株式会社小学館アカデミーの「現職社員による口コミ・評判一覧」の口コミ・評判一覧（7142件）

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.26

回答者 : 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 日々たくさんの喜びがありますが、一番良かった！と思う瞬間は卒園式です。
入園した頃からの子ども達の成長を感じ、巣立っていく姿を見る度に、大きな喜びとやりがいを感じます。

自分なりに努力・工夫していることは？: 常に専門性を高めていける様、自己研鑽を重ねる事。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: あったかい心のマインドが、お子様だけでなく、職員にも向けられている所。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 会社の方針が明確である事で、現場での運営がしやすいと感じています。
保育理念と自分が大切にしている保育の考え方が合っているので、働きやすいと感じています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 多様な休暇制度がある。
残業なし、有給消化が実現できている。
ライフステージに合わせてとれる制度が充実している。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 休暇がしっかり取得できる為、仕事は時間内に集中、プライベートも充実と、バランス良く働けます。

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 1人ひとりを大切にするホスピタリティを大切にしています。

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 相手を尊重し、認め、ポジティブな声かけを意識しています。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 日々大変な事があっても、自分の目標に向かって努力してきた職員が、目標を達成できた時に見せる喜びと自信に満ちた笑顔を見る事ができた時。

その時の場面や気持ちを教えてください: 目標を達成できた喜びを職員が報告しに来てくれました。
本人以上に私の方が喜びや達成感を味わっていたと思います。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.26

回答者 : 施設長
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: ・日常の会話の中でも「いつもありがとうございます」や「この園を選んで良かったです」など保護者に園のことや職員のことを感謝される時
・新しい業務改善案などを提案して、職員の仕事がやりやすくなったりした時

自分なりに努力・工夫していることは？: ・日々勉強中ですが、細やかな配慮ができるように常にアンテナをはっている
自分から話す機会を探し信頼関係を築く努力をする
・情報収集を行う

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: ・保育理念を大切にしている
・人を大切にしている

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: ・様々な経歴を持った職員とチーム保育をしていくこと
達成感を一緒に味わい喜び合える関係性

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ・休みはみんなで協力しながら納得をして取れるような仕組みなど職員の意見を反映している
・株式会社運営のため会社のバックアップがあり安心できる

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: ・組織としてカバーし合える体制を構築しているので、休みを取ってリフレッシュできる
・園長は1人で決断していかないといけなかったり、色々な知識も必要なため、相談できるところがあると心強い

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: ・説明時に、経緯から伝えたり、小さなこともなるべく職員の意見を取り入れられるようにしている
・フィードバックやその後も気にかけるようにしている

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: ・失敗は怖がらずにたくさんしてもよいことを伝えている
・実際失敗した時は注意よりも再発防止を一緒に考え全職員に周知し同じ失敗にならないようにしていく

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: ・保護者の方に感謝の言葉をいただいた時
・保育に一緒に入っていて、誰かに教えている姿を見た時
・行事や係の司会やまとめを頑張っている時

その時の場面や気持ちを教えてください: ・一生懸命頑張っているな
・人に伝えて教えられるようになったんだな
・保護者もきちんと成長している姿を感じてくれている

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.26

回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子ども達の笑顔をみられる事、大切な職員と出会え、一緒に仕事ができる喜びを日々感じられる事。

自分なりに努力・工夫していることは？: 職員がいつでも声を掛けやすいように、そして相談しやすいように、あったかい雰囲気で常にいること。子どもや職員の悪い面をみるのではなく、良いところ探しをしてそこを伸ばしたいと思っていること。それを本人に伝えていること。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 会社がホワイト企業だと関して感じている。いつも私達が働きやすくするためにどうするかを考えて常にバージョンアップしている。福利厚生等の面も整っている。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 園長職は大変な事も多いがそれでも定年まで働かせて頂きたいと日々感じている。困っていると会社の方々が一緒になって解決策を考えてくれる。そして、周りの園長先生方が素晴らしく互いに支え合える。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフアンドバランスが取れている。
有給もきちんと取れる。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: リフレッシュがきちんとできるので、仕事のモチベーションにつながっている。

