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note オフィスナビ株式会社は、オフィス移転・賃貸仲介を中心に、オフィスの選定からレイアウト設計、内装工事、ICT環境の構築までワンストップで提供するオフィスコンサルティング企業。全国に拠点を展開し、企業ごとの課題や働き方に合わせた最適なオフィスづくりをサポートしている。
回答者 26人
全口コミ 260件
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オフィスナビ株式会社の キーワード別の口コミ・評判
オフィスナビ株式会社の 「他責思考」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.23
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回答者 : 非営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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この仕事をしていて良かったと感じるのは、会社やチームの成長に関われていると実感できた時です。
入社した時と比べると、業務の進め方や社内体制、扱う情報の量なども大きく変わってきました。その中で、自分自身も変化に対応しながら、より良い進め方を考えたり、新しいことへの対応に試行錯誤し、成果につながった時に自分も会社の成長の一部を担えていると感じています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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自分が担当している人事労務の専門知識を深めることはもちろんですが、他部署の業務や会社全体の動きにも興味を持つことを大切にしています。
そのため、日頃から分からないことをそのままにせず、色々自分で調べ理解を深めるようにしています。そうすることによって周囲へのより良いサポートにつながり、自分自身のやりがいにもつながっていると感じています。
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オフィスナビはどんな人にとって良い会社？
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オフィスナビでは受け身ではなく ①自分で考えて行動できる主体的な人 ②挑戦心を持ち「まずやってみよう」「もっと良くできないか」と考えられる人 ③個人で成果を出すだけでなく、チームで仕事をしたいと考えられる人。に合っている会社だと思います。
一人だけで完結する仕事は無いと思っています。
色々な部門、拠点の方との連携し周囲と協力しながら進めることが多く、自分の成果だけでなく、チーム全体の成果や後輩の成長を喜べる人にとっては、働きがいを感じやすい会社だと思います。
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オフィスナビに合わない人はどんな人？
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オフィスナビは色々な事に挑戦している会社です。そのため指示されたことだけを淡々とこなしたい人や、変化を好まない人はミスマッチになりやすいと思います。
またオフィスナビはチームを大切にしている会社です。
そのため失敗を人のせいにしてしまう他責思考の人や周囲への感謝、リスペクトが無い人は仕事を進めるうえで合わないと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社して営業だった時、お客様のご要望を十分に汲み取れず、言われた通りの物件を提案する御用聞きになってしまっていました。
お客様が何を大切にしているか？なぜ事務所を移転したいのか？なかなかそこまで考えることができませんでした。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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相手に対して今まで以上に興味を持つことを意識しました。
それまでは、お客様から言われた条件に対して物件を探すことに意識が向きがちでしたが、移転の背景まで考えるようにしました。
そこを意識するようになるとお客様をもっと知りたい。という意識が芽生え、お客様のことを事前に調べ、自分なりに仮説を持ってコミュニケーションを取るようにしました。そうすることで以前とは違う質問ができるようになり、お客様の発言の意図や、本当に求めていることを少しずつ理解できるようになりました。
今でも社内メンバーとのコミュニケーションにおいても、表面的な言葉だけで判断するのではなく「なぜそう感じているのか」「何に困っているのか」を意識しています。
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“オフィスナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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人とのつながりを大切にする風土がこの会社らしいと感じます。
社内でも困った時に相談しやすく、周囲が自然にフォローする環境があります。これは同じ拠点や同じ部署に限らず、拠点や部署を越えて自然に行われています。
どのような場面でも誰かが困っていれば声をかけたり、協力しているメンバーを多く見てきました。人とのつながりや関係性を大切にしている価値観が根付いているところにオフィスナビの良さを感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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安心して相談でき、周囲が自然にフォローする環境があるからこそ、色々なことに挑戦しやすいと感じています。
新しい業務や難しい課題に取り組む時も、周囲に相談しながら進めることができます。
相談しやすく、支え合える風土があるからこそ、安心して働けるだけでなく、一人一人が組織の一員として誰かの役に立ちたいというチーム意識につながっていると個人的には感じています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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オフィスナビならではと感じる制度は「ワーケーション実践補助」や「帰省費用補助」です。
