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口コミ 236件
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株式会社クレスコ・デジタルテクノロジーズは、ネットワークやクラウドといったITインフラと製造業向けのソフトウェア開発における高い技術力を強みとするIT企業。
様々な業界のお客様に寄り添った、上流から下流にわたる幅広いITサービスを提供している。
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回答者 27人
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株式会社クレスコ・デジタルテクノロジーズの キーワード別の口コミ・評判
株式会社クレスコ・デジタルテクノロジーズの 「資格取得奨励制度」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.10
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回答者 : システムエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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人とかかわることが好きな人、資格をたくさん取得したい人にとっては特にあっているかなと思います。
メンター面談やコミュニティ活動、研修でもあまり関わりのなかった先輩方とのディスカッションの時間があるためです。また、資格取得奨励制度もあるため、資格を取りたい人にはいいと思います。
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株式会社クレスコ・デジタルテクノロジーズ 現職社員の口コミ・評判 資格取得奨励制度
- 口コミ投稿日：2025.07.10
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回答者 : システムエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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資格取得奨励制度やチャレンジ制度があることで、全員が自身のスキルアップやステップアップに挑戦しやすい環境であると思います。
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クレスコ・デジタルテクノロジーズならではのスキルアップ体制は？
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資格取得奨励制度
チャレンジ制度
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株式会社クレスコ・デジタルテクノロジーズ 現職社員の口コミ・評判 資格取得奨励制度
- 口コミ投稿日：2025.07.09
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回答者 : システムエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事と生活への良い影響は？
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目標を半年に一回設定し、そこに向かって進むわけですが、会社が「人の成長こそ、企業の成長」という考えを持っています。そのため、資格取得奨励制度などで成長できる機会を与えてくれることに加え、メンター面談などで心身を気遣ってくれて、非常に良いと思います。
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クレスコ・デジタルテクノロジーズならではのスキルアップ体制は？
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資格取得奨励制度
長距離通勤制度
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株式会社クレスコ・デジタルテクノロジーズ 現職社員の口コミ・評判 資格取得奨励制度
- 口コミ投稿日：2025.07.08
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回答者 : システムエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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クレスコ・デジタルテクノロジーズならではのスキルアップ体制は？
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資格取得奨励制度があるため、それをモチベーションに資格取得のための学習をすることができます。また資格受験時に合否に関わらず1回目は全額受験代を負担してもらえる制度があるため、怖がらずにチャレンジする機会となっています。
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株式会社クレスコ・デジタルテクノロジーズ 現職社員の口コミ・評判 資格取得奨励制度
- 口コミ投稿日：2025.07.08
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回答者 : システムエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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クレスコ・デジタルテクノロジーズならではのスキルアップ体制は？
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スキルアップについては資格取得奨励制度が役立っていると感じます。
受験費の負担や合格の奨励金が資格取得へのハードルを下げていますし、最近は持っている資格レベルによって月毎に奨励金を貰える制度もできて、やる気に繋がっていると感じます。
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株式会社クレスコ・デジタルテクノロジーズ 現職社員の口コミ・評判 資格取得奨励制度
- 口コミ投稿日：2025.07.07
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回答者 : システムエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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クレスコ・デジタルテクノロジーズならではのスキルアップ体制は？
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資格取得奨励制度や、幅広いジャンルの動画学習ができる「Schoo」のサービスを活用しています。
資格取得奨励制度では、受験料の補助があるため積極的に挑戦しやすくなっており、さらに高いレベルの資格を取得すると奨励金が支給されるため、学習へのモチベーション維持にもつながっています。
また「Schoo」では、業務効率化やコミュニケーションスキルなど、仕事を進めるうえで自分に足りないと感じている分野について、動画で手軽に学ぶことができます。動画形式なので、通勤時間などのスキマ時間を活用しやすいです。
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株式会社クレスコ・デジタルテクノロジーズ 現職社員の口コミ・評判 資格取得奨励制度
- 口コミ投稿日：2025.07.07
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回答者 : システムエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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クレスコ・デジタルテクノロジーズならではのスキルアップ体制は？