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 指導したい事があった場合、職員に対して注意をするというより、この先生はどういう伝え方をしたら理解してもらえるかを考えてから伝えるようにしている。
そして、相談はいつでも大丈夫という姿勢で、声を掛けてもらえるようや雰囲気をつくっている、、

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 失敗は、次への成長につながるステップ。決してそこを咎めたりしないようにしている。ただ、同じ事を繰り返さないように一緒に考えていこうね。（再発防止策）
と伝えるようにしている。
また、私自身もたくさん失敗ばかりしているしみんな同じだからと伝えると、ホッとしたような表情で前向きな言葉が聞かれます。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 保育士として常にステップアップしていく姿や保育士として生き生きと仕事をする姿を感じるとき。

その時の場面や気持ちを教えてください: 保護者との対応場面で、以前は大丈夫かなあと思えるときもあったが、今では主任や園長に頼らず、しっかりと対応している姿をみたとき、成長を感じ心から嬉しく感じた。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.26

回答者 : 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 3月末に「園長先生の園に来て良かった」と保護者に言われたり、職員から「園長先生の元で働けて良かった、感謝しています」と言われたこと。

自分なりに努力・工夫していることは？: 目配り気配り心配り

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 担当や本部の方がサポートしてくれるのはありがたい。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 頼れるところがあると心強い。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 夏休みが、有休とは別に3日間あったり、管理者なので勤務時間に余裕があるのはありがたいです。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 大変役に立っています。休みが取りやすいのは、気持ちに余裕も出る。

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 自分の考えは古いかも？先生たちの意見の方が新しいかも？と思って、まずは聞く。先生方を尊敬する気持ちを継続することで、丁寧な言動や態度を維持することが出来る。尊敬する気持ち
を失ったら終わり。

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 無理しない、素直な気持ちで伝える。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 行事担当を無事に終えて、成功した姿を見たとき。

その時の場面や気持ちを教えてください: 嬉しいしかない。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.26

回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 行事の時に一人一人の職員が子どもの姿を思い浮かべながら楽しくできるようにと願い努力する姿に「やる気」が感じられた。働くことの楽しさを感じた。

自分なりに努力・工夫していることは？: それぞれの職員の強みの力を引き出せる環境をつくる

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 以前の職場は失敗は許されない雰囲気だったが、この会社は自分の弱みも見せられるあったかい風土がある

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 一人じゃないと感じているし、保育で悩んだ時は同僚と一緒に考えられる雰囲気がある

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 自分を高められる資格が取りやすい。
休暇をとりやすい。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: プライベートを充実させられる

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 職員の仕事に関する引き出しを増やし合える環境。管理職の指導や命令にならない組織づくり。管理職は理念や保育の方向は示すが職員全員がやらされてる感で仕事をせず自分の意見が言える風土。

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 命を預かる職場なので大きな失敗は回避しなければいけない。が、人は小さな失敗から学ぶ。上手くいかないことから学んでほしい。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 行事が終わってみんなで反省会をする時にみんなの達成感や自己有用感を感じられる時。日常の何気ない会話。

その時の場面や気持ちを教えてください: 一人一人が涙ながらに努力したことや子どもの姿に感動したことを語り合う時、この職員たちと働けて良かった。みんないつもありがとう。この風土が良いよね、うちの園最高！と思う。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.26

回答者 : 施設長
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 色々な子どもの姿があり、育ちがありトータルとして飽きることなく楽しく仕事が出来ていること。

自分なりに努力・工夫していることは？: 実体験含め、たくさんの子どもの育ちの傾向や行動パターンを知識としてストックしていくこと。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 本部が非常にサポートと寄り添う気持ちを感じさせてくれること。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 安心して働けています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 時代に合わせてアップデートをしていく会社なので、管理者としては大変なところもあるが全体的に時短勤務であったりライフワークバランスは取りやすくなっているのではと思う。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: バランスはとりやすい

