株式会社小学館アカデミーの「現職社員による口コミ・評判一覧」の口コミ・評判一覧（7142件）

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.07

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: ・日々の中で子どもたちの喜ぶ姿や成長が見られた時
・大きな行事を終えた時の達成感
・卒園した園児たちが遊びにきてくれた時

自分なりに努力・工夫していることは？: ・子どもたちや保護者と信頼関係を築けるように関わる
・手を抜かない

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: ・家賃補助や休みがしっかり取れるところなど、制度が整っているところ

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: ・生活への安心感やリフレッシュ、プライベートの充実

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 有給がしっかりとれるところはとてもありがたいが、行事前などは逆に職員が揃わず行事に向けた練習活動などの計画にひびく。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 希望の日程での旅行やイベントに行けるなど、プライベートの充実ができるため、仕事との切り替えがしやすい

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: ・子ども、保護者、保育に対していつも誠実な先輩
・保育の引き出しが豊かなところ

その人から影響を受けたことは？: ・信頼できる人が職場にいる安心感
・仕事へのモチベーション維持

辞めようと思ったことは？: 初担任(5歳児)でクラス運営が全くうまくいかなかった時

なぜ踏ん張れた？: ・園長が面談で相談にのってくれたことをきっかけに、もっと園長や主任に自分からコミュニケーションをとるようにして、頼ろうと思えた

入社理由は？: ・大学では教授経由で職場を紹介してもらうパターンが多かったが、面接を受けて合格したら他の園は受けられないことや、友達の話を聞いて福利厚生などオープンにしていないところが多かったので、園選びに悩んでいた。
会社運営の保育園だとその点が初めから明確になっており、比較もしやすかった。園見学をした際に、施設が綺麗で明るい雰囲気だったことと、当時の人事の方が「あったかい心をもつ子どもに育てるためには、働く保育士も同じように大切にしていきたい」という言葉を聞いて、この会社ならやりがいをもって働けるかもと直感した。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 有給や研修制度、勤務時間制度などが整っているため、安心して働ける。
保育士になった友達(辞めてしまった人もたくさん)と話していると、時代に合った園運営をしているのかなと思う。自分が長く続けられているのは、そうしたしっかりした基盤があるからだと思うのでありがたい。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.05

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 今の会社だからではなく、保育士として子どもの成長を感じられる瞬間は今まで大変だったことを忘れるぐらい嬉しい

自分なりに努力・工夫していることは？: 乳児保育が好きなので、愛着形成を作るために積極的に子どもたちと関わるようにしたり、目線を合わせてコミニュケーションをとるようにしている

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 園によって行事に差はあると思うが、
行事のために残業しなければいけないことはななく助かっている。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.05

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 卒園した子どもたちが楽しそうに小学校に通っているのを感じた時。年長クラスを持った時は、小学校生活に馴染み、楽しみを見出せるよう意識した活動を行った。授業や行事の見学や交流の際に、引っ込み思案だった子が新しい友だちと談笑していたり、堂々と発表していたりしているのを見て、子どもたちの次のステップに繋げられたことを感じて嬉しかった。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもたちの思いを聞き取り、受け止めつつも、生活に必要なことに関しては、なぜ必要なのか、大切なのかを分かりやすく伝えることを意識している。意味を理解し納得することで、子どもたちの感じ方もや意欲にも変化が見られていると感じている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 子どもたちだけでなく、保育者のやってみたいも大切にしているところ。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 意欲的に仕事に向かったり、自分のスキルの向上に繋がっていると感じている。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 週休二日制がきちんと守られているところ。
自園に関しては、比較的有休や夏季休暇を取りたい日に取れるところ。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 予定に合わせて休みをとったり、時間休を取ることができる。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 誰にでも分け隔てなく接する先輩。
誰にとっても親しみやすく、仕事も丁寧に行う姿を見て、真似したいと思った。

その人から影響を受けたことは？: 誰とでもコミュニケーションをとり、信頼関係を築いていこうという意識を持つことができた。

辞めようと思ったことは？: とくになし。

なぜ踏ん張れた？: とくになし。

入社理由は？: 田舎から上京するにあたって、親会社の安定感があることで、周囲の安心を得ることができた。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 給与面、待遇、本社の方が定期的に環境を見にきてくださる点、保育士の声も聞き入れてくれる点