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Anniversary休暇
資格取得奨励制度
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株式会社クレスコ・デジタルテクノロジーズ 現職社員の口コミ・評判 資格取得奨励制度
- 口コミ投稿日：2025.07.05
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回答者 : システムエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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クレスコ・デジタルテクノロジーズならではのスキルアップ体制は？
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資格取得奨励制度、WS改善支援制度の2つです。
資格取得や、業務効率の備品購入の際に補助していただけるのでモチベーション高く資格勉強や業務を実施できます。
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株式会社クレスコ・デジタルテクノロジーズ 現職社員の口コミ・評判 資格取得奨励制度
- 口コミ投稿日：2025.07.05
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回答者 : システムエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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クレスコ・デジタルテクノロジーズならではのスキルアップ体制は？
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資格取得奨励制度
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株式会社クレスコ・デジタルテクノロジーズ 現職社員の口コミ・評判 資格取得奨励制度
- 口コミ投稿日：2025.07.04
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回答者 : システムエンジニア
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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クレスコ・デジタルテクノロジーズならではのスキルアップ体制は？
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資格取得奨励制度については、支援してもらえるならやってみようかな！という気持ちになりました。
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株式会社クレスコ・デジタルテクノロジーズ 現職社員の口コミ・評判 資格取得奨励制度
- 口コミ投稿日：2025.07.02
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回答者 : システムエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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クレスコ・デジタルテクノロジーズならではのスキルアップ体制は？
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資格取得奨励制度です。
ベンダー資格は受験料が高いため、資格取得奨励制度の存在が挑戦する後押しになりました。
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株式会社クレスコ・デジタルテクノロジーズ 現職社員の口コミ・評判 資格取得奨励制度
- 口コミ投稿日：2025.07.02
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回答者 : システムエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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クレスコ・デジタルテクノロジーズならではのスキルアップ体制は？
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＜資格取得奨励制度＞
当社では、社員のスキルアップを支援するため、資格取得奨励制度を導入しています。対象となる資格は、社内で定められた戦略技術資格に限定されていますが、以下のような支援が受けられます。
教材費の補助：資格取得に必要な教材費の一部（上限あり）を補助します。
受験費用の負担：
・初回の受験費用は全額負担。
・2回目以降の受験費用は半額負担。
これにより、社員は積極的に資格取得に挑戦できる環境が整っています。
＜キャリアアップの機会＞
また、当社では、社員が自らのキャリアアップを目指す際に、積極的にサポートしています。例えば、「次はプロジェクトリーダー（PL）やプロジェクトマネージャー（PM）を担当したい」と上長に意欲を伝えることで、タイミングにもよりますが、挑戦の機会を得ることができます。
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株式会社クレスコ・デジタルテクノロジーズ 現職社員の口コミ・評判 資格取得奨励制度
- 口コミ投稿日：2025.07.02
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回答者 : システムエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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クレスコ・デジタルテクノロジーズならではのスキルアップ体制は？
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私のスキルアップに大きく役立っている制度は、「資格取得奨励制度」と「定期的な研修・勉強会の実施」、そして「上司や先輩との1on1面談体制」です。
まず、資格取得奨励制度では、業務に関連する資格を取得する際に、受験料や教材費を会社が一部または全額負担してくれます。私は業界未経験だったため、入社してからこの制度を活用し、まずは仕事で必要な専門知識を深めるためにITパスポート資格の取得に挑戦しました。経済的な負担が軽減されたことで、安心して学習に集中でき、無事合格することができました。
また、会社では定期的に研修や勉強会が開催され、最新の業界知識やスキルを学ぶ機会が豊富にあります。例えば、最近参加したパワーオートメイト研修では、新しいツールの使い方やノウハウを体系的に学ぶことができ、日々の業務にすぐに活かせました。研修後は先輩に質問しやすい環境も整っているため、疑問点をそのままにせず理解を深められるのもありがたいです。
さらに、上司との1on1面談では、自分の強みや課題を客観的にフィードバックしてもらい、具体的な成長プランを立てることができます。私の場合、「ここを伸ばしていこう」と示してもらったポイントを意識して取り組むことで、実践的なスキルアップを実感しています。
このように、多様な制度やサポート体制が連携し、私の成長をしっかり支えてくれているため、日々前向きにスキルアップに励むことができています。
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株式会社クレスコ・デジタルテクノロジーズ 現職社員の口コミ・評判 資格取得奨励制度
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