデータを扱っている部署なこともあり、パソコンのスキルが高い人がたくさん集まっています。
そんな中、私は大学のパソコン授業で基礎的な部分を学んだくらいのスキルだったため、入社当初は周りの方についていくのも難しいレベルでした。
そのため、業務をするのも時間がかかり劣等感を抱くこともありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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業務の隙間時間や帰宅後などに学んだことを整理・復習し、分からないことは先輩に聞くなど、毎日コツコツと知識を付けていこうと努力していました。
その結果、今では先輩方と同じように業務ができるようになってきました。
毎日一つでも新しいことを覚えていくと、ゆくゆくは大きな成長につながると実感しました。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2026.01.05
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回答者 : 総合職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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タスクが多い仕事なので、最初に物事を覚えることが全然できずに苦労をしておりました。
一つのことを覚えるとまた違うことを覚えなくてはならないといった困難を人に聞くことで答えを見つけ出そうとしましたが、それはその人のやり方であって上手くいかないことから自分自身の自信を失いかけたことはありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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「何事も聞くだけではなく、周りを見ること。」といったことを上司からお教えいただき
まず効率のいい人を見よう見まねをすることや尊敬できる上司の業務を見て
やり方を変えてみることを心掛けてみました。それが大きな気づきとなり、自分自身で考え実践することは、聞くことだけではわからないものなんだと学ぶ姿勢というものを変えることの重要性を学び、物事の覚え方を克服することができました。
その経験は今でも貴重な経験だったなと感じています。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2026.01.05
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回答者 : プロジェクトサポート職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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工事終盤になったとき、仮設事務所解体の工程を初めて、工事長から任せていただきました。今までは先輩方から言われたこと、頼まれたことをしているだけでよかったのが、自分がリーダーとなりみんなを引っ張っていく、その経験が一番の壁であり、一番成長できた出来事です。
事務所の解体なんて、今までしてきた工事に比べれば簡単だろうと思い、取り掛かったものの、考えることや手配するものが非常に多く、自分が書いた工程を幾度と否定され、その事実が当時はすごく辛かったです。私の準備不足や思慮不足のせいで、たくさんの方に迷惑をかけてしまい、申し訳なさでいっぱいでした。
これが、私にとって一番悔しい結果に残ってしまった出来事です。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2026.01.05
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回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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配属当初、建設業界や電気設備に関する専門知識が不足しており、業務内容や関係者とのやり取りを十分に理解できないことに難しさを感じていました。特に、プロジェクト全体の流れを把握しながらサポートする場面では、自分の知識不足によって周囲の役に立てていないのではないかと悩んだことがあります。
未経験の分野で責任ある業務に携わる中で、自身の力不足を実感したことが、これまでの仕事の中で直面した大きな壁の一つでした。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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知識不足という課題に対して、まずは分からないことをそのままにしないことを意識しました。業務の中で出てきた専門用語や工程については、自分で調べて整理するとともに、先輩社員や配属先の方に積極的に質問し、理解を深めていきました。
また、エイジェックのフォロー体制のもと、定期的な面談や相談の機会を活用することで、不安や課題を一人で抱え込まず、前向きに業務へ取り組むことができました。
その結果、少しずつ業務全体の流れを理解できるようになり、任せていただける業務の幅も広がっていきました。
この経験から、未経験の分野であっても、主体的に学び続ける姿勢と、周囲と協力しながら取り組むことが成長につながるということを学びました。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2026.01.05
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回答者 : メーカー技術職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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2人作業がメインの中で、教えてもらう立場から教える立場に変わった時の不安
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2026.01.04
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回答者 : オフィス・サービス職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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市役所というだけでマイナスなイメージがある方もいらっしゃる為、そういった方の対応が少し大変に感じます。心無い言葉をかけられたことや、電話で怒鳴られたこともありました。また、電話ではお客様が何を知りたいのかを聞き取った状況だけで判断して答えないといけない為、今でも少し難しいと感じています。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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クレーム等は制度自体に不満がある方がほとんどなので、自分が悪いわけではないと気持ちを切り替えたり、休日に趣味に時間を費やしたり、友人と遊んだりして発散するようにしています。また、自分の対応で上手くいかない時は、周りのエイジェックの方が相談に乗ってくださったり励ましてくださるので、助け合いや人間関係は仕事をしていく上で大切だと学びました。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2025.12.29