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.04

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 受け持ちクラスに絵本を通して言葉の意味や友達との関わり方などを伝えていたが、卒園してからも「保育園で先生が教えてくれたから知ってるよ」と言ってくれている。
当時は伝わっているか曖昧だったが、きちんと子どもの成長につながっていることが実感できた。

自分なりに努力・工夫していることは？: その時の子どもの成長発達、友達関係の問題などに合わせて絵本を読んだり話をしたりする。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 様々な休暇制度を取り入れて職員が働きやすい環境を整えようとしてくれている

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: プライベートの予定も入れやすくなった

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 人手不足の問題はあるが、時間休や残業消化など使い勝手の良い制度がある

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 通院や1日休むまでもない用事に使っている

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 子どもへの深い愛情を持って接している

その人から影響を受けたことは？: 同じく愛情を向ける

辞めようと思ったことは？: 自分の考えている保育計画をいろいろな場面で否定されて思い通りにいかなかいとき

なぜ踏ん張れた？: 同僚に話を聞いてもらう

入社理由は？: 自分自身が本が好きだから保育の中で絵本を大切にできそうな園を選んだ。
あったかい保育を理念に置いているので、同じ気持ちで働く人の人柄も良いと考えた。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 地域にもよると思うが保護者ものんびりした方が多い。
保護者も担任以外もみんなで一緒に子どもの成長を喜べる。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.04

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 年度末などに保護者から感謝の言葉をもらったりお手紙を頂けたとき

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもが安心して過ごせるように寄り添い関わったり、保護者の気持ちを大切に対話をする

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポートなど前職にはなかったので助かる

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 病院に行ったりするのに助かる

辞めようと思ったことは？: 保育で上手くいかないことがあったとき辞めようと思った

なぜ踏ん張れた？: 同僚と雑談交じりてはなしたりしていることで解消された。

入社理由は？: 働いていた知り合いがおすすめしてくれた

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 福利厚生がしっかりしている

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.04

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長を感じる時に仕事へのやりがいを感じ、やっていてよかったと思います。

自分なりに努力・工夫していることは？: 保育の情報収集や先輩方の保育の仕方を見て子どもが楽しめることや成長できそうなことを実践するようにしています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 子どものあったかい心を育てるために色々なやり方を取り入れられることや職員もあったかい方ばかりなところです。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 職場でのストレスが少ないため続けられていると感じます。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: できるだけ残業がないよう職員同士で協力したり、有給が取りやすい申請方法があるところです。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 有給が希望通りに取れたり残業が少ないことで、子育てとの両立ができていると思います。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 園長先生は子どもだけでなく職員全員のことを気にかけてくれて尊敬しています。

その人から影響を受けたことは？: 保育のやり方や子どもへの接し方を参考にさせてもらっています。

辞めようと思ったことは？: 勤務地が自宅から遠い時に辞めようと考えたことがあります。

なぜ踏ん張れた？: 園長先生や職員の方々があったかい方が多いため、ここで続けていきたいと思いました。

入社理由は？: 保育への不安がある中、研修制度がたくさんあることが決め手の一つです。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 子どもや職員の方々との何気ない会話ややり取りの中で居心地のよさを感じた時です。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.04

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: いろんなクラスで経験を積めて、プロとしての力がつけられた。プライベートで子どもと関わる機会があるときに戸惑いなく楽しくやりとりができる。

自分なりに努力・工夫していることは？: 正解はないし、情報が更新されていくため、学びの機会に参加して積極的に学んだり、その児に対して何がいいのかを試行錯誤して試したりしている

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 楽習保育など、保育の形はあれど、堅苦しく決まってはないため自由度もある

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 研修などで学んだことを実践しやすい

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: シフト制で平日休みも土曜出勤の週にほぼある
研修がしっかりある
さまざまな形態の休みがある

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 学びを続けられていく
平日と土日の休みがあり、プライベートの予定の兼ね合いが調整できる

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 初年度に一緒に担任をした先輩。保育の仕方も働き方も真似したいと思える人だった。