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: まずは受け入れること、その上でどうするかを考えていくこと。

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 受け入れてもらうがわもやみくもにならないように、対話やコミュニケーションのなかで適切な感覚を養って貰う

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 悩みや苦労を抱えながら、保育士として成長し強くなったと感じたとき

その時の場面や気持ちを教えてください: 日々の保育もそうだが、新年度を迎えるような切り替えの時期に非常に大きく感じる

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.26

回答者 : 施設長
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの達だけでなく、先生達の笑顔や成長がたくさん見られた時です。
できなかったことができるようになった時はとても喜びを感じます。

自分なりに努力・工夫していることは？: どの様にすればその人が成長ができるのかを個々への対応を考え、一人ひとりに合った関わり方を実践しています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 一人ひとりの人格や個性を大切にしてくれているところです。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 個人の得意を活かし、不得意をカバーし合うというところに働きやすさに繋がっています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 有給休暇は取得しやすく、ライフサポート休暇もあるため、個人のライフワークバランスで働きやすさを感じています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 休暇が取得しやすい為、心身ともにリフレッシュできる機会が多いと感じています。その為、プライベートで楽しみ、意欲的に仕事をおこなうことへと繋がっています。

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: その人の性格や個性、得意や不得意を活かし、最大限の力が発揮できるように指導・サポートしています。

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 全員同じような伝え方をしてもうまくいかなかった時でも、一人ひとりに合った伝え方をすることでうまく伝わりました。そして、伝えたこと以上のことを積極的におこなってくれた時はとても嬉しかったです。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 保育が上手くいかない時があっても、みんなで支え合い、サポートすることで、結果的に保育が上手くいった時です。また、協力し合うことで職員同士の関係も良く、笑顔で溢れている時です。

その時の場面や気持ちを教えてください: 一緒に笑い合え、次も頑張ろうと一致団結できた時はとても嬉しかったです。そして、また職員のみんなと頑張ろうと思いました。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.26

回答者 : 施設長
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長が感じられた時。
職員が楽しそうに仕事をしている時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 職員が働きやすい様な職場環境を整えていった。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 本社に意見が言いやすく、比較的連携が取れやすい点。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 職場環境を整えるのに、本社との連携は必要不可欠なので、これからも現場の声を上げていきます。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 有給制度がそれにあたるが、人員配置が厳しい園は、機能しづらい様に感じる。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 有給が取れた際は、親の介護や家の仕事をする事ができる。

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: その人の気持ちや意見を聞き、できる限り尊重する。

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 必ず良い点を見つけてそこから話を進めていっている。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: その様に職員が成長する横顔を見せ、嬉しそうにしている時です。

その時の場面や気持ちを教えてください: 運動会や卒園式などの大きなイベントではわかりやすく感じやすいですが、日々の保育で楽しそうなアイデアを取り入れていた時の会話の中でも感じられます。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.26

回答者 : 施設長
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 卒園児が顔を出してくれること

自分なりに努力・工夫していることは？: 全クラスの子どもたちのこと、職員のことを1番に考えるように努力している。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 研修制度が充実している。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 悩んでいることを研修を受けることで納得できることが増えた。

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 中堅も新人も指導というより一緒に考えるようにしている。

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 一緒に考えるようにしている。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 協力してできた時。

その時の場面や気持ちを教えてください: みんなで達成感を笑って感じられた時。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.26

回答者 : 施設長
30代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長を見ることができたり、卒園していった園児が大きくなって再度園に訪問してくれたときなど、この仕事への喜びが感じられる。

自分なりに努力・工夫していることは？: 相手の気持ちを読み取り、寄り添い、共感する気持ちを持って関わりを持つことを意識している。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 楽習保育そのもの
主体性を大切にする保育

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: やらせや強制のない保育ができている

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ・ライフサポート休暇という1時間単位で休暇を取れる制度
・残業が1分単位で認められる制度

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: はい

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 正しい言葉遣いと美しい日本語を用いて子どもたちと関わること

