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口コミ 652件
株式会社ファッズは、居酒屋「新時代」をはじめ、「鳥ぶら」「スコンター」「とんぺら屋」など多彩なブランドを直営・FC展開する飲食企業。2006年の創業以来成長を続け、地域社会に“元気”と“笑顔”を届けている。
口コミ 652件
回答者 113人
全口コミ 652件
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株式会社ファッズの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.09.15
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回答者 : 本社社員
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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その町に新時代が新しくオープンする事が、町にとっての話題となり、多くのお客様の来店により、活気と笑顔が生まれた瞬間です。
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そのために努力・工夫したことは？
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特に努力をしているつもりはないです。
ただ、新時代を好きで盛り上げた店内を店長、スタッフに共感してもらい、それを継続してもらうためには何が必要かを常に考えています。
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入社前の職歴（職種）は？
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コンビニ店長 居酒屋店長
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入社してからどんな挑戦をしてきた？
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当時、日本1の席数の店舗を任された時は、ただひたすらに楽しもうとする自分がいました。
逆に周りが見えていなかったと反省する所はありますが、本気で楽しもうと思っていたと思います。(2009年10月)
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「この仲間と働けてよかった」と思える瞬間は？
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楽しむためには手段を選ばない事
お客様が笑顔になれるには？を常に考える事
そのために、準備やロープレは大切だという事を学ばせて頂きました。
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“ファッズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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常に前を、未来見る事です
そのためにはその時の全力や、一生懸命が大切である事です。
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入社後、ギャップを感じるのはどんなところ？
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自分達がイメージを作っていると思います。
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ファッズに入社を決めた理由は？
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様々は人と出会う事は、この仕事で無ければ有り得ない事だと思います。
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この仕事で成長できたことは？
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全国にお店があることは誇らしいし嬉しいなと思います。
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株式会社ファッズ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.14
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回答者 : 店舗社員／店長
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ありがとうと感謝をされた時
自分に会いに来てくれるお客様がいる
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そのために努力・工夫したことは？
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お客様と話をする
好み、いつものオーダーを覚える
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入社前の職歴（職種）は？
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飲食店
不動産
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「この仲間と働けてよかった」と思える瞬間は？
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協力して、助け合える仲間がいること。
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ファッズに入社を決めた理由は？
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居酒屋業態を知れたこと。
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株式会社ファッズ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.09
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回答者 : 店舗社員／店長
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様の声が外にまで響き渡っている瞬間
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そのために努力・工夫したことは？
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まずは元気よく声を出す
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入社前の職歴（職種）は？
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チェーン店
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入社してからどんな挑戦をしてきた？
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入社2ヶ月で新規事業を任してもらえました
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株式会社ファッズ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.25
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回答者 : 本社社員（部長・本部長）
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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社員全員で取り組んで予算や目標を
達成出来た時社員全員で嬉しさを
共有出来た時や新店舗などに携わさせて
頂いたものが完成しお客様から
「オープンしてくれてありがとう！」
と言われた時
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そのために努力・工夫したことは？
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毎日ミーティングを行い
日々反省や目標達成の共有を数値を元に行う。
入店した際はお客様とできるだけ話すようにし1人でも多くのお客様がファンになって
もらえるようにしています。
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ファッズに入社を決めた理由は？