その人から影響を受けたことは？: 子どもや同僚に対する接し方。働き方の丁寧さ。

辞めようと思ったことは？: 海外研修があるということは辞めたい気持ちをとどめる理由として大きかった

なぜ踏ん張れた？: 尊敬してる先輩が気にかけてくれていた。一緒に研修を受けたりそのあと食事に行ける同期がいる。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.04

回答者 : 保育士
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 自分が担当した卒園児がわざわざ自分に会うために保育園を訪ねて来てくれることが何より嬉しく、やってよかったと思えることです。

自分なりに努力・工夫していることは？: お子さまの「やりたい」気持ちに寄り添い保育をすること。また色々な事を体験、経験してもらい、やってみたい気持ちの種をたくさん撒いてあげること。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 前職では特になかったが、この会社は本社の担当の方が定期的に巡回に来てくれ直接話をできることが良いところ

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: なかなか言いづらい事も直接話ができる

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 入る保育園で休み方が変わるが事前に休みを申請すれば基本的には休める

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: うまく休みを組み合わせば連休もできる。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 話し方や接し方が丁寧で人の話を聴くことが上手な人

その人から影響を受けたことは？: まず相手の話を傾聴すること否定しない話し方

辞めようと思ったことは？: 同じクラスの担任同士の意見が合わず言い合いになったことがきっかけでお互いにお互いの粗捜しをその事に疲れたこと

なぜ踏ん張れた？: クラス担任は一年間だけなので有給などをうまく使い一年間耐えた
また同じクラスにならないように園長先生と面談をし、またどうしてそうなったのかやなにが良くなかったのかなどのフィードバックもし次のクラス運営にプラスになるようにした。

入社理由は？: 数有る保育園の会社の中で給金が良かった。また経営園数が多いのでもし合わない場合でも移動が可能だから

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 気がついたら長く勤められていること

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.03

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子ども達が何かをできるようになった時やその過程を共有し、喜びあった時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 個々に合わせた声かけや援助方法を考えるようにしている。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 園によって違うと思うので一概には言えないが、休みが取りやすい。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 休みたい時に休めるのでプライベートは充実しやすい

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 誰にでも分け隔てなく優しく、起点が利く方。

その人から影響を受けたことは？: 状況に応じて臨機応変な対応を考えるようにすること。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.03

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 課題のあるお子さまに対してさまざまなアプローチを繰り返すうちに、そのお子さまに合った補助方法が見つかり、課題が解消されたときにやりがいを感じます。

自分なりに努力・工夫していることは？: お子さまの課題解決に必要な情報を得るために本を読んだり他の保育士に相談したりして情報を収集し、できるだけ早く実践に移すようにしています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 会議や打ち合わせなど、経験年数などに関わらず互いに意見を出し合える場が用意されており、日々の業務の中でもクラス間で相談し合いながら保育計画を組むことができていると感じます。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 各園の伝統など、大きな枠組みはありますが、その中でなら自分のやってみたい保育を提案し、挑戦することができるのでやりがいに繋がります。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 私自身子育て中なのですが、行事以外は残業せず短時間勤務ができています。子どもを預かる職場だからこそ、子どもの発熱などによる早退や休みに理解がある同僚上司が多く、時短勤務の保育士に寛容な雰囲気の園が多いように感じます。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 子どもに延長保育などをさせずに育児ができているのはありがたいことだと思います。また、現在は持ち帰りの仕事もないため、家庭では子育てや家事に専念できています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: どんな状況でも子どもたちの気持ちを「楽しい！」に変える保育をする先輩保育士に出会いました。後輩保育士に対しても親切で謙虚で、こういう保育士になりたいと思える憧れの存在です。

その人から影響を受けたことは？: 子どもや保育者に寄り添った声かけをし、まずは相手の思いや状況を素直に受け入れることを大事にしています。また、何かイレギュラーなことがあった時こそ、慌てるのではなく落ち着いてその状況を逆に子どもたちと楽しむ余裕を持てるよう意識しています。

辞めようと思ったことは？: 産後復帰した際に配属された園の職員数が少なく、子どものことで休んだり早退したりすることに後ろめたさがあった。また業務もこなしきれず心が折れそうになった。

