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note オフィスナビ株式会社は、オフィス移転・賃貸仲介を中心に、オフィスの選定からレイアウト設計、内装工事、ICT環境の構築までワンストップで提供するオフィスコンサルティング企業。全国に拠点を展開し、企業ごとの課題や働き方に合わせた最適なオフィスづくりをサポートしている。
回答者 26人
全口コミ 260件
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オフィスナビ株式会社の キーワード別の口コミ・評判
オフィスナビ株式会社の 「主体性」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.24
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回答者 : 非営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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一番「この仕事をやっていて良かった」感じるのは、自分が採用に関わった社員の成長を見た時です。
求職者の方が無事に入社を迎えた時も嬉しいですが、それ以上に印象に残るのは入社後の活躍です。経験を積みながら成果を出し、周囲から信頼される存在へと成長していく姿を見ると、採用に携われて良かったと感じます。
中には、私が採用に関わった社員が後輩の育成を任されるまでに成長したケースもあります。個人の成長が組織の成長につながっていく様子を見られることは、大きなやりがいの一つです。
採用は求職者の方のキャリアにも会社の将来にも関わる仕事だからこそ難しさもありますが、その分、入社後の活躍を見た時の喜びは大きいと感じています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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求職者の方に会社の魅力を伝えるためにも、まずは会社や現場を知ることを大切にしています。実際に社員と話す機会を増やし、仕事内容や組織の変化などを日頃からキャッチアップするようにしています。
また、入社後のミスマッチをできるだけ減らせるよう、面接前の準備も徹底しています。求職者の方の考えや希望を整理した上で面接に臨んでもらうことで、お互いにとって納得感のある選考になるよう意識しています。
他にも、採用を人事だけの活動にしないことも大切にしています。現場社員が採用に関わりやすい環境を整え、社員全員で採用に取り組める体制づくりを心掛けています。
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オフィスナビはどんな人にとって良い会社？
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素直さがあり、周囲にリスペクトを持って接することができる人には合っている会社だと思います。
当社は年次や役職に関係なく意見を出し合える風土があるため、自分の考えを持ちながらも、相手から学ぶ姿勢を大切にできる人は成長しやすい環境だと感じています。
また、主体性を持って行動できる人にも向いていると思います。何事においても年功序列ではないので自分で考えながら挑戦できる場面が多くあります。自ら手を挙げて行動できる人ほど成長の機会をつかみやすい環境だと感じています。
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オフィスナビに合わない人はどんな人？
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自分の成長や成果だけを追い求めたい人には、あまり合わないかもしれません。
当社は成果を重視する一方で、周囲と協力しながら組織として成果を出すことも大切にしています。そのため、自分さえ良ければいいという考え方だと、活躍するのは難しいと思います。
また、決まったやり方やマニュアルに沿って仕事を進めたい人もギャップを感じるかもしれません。営業職・非営業職ともに状況に応じて考えながら進める場面が多く、良い意味で型にはまっていない会社だからです。
実際に活躍している社員を見ると、自分の成長だけでなく周囲の成長にも関心を持ち、変化を前向きに楽しめる人が多い印象です。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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一番苦労したのは、採用担当に着任した1年目の頃です。
当時は社会人としての経験も浅く、会社への理解も十分ではない中で採用業務を担当することになりました。求職者の方に会社の魅力を伝えたり、選考に関する判断に携わったりする中で、自分の知識や経験の不足を痛感する場面が多かったです。
また、広報業務も兼任していたため、求められる役割に対して自分のスキルが追いついていないと感じることも多くありました。
今振り返っても、当時は自分の力不足を最も強く感じていた時期だったと思います。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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まずは会社や社員への理解を深めることを意識しました。当社は人を大切にする会社だからこそ、人に対して興味を持ち、現場の声を積極的に聞くようにしていました。また、採用や広報についても社外の情報を収集しながら知見を広げていきました。
加えて、自分にしかできない役割を見つけ、それを伸ばしていくことを意識したことで、少しずつ自信を持てるようになりました。
この経験を通じて、立場が人を成長させること、そして自信は経験を重ねる中で少しずつ身についていくものだということを学びました。