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自分は少し特殊な入社になりますが
働かせて頂くうちに佐野社長とお話しさせて頂く機会が増えていき佐野社長の
どんなことにも真っ直ぐで有言実行な部分やとにかく社員想いな部分に触れ本当に入社して良かったと心から思います。
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この仕事で成長できたことは？
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早い段階で役職を頂けるようになり
今まで以上に数値責任や目標達成
に対する意識が上がったと思います。
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入社してからどんな挑戦をしてきた？
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入社して1年程で業態の部長をやらせて
頂きました。
右も左も分からなかったですが
新店舗の立ち上げ等を通じ基礎を
学びました。
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挑戦経験か学んだことは？今後どんなキャリアを進みたい？
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基本にあるルールを学ぶことにより
そこを元に自由に仕事が出来ている。
今後は任せて頂いている業態を
全国に出店して1人でも多くのお客様に
ファンになって頂きたいです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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とにかく自分は佐野社長と
出会えた事が自分の人生において
の1番の出会いだと思います。
社員に対して常に真剣に
誰よりも優しく誰よりも厳しいところに
ついていこうと決めました。
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株式会社ファッズ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.25
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回答者 : 店舗社員／店長
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社してからどんな挑戦をしてきた？
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入社1ヶ月半での店長職
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「この仲間と働けてよかった」と思える瞬間は？
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スタッフがいい子が多い
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“ファッズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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看板商品がある
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
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集客の手助けや、単価向上に向けた販促
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株式会社ファッズ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.07.25
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回答者 : 本社社員
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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人に物事を正確に伝える、指導をする事の難しさを知り、言葉、姿勢が相手に与える影響が大きい事を改めて実感した。
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そのために努力・工夫したことは？
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言葉の使い分け、表現方法、見せ方、思い描きやすい情景等相手に合わせて伝えるように注力
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ファッズに入社を決めた理由は？
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現状維持や落ち着いた人生設計を考えている方は難しいかと感じますが、
短期での昇格を目指したり、自身が行いたい事と具体的に伝え挑戦をさせ続けてくれる会社なので、自己の成長にもつなげやすい
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この仕事で成長できたことは？
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会社が成長を続けている中で、自身が考えていた常識がいかに狭い世界の中での常識だったのかと知る事が出来た。
未経験の業務に携わらせて頂く機会が多く、自己成長と知識の拡大につながっている
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成長できた理由は？
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会社が大きくなっていく過程での問題点や改善点を体感できる。
店舗数・雇用者数増加に伴い部署が細分化していく為
仕組みが出来上がった大手とは違い、今仕組み作りから基盤の基礎固めを行っている
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入社してからどんな挑戦をしてきた？
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入社時研修店舗で５番手の社員として指導を受けておりましたが、
１か月後には他店舗の立て直し含め２番手として配属させて頂く。
入社半年ほどで店長、入社１年かからずにマネージャー
店長時には新入社員受け入れ店舗として評価頂く
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挑戦経験か学んだことは？今後どんなキャリアを進みたい？
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店長に上がるまでは、経験・知識も重要ですが、当社はやる気、意欲、向上心に重きを置いて評価して頂いている
店長になってから苦労する事も多々あった為、現在は新入社員研修に注力しており、知識だけでも充実した上で店舗配属出来るようになってきている。
経験を積めるように配属先での仕組化を推し進めていく
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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個人としての失敗は当然ですが、チームとして失敗した際でも責任転嫁せず、自身の失敗として矢面に立ち、その上で今後の為の改善施策、改善行動を示し、即決行動を起こせる人
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その人から影響を受けたことは？
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失敗を恐れ引きずるよりも、挑戦した事自信にし、次に繋げれば無駄ではないと考えるようになった
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「この仲間と働けてよかった」と思える瞬間は？
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自身が業務で手一杯の際に、手が回らない際に無駄なプライドで助けを求めなかった際に、気づき手を差し伸べてくれ、本人が居ない場でもフォローをして回ってくれていた事
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“ファッズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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年功序列の風習が少なく、経験、知識、行動力、意欲等それぞれが特化している事についても評価してくれており、平均的に実施出来る方はもちろん特化している方にも均等にチャンスをくれる。