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 管理職は園の雰囲気を作る中心人物なので施設長が率先して正しい言葉遣いと美しい日本語を使うよう意識し、言葉の乱れている職員や保護者、子どもたちにはその都度指導をするよう心掛けている。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 園の方針や園長としての思いが伝わり、それが保育で表現されたときを見たり聞いたりしたとき

その時の場面や気持ちを教えてください: 保育の仕方に行き詰まっていた職員がその苦労を克服し、生き生きと保育を展開していたとき

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.24

回答者 : 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもたちの成長を保護者と一緒に感じることができること。

自分なりに努力・工夫していることは？: 保育園がお子さまや保護者に安心安全な場所、毎日楽しいことができる場所になるように保育や環境づくりをしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 保育理念「あったかい心」をもつ子どもに育てる、に共感した。
本社のサポートが手厚く、親身になって相談に乗って下さるところ。
また、研修内容が充実している。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 何か問題が起きたときに職員間で話し合い、協力していけるところ。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 有給休暇は希望した日に取得することができる。
慢性的な残業にならないように職員を配属してほしい。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 勤務時間通りに退勤できるとプライベート時間が充実し、リフレッシュでき、次の日も気持ちよく仕事ができる。

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 職員個人の意見に対して傾聴する姿勢は常に心がけている。その中で職員間で話し合いをするべきことであれば話し合いをして共有して折り合いをつけるようにしている。

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 失敗したことに対して、そのままにしないで、次に活かせるように話をする。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 行事の取り組みに悩みながら保育している中で、目標達成できたときの職員の成長を感じたとき。

その時の場面や気持ちを教えてください: 運動会で練習中全く参加しなかった園児への対応に悩みながら、寄り添い見守る姿勢をしていたが、本番は張り切って参加できた事に対して安堵した表情だった。今までの職員の対応が間違ってなかったと感じ、良かったと思った。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.21

回答者 : 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 一番は子どもが楽しんでくれること
保護者から感謝されること

見学の方から、子どもたちの目がキラキラしている。先生方がみんな挨拶してくれる。きっと素敵な保育園なんですね、と言われた事

自分なりに努力・工夫していることは？: 先生方がやりがいを感じるように意見をいいやすい環境をととのえる

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 本部のサポート体制がある
本部との距離が近い

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 孤独を感じない

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 休みやすい。残業少ない

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 子育て中なので、家庭の時間が持てる

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 話しを聴く時間をもつ

全員の働く姿をみる時間をもつ

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 1年目の先生に評価されているかわからないと言われた事がある。

褒める時は具体的に言うようにする。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: ここで働き続けたいと言われたとき

目指したい人物像と言われたとき

その時の場面や気持ちを教えてください: 改めてがんばろうと励ましてもらえます

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.20

回答者 : 施設長
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 職員たちから、子どもたちとのエピソードや保護者との信頼関係が築けた話を聞けた時

自分なりに努力・工夫していることは？: ・日々の職員たちとのコミュニケーション
・園内の状況把握

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: あったかい心を大切にしている

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 気持ちに余裕をもって仕事ができる

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 休暇を取りやすい園内環境
書類作成や様々な準備などができるよう、職員体制や配置を主任中心に考え、平等に作業ができる時間をつくっている

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 定時で帰り、プライベートを充実させる

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 職員１人ひとりの性格や特徴をつかみ、その人に合った対応ができるよう心掛けている

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 職員面談時に、その人の思いを聴きながら、私から見た・感じた思いを伝えている

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 難しい保護者対応を１人で対応し、無事に終えたとき

その時の場面や気持ちを教えてください: クレームやご意見に繋がりそうな保護者の対応に対して、担任と打ち合わせし、話す内容を決めていたが、いざ保護者が来園すると、担任は緊張する様子であった。背中を押して鼓舞し送り出し、何かあれば対応に出るため待っていた。時間が経ち、保護者も担任も晴れた表情で部屋から出てきて、笑顔で担任が保護者を見送っていた時に、担任の成長を感じた

