回答者 631人
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施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.09.03
- 口コミ投稿日：2026.09.03
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回答者 : 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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大きな行事を終え、子どもたちや職員の満足した笑顔を見た時に、職員皆で協力して作り上げていったなと達成感を感じた時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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皆の意見を聞いて計画をしっかりと立てる
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.03
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回答者 : 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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本社のサポートや研修があるところ
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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相談する場所がある、安心感。また、学ぶことで必要な知識をバージョンアップできること
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.03
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回答者 : 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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1年に2日付与されるライフサポート休暇 時間での取得ができる。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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体調悪い時など早退したいときに取得する
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.09.03
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回答者 : 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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指導やサポートで大切にしている「考え方」は？
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職員の意見に耳を傾ける。できるだけ要望に近い形で取り入れる。職員会議で話し合いの時間を作る。
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指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？
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自分の意向届いていないなと感じる時は、どのようにしたら実現できるのか？職員が自由に発信できる雰囲気を作る。繰り返し時間をかけて説明をする。
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部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？
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園長が指示を出さなくても職員自ら考え、行動してくれた時。
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その時の場面や気持ちを教えてください
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この園に異動したての時は、園長中心ということが多かった。職員の定着や、リーダーのやる気も出てきたところで、あまり口出しをしないようにしてきたことで、職員が自分たちで考え、園長の意向も踏まえ行事や保育などを進めるようになってきた。
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