飲食の従業員はどちらかと言えば裏方業務でそっとお客様に手を差し伸べるイメージが強いが当社は自身が元気に活気を作り、お客様元気を分け与え、活力を持って帰って欲しいと両主役のような価値感
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
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自己否定他人否定が少く、得意分野、特化分野を武器に変えて働ける環境
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入社後、ギャップを感じるのはどんなところ？
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店舗の営業風景を見て、体育会系な会社かと思いましたが、意外とアットホームな会社だった。
良くも悪くも個人経営の考えでの運営でしたが、店舗数増大、会社規模の増大に伴い、働き方、プライベート時間の充実の為の時間作り等、変化してきている
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株式会社ファッズ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.25
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回答者 : 店舗社員／店長
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファッズに入社を決めた理由は？
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飲食業界では高い水準の給与体系
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挑戦経験か学んだことは？今後どんなキャリアを進みたい？
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ゆくゆくはマネージャーや、人事採用などをやってみたい
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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テキパキ仕事をするスタッフ
否定しないで話しを聞いてくれる上司
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その人から影響を受けたことは？
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自分も負けないスピードでやろうと思える
スタッフの話を、よく聞くようにしている
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“ファッズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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スタッフを大事にする風土
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
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自分もスタッフを尊敬して働ける
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株式会社ファッズ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.24
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回答者 : 店舗社員／店長
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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挑戦経験か学んだことは？今後どんなキャリアを進みたい？
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更に上のマネージャーを目指す。
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「この仲間と働けてよかった」と思える瞬間は？
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お店の仲間がチームワークよく家族のように助け合いながら仕事が出来ている瞬間
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株式会社ファッズ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.07.24
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回答者 : 業態社長
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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飲食業ですので、当然自社の料理やサービスに関してお客様お褒めのお言葉を頂けた時が一番仕事をしていて良かったと感じる時です。例えば、『初めてタイ料理を食べたけどとても美味しかった』や『今まで食べたタイ料理の中で一番美味しい』『いつ来ても、間違いない美味しさ』などのお言葉が頂けた時は、自分達の仕事が評価頂けていると実感できます。また『○○さんの接客が良かった』、『細かな気遣いをしてくれた』、『落ち着いた雰囲気でゆっくり食事ができた』などスタッフやお店自体のことをお褒め頂けた時も同様に良かったと思える瞬間です。
印象的なエピソードとして1つ挙げると、『東京のお店で食べて美味しかったから、名古屋のお店にも来てみた』と話して頂けたお客様がいらして、それを聞いた時は、わざわざ遠くから来て頂けたことに感動しましたし、自分達の仲間の仕事に対して誇らしく思いました。
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そのために努力・工夫したことは？
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意識していることは、当たり前のことを当たり前にするということです。
挨拶をしっかりする、笑顔で丁寧な接客をする、元気にはきはきと話す、お店を綺麗に保つ、清潔な身なりで仕事をする、常にお客様が求めていることを先にできるようにするなどです。いつも特別なことやお客様の期待を上回るサービスができれば素晴らしいと思いますが、最低限お客様が気持よくお食事頂ける空間を常に提供できるように気を付けています。
そのためには、いつ、どのようなスタッフが、どのような状態でも常に変わらないサービスができることが大切になります。そのための、スタッフ教育には気を遣います。また、より良いサービスができるようにオペレーション改善などは常に行っています。
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ファッズに入社を決めた理由は？
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ファッズに入社した理由は、佐野社長とお話した時に大きく成長する会社と感じたので入社しました。
ファッズだからできた経験とは違うかもしれませんが、名古屋の久屋大通りと東京の虎の門ヒルズにお店を出店させて頂けたことはとても良いことでした。たくさんのお客様にご来店して頂ける機会が増えましたし、お店の名前がより多くの人の知って頂けるようになりお店の発展につながっていると感じます。
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この仕事で成長できたことは？
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目標を持ちそれに向かうということです。
目標がないと何をどうしてよいかわからない。目標をたて、そのためにはいつ、どのように何をすべきなのかを考え、どれに対して日にちを入れていくことでより具体的に物事が進めていけると思います。
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成長できた理由は？
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ファッズには、経営理念、行動指針、社名の意味という社員皆が目指すものがあります。
ファッズで飲食業に携わりながら仕事をしていくにおいてとても大事な事柄です。経営理念、行動指針、社名の意味を実現することが私たち、そしてファッズの成長につながります。常にこの３つを意識し実現するように心がけています。
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入社してからどんな挑戦をしてきた？