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回答者 : オフィス・サービス職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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コンタクトセンター配属当初、お客様からの多種多様なご質問に対し、即座に正しい回答ができず、お待たせしてしまうことに強い焦りを感じたことが壁でした。特に、制度が複雑なサービスや1か月限定で担当した案件の案内では、自分の理解不足がお客様の不安に直結してしまうという責任の重さに直面しました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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「曖昧な案内はしない」と決め、複雑な仕様を自分なりに整理した早見表を作成しました。また、分からないことは「お待たせしてでも必ず確認する」ことを徹底し、質問の意図を正しく汲み取れるよう、復唱や言い換えを行ってお互いの認識を合わせる工夫をしました。限られた時間の中でも誠実さを失わず、正確性を大切にする姿勢は、現在の業務においても私の大きな指針となっています。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2025.12.28
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回答者 : ファクトリーサポート職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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他のレーンの仕事をしたときに、流れ作業のスピードがはじめましてで、早く作らないといけないプレッシャーなどがありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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何度も作ることで流れ作業にも適用できるほど壁を乗りこえることができました。そして、学んだことは、何度も作ることで慣れることです。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2025.12.27
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回答者 : ファクトリーサポート職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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自分の仕事を他の人に教える際、教える順番がぐちゃぐちゃになってしまい、度々混乱を招くようなことがありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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きちんとした順番をまとめ、その項目ごとで作業上の注意点などを記載したマニュアルを作成し、自分が教育する時や自分が不在の時でも作業ができるようにしました。
頭の中で考えるだけだと作業順番や注意点の指導忘れなどが起きてしまうため、しっかり紙などに文字起こしすることの大切さを学びました。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2025.12.27
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回答者 : オフィス・サービス職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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私が一番苦手としている部分は、物事を簡潔にわかりやすく伝える ということです。
一から人に教えることもあるのですが、まず何から教えたらいいのか、どこが難しいところで、それをどう説明するのか など、要約して相手がわかりやすいように説明することが苦手です。
お教えした方の対応が間違っていたり、色々な方に余計な手間を取らせてしまったりすると、とても申し訳ない気持ちになります。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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言葉で伝えるというよりは、見学･実践していただいておおまかの事を理解していただく方法を選ぶことが多いです。
結局は実際に見たり、やっていただかないと分からないことが多いので、練習する様子を見ながら、改善点をお伝えして少しずつ覚えていただく という方法で業務を進めています。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2025.12.26
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回答者 : オフィス・サービス職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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伝え方に悩んだときは、一人で抱え込まず、周りの先輩や上司に相談しました。実際の対応を振り返りながら、どう言えば伝わりやすいかを一緒に考えてもらい、説明の順番や言葉を変えて試していきました。また、相手の表情を見ながら理解できていそうかを確認することも意識するようになりました。そうした積み重ねの中で、仕事では自分が話すことよりも、相手に寄り添って伝える姿勢が大切だと学びました。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2025.12.26
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回答者 : プロジェクトサポート職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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一つ目の現場では、職人さんについていくことや待機の時間も長く、自分自身の学びがあまり感じる機会が少なくなってしまい、モチベーションを維持することが難しかったです。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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2年ほどいた現場であり、環境も慣れていたところでしたが、思い切って違う現場への変えてもらうことで、日々新しく学ぶことが多い状況となりました。
停滞しているときは、思い切って環境を変えるというチャレンジ精神を持つことが必要だと学びました。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2025.12.26
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回答者 : オフィス・サービス職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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現場では20名ほどのスタッフが在籍していたため、業務内容や職場環境に対する意見がまとまりにくく、メンバー間で認識のずれが生じる場面がありました。
その結果、チーム全体の士気が低下し、業務ミスが目立ってしまうことがありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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スタッフ一人ひとりと向き合い、意見を聞く機会を設けるようにしました。全員とこまめにコミュニケーションを取ることで、相談しやすい雰囲気づくりに努めました。
また、特定の意見に偏らず、公平な立場でいることを意識しました。公平な立場を保ちながら意見を整理し、全員が納得しやすい形で共有するようにしました。
結果、職場内の連携が強まり、ミスの削減や業務の安定化に繋げることができました。
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