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.20

回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長を身近に感じられる時。
3歳児の子どもが友だちとトラブルになりそうな時に、順番や一緒に遊ぶことを提案し、友だちと遊びを発展させている姿が見られた時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもの声に耳を傾けて、すぐにこちらが介入せずにまずは見守る。必要であれば声を掛けるが、解決策ではなく、どうしたいのか、どうしたらいいのか、考えられるように促していく。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 経験、年齢にこだわらず、頑張ったら、その評価をしてもらえるチャンスがある。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 頑張りを認めてもらうことで、更にステップアップしていきたいと、やる気に繋がる。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 入社間もない有休がない時に、体調不良で休む時に使え、また時間休としても使える、ライフサポート休暇があること。
残業は1分から付けられること。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 何時間かライフサポート休暇を活用することが出来、病院へ行きたい時などに役立つ。

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 素直さはとても大切で、アドバイスをしてもらったことは、まずやってみるといい。その上で上手くいかなかったら他の方法を考えて、またやってみる、その繰り返しの中から、自分自身で見つけられると良い。素直な人は、いろいろな人からアドバイスをもらえ、自分の引き出しが増え、スキルアップに繋がる。

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 失敗を恐れずに、やろうと思うことはまずやってみると良い。上手くいかなかった時には、他の方法を考えたり、先輩や同僚に相談したり、場合によっては後輩からもヒントをもらえるので、人の意見に耳を傾けてみると良い。素直な気持ちが大切。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 辞めたいと言っていた職員のいろいろな話を聞いたり、職員に声を掛けることで、その職員が仕事を続けられている時。

その時の場面や気持ちを教えてください: 親身になって、相手の気持ちを大切に相手の話に耳を傾けることは大事だと感じた。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.13

回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 現場の保育士だった頃は自分が関わる子ども達の成長、とびっきりの笑顔や、保護者から直接いただく「ありがとう」がいちばんの喜びでした。園長となった今は「子ども達の成長」「保護者の安心」そして「職員の成長と笑顔」を間近で見らる瞬間にこの仕事を長く続けてきて本当に良かったと感じます。また若手保育士が悩みを乗り越えて子どもと心を通わせた瞬間や、園全体が温かいチームワークで包まれているのを実感できた時、この園の土台を支えられていることにやりがいを感じます。

自分なりに努力・工夫していることは？: こうしたやりがいを感じるために、園長として2つのことを心がけています。1つ目は「職員一人ひとりの理解者であり味方でいること」職員が自信を持って子どもと向き合えるように日頃から小さな良い変化を見逃ず、言葉で伝え、悩みがあれば耳を傾ける環境づくりに努めています。職員の心に余裕と笑顔があって初めて質の高い保育になると思うからです。また休暇をとりやすい環境も大切です。２つ目は「自ら現場に出て子どもや保護者と関わること」卒園してもいつでも帰ってこれる温かい保育園であるよう、環境と信頼関係の維持に励んでいます。また業務改善、地域連携も努力しています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 保育園の理念があったかい心をもつ子どもに育てる！その理念を理解しているチームなので否定から入らず、まずは受け止める。人に優しく。挑戦チャレンジしたことを大切にし、責めない文化。日頃から小さなありがとうの可視化。を感じています。会社が職員を大切に思う気持ちが有り難く感じています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 「任せられるチーム」ができ自分自身の園長業務の負担も減る。職員の心にゆとりがあることで「職場の人間関係のトラブル」がなくストレスは軽減する。対話や承認の風土があると小さな悩みや不満が早期に発見されトラブルになる前に解決できます。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 休暇は有給休暇、半日「半休制度」夏季休暇、特別休暇、ライフサポート休暇、などあります。残業は必要であれば１分から残業はつけられます。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: プライベートで休暇が取れ助かります。両立しやすいです。

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 働きやすい環境づくり。
働きやすさは単に労働時間ではなく、「心が疲労しない環境」
物理的な業務的な余裕をつくる。
「助け合い」が当然と思える仕組み、雰囲気づくり