代表の金本が大切にしている「家族より大切な仕事無し」という考え方があり、仕事だけでなく、社員の家族や生活も大切にしている会社の姿勢が制度にも表れていると感じます。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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「ワーケーション実践補助」や「帰省費用補助」のような制度があることで、仕事だけでなく、家族との時間や自分の生活も大切にしやすくなっていると感じます。
仕事はもちろん大切ですが家族や自分の時間が充実しているからこそ、仕事にも向き合え、社員本人だけでなく、会社が従業員のご家族も大切に考えてくれていると感じられ、安心して働き続けることにつながっていると感じます。
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オフィスナビ株式会社 現職社員の口コミ・評判 他責思考
- 口コミ投稿日：2026.06.22
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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オフィス移転が完了し、営業開始のタイミングでオフィスへ訪問させて頂きますが、お客様が拘り抜いた内装を拝見したときと、訪問時にお客様より「無事にオフィス移転が完了したのは○○さんのお陰です」と御礼のお言葉を頂いた時にやりがいに感じます。
内覧時は何もない空間をご覧いただきますが、そこからお客様の拘りが詰まった内装に仕上げているため、同じ空間は一つもないため、その内装を拝見した時は喜びと嬉しさがこみ上げます。またお客様より直接お礼のお言葉を頂くとより嬉しさも感じやりがいに繋がります。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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日々勉強しています。
ビジネスモデルの勉強や読書などどんなお客様とでも対等に話し合いができるよう、学びの時間を増やすように意識しています。
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オフィスナビはどんな人にとって良い会社？
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素直でチャレンジ精神の高い方活躍している印象です。
上司や後輩、お客様よりご指摘やアドバイスを頂く事がありますが、その言葉をしっかり受け止め、自身のスキルアップに繋げられている素直さがあるメンバーが多い印象です。
また新たな分野や新たな試みにも楽しみにながらチャレンジしているメンバーは、大きな結果へと繋げている事が多く、お願いしたい仕事がある場合もチャレンジしているメンバーにより頑張ってもらい成長して欲しい為、お願いするケースが多い印象です。
その為、素直でありチャレンジ精神のあるメンバーが一番合うと思います。
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オフィスナビに合わない人はどんな人？
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他責思考の方は合わないと思います。
何事にも自分事と考えて行動するメンバーが多く、案件の事で後輩から相談を頂いても親身になって相談を受けてくれるメンバーがほとんどです。他責思考であれば相談を受けても自身が忙しい為、依頼事をおざなりにする事もあり、チーム活動を重視しているオフィスナビにとっては、その輪を乱す可能性があります。
その為、他責思考のメンバーはオフィスナビには合わないと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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私が1年目の時は他責思考でした。
何かあってはお客様や先輩、貸主など相手のせいにして、自分は悪くないと考える事が多かったです。その為、売上・契約件数ともに伸びる事がなく同期と比較しても最下位という結果でした。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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2年目以降は自責思考へと考えを切り替える様にしました。
理由として他決事例を振り返った際に、他責思考が要因である事が多く、違う考えや行動を移していれば結果が変わったと思うケースがいくつもございました。
ある意味オフィス仲介業は、私の言動により良くも悪くも進んでしまうため、自分次第なんだとその時に感じました。
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“オフィスナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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家族を優先する組織
代表が仕事よりも家族を優先するという考えを持っているため、家族の奥さんや子供、両親になにかあった場合は、家族を優先に行動できる点は、オフィスナビらしさを感じます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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家族に何かあった場合、チーム営業として活動しているため、チームメンバーへ引き継ぎし、家族に寄り添える環境がある事で、仕事も頑張れる要因となっています。家族を大切にしているからこそ仕事も全力で向き合う事が出来ているので、すごく感謝しています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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明確な人事評価制度があるため、正当に評価を受ける事が出来ます。売上や契約件数など目に見える結果のみならず、他メンバーへどのくらい良い影響を与えているかなど目に見えない評価も数値化しているため、営業のみならず非営業の者も正当に評価を受けています。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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年間目標売上・契約件数への達成度合いだけでなく、他メンバーへ良い影響をどの程度与えられているのかを評価してもらえる為、自身の立ち位置が正確に把握できる。課題も明確である為、課題に対して対策を練り、改善できることによって、評価をして頂ける為、給与へとおのずと反映されていくため、モチベーションや意欲向上に繋がります。
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オフィスナビ株式会社 現職社員の口コミ・評判 他責思考
- 口コミ投稿日：2026.06.22
