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株式会社東急グルメフロントは、東急グループの一員として、駅ナカ・駅周辺を中心に飲食店や食品販売店舗の運営を手がける企業。ベーカリーやカフェ、惣菜店など多彩な業態を展開し、日常に寄り添った“食”の価値を提供。利便性と品質を両立したサービスで、豊かな食文化と快適な暮らしに貢献している。
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回答者 37人
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株式会社東急グルメフロントの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社東急グルメフロントの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.04.15
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回答者 : 管理職(マネージャー)
50代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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互いに協力し合う風土が根付いており、挑戦を後押しする文化があります。また、課題を達成した際には、その成果を正しく評価する価値観が共有されています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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協力し合う風土があることで、一人で抱え込むことなく安心して業務に取り組むことができ、働きやすさにつながっています。また、挑戦を後押しし、成果を正しく評価する価値観があることで、自身の成長を実感でき、それが日々の働きがいにつながっています
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株式会社東急グルメフロント 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.14
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回答者 : 管理職(マネージャー)
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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助け合いの精神
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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精神的な支え
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株式会社東急グルメフロント 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.07
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回答者 : 管理職(マネージャー)
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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困ったときには自然と周囲に相談でき、互いにフォローし合う文化が根付いている点に魅力を感じています。
一人ではなく、みんなで良い結果を目指す姿勢が、この会社の良さだと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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協力し合う風土があることで、安心して仕事に取り組むことができています。
相談や情報共有がしやすいため、一人で抱え込むことなく業務を進められ、チームで成果を出せることが仕事のやりがいや働きやすさにつながっています。
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株式会社東急グルメフロント 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.06
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回答者 : 管理職(マネージャー)
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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古くから多様なFC事業を行ってきたことで、多様な価値観が共存する文化に魅力を感じております。
また、多様性を尊重しながら自主性も重視されており、挑戦に寛容な環境があるため、自身の成長に繋がる会社だと感じております。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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多様な価値観を尊重する職場のため、安心して自分の意見を伝えることができ、前向きに仕事へ取り組めています。また、挑戦する姿勢を大切にしてもらえる環境があることで、未経験の業務にも一歩ずつ挑戦でき、自身の成長を実感できます。日々学びながら成長できることが、仕事へのやりがいや働きやすさに繋がっていると感じています。
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株式会社東急グルメフロント 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.03.30
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回答者 : 管理職(マネージャー)
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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トップとの距離が近く、相談できる人が多いと感じます。入りたての方でも管理職以上と話せる機会は多く、業態も様々あるため、たくさんの異なる視点で相談事のみならず物事を測れるのは魅力的だと感じます。また、助け合いの文化も強く、声をかけあって、業態を超え困ったときは助け合う風土があります。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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先輩社員や異なる役職の方との会話の中でたくさんのアイディアが生まれるので、それらをどう店舗や数字に落とし込めるかを考えて仕事に取り組んだり、チームで共通目標を掲げて達成できた時は大きく働きがいを感じます。助け合いの文化のみならずシフト/フレックス制で柔軟性が非常にあるため、休暇・ワークライフバランスが取りやすく、働きやすさにつながっていると感じます。個人の尊重をしっかりしてくれるので、家庭の事情や子育てなどを抱えながらでも働きやすい環境です。
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