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“オフィスナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私が気に入っているのは、年次や役職に関係なく相手を尊重する文化が根付いていることです。
当社には「NAVism」というオフィスナビの価値観をまとめた冊子があり、その考え方が組織全体に浸透していると感じます。そのため、経験や立場だけで意見の重みが決まることはなく、誰もが挑戦する機会を得られる環境があります。
実際に、若手のうちから責任ある仕事を任されることも多く、成長の機会が広く開かれている点は当社らしい魅力だと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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実際に年次に関係なくさまざまなことに挑戦させてもらえている点が、働きがいにつながっています。一定の裁量を持って仕事ができるため、若いうちから多くの経験を積むことができています。
また、意見を発信しやすい環境があることも働きやすさにつながっています。立場に関係なく意見を聞いてもらえるため、自分も組織の一員として会社づくりに関われている実感があります。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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オフィスナビならではの制度として、「帰省費用補助」と「ワーケーション制度」があります。
社員の働き方やライフスタイルを尊重する考え方が反映された制度だと感じています。仕事だけでなく、家族・友達との時間や新しい経験を大切にできる点は当社らしい特徴の一つだと思います。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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私自身、帰省費用補助やワーケーション制度を活用することで、仕事とプライベートの両立がしやすくなったと感じています。
地元へ帰る機会を持ちやすくなりましたし、平日に旅行へ行くハードルも下がりました。しっかり働きながらプライベートも大切にできるので、とてもありがたい制度だと思っています。
個人的には、今後この制度を活用して海外でのワーケーションにも挑戦してみたいです。
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オフィスナビ株式会社 現職社員の口コミ・評判 主体性
- 口コミ投稿日：2026.06.23
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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1つの契約からの広がりを感じた時です。契約したお客様からリピートでご依頼いただくこともあれば、知り合いの社長さんや会社様を紹介していただくこともあり、すなわちそれが自分の評価だと受け取ることができ、非常にやりがいを感じます。また、契約したオーナー様や管理会社様からリーシング（募集の窓口）依頼を受けたり、内装工事の依頼を受けたり、担当者様が転職した後にも色々とお仕事をいただけることがあるので、1つの契約から何倍にもなって自分に返ってきます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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とにかくGIVEすることです。仕事は全て信頼で成り立っているので、まずは相手にどれだけ貢献できるかだと思っています。お客様がどんな立場の人で、どのような場面でどんなことを望んでいるのかを考え抜き、相手より先回りした行動を心がけています。私が大切にしているのは、金銭的な報酬ではなく『信頼』という報酬です。金銭的な報酬は一度きりで終わってしまう可能性がありますが、信頼は複利で増えていくと思っています。そのために、相手の望む以上のGIVEをすることを心がけています。
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オフィスナビはどんな人にとって良い会社？
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人に対する思いやりやリスペクト、他者貢献意識のある人です。弊社には【全力で仲間を敬い、助け、励ます】という行動基準があり、昔から大切にしてきた考え方です。組織は人で成り立っており、一人一人が最大のパフォーマンスを発揮するには、自分一人の力でなく、共に働く全員の協力が必要です。私たちが目指しているのは業界No.1になり、最もお客様に選ばれる会社になることです。『早く行きたいなら一人で行け、遠くに行きたいならみんなで行け』という諺があるように、大きな目標を達成したり、困難を乗り越えて長期的に高みを目指すためには、仲間やチームで協力することが不可欠だと思っています。『何をするか』ももちろん重要ですが、それ以上に『誰とするか』が非常に重要だと思っています。
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オフィスナビに合わない人はどんな人？