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入社３年目くらいに新店舗の店長を経験させて頂きました。
名古屋の久屋大通りという絶好の立地でオープンさせて頂けました。
しかし、当時コロナウィルスが流行り始めた頃でした。オープン当初はまだそれほど大きな影響はなかったですが、すぐにウィルスが広まり、お店の営業も難しい状況になりました。
そういった難しい状況も経験したことで、現在、いかなる状況にも対応していける判断能力を養えたと思います。
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挑戦経験か学んだことは？今後どんなキャリアを進みたい？
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日本にたくさんある飲食店の中で生き残っていくことは大変難しいことです。内部的な要因もあれば、外部的な要因もあります。社会的な要因や時代の変化にも対応しなければいけません。先述したコロナウィルスは特異な例ではありますが、いろいろな変化に柔軟に対応し、会社にとってベストな判断をすることが求められます。
今後は、業態としてさらなる店舗展開をしていきたいと思っています。ファッズの目標である『１０００の街を元気にする』の達成の一端を担えるような仕事をしたいと考えています。
現在は、店舗の売り上げアップを目指すとともに。店舗拡大に向けた土台の作成も進めています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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佐野社長です。私達社員に大きな目標を掲げて下さり、社員皆が自らその目標に向かえるように指導、または応援して下さいます。佐野社長の言動１つ1つが大変影響力を持っており、その一言で社員の皆は大きな期待や希望を持って仕事に向かうことができます。
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その人から影響を受けたことは？
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やはり仕事に対する取組みや姿勢に関することです。
佐野社長は、厳しさの中にも優しさがあり、何よりも社員のことを第一に考えておられます。
究極は人間愛だと思います。仕事に対しても縦と横のコミュニケーションを非常に大事にされており、社員を信じて、任せる。失敗を恐れず何事もチャレンジすることの大事さを学ばせて頂いております。
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「この仲間と働けてよかった」と思える瞬間は？
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やはり困難な時に助け合えるチームが本当に強いチームだと思います。
具体的な例は記載できませんが、私の担当する店舗であるトラブルが起こりました。
私達店舗のスタッフだけでは、対処できないような案件でした。
その際、本部の方たちも店舗に来て下さり一緒に解決に向けて協力して頂けました。トラブルは早急に解決することができました。このようにファッズは店舗と本部が一体となり店舗の運営を行っています。たくさんの社員の方々に支えられていることを実感し、ファッズで働くことができで良かったと感じる出来事でした。
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“ファッズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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現場の意見を取り入れて頂けること。
佐野社長自身も頻繁に店舗に臨店していらっしゃいます。常に現場で起こっている問題などにとても注意しておられます。現場のスタッフが働きやすく、なおかつお客様にとってプラスになることであれば、どんどん意見を通すことができますし、会社からの決定もスピーディーですので決まったことがすぐに実行できる会社であると思います。
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
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課題の提案、決定、実行には時間がかかることが多く、実行までのその間も現場では問題などが起き続けていることがあります。しかし、ファッズではそこをスピード感を持って対応しているので問題解決も早く、それはイコール店舗運営を円滑に進めることになり、お客様の満足感が上がると思います。
その辺りは社員の働きやすさに繋がっていると感じます。
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入社後、ギャップを感じるのはどんなところ？
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２０代や３０代前半の若い社員がが役職に就いたりしていることが、前職ではあまりなかったので驚きでした。
店舗数がどんどん増えていることで会社の知名度が上がっています。よりファッズで働けていることに誇りと自信を持って働けますし、ファッズが飲食業界をもっと盛り上げていこうという雰囲気で社員皆が働けていると思います。
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株式会社ファッズ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.24
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回答者 : 店舗社員／店長
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様が喜んで帰って頂いた時やバイトの方達の成長を感じられた時。
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挑戦経験か学んだことは？今後どんなキャリアを進みたい？
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店をより良くする為に仲間と協力することを覚え、聴解力を身につけることが出来た。
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“ファッズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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とにかく元気。
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
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モチベーションを維持することができる。
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株式会社ファッズ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.23
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回答者 : 店舗社員／店長
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分の接客、アルバイトスタッフの接客でお客様に「また来るね!」とかの言葉を、頂けた時に自分や周りのスタッフの活力に繋がりモチベーションアップになります。
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そのために努力・工夫したことは？
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休みの日等を使い、色々な業種の接客を見るようにして良い事があれば聞いてみたりしてPDCAを行います。
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“ファッズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分の疑問に思ってる事や疑念を感じている時に、直属の上司や部長、社長への風通しが良いと思います。
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
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上司も自分や周りの社員に対しても公平に接して頂けるので、社長や部長とも相談しやすい環境たいうのはなかなかないので、安心して店舗を運営出来ていると思います。
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株式会社ファッズ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.23