なぜ踏ん張れた？: 「短時間ではあるけれども園の運営への日々の貢献度を考えると、あなたに対して同僚上司は「休まないでほしい」ではなく「辞めないでほしい」と感じていると思う」という話をされました。
また、その後異動があり運良く職員数の多く雰囲気の合う園で働くことができるようになりました。何か悩みなどがある時に、異動をして気分や働き方を変えることができるというのは経営園数が多い会社の強みだと思います。

入社理由は？: 前職で一緒に働いていた友人からの紹介がきっかけでした。
実際に働いている人から話が聞けたので、良い点も悪い点も聞いてから入社できたというのは事前情報とのギャップが少なく、長く働き続けることができている理由かなと思います。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 給料や運営資金が安定しているのはまず安心できます。また、経験年数が長い保育士が多いので、日々他の保育者の保育から刺激を受けたり、気軽に相談したりすることができ、自分の保育力の向上に繋げることができると感じています。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.03

回答者 : 保育士
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもたちを笑顔にすること。

自分なりに努力・工夫していることは？: 自身の保育の振り返りとアップデート

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 働きやすい

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 向上心

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 休みの取りやすさ

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 気遣いや配慮

その人から影響を受けたことは？: 参考になる

辞めようと思ったことは？: ない

なぜ踏ん張れた？: 特になし

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.03

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもたちの笑顔や成長を見れたとき。保護者の方に感謝してもらえたとき。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもたちの思いに寄り添い、適切な声かけや対応をできるようにしています。
保護者の方にも安心して預けてもらえるように、信頼関係を丁寧につくっていくことを心がけています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 園にもよるかもしれませんが、園内の雰囲気が明るく、温かい雰囲気で、小学館アカデミーの保育理念通りだなと感じています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 自分らしく働くことができ、毎日楽しいです。園全体で、全クラスの子どもたちを見守っているので、どの先生にも悩みなど相談しやすいです。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 休みをしっかりと取りやすいので、仕事もプライベートも両立することができています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 子どもの体調不良や行事などでも休みやすい環境です。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 自分の考えややりたいことを尊重してくださり、それができるようにサポートしてくださるところが大変ありがたく、尊敬しています。

その人から影響を受けたことは？: 私も後輩の先生がやりたいと言ってくれたことを出来る限り尊重し、やる気を損なわないようなアドバイスや声かけをしたり、サポートをしようと日々心がけることができています。

辞めようと思ったことは？: 辞めようと思ったことはありません。

なぜ踏ん張れた？: ありがたいことに毎日楽しく働くことができているので、辞めようと思ったことはありません。

入社理由は？: 保育理念である「あったかい心をもつ子どもに育てる」に共感したからです。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 同じく保育理念等に共感した方がたくさんいるからか、温かい環境の中で働くことができており、良かったなと思います。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.03

回答者 : 副施設長・主任
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子ども達の成長を感じられた時

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもや職員との丁寧な関わり。
できる限り毎日全員の連絡帳を読み、保護者に連絡帳の内容について話すなどコミュニケーションをとる。
子ども達の様子を職員と話す時間を大切にしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 他園研修等、学べる機会が多い。
また、本社と現場が近いように感じる。
何かあると親身に相談にのってくださるし、サポート体制があるので困った時に頼れる存在が心強い。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 安心して日々の業務に取り組むことがてきている。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポート休暇や着替え時間が勤務内になること。
国で決まった制度等がすぐに反映される柔軟さ。
ただ、園長先生によって考え方が異なってしまうところが弱点だと思う。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 子育てをしているので、時間休はありがたい。自分にあった休み方ができる。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 前園長先生には、仕事内容だけでなく保護者・行政・会社との丁寧な対応の仕方を教えて頂きとても勉強になっている。
様々な園長先生と仕事をしているが、色々な考え方があり、自分と比較したり深く考えたりするきっかけになっている。

その人から影響を受けたことは？: ・感謝を怠らない。
・職員に寄り添いコミュニケーションを大切にする。
・伝えるべきことはきちんと伝える。
など、上に立つ者として大切なことを教えてもらい、何か問題が起きた時にはあの先生だったらどうするか、と考えている。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 色々悩んだ事もありましたが、今となればあまり覚えていません。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 身近な人や、本社の方に相談にのってもらいました。