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人に対する敬意が無かったり、自分一人だけの利益を考える人です。年齢や性別、役職や立場に関わらず、相手に対して敬意を持って接することができない人に良い仕事はできないと思います。言葉遣いや気配り、相手と同じ目線・立場になって考えられること、相手の意見を認めること、困っている後輩や仲間がいれば自分のことよりまず相手の話を聞くこと、自分一人の売上や利益を考えるのではなく組織へ還元することを考えること。これらができない人がお客様に良いサービスを提供できるとは思えません。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社して2〜3年はあまり営業成績が良くなく、宅建にも合格できずで何も成果をあげられず、色々な方に迷惑をかけていました。失敗続きでお客様やオーナー様にお叱りを受けたり、先輩や社長に指導を受けたり、一緒に謝罪に行って頂いたり、入社したばかりの時は根拠のない自信がありましたが、次第に砕かれて挫折ばかりの日々でした。同期は結果を出して社内外で評価されているのに、自分には向いていないのかなと落ち込むことも多かったです。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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一番は働く仲間に助けてもらえたことです。できるだけ落ち込んだ気持ちを表に出さないように気を付けてはいたのですが、おそらく思いっきり態度に出ていたんだと思います（笑）。ある日、先輩に呼び出されたので『ああ、また怒られるんだろうな』と思っていたら、『最近元気ないけど大丈夫か？今は結果が出なくてもあまり気にするな。自分にしかできない仕事（サービス）をするように心がけて、お客様のために全力を尽くせ』とアドバイスをいただき、号泣したのを今でも鮮明に思い出します。それだけでなく、共同案件で仕事のいろはを教えてもらいながら売上を分けてもらったり、夜遅くや休日まで勉強に付き合ったもらったり、仕事が終わってから飲み屋で悩みを聞いてもらったりと当時働いていた仲間の皆に沢山助けてもらいました。その経験から、自分は一人ではなく色々な人に支えられて仕事ができているんだという心理的安全性を感じ、【仲間を敬い、助け、励ます】ことが自分の成長、人の成長、そして組織の成長に繋がる一番の秘訣だと学びました。
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“オフィスナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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個人の意見を尊重し、チャレンジを応援してもらえることです。年齢や経験に関係なく、自分がやりたいと思ったことは前向きにチャレンジさせて貰えます。新規事業の立ち上げ、新規拠点の開設、事業領域の拡大、若手のリーダー抜擢、大学院への通学など。直近では2年目のメンバーが海外拠点の立ち上げとして現地法人の責任者になったりもしています。英語が全く話せないにも関わらずです（笑）。人の可能性を信じ、ポジティブな感情や思考を否定せず、成長にコミットできる。そんなカルチャーが私は大好きです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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主体性が重視され、自分が会社の成長に関われている、寄与できているんだと実感できることが働きがいに繋がっていると思います。チャレンジすると良くも悪くも目立ちます。ただ、成功も失敗も成長の機会だと捉え、何事もポジティブに変換してもらえる雰囲気がこの会社にはあるので、それが自分の意見を遠慮なく言えたり、心置きなくチャレンジできる環境になっています。
仕事を楽しむコツは主体的になることだと思っています。個人の意見が尊重され、主体的に行動することで生き生きと楽しく働けることが一番の働きがいです。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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ワーケーション制度です。旅行先で1日累計3時間以上のリモートワークを行うことで、最長年間5日間まで利用でき、国内は上限10万円、海外は上限20万円まで支給されます。家族はもちろん、友人や同僚との旅行も対象になります。私は主に同僚や他拠点メンバーとの親睦を深める目的や取引先との交流のために利用していますが、家族との時間を作るために利用している方がほとんどです。これは『家族より大切な仕事なし』という考え方を体現している素晴らしい制度だと思っています。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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同僚や取引先と交流することでより円滑に仕事を進めることができたり、家族との時間を増やすことで幸福感の向上やストレス解消といった心身共に良い効果が得られていると思います。より多くの時間を過ごすことで、お互いへの深い理解、普段は感じられない魅力の発見、心理的な絆が強化され、価値観が共鳴できていると感じています。
また、普段とは異なる環境で仕事をすることで頭や体がリフレッシュされることも良い影響を受けていると思います。
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オフィスナビ株式会社 現職社員の口コミ・評判 主体性
- 口コミ投稿日：2026.06.22
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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沢山の経営者・経営層の方とやり取りできるところです。様々な業界でチャレンジしてきた方、大企業の経営者層などなど学ぶことが非常に多くもあり、自分自身もまだまだ勉強し続けていかないといけないと感じることもあります。ある意味商談や面談ではその方々との勝負の時間でもある為、その勝負を良い意味で楽しく感じておりました。
またオフィスに関するサービスがオフィスナビとしてどんどん増えてきていることも良かったと思う点の一つです。