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回答者 : マネージャー／部長
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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些細なことですが、お客様に「美味しかったよ」「今日は楽しかったよ」とお見送りの際に言って頂けた時はそう思います。
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この仕事で成長できたことは？
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挨拶、感謝、清掃に関して。挨拶に関しては自分だけでなくスタッフ様にも共感して頂くように伝えてきたのはこの会社にいたからだと思います。
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入社してからどんな挑戦をしてきた？
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入社前のお店の月3倍の売上の店舗を経験させて頂きました。更に売上を伸ばすためにいろいろと行いましたが、入社直ぐに1番初めに行ったのは買ってきた会議テーブル1席増やしたことです。
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挑戦経験か学んだことは？今後どんなキャリアを進みたい？
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コロナ禍にはその経験により入社当時の更に3倍近くの売上となったのは、もちろん立地などの条件もありましたが数値として自信には繋がりました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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入社当初ですがまだ2店舗しかない時に、創業メンバーの社員さん達が売上について競う姿勢は刺激となり出会えて良かったと思います。学生の時は個人競技のスポーツをしていたからかもしれませんが、皆さんが仲間でありライバルと思えたのはその時初めてだったからだと思います。
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“ファッズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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他社も同じかもしれませんが今年も佐野 社長より誕生日のお祝いのハガキを頂きました。昔の話しですが、社長にありがとうございますと伝えた時に、僕が店舗スタッフ様の誕生日にお祝いをしているのを真似しただけだよとおっしゃって頂き嬉しく思いました。話しはそれましたが社長が社員様に今も行って頂けてることに三本柱の感謝の心を大切にされてると感じて本当に良い会社と思います。
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株式会社ファッズ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.22
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回答者 : 業態社長
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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良くも悪くも実力主義の会社ではあるので、仕事に対して向上心があり学びの姿勢が強い方には非常に向いている会社だと思います。
結果を出せば評価は適正にされていると感じます。
キャリアアップ志向の方にはおすすめですが、昇格と同じように降格もあるので何を目指して入社するかは重要だと思います。
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この仕事で成長できたことは？
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人間力
他者に対しての感謝することの大切さ
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“ファッズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社歴に囚われず評価を適正にされる
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入社後、ギャップを感じるのはどんなところ？
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労働時間は少しずつ長時間が無くなってきている
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株式会社ファッズ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.18
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回答者 : 本社社員（部長・本部長）
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自身で仕事を持ってくる→それを部下に挑戦させるなど活力を与えられます。
その仕事が上手くいくように部署で試行錯誤をしていく中で縦と横のコミュニケーションがうまれ経験を得ながら成長出来ます。
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そのために努力・工夫したことは？
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スキルを高める為に勉強しています。初めてチャレンジする仕事を上司、同僚に聞くことと共に調べたりセミナーに行くなどして高めています。
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ファッズに入社を決めた理由は？
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生ビール190円にキラーコンテンツの伝串の美味しさを考えた時にこの会社が伸びない訳がないと感じました。また、1000の街を元気にするとキャッチーな言葉や理念への共感と即決しました。
結果としては今までに経験のない売上高の店舗運営や本部職での管理と大きな成長を遂げられたと思います。
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成長できた理由は？
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なんでもチャレンジさせてくれる社風とそこに対してしっかりとフィードバックがある事により失敗をしても次に活かせる。結果は勿論大切なのですがそこへの挑戦意欲を重視してくれる社風により成長したい、役職を得たいと強く考える方にはピッタリだと思います。
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挑戦経験か学んだことは？今後どんなキャリアを進みたい？
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社員、店長、マネージャー、部長と営業を経験させて頂いたうえで本部管理職を任させて頂きました。頭でっかちな本部職ではなく現場により沿った方が多くいく弊社においてはここ数年では風通しもよくなり現場の労務改善、仕組みの改善が急ピッチで進んでいます。まだまだ成長出来る会社であると感じています。
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“ファッズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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評価に関しては独特で決まった型がないです。それがまたポジティブに捉えられるとキャリアアップも早いです。オンオフのメリハリがしっかりとあり楽しむ所と業務に向け集中する所は他社に絶対負けないプロ意識を持った集団だと思います。
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入社後、ギャップを感じるのはどんなところ？
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ここ数年の変化で一番大きいのは労務状況の改善です。公休の確保であったり労働時間の改善。他社と比べると収入面も多いですがそこに労務環境の改善が合わさってきていますのでこの先は更によくなっていくと感じています。
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