辞めようと思ったことは？: ここにいても自分が成長できないと感じた時。

なぜ踏ん張れた？: 沢山話を聞いていただいたことで、自分の気持ちを整理し、励ましていただきました。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.03

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長を感じれた時

自分なりに努力・工夫していることは？: 成長に合わせた活動を取り入れる事

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 子どもを第1に考えた保育をしようとしている

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 考え方が同じだったり方向性は違うが最終的な意見が一致する職員が多い

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポートで時間休暇が取れる

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 自分のプライベートに合わせて必要な休みが取りやすい。(体制上1日は無理でも数時間なら取れるなど)

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.03

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもや保護者様と信頼関係を築くことができ、些細な会話の中で「先生で良かった」「○○先生好き」と言っていただけたり、成長過程についてその都度相談や、こちら側の提案を家庭でも実践してくれて、子供の【出来た】が増えた時

自分なりに努力・工夫していることは？: 保護者の方にはフォローを交えながら可能な限り言い事も悪いことも全て必ず伝える。子ども一人ひとりと順番にスキンシップを深く取ることを心掛けて、担任として安心できる人になるようにしている

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 研修参加により同期との交流ができる事

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 同期がいる事で情報共有できる

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 休みは比較的希望日に取得できたり、振り休もしっかり取れる。
人手不足により保育を抜けられない、シフトに入らなきゃで残業になってしまう事が多い

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 休みをしっかり取る事でリフレッシュできる

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 同じく転職してきた方とは疑問点が一致する事が多い。また、何年も働いていて指導力のある方（何でこれが必要か、動き方のアドバイス、書類の書き方）を明確に伝えてくれたり、まず気にかけてくれる方がいると安心できる

その人から影響を受けたことは？: 相談して気持ちの整理ができる

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.02

回答者 : 看護師
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもたちの可愛い笑顔を見たとき。

自分なりに努力・工夫していることは？: 一緒に楽しく過ごす。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 子持ちの職員の子供に対してプレゼントがあり、子供を大切に思う所が良い。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 少し働くモチベーションが上がる。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポート休暇。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: こどもの急な呼び出し等で使える。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: お金。

そのきっかけ・理由は？: 生きていくため。

職業の魅力は？: 保健指導は、後日子どもたちがその内容について「ちゃんとやってるよ！」と伝えてくれるところが魅力。

職業を通してどんな貢献ができる？: 子どもたちの安心や笑顔に繋がっていると思いたい。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 意外とずっと保育に入っている。

業界ならではの魅力は？: 毎日子供たちの成長を感じることができる。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 保護者対応が難しい。イメージだったが、今のところ変な保護者に当たったことはない。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.02

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 計画した保育内容に対して、子どもが楽しそうに活動している様子を見た時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 保育の情報収集。SNSを参考に実際に使えるものは取り入れている。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 時間でしっかり上がれるところ。サービス残業として扱わないところ。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 多少だが家庭に余裕ができる。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 自分をしっかり持っており、他の人に流されることなく、間にたって中立な立場でやりとりができる人。

その人から影響を受けたことは？: 同じような人になりたい

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.02

回答者 : 看護師
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 保健指導でこどもや保護者に少しずつ知識を得てもらい、アンケートなどでこどもから発信して歯磨きやうんちの形状をみてアセスメントできた

自分なりに努力・工夫していることは？: こどもとあえてたくさん関わる。看護職だが、保育に入る事が多いので、こどもそれぞれの性質を掴むことを意識している。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: お子さまのことを1番に考えているところ。主体的に取り組む姿勢を大事にするところ。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 笑顔になるこどもを見た時、幸せな気持ちになる。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: こどもがすくすくと成長すること。それが子育て中の自分にもとっても役立つので。

そのきっかけ・理由は？: 子育て中なので、保育園でもいろんな体験が自分の身になっている。

職業の魅力は？: 看護全般。保健指導。こどもたちが新しいことを学んで身につけてくれるところが面白い。

職業を通してどんな貢献ができる？: こどもたちが怪我を見せてくれて、◯◯だから大丈夫だよ！絆創膏貼ろうね！と言うだけで、ちょっと痛みが和らいだり、元気になってくれる。また、保護者からの身体のことについての質問に回答すると少し不安を解消できている実感がある。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 保育園勤務が初めてだったので、何もかも初めてでした。1番学んだことは、こどもを怒るのではなく、叱る！という事がなかなかできなかったのですが、なぜどうしてを伝えながら悪かったことを伝える難しさを知りました。