自分が入社した際はオフィス仲介のみでしたが、今では内装・売買・物件の管理など様々なご提案・サービスが可能になっています。より今まで以上にお客様へ・オーナー様へ色んな角度で提案出来ることにも喜びを感じており、成長する機会が多くなったとも思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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やりがいを得るためには一番は「主体性を持って取り組む」という事であると思っています。人にやらされる仕事のみではそのようなことは感じないと思います。
また何事も自分事のように捉えて、チャレンジしていくことでやりがいや達成感を感じることが多いので、それを忘れないようにしています。
今大阪OCマネージャーとして大阪のオフィス仲介トップを目指すべく、様々なチャレンジをしています。もちろん自分が率先して活動はしているのですが、チーム全体で取り組むことも大事にしています。自分一人でなくチーム全体を動かすということは簡単ではないですが、その方が達成感が強く、出来ることもたくさんありますので今後もチーム営業第一に活動していきます。
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オフィスナビはどんな人にとって良い会社？
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特に成長したい方・自分のステージをどんどん上げていきたい方にとっていい会社です。
オフィスナビとして大切にしている「ナビズム」という企業理念のもと、主体性を持って日々チャレンジしていくメンバーが集まっている会社です。
営業メンバーのみでなく、全社員がそのマインドを持って活動していることと、オフィスに関わるサービス全般で顧客へアプローチできるため様々な視点で活動し、能力アップも見込めます。
また会社として「チーム営業」を徹底しており、仲間を大切にして切磋琢磨していく環境であり、人としても成長したい方にも良い会社です。
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オフィスナビに合わない人はどんな人？
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自分以外のメンバーに関心のない人です。自分以外に興味や関心のない方と一緒に成長したりすることは難しいと思います。またチーム営業というオフィスナビの文化も崩れてしまうため、避けたいです。
どれだけ営業力あってもそのような方1名入るだけで、組織というのは大きく崩れるリスクもあります。かといってチームが弱いままではいけないので、個々はしっかり自分自身の成長・進化にフォーカスして、他メンバーの成長や成果を良い刺激として受け認め合う姿勢を持ち続ける組織にしていきます。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社4年目の頃に神戸支店長を任せていただきました。支店開設から支店運営の責任者としてスタートして、営業強化はもちろん採用面など含めて自分自身の力不足や考え方を見直すきっかけになりました。
また当時はオフィス市況も空きがほとんどなく大都市を中心に厳しい時期でもあり、オフィス仲介に頼るしかなかった環境でもありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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神戸支店は結果として閉鎖となり、自分含め他の支店メンバーととも大阪本社にへ異動ことになりました。
その時の経験や苦労が活きて、現在大阪でマネージャーをさせていただく中でより「人」という存在を意識するようになっています。
もちろん社内メンバーもそうですが、社外の方々に対しても同様です。まだ20代であった自分はどこか仕事上で人との距離があったと思います。
自分自身はそう思っていなくても、より深く相手に入っていくことがあまり出来ていなかったと当時を振り返り猛省しました。
今では自分の目に見える人への気配りや声掛けなどをはじめ、お客様や仲間が些細なことでも自分に発信してくれる存在を目指し続けています。
また繰り返しになりますが、オフィス市況の変化になかなか対応出来なかった当時と比較して現在はオフィス仲介以外のサービスも豊富となっています。
こちらは自分のチャレンジというより会社のチャレンジでありますが、そこも自分事と捉えて自分以外のメンバーがどんどん他部署連携していくという意識と実行を徹底出来るようなサポートを継続しております。
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“オフィスナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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オフィスナビらしさは家族・仲間を大切にすることです。
その思いがあることでぶつかり合ったりもしますが、同じ方向に向いている中での切磋琢磨であると思います。
仲間や家族すら大切にできない人がお客様やオーナー様、困っている人を助けることはできないと思っているメンバーの集まりです。
また競争することも出来ていますが、相手を認めて称える・尊敬する心を持っているというところもオフィスナビらしさを感じています。
このような考えや意識がある中でチャレンジしていくことでより良い成果や新しいサービスが生まれ続けていくと思っています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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人間関係で悩まないということが非常に大きいと思います。
自分の仕事で頭を打ったり、悩んだりすることはありますが社内の人間関係で悩まないということがより日々気持ちよく出社出来ていると思っています。
自分の友人やお客様の会社で「人間関係ですごく悩む」ということを聞くケースが多々ありますが、自分にはありません。
それはマネージャーであるからではなく、入社1年目から変わっていません。
