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テクノプログループの中でもソフトウェアの総合アウトソーシングカンパニーとして、技術・商品開発分野の技術サービスを提供中。東証プライム上場企業を中心に800社と取引を行っている。
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回答者 155人
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2024.02.06
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回答者 : 営業部
40代 | 女性 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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年に一度、全社員を対象に従業員満足度を図るアンケートが実施されており
その結果はCEOも目を通しており、実際に人事制度の大幅な改定や、福利厚生の拡充が行われている。
私は中途入社でテクノプロ・IT社に入社しましたが会社の成長していく姿を実際に見ることが出来たこと、また昇給・賞与・退職金・その他各制度が良い形で見直しが行われていることも働きがいに繋がっていると思います。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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ITに関わる中で世の中にもまだ出ていない情報を知ることが出来たり
最先端技術にも携わる機会があります。
実際に携わったプロジェクトのWEBサイトを見た時に、自慢したい気持ちになります。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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会社の研修制度とは別に支店独自で研修や資格取得のバウチャー配布があり
支店内社員からの意見を元に計画されるため
「こんな研修を受けたい」「資格取得の補助がほしい」という意見がより身近で反映されます。
また、当たり前のことではありますがパパの育休取得も増えており、
リーダーが率先して育休取得を行っているため取りやすい環境にあります。
ママさんも育休を経て、時短勤務を行っている方も多くおり
個人個人の働き方の希望により、お仕事が出来る環境です。
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どんな人にとって良い会社？
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私の個人的な考えとなりますが似た考えや意見・行動をする人が集まっても
良いチームになるとは限らず、結果として違う視点から見た新たな考えを生み出せないことや相乗効果を発揮出来ないと思っております。
そのため実際に在籍している社員も様々な考え方、意見の方がおり、また経歴についてもITをずっと経験されている方もおりますが、営業・販売・事務等、様々な経験を経てIT業界に入って来られた方も多くおり、違った角度からの視点での意見や新しいことへの挑戦を一緒にしてくれる仲間が多くおります。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.02.05
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回答者 : 採用部
30代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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比較的自由度が高く、個々に裁量のある業務を任せてもらえます。
同様にリモートやスケジュール管理についても自分なりに考えて調整ができるので、
WLBを保ちながら働ける環境だと感じています。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.02.05
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回答者 : 採用部
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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休暇はもちろん、福利厚生がしっかりとしている点
まわりのサポートもしっかりとあるため、女性も働きやすい環境が整っている
ワークライフバランスが整えやすい
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自分自身が採用した方で活躍してくださっている方をみるとさらに自分へのやる気に繋がる点
会社や支店、自分にも＋になるため
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入社を決めた理由と入社後に感じた魅力は？
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成長している企業と思った点
頑張った分だけ評価してもらえる点
面接官（上長）の印象がよかった点
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2022.12.02
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回答者 : システム管理
40代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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少人数でチームを組んで管理体制を整えているため、技術的メンタル的なサポートも充実している。スキルアップに向けて各種研修制度が充実している。入社歴、性別に関わらず、能力を見てリーダー、グループリーダーに挑戦できる。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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企業理念、ミッションは明確であり、一貫しているが、社員一人一人への落とし込みは足りないと感じる。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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前向きであることは推奨しており、チャレンジ精神を持つ人も多い。学ぶ意欲のある人が集まって、勉強会を企画し、開催することもある。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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主体的であることを重要視しているため、比較的フランクな雰囲気があり、自由に意見が言いやすい環境と感じる。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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福利厚生は充実していると感じる。新型コロナウイルス感染、またはワクチン接種による休暇制度、在宅勤務に対する手当など、速やかに導入された。研修も充実しており、未経験から３か月で資格取得した方もいる。
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