業界ならではの魅力は？: こどもを育てているのは自分たちだ！と強く感じています。保護者の教育も追加でしているイメージなので、保護者以上にこどもにいろんな面で愛ある指導をしていると思う。なので、より保育園選びは重要だし、自分のこどもだけでなく親も自分と保育園の教育方針が合うかちゃんと検討してから入園すべきと感じた。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 意外と保育士は優しいだけではない方が子どもに好かれる。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.02

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 卒園や退園していった子どもたちが数年後に小中学校でも頑張っている姿を見ると、一緒に過ごした思い出が一気に蘇り、一人ひとりの人生に関われた喜びを感じます。

自分なりに努力・工夫していることは？: 一人一人と真剣に向き合って全力で一緒に遊んで楽しく過ごしています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 「楽しく習う」を大切にした楽習保育の研修が充実していてとても学びになります。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 自分の引き出しを増やしたい時に研修や資料で遊びの幅を拡げたら知識を深めることができます。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポート休暇があったり、有給休暇も申請しやすかったりとしっかりリフレッシュできます。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 子どもたちと全力で楽しく遊んでいる先輩は自分が楽しんでいるからこそ遊びの引き出しも多くて本当に尊敬します。

その人から影響を受けたことは？: 自分自身が子どもたちと楽しく過ごす事でクラス全体の雰囲気が良くなると思って真似させてもらっています。

辞めようと思ったことは？: プライベートが多忙になりワークライフバランスが崩れた時に行き詰まります。

なぜ踏ん張れた？: 園長先生にいつでも相談させてもらえるので息が詰まった時は相談しています。結果お休みを頂くことができて自分と向き合う時間を作っていただけました。

入社理由は？: 就職と共に上京してきたので関東の保育園事情が分からず悩んでいましたが、学校の先輩が当社に入社しており、大きな会社なので安心感もあり一度見学に行ったことがきっかけです。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: たくさん園があるので他の園の人たちと交流する機会もあって学びを深めることができます。また、本社の方に相談に乗ってもらうこともできるので悩みを一人で抱えずに園・会社全体で支えてもらってる安心感があります。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.01

回答者 : 栄養士
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 園児から「今日の給食美味しかった」と言ってもらえると励みになります。

自分なりに努力・工夫していることは？: 給食やおやつを食べている様子を見に行き子どもたちと話したり会う機会を増やして信頼関係を築く努力をしています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 休憩時間を別室で休めることは、社員同士の協力のもと成り立っていると思います。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 切り替えができて、午後からも頑張ろうと思えます。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポート休暇という時間休が1年で2日分付与されます。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 1時間毎に使用できるので、上手く活用すると通院や区役所などちょっとした用事や手続きのために早く上がることが可能です。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 子どもとの関わりがわたしの中のモチベーションになっています。

そのきっかけ・理由は？: 子どもたちは素直なので、
給食やおやつが美味しい時には「美味しい」と言って完食してくれて
苦手な献立の時には時間がかかってしまったり残食になったり「こういう所が苦手だった」と教えてくれます。
このフィードバックをもとに、
わたしたち栄養士は必ず「次回はこうしてみよう」「こうしたら食べやすいかな？」などと改善点や次回に向けての作戦会議をして、修正していきます。
このような地道なサイクルの積み重ねを行うことで、子どもたちに安心で安全な給食を提供できると思い取り組んでいます。

職業の魅力は？: 給食を食べている姿を一人ひとり見ていくと、子どもたちの性格が分かることが面白いです。
また、給食や食育を通して子どもたちの成長を間近で見られることも魅力のひとつです。

職業を通してどんな貢献ができる？: 日々成長する子どもたちの身体の一部を作る役割があるという意識です。
子どもたちが喜ぶ顔を思い浮かべながら美味しい給食づくりを心がけています。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 特になかったです。

業界ならではの魅力は？: 子育てに関する知識や情報がよりリアルタイムで得ることができます。

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