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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・一度契約をさせていただいたお客様から、また○○さんにお願いしたいという依頼をいただいた時です。また、別のお客様をご紹介いただいた時です。信頼をしていただくことができ、お役に立てているんだという喜びが沸き上がります。
ご契約をいただいてから1年しか経っていないお客様や10年ぶりにご相談いただくお客様もおり、期間を問わず生涯顧客としてお付き合いができていると実感している時もやっていてよかったと感じます。
オフィスナビはチーム営業を強みにしており、チームメンバーから仕事に対して、感謝された時にもやりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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まずは1件1件、誠実に仕事をさせていただくことを意識しております。
お客様にとって有益になるような知識を入れることや、情報が入りそうな場所に顔を出すこと、チームでの営業を取り入れていますので、キャッチした情報をいち早く社内へ共有することを意識しています。
また、お客様への情報提供の頻度を増やすことも意識しており、とにかくお客様の役に立てることは無いか？を日々自問自答しています。
ポイントとしては、考えるだけではなく行動に移すということが大事だと思います。
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オフィスナビはどんな人にとって良い会社？
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柔軟な発想で仕事ができる人、素直な姿勢でまずは行動に移せる人、他社貢献をしたい人があっていると思います。
何事にもチャレンジできる環境で、受け身ではなく、自身でやりたい事を即行動に移すことできる会社だと思います。
また、チームワークも重視しているので、他者の為に行動や思考ができる人は存在意義ややりがいを感じることができます。
社員同士のコミュニケーションも多く、休日でも遊びに行ったりという仲の良い関係性というのも、仕事、プライベート問わずに人生を幸せに過ごせるポイントだと思います。
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オフィスナビに合わない人はどんな人？
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他責思考の人、凝り固まった考えの人、自己中心的な人はあっていないと思います。
会社内ではチームワークや他人の為に考え行動できる人が多い中で、自分がよければよいという人は自己中心的な人は、長く続かない傾向にあるからです。
自身の行動に責任をもち、会社内だけではなく他社（お客様、取引先）の役に立つ事を考え、行動できることがやりがいや会社の雰囲気を良くするために必要だと考えています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社した当時、仕事の内容をなかなか覚えることができませんでした。
不動産業界が初めてでビジネスマナーもわからず、メンタル的にはかなり落ち込みました。
会社のメンバーやお客様の役に立ちたいと入社してにもかかわらず、トラブルの発生や仕事の進め方が遅く、ご迷惑をかけました。
特に言葉遣いの点は苦労しましたが、先輩から「そこまで難しく考えなくてよい、内容や意図が伝わればいいし、誠実さが伝われば大丈夫」と言ってもらえる事で、徐々に積極的に自信を持てるようになりました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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先輩メンバーに根気強くサポートしていただきました。
負担はかけてしまったと思いますが、その時の感謝は一生忘れないですし、
自身に後輩のメンバーができた時に同じようにしてあげたいという気持ちも持つことができました。
自身の取り組みとして、一日の終わりに復習をし、土日にも翌週の予定とシュミレーションを毎週行っていました。
読書や知識の勉強をすることも自信に繋げることができたと思います。
また、先輩への質問やコミュニケーションを取ることを重視し、わからないことを放置しないことが重要だということも学びました。
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“オフィスナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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①他者貢献をするという事です。
②仕事だけではなく、家族、健康を第一に考えているという事です。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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・他者貢献をするという事です。
自分だけではなく、チームや他のメンバーの為に行動するという組織風土で、気持ち良く仕事をすることができていますし、役に立ちたいという気持ちが湧いてきます。
・仕事だけではなく、家族、健康を第一に考えているという事です。
仕事はもちろん大切ですが、それ以上に自身の家族や健康面が一番大切という組織風土は長期間に渡り働いていけるか？という考えに対して非常に安心感を感じています。
こういった組織風土や価値観があるからこそ、仕事に集中することができると思っています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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ワーケーション制度です。
（1年毎に支給上限金額を旅行費用に充てることができ、仕事をしながら休暇をいただける制度）
仕事に責任をもちながらも家族を第一に考え、プライベートも大事にするという組織風土の象徴だと思います。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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家族が楽しみにしていて、自身もそのように家族が喜んでくれることが働きがいに繋がっています。
また、多少仕事が大変な時期でも家族の協力や理解を得られやすいと感じています。
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オフィスナビ株式会社 現職社員の口コミ・評判 他責思考
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