株式会社ミスターマックス・ホールディングスの「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判

業種　販売・接客スタッフ、売り場担当

現職社員口コミ　303件

株式会社ミスターマックス・ホールディングスは、総合ディスカウントストアのチェーン展開を行う東証プライム上場企業。地域社会のインフラを目指し、6万アイテム以上の幅広い商品を扱う。店舗運営、バイヤー、商品開発など、多種多彩な仕事を経験可能。人的資本への投資に積極的で、研修制度も充実している。

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※このページでは、株式会社ミスターマックス・ホールディングスの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。（実施期間：2023.10.16~2025.05.31）

株式会社ミスターマックス・ホールディングスの
現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」

株式会社ミスターマックス・ホールディングス現職社員の口コミ・評判組織風土・価値観

口コミ投稿日：2025.05.26

回答者 : 経営企画室・財務部・DX戦略室・情報システム部
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: ・決まったことに対して全員で一丸となって取り組める環境であること
・失敗を恐れず、何度でも挑戦できる環境が整っていること
・手を挙げればチャンスが回ってくる環境であること
・最近では身だしなみに関する規定が緩やかになり、自分らしいスタイルで働けるようになったこと
・目の前のことに一生懸命取り組んでいれば、必ず見てくれている人がいて、評価してもらえる環境であること

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？: 単に仕事をこなす環境ではなく、「自分が成長し、活躍し、自分らしさを発揮できる環境」を提供していると言えるかなと思います。このような職場であれば、安心感や信頼感を持ちながら働くことができるので、結果として働きがいや働きやすさが向上するのではないかと考えています。

株式会社ミスターマックス・ホールディングス現職社員の口コミ・評判組織風土・価値観

口コミ投稿日：2025.05.26

回答者 : 店舗運営部・店舗革新部
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 同じ職場内でも多くの種類の仕事があり、まるで転職したかのようなあらゆる経験を積めるところです。ジョブローテーションという担当変更があることで、自分が人生で全く関わってこなかったような分野にも携わることができ、チャレンジできる環境があります。マンネリ化せず、働けるのが良いと感じています。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？: 新しい気づきや発見が多く、自分の人生にプラスになっています。半強制的ではありますが、ジョブローテーションにより分からないことと向き合うことで、どんどん自分の知識や引き出しが増えていることが働きがいになっています。

株式会社ミスターマックス・ホールディングス現職社員の口コミ・評判組織風土・価値観

口コミ投稿日：2025.05.25

回答者 : 店舗運営部・店舗革新部
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 職歴や年齢、職位を問わず、意見を出しやすい点。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？: 自身の考えたことや疑問に感じることを言いやすい環境にあるため、ストレスが少なく働ける点。

株式会社ミスターマックス・ホールディングス現職社員の口コミ・評判組織風土・価値観

口コミ投稿日：2025.05.20

回答者 : 店舗運営部・店舗革新部
50代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: お客様に対して真摯に向き合う姿勢です。決められた時間、ルールの中でお客様が探さない、尋ねない、迷わないことを第一に考えて、売場づくりや作業、店舗運営の仕組みがあります。今は掲げておりませんが「Guest　First」の考え方が根本にあることです。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？: 判断基準が明確であることです。売場やルールを決めるときに「それはお客様にとってどうなのか？」という視点から考えるくせがついていますし、仲間からの賛同も得ることができます。

株式会社ミスターマックス・ホールディングス現職社員の口コミ・評判組織風土・価値観

口コミ投稿日：2025.05.19

回答者 : 店舗運営部・店舗革新部
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: この会社は手を挙げる人に率先してチャンスを与えたり、ポジションを与えたりしてくれる会社だと思います。私は入社３年目に起案した内容を部長が読んでくれ、それをみてスキルアップする機会を与えてもらいました。またやりたいことがあれば、失敗をしてもいいからとやらせてもらえる環境があります。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？: いただいたチャンスをものにできれば自分の武器を増やせるし、社内外で活躍できる人材になれると思います。私も失敗しながらもいろんなことを任せてもらい、売場の知識やお客様対応、社内外の人とのコミュニケーションスキルを身につける事ができました。

株式会社ミスターマックス・ホールディングス現職社員の口コミ・評判組織風土・価値観

口コミ投稿日：2025.05.19

回答者 : 経営企画室・財務部・DX戦略室
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 情熱に溢れ、努力することを厭わない方が多く、団結力があります。繁忙期や企画等のイベントを通して自然と従業員同士の絆が深まるため、職場の雰囲気は明るいです。総合職であれば数年ごとに異動がありますが、合わせて社内での人脈も広がっていくので、思わぬところで評判が広まりタスク(改装等の一時的な出張業務)や新店出店時の精鋭メンバーとして選出されるなど、キャリアアップのチャンスもあります。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？: 何でも頭ごなしに否定するような先輩・上司がおらず、やる気と計画さえあれば様々なことに挑戦させてもらえます。結果思い通りにいかなくても「前向きの失敗は許す」カルチャーがあり、理不尽に叱られることはまずなく、フォローし合う体制が自然と整っています。また、休み等についても柔軟な調整が利くので、シフト制のメリットを活かせます。