一つの集団として「素直であること」「自分自身をさらけ出すこと」を経営層・先輩達が実践し続けてきたからだと思います。良いも悪いもさらけ出しすぎる会社です。（基本良いことです！）
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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一番嬉しく感じたのは自分の娘が小学校に入学する時にお祝いで自宅に「図書カード」が届いた時です。もちろんワーケーション制度や家賃補助などプライベートでも大きく支えていく制度にもオフィスナビらしさと感謝がありますが、この「図書カードプレゼント」に自分の家族を大切に想ってもらえているということをより強く実感しました。
娘もすごくうれしそうでオフィスナビをより好きになった思い出に残っている一つのシーンです。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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「仕事だけしていればいい」「仕事が何より大切」という感覚になることはまずありません。家族あっての自分であり、仕事が出来ているということが根底にあります。
その考え方が全社員に浸透していて、オフィスナビとして大切な考え方である「家族より大事な仕事はない」ということが会社の文化としてあります。
またその考え方と連動して、自分以外を大切にするということを日々考えられるメンバーも多く、一人一人が孤独にならない・家族にも常に感謝し続ける組織になっていて、自分は会社に守られ、大切にしていただいていますが、自分もオフィスナビを大切にしたい・出来る力で守っていきたいという考えでいます。
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オフィスナビ株式会社 現職社員の口コミ・評判 主体性
- 口コミ投稿日：2026.06.22
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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オフィス移転が無事完了した後に会社ホームページへ掲載されたときはもちろん、特に自分が仲介したお客様の移転情報がニュースとして取り上げられたり、メディアで紹介されたりしたときには、自分の仕事が形となって世の中に発信されていることを実感し、大きなやりがいを感じます。単にオフィスを紹介するだけでなく、お客様の事業拡大や新たな挑戦の節目に携わり、その成果がマーケットに発信されるのを見ると、自分の仕事がお客様の成長に貢献できたことを実感できます。また、そのお客様が移転を機にさらに成長され、再びオフィス移転のご相談をいただいたときには、信頼関係を築けた喜びとともに、この仕事を続けていて良かったと強く感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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私が日頃から意識しているのは、仲介会社の営業という立場でありながら、お客様の社内不動産担当者のような存在になることです。単にご希望条件に合う物件を探すのではなく、移転の背景や経営者の想い、今回のオフィス開設に求めることを深くヒアリングするよう心掛けています。
その上で、お客様にとって本当に最適な選択肢は何かを考えながらご提案を行っています。時にはご希望条件とは異なる選択肢をご提案することもありますが、その理由やメリットをしっかりとお伝えし、お客様と同じ目線でプロジェクトに取り組むことを大切にしています。
もちろん、自分の考えが常に正しいとは限らず、間違えることもあります。しかし、その都度お客様との打ち合わせを重ねながら認識のズレを修正し、より良い提案ができるよう改善を続けています。
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オフィスナビはどんな人にとって良い会社？
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主体的に行動できる人や、新しいことに積極的にチャレンジしたい人にとって良い会社だと思います。年齢や社歴に関係なく、自分の考えや提案を発信できる環境があり、「やってみたい」という意欲を後押ししてくれる会社です。
また、仲間を大切にしながらチームで成果を上げたいと考える人も良いと思います。私自身、日々の業務を通じて多くのメンバーに支えられていることを実感しており、困ったときには自然と助け合える環境があります。そのため、自分の成長だけでなく、周囲への感謝を忘れず、仲間と共に成長していきたいと考える人にとって、非常に働きやすくやりがいのある会社だと思います。
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オフィスナビに合わない人はどんな人？
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入社してほしくないと思うのは、責任感を持って仕事に取り組めない人です。オフィス仲介の営業は、お客様の大切な経営判断の一つであるオフィス移転や開設に関わる仕事であり、会社の代表としてお客様とコミュニケーションを取ります。そのため、自分の発言や行動に責任を持てない人は、この仕事には合わないと感じます。
また、困難なことや課題が発生した際に、自分事として捉えられない人も活躍は難しいと思います。オフィス移転は想定外の問題が発生することもあります。そのような場面でも当事者意識を持ち、お客様や社内メンバーと協力しながら最後までやり切る姿勢が求められます。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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これまでの仕事で苦労したのは、お客様のご要望を十分に理解できていないまま、お伺いしていたご希望条件通りの物件提案を進めてしまい、期待以上の提案ができなかった経験です。