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 体調不良や家庭の事情（子どもの急病、親の病気）で休み時、「お互い様だから気にしないで！」と周りが快くカバーし合える空気
園長自ら「休むことも仕事のうち」と伝え、休みを取りやすいシフト管理やフォロー体制を整える。
日常の「声をかけやすい関係性」
挨拶や雑談「最近どう？」と優しく声かえをする。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 保育士が悩みながらも試行錯誤し、一歩一歩成長していく姿を間近でみれた時園長問う立場だからこそ味わえる醍醐味であり、「やってきて良かった」と感じます。

その時の場面や気持ちを教えてください: 保育の進め方や子どもとの関わりに悩み、時には涙を流していたしょくいんがいました。日々の対話の中で悩みを聞き、本人の強みを信じ見守っているよと。ある日子どもたちと心を通わせた、真剣ですごく温かい眼差しで子どもと向き合っている姿。あの時諦めずに
伴走してきて良かったと思い、職員の成長こそが私にとっての報酬で原動力です。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.07

回答者 : 施設長
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 頑張った努力が報われた時。（例えば主任・園長に昇格した時等。）
職員が成長したと感じる時。
子どもたちが卒園しても会いに来てくれた時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 嫌なことも文句を言いながらだが、最後までやり通した結果「やりがい」と理解した。まずは最後まで考えて、誰かに聞いてやり遂げる。
聞くことを恥ずかしいと思わない。間違った時は、素直に謝る。感謝を言葉にする。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 職員にもあったかい。
働き方をすごく工夫出来る環境。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 仕事とプライベートを両立出来ている。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 園長は管理職で残業がないが、自分と園の様子で時間管理等調整しやすい。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 時間調整がしやすいため両立に役立っている。

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 立場が上でも間違ったことに対しては謝る。正しいことは褒める・感謝する。
職員がのびのび仕事が出来るように、失敗の後処理は自分がする。

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: どの年代にも敬語。リスペクトを忘れない。
元々ポジティブで失敗を恐れないタイプなので、あまり参考になるかわからないが、仕事とプライベートはしっかりとわけられるようにすることが大事。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 保育、行事等で今まで出来なかった書類や声かけが出来るようになってきている時。
リーダーの先生が自発的に提案してきた時。

その時の場面や気持ちを教えてください: 「間違ってなかつたんだ。よかった。」と安堵する。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.07.29

回答者 : 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: たくさんのお子さまや保護者様に出会えること、そして素晴らしい先生方に出会えることです。新しい出会いに毎年感謝の気持ちでいっぱいになります。

自分なりに努力・工夫していることは？: その子らしさ、その人らしさを尊重し、人の良さを見ることを大切にしています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 人に対して丁寧で優しい組織風土があります。人をみていく、支えていくあったかさや包容力があると感じており、そこがとても素晴らしいと感じております。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 信頼してくださったり、任せてくださったりすることを感じることができるため一層責任感を持って仕事に取り組むことができます。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 私の勤務先では有給休暇は完全に使えています。またライフサポート休暇は時間単位で取得できます。保育残業はありますが、園の体制が大丈夫な場合は時間消化もできます。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 有給休暇を使い家族との時間が増えていますし、ライフサポート休暇は時間単位で取得できるため通院の他、両親の介護や子供の学校関連でも使えてとても便利です。仕事と家庭の両立を図ることができてとても満足しています。

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: その人らしさを見ていくことを一番に大切にしています。誰でも周りの人から自分の良さを理解してもらい認めてもらえたら嬉しいと思います。また人の気になる点は主任の先生方と共有、相談し合いながらいろいろな見方をし組織的に支えることができるように努めています。

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: いつも感謝の意を持ちながら先生方を見るようにしています。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 新卒入社の方や中途採用の方がいきいきと自信と責任を持って勤務している姿を見たとき。

その時の場面や気持ちを教えてください: とても嬉しく思います。

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