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note オフィスナビ株式会社は、オフィス移転・賃貸仲介を中心に、オフィスの選定からレイアウト設計、内装工事、ICT環境の構築までワンストップで提供するオフィスコンサルティング企業。全国に拠点を展開し、企業ごとの課題や働き方に合わせた最適なオフィスづくりをサポートしている。
回答者 26人
全口コミ 260件
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オフィスナビ株式会社の キーワード別の口コミ・評判
オフィスナビ株式会社の 「ワーケーション制度」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.24
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回答者 : 非営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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一番「この仕事をやっていて良かった」感じるのは、自分が採用に関わった社員の成長を見た時です。
求職者の方が無事に入社を迎えた時も嬉しいですが、それ以上に印象に残るのは入社後の活躍です。経験を積みながら成果を出し、周囲から信頼される存在へと成長していく姿を見ると、採用に携われて良かったと感じます。
中には、私が採用に関わった社員が後輩の育成を任されるまでに成長したケースもあります。個人の成長が組織の成長につながっていく様子を見られることは、大きなやりがいの一つです。
採用は求職者の方のキャリアにも会社の将来にも関わる仕事だからこそ難しさもありますが、その分、入社後の活躍を見た時の喜びは大きいと感じています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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求職者の方に会社の魅力を伝えるためにも、まずは会社や現場を知ることを大切にしています。実際に社員と話す機会を増やし、仕事内容や組織の変化などを日頃からキャッチアップするようにしています。
また、入社後のミスマッチをできるだけ減らせるよう、面接前の準備も徹底しています。求職者の方の考えや希望を整理した上で面接に臨んでもらうことで、お互いにとって納得感のある選考になるよう意識しています。
他にも、採用を人事だけの活動にしないことも大切にしています。現場社員が採用に関わりやすい環境を整え、社員全員で採用に取り組める体制づくりを心掛けています。
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オフィスナビはどんな人にとって良い会社？
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素直さがあり、周囲にリスペクトを持って接することができる人には合っている会社だと思います。
当社は年次や役職に関係なく意見を出し合える風土があるため、自分の考えを持ちながらも、相手から学ぶ姿勢を大切にできる人は成長しやすい環境だと感じています。
また、主体性を持って行動できる人にも向いていると思います。何事においても年功序列ではないので自分で考えながら挑戦できる場面が多くあります。自ら手を挙げて行動できる人ほど成長の機会をつかみやすい環境だと感じています。
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オフィスナビに合わない人はどんな人？
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自分の成長や成果だけを追い求めたい人には、あまり合わないかもしれません。
当社は成果を重視する一方で、周囲と協力しながら組織として成果を出すことも大切にしています。そのため、自分さえ良ければいいという考え方だと、活躍するのは難しいと思います。
また、決まったやり方やマニュアルに沿って仕事を進めたい人もギャップを感じるかもしれません。営業職・非営業職ともに状況に応じて考えながら進める場面が多く、良い意味で型にはまっていない会社だからです。
実際に活躍している社員を見ると、自分の成長だけでなく周囲の成長にも関心を持ち、変化を前向きに楽しめる人が多い印象です。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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一番苦労したのは、採用担当に着任した1年目の頃です。
当時は社会人としての経験も浅く、会社への理解も十分ではない中で採用業務を担当することになりました。求職者の方に会社の魅力を伝えたり、選考に関する判断に携わったりする中で、自分の知識や経験の不足を痛感する場面が多かったです。
また、広報業務も兼任していたため、求められる役割に対して自分のスキルが追いついていないと感じることも多くありました。
今振り返っても、当時は自分の力不足を最も強く感じていた時期だったと思います。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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まずは会社や社員への理解を深めることを意識しました。当社は人を大切にする会社だからこそ、人に対して興味を持ち、現場の声を積極的に聞くようにしていました。また、採用や広報についても社外の情報を収集しながら知見を広げていきました。
加えて、自分にしかできない役割を見つけ、それを伸ばしていくことを意識したことで、少しずつ自信を持てるようになりました。
この経験を通じて、立場が人を成長させること、そして自信は経験を重ねる中で少しずつ身についていくものだということを学びました。
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“オフィスナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私が気に入っているのは、年次や役職に関係なく相手を尊重する文化が根付いていることです。
当社には「NAVism」というオフィスナビの価値観をまとめた冊子があり、その考え方が組織全体に浸透していると感じます。そのため、経験や立場だけで意見の重みが決まることはなく、誰もが挑戦する機会を得られる環境があります。
実際に、若手のうちから責任ある仕事を任されることも多く、成長の機会が広く開かれている点は当社らしい魅力だと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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実際に年次に関係なくさまざまなことに挑戦させてもらえている点が、働きがいにつながっています。一定の裁量を持って仕事ができるため、若いうちから多くの経験を積むことができています。
また、意見を発信しやすい環境があることも働きやすさにつながっています。立場に関係なく意見を聞いてもらえるため、自分も組織の一員として会社づくりに関われている実感があります。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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オフィスナビならではの制度として、「帰省費用補助」と「ワーケーション制度」があります。
社員の働き方やライフスタイルを尊重する考え方が反映された制度だと感じています。仕事だけでなく、家族・友達との時間や新しい経験を大切にできる点は当社らしい特徴の一つだと思います。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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私自身、帰省費用補助やワーケーション制度を活用することで、仕事とプライベートの両立がしやすくなったと感じています。
地元へ帰る機会を持ちやすくなりましたし、平日に旅行へ行くハードルも下がりました。しっかり働きながらプライベートも大切にできるので、とてもありがたい制度だと思っています。
個人的には、今後この制度を活用して海外でのワーケーションにも挑戦してみたいです。