当時はお客様から伺った条件をもとに物件をご紹介していましたが、後になって移転の背景や経営者の考え、オフィスに求める本質的な目的を十分に理解できていなかったことに気付きました。その結果、案件を進める中で徐々にご連絡をいただけなくなり、後日、当初お伺いしていた条件とは全く異なる物件へ移転されていたことを知りました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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お客様が求めているのは単に条件に合う物件ではなく、移転の背景や経営者の想い、事業計画まで踏まえた提案であることを学びました。
それ以来、条件面だけで判断するのではなく、お客様が移転によって実現したいことを深くヒアリングすることを意識しています。
また、お客様の社内不動産担当者のような立場で考え、課題解決につながる提案を行うようになりました。この経験は非常に悔しいものでしたが、営業としての姿勢を見直す大きなきっかけとなっております。
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“オフィスナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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組織風土は、主体性とチャレンジを大切にする文化だと感じています。年齢や社歴に関係なく、自分の考えや意見を発信しやすく、新しい取り組みに挑戦できる環境があります。
また、個人の成果だけでなく、チームや拠点で協力して成果を上げることを重視している点も特徴です。困ったときには周囲がサポートしてくれますし、ライバルでありながらも、お互いの成功を称え合い、一緒に喜びを分かち合える風土があります。
上司や先輩が部下や後輩に対して丁寧に指導してくれる文化もオフィスナビらしいです。分からないことがあれば気軽に相談でき、安心して成長できる環境があります。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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このような組織風土があることで、
安心してチャレンジできる環境が整っていると感じています。
また、困ったときには周囲がサポートしてくれ、成果が出た際にはチームや拠点全体で喜びを分かち合えるため、一人で仕事をしているのではなく、仲間と共に成長している実感があります。
そうした環境だからこそ、自分のためだけでなく、周りのメンバーのためにも頑張ろうという気持ちが自然と生まれ、コミュニケーションが活性化され日々の業務へのモチベーションにつながっています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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ワーケーション制度があります。テレワークを活用し、リゾート地や温泉地など普段の職場とは異なる環境で働きながら休暇を取得できる制度です。
普段とは違う環境で業務を行うことで気分転換になり、リフレッシュしながら仕事に取り組むことができます。また、仕事とプライベートの両立を図りやすくなるため、モチベーションや生産性の向上にもつながっていると感じています。
また、男性社員の育休も推進されており、家族との時間を大切にしながら働ける環境が整っています。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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仕事とプライベートの両立を実現し、パフォーマンスを発揮するうえで大きな支えになっています。ワーケーション制度を活用することで、普段とは異なる環境でリフレッシュしながら働くことができ、気持ちを切り替えて業務に取り組めています。
また、男性社員の育休に関しては会社が家族との時間を大切にすることを後押ししてくれていると感じます。仕事だけでなく、子どもの成長や家族との大切な時間にしっかり向き合える環境があることで、安心して働くことができます。
このように、社員本人だけでなくその家族まで大切にしてくれる会社だからこそ、仕事へのモチベーション向上につながっていると感じています。
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オフィスナビ株式会社 現職社員の口コミ・評判 主体性
- 口コミ投稿日：2026.06.22
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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業務そのもののやりがいもさることながら、「この会社で働けて良かった」と心から実感するのは、自分の頑張りを経営陣がしっかりと見て、評価してくれた時です。今の規模の会社でありながら、会長や社長と社員の距離が良い意味で近く、一人ひとりの顔や仕事ぶりをしっかりと把握してくれています。「自分の努力が認められている」という精神的な安心感があるだけでなく、給与や充実した福利厚生といった目に見える形でも会社がしっかりと還元してくれるため、それが「もっと会社のために頑張ろう」という強い原動力になっています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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会社が社員一人ひとりに寄り添い、手厚く還元してくれるからこそ、私も「会社全体の利益やチームのために何ができるか」を常に考えて行動しています。与えられた目の前の業務をただこなすのではなく、会社の方向性を理解した上で、より良い結果を出すための工夫を自ら提案するようにしています。また、自分一人の成果にこだわるのではなく、周囲のメンバーと協力し合い、部署全体の成果を底上げできるようなサポートやコミュニケーションを日々心がけています。
