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女性の視点を武器に、WebやSNSを活用したマーケティング支援を展開する企業。集客や売上アップ、組織改善など、ビジネスの「困った！」に柔軟・迅速に応えるサービスを提供している。
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回答者 15人
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株式会社ラッシュ・インターナショナルの キーワード別の口コミ・評判
株式会社ラッシュ・インターナショナルの 「チーム」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.07
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回答者 : アシスタント
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | パート・アルバイト -
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仕事と家庭を両立するためのラッシュならではの制度や環境は？
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「自分の仕事以外にも目を向け、困っている人がいたら積極的に声をかける」ことを指針の一つとして掲げています。そのため、困っている人がいればチームに関係なく自然と誰かが声をかけサポートできる雰囲気がいつもあります。
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株式会社ラッシュ・インターナショナル 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.08.07
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回答者 : アシスタントディレクター
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事と家庭を両立するためのラッシュならではの制度や環境は？
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現在、私は時短勤務を活用して働いています。子どもの急な発熱などの際にも、在宅勤務に切り替えて業務を進めることができますし、半日単位で有給が取れるので、自分の仕事をしっかり対応しながら家庭や子育ての時間も確保できています。
また、全員がチーム制で仕事をしているため、万が一の時にも助け合える体制が整っています。日報や社内チャットを通じても、日々の感謝や反省、業務について共有し合える、アットホームで風通しの良い雰囲気です。
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制度や環境は自身の成長やキャリアにどのように役立っている？
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時短勤務という限られた時間の中で着実に業務を進行させるため、どうすればより効率的に進められるかを意識し、業務の優先順位づけや効率化を考えて取り組むようになりました。
また、チームで助け合う体制があるからこそ、「自分が不在の時でもスムーズに引き継げるように」と、自分の担当業務を可視化し、誰が見ても一目で分かるような情報共有や進捗管理を心掛けるようになりました。
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株式会社ラッシュ・インターナショナル 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.08.04
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回答者 : ディレクター
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事と家庭を両立するためのラッシュならではの制度や環境は？
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多岐にわたる業務や提案を扱うからこそ、属人化を防ぎ、チャットやボードを活用してチーム全体でタスクや進捗を可視化・共有する文化があります。急な家庭の事情でも互いにフォローし合える体制が整っているため、家庭と両立しながら熱意を持って責任ある仕事に挑戦できています。
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株式会社ラッシュ・インターナショナル 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2025.08.27
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回答者 : マネージャー
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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クライアントやパートナー企業から感謝の言葉をいただけたときはもちろんですが、「この仕事をやっていて良かった」と特に実感するのは、困難なプロジェクトをチーム全員で乗り越えた瞬間です。
例えば、突発的なトラブルにより納期が大幅に短縮された案件があった際、関係各所と密に連携しながら、役割分担やタスクの優先順位を柔軟に見直し、チーム全員が一丸となって対応しました。
自分ひとりでは成し得なかった成果であり、「協力してくれる人がいたこそ達成できた」という実感が強く残っています。
こうした経験を通じて、仕事のやりがいは単なる成果だけでなく、人とのつながりや信頼関係の中にあると、改めて感じました。
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そのために努力・工夫したことは？
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「全体を俯瞰する視点」と「柔軟なコミュニケーション力」が不可欠だと感じています。関係者全員の立場や状況を理解したうえで、常に“今、最優先すべきことは何か”を見極めるよう意識しています。
特にトラブル時は、周囲が焦りやすくなるため、私自身は冷静に、率先してタスク整理や進捗の可視化を行い、状況を丁寧に共有するよう努めています。そうすることで、チームが安心して動ける環境を整えることができます。
まだまだ精進すべき点は多いですが、普段から「困ったときに頼れる存在」でありたいと考え、日々の小さなやりとりの中でも、信頼関係を築くことを大切にしています。
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合わない人はどんな人？
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・受け身で自ら考えようとしない人や、コミュニケーションを避ける人
チームワークと積極的な問題解決が重視される環境のため、課題があれば「どうすればできるか」を自ら考え、周囲と連携しながら解決に向かう姿勢が求められます。
受け身で指示待ちの姿勢だと、スピード感のある仕事の流れについていけず、周囲との信頼関係も築きにくいため、本人も周囲も働きづらさを感じるのではないかと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ディレクターやマネージャーは、スケジュールを自分で調整できるため（フレックス）、業務の繁忙期やプライベートの事情に合わせて柔軟に働けるのが大きなメリットです。
ただし、その自由は自分で責任を持って仕事を管理することと引き換えであるため、計画的にタスクを進め、チームや関係者と密に連携を取りながら業務を遂行する自律性が求められます。
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株式会社ラッシュ・インターナショナル 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2025.08.23
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回答者 : ディレクター
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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組織風土で特に気に入っているのは、「スピード感」と「どうすればできるか」というポジティブな価値観です。
この会社は、意思決定が非常に速く、業務が滞ることがありません。これは、私たちだけでなく、パートナー企業の皆さんにも浸透しており、プロジェクト全体が一体となってチームとしてスピーディーに動くことができます。
以前の職場では、難しい案件に直面すると「できない」理由を探してしまいがちでした。しかし、この会社ではどんな困難な課題に対しても、「どうすれば解決できるか」「どうすればクライアントの期待に応えられるか（期待を超えられるか）」という前向きな姿勢で臨むのが当たり前です。このようなポジティブマインドも気に入っています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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私がこの会社で何よりありがたいと感じるのは、家庭の事情に合わせながら、正社員としてフルタイムで働けることです。
小学生と保育園児の2人の子どもがいるため、フレックスタイム制を活用しています。9時から17時まではオフィスで集中して働き、子どもたちを寝かしつけた後や、週末の時間を使って業務を補填しています。
「母親だから」という言葉に甘えるのではなく、成果で貢献したいという私の思いを汲んで、フルタイムのメンバーと全く同じ裁量とチャンスを与えてくれるのが、この会社の素晴らしいところです。この働き方を実現するためには、制度を活かすための個人の努力があることは大前提です。家族の協力はもちろんのこと、自宅にいてもパフォーマンスを下げない執務環境を整え、オフィスではチームメンバーに日々感謝の気持ちを伝え、誰よりも貢献できるよう動く。こうした日々の積み重ねと他社評価が、制度を活用する資格になっていくと思います。
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株式会社ラッシュ・インターナショナル 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2025.08.21
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回答者 : マネージャー
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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コミュニケーション力がある人、チームで仕事に取り組みたい人、前向きな人
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株式会社ラッシュ・インターナショナル 現職社員の口コミ・評判 チーム
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