株式会社ミスターマックス・ホールディングス現職社員の口コミ・評判組織風土・価値観

口コミ投稿日：2025.05.19

回答者 : 店舗運営部・店舗革新部
50代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 1、やると決めたら全員で行動を起こすこと
2、ただ作業をするだけでなく、思考作業が大事な点

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？: 1、一致団結することで、共通の目標に向かい行動しやすい
2、成功・失敗はあるが、考えることでやりがいのある仕事ができる

株式会社ミスターマックス・ホールディングス現職社員の口コミ・評判組織風土・価値観

口コミ投稿日：2025.05.19

回答者 : 人事部・総務部・監査部
50代 | 女性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 手を挙げる人にはチャンスが与えられるところです。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？: 私自身、２０代中盤ごろに、会社のホームページのリニューアルに関わりました。自ら起案してメンバーを募り、リーダーとして実行しました。年上ばかりのメンバー、初めてのリーダー経験で苦労もありましたが、やり遂げることができ、自信につながりました。

株式会社ミスターマックス・ホールディングス現職社員の口コミ・評判組織風土・価値観

口コミ投稿日：2024.01.22

回答者 : 人事部・総務部・監査部
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員

この会社らしいなと感じる文化や環境は？: ①「前向きな失敗は許す」文化
社内でもよく言われる言葉です。ミスターマックスはまだまだやるべきことがたくさんあります。だからこそ社員には「挑戦」が求められます。
それは、一店員の「とある店舗の新入荷商品をどこに並べるかの決断」から、バイヤーの「全店舗でどの商品を取り扱うかの決断」まで規模の大小はあれ、日々「挑戦」でいっぱいです。
会社が成長するには、そこで働く人の「挑戦」と「失敗」という【試行錯誤】が絶対的に求められます。だから、あらゆる前向きな「失敗」は奨励されています。

②住宅補助手当、社宅制度
異動時の引っ越し費用（敷金礼金含め）が全額会社負担なところです！１人を異動させるのに100万円かけてまで引越しさせたいという心意気がかっこよくて気に入っています。

株式会社ミスターマックス・ホールディングス現職社員の口コミ・評判組織風土・価値観

口コミ投稿日：2024.01.22

回答者 : 営業企画課・業務課・マーケティング統括部
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員

この会社らしいなと感じる文化や環境は？: 「10分前行動」です。やはりこれは「お客様を待たせない」という文化の象徴であると考えます、またミーティングなどを行う際にも効率的に始めることができるからです。「10分前行動」は多くの社員が実践できていると感じる内容でいい定着化ができているのではないかと思います。

株式会社ミスターマックス・ホールディングス現職社員の口コミ・評判組織風土・価値観

口コミ投稿日：2024.01.21

回答者 : 経営企画室・財務部・DX戦略室
40代 | 女性 | 11年～20年 | 正社員

この会社らしいなと感じる文化や環境は？: 社員が真面目である。
何を取り組むにしても、みんな真面目に取り組む。

株式会社ミスターマックス・ホールディングス現職社員の口コミ・評判組織風土・価値観

口コミ投稿日：2024.01.21

回答者 : 店舗運営部・店舗革新部
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員

この会社らしいなと感じる文化や環境は？: 何でも1番主義を貫いている志向がある。そしてその1番を達成した時に表彰や全店発信をしてもらえる環境がある。
例：各種キャンペーン等

株式会社ミスターマックス・ホールディングス現職社員の口コミ・評判組織風土・価値観

口コミ投稿日：2024.01.20

回答者 : 開発部・テナント開発部・新規事業開発室
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員

この会社らしいなと感じる文化や環境は？: 様々な部門があるため、適性を見る意味でも教育は熱心に行われます。
ただ、各集合教育にも選抜があるのでやる気が無ければ一定レベル以上の教育の場に参加することは難しいです。
資格試験も受かれば補助が出る場合が多いので自己育成に熱心な方は社内の環境と合うと思います。

株式会社ミスターマックス・ホールディングス現職社員の口コミ・評判組織風土・価値観

口コミ投稿日：2024.01.20

回答者 : 店舗運営部・店舗革新部
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員

この会社らしいなと感じる文化や環境は？: 自主的に手を上げる人間にチャンスを与える会社だと思います。ここ数年は、研修など、公募で選抜することが増えたと感じます。

株式会社ミスターマックス・ホールディングス現職社員の口コミ・評判組織風土・価値観

口コミ投稿日：2024.01.20

回答者 : 開発部・テナント開発部・新規事業開発室
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員

この会社らしいなと感じる文化や環境は？: 社内研修等で「チームワークとは、一人ひとりが、自分に割り当てられた仕事を、独力で完全にやり遂げること」と学びます。自分自身の任せられた仕事を果たすことで、自己成長を感じることができますし、その成果を果たすことでチーム目標が達成できる。この考え方は入社から忘れずに意識して取り組んでいます。

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