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オフィスナビはどんな人にとって良い会社？
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「主体性を持ち、変化を前向きに楽しめる人」にとって、非常に良い環境だと思います。年齢や社歴に関わらず、良いアイデアは積極的に取り入れられる風通しの良さがあります。自ら「こうしたい」という考えを発信すれば、挑戦を後押ししてくれる土壌があるため、成長意欲が高い方にとっては、自分の可能性を大きく広げることができる会社です。
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オフィスナビに合わない人はどんな人？
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「常に指示を待つ受け身の姿勢が強い方」や、「チームワークよりも個人の成果のみを優先する方」には、少しギャップがあるかもしれません。弊社はチームで協力して大きな目標を達成することを重視しているため、周囲と協調しながら業務を進めるプロセスを大切にしています。自ら課題を見つけて周囲を巻き込んでいける方の方が、活き活きと働ける環境だと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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ビル管理の業務は、日々のルーティンワークに加えて、突発的なトラブルや修繕依頼が日常茶飯事です。以前、担当案件が重なったタイミングで、イレギュラーな対応が一気に押し寄せたことがありました。次々と舞い込むタスクに追われて本来進めたかった業務に手が回らなくなり、仕事がどんどん溜まっていく「負の連鎖」に陥りそうになった時期があります。物理的な業務量の多さを前に、スケジュールのコントロールが全く効かなくなってしまったこの時期が、私にとっての大きな壁でした。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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自分の強みである「フットワークの軽さ」をフル活用してスピーディーに動きつつ、一人で抱え込まずに上長へサポートを求めたことで乗り越えました。「量が多くて終わらない」と悩んで立ち止まる前に、まずは自分がすぐに対応できるものから迅速に処理していくことを徹底しました。また、一人でパンクする前に上長に現状を報告しサポートもお願いしました。
持ち前の切り替えの早さと、上長の手厚いサポートのおかげで無事に負の連鎖を断ち切ることができました。この経験から、困難な状況ではすぐに行動に移すスピード感に加え、適切なタイミングで周囲を頼り、チームで解決に向かうことの大切さを学びました。ピンチの時に上司が全力で守ってくれる、この会社の温かいチームワークのありがたみを心底実感した出来事です。
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“オフィスナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員一人ひとりを「個」としてしっかりと尊重してくれる風土です。現在の会社の規模でありながら、会長や社長が社員それぞれの業務内容はもちろん、人柄や持ち味まで深く把握してくださっています。経営トップとの距離が良い意味で近く、常に社員を気にかけて大切にしてくれる姿勢が日常的に伝わってくる、この温かい組織風土がとても気に入っています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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「上層部が自分の努力や日々の仕事ぶりをしっかりと認識し、評価してくれている」という安心感が、私の大きな働きがいに繋がっています。単なる組織の歯車の一つとしてではなく、一人の社員として期待され、見守られていると実感できるからこそ、「期待に応えたい」「この会社のためにさらに貢献できるよう頑張ろう」という強いモチベーションを常に保つことができています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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全国の各拠点が一堂に会する「全社総会」です。普段は離れた場所で働いているメンバー同士が直接顔を合わせ、しっかりとコミュニケーションを深めることができる非常に有意義な場となっています。単なる会社行事という枠を超えて、自部署だけでなく他部署や他拠点のメンバーとも強い横の繋がりを持てるのが、オフィスナビならではの魅力的な制度だと感じています。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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全社総会を通じてお互いの顔や人柄を知っているため、部署や拠点を超えた連携がとてもスムーズに行えています。日々の業務で他支店に相談や依頼をする際も円滑に進みますし、何より他拠点の目標達成や課題を「決して他人事ではない」と自分ごととして捉えられるようになりました。全国に仲間がいるという心強さがあり、会社全体で一体感を持って仕事に取り組めるポジティブな影響を与えてくれています。
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オフィスナビ株式会社 現職社員の口コミ・評判 主体性
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