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オフィスナビ株式会社 現職社員の口コミ・評判 ワーケーション制度
- 口コミ投稿日：2026.06.23
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ご契約後にお客様から「色々とサポートしてくれてありがとう。オフィスナビの○○さんだから契約したんだよ」とお声掛けいただいた時は、この仕事をしていて本当に良かったと感じます。
移転という決断には社運がかかっていると言っても過言ではありません。その大事な大事な決断をお任せいただき、そのようなお言葉をいただけることはとてもやりがいを感じます。
また、ご契約させていただいた企業様の規模が大きくなるに連れて、オフィスの拡張のお手伝いもさせていただけることでお客様の成長に寄り添い、オフィスの拡張や移転を通じて中長期的にビジネスをサポートできるのはこの仕事の魅力です。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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質の高いスピード対応を心掛けています。借主様、貸主様からのご質問やご不安に思われていることに対し、早急なご提案をさせていただくことで、信頼関係の構築に努めています。
オフィス仲介としての立場として、借主様、貸主様をより良く繋ぐために、双方のご要望を上手くまとめていくことが大切です。その為に、日頃から市場動向や物件情報を把握し、双方のニーズを的確に理解することを意識しています。また、単に条件を伝達するだけでなく、それぞれの背景やご事情を踏まえた上で最適な調整を行い、円滑な契約締結へと導くことを心掛けています。
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オフィスナビはどんな人にとって良い会社？
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主体的に行動できる人、協調性のある方は一緒に楽しく仕事ができるのではないかと思います。経験の有無にかかわらず、前向きに学び、チームで成長していきたいという気持ちをお持ちの方を歓迎します。先輩方も挑戦する人を応援してくれますしサポートもしてくれます。オフィスナビはチーム営業を大切にしている会社です。
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オフィスナビに合わない人はどんな人？
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自己中心的な考え方の方、指示待ちの方は向いていないと思います。チーム営業を心掛けて全社員が動いている為、自分の役割だけでなく周囲の状況にも目を配り、主体的に行動できる方が活躍できる環境です。自分の業務だけに専念したい方や明確な指示を待って行動したい方にはミスマッチを感じる場面があるかもしれません。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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自身の説明不足により、借主様、貸主様双方に誤解を与えてしまい契約が白紙なりかけたことがあります。仲介業者としてあってはならないことであり、大きな反省をしました。入社して間もない頃でしたので知識も浅く、先輩に相談しないまま自身の考えだけで伝えてしまったことも反省点です。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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先輩方にアドバイスをお伺いし、フォローしていただいたお陰で無事納得いただける形で契約まで至りました。先輩方の訪問や案内に同行させて頂き、話し方や言葉選び等学ばせていただくことを意識しました。逆に電話の内容を聞いてもらったり、自身の商談にも同席いただいたりしてフィードバックをもらうようにしました。何が悪かったのか、それをどう改善すればいいかを自身でも考えて、周りに意見をもらうことで解決することができました。
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“オフィスナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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先輩方が率先して動き、常に最前線でチャレンジする姿を見せてくれる組織風土がとても好きです。自身も影響力のある人間になりたいと常に思わせてくれます。また、社員同士は仕事でもプライベートでも仲がいいですが、仲がいいだけでなく切磋琢磨しながらお互いを尊敬しており、互いに高め合える関係性はとてもいいなと感じます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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ロールモデルとなる存在が社内にいることで、成長意欲や挑戦意欲が刺激されます。また、キャリア目線や成長意欲に繋がりモチベーション向上に繋がっています。切磋琢磨しながら互いに高め合える関係性がある環境があるので、周囲から常にいい刺激を与えられ、自身の力を100%以上出せる環境にあります。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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ワーケーション制度はオフィスナビならではの制度だと思います。1日3時間以上の勤務を条件に、家族やパートナーとの旅行でも利用可能で、リフレッシュと業務を両立できる働き方としてある制度です。オフィスナビの家族より大切な仕事なしという考え方があらわれている制度です。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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奥さんは土日が休みの仕事ではない為、滅多に旅行はいけませんがワーケーション制度を活用して様々な旅行先に行って仕事ができるので本当に有難い制度です。仕事をする環境を変えることでリフレッシュにもなり、より良いワーク＆ライフスタイルを実施することができます。
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オフィスナビ株式会社 現職社員の口コミ・評判 ワーケーション制度
- 口コミ投稿日：2026.06.23
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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良いオフィスをご紹介して、お客様、オーナー様双方に喜んでい頂いた瞬間です。また、オフィスを契約したお客様がさらに成長して、リピートを頂き、今後の展望もお話ししながらグレードがアップしたオフィスをご案内するときです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様に真摯に対応する事です。社員の皆さんの為に、より良いオフィスを求められる経営者の方は本当に素晴らしいと思いますので、出来るだけその思いに寄り添い、オーナーとの調整を行う事を心掛けております。
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オフィスナビはどんな人にとって良い会社？
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成長意欲があり、常に自身を向上させたい方に向いていると思います。業務内容も選択肢が多く、また若くてもやる気さえあれば、チャンスを頂ける環境ですので、ポジティブな方にとって常に成長機会のある職場と思います。
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オフィスナビに合わない人はどんな人？
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自分の立場を有利にするために、周りの価値を落としたり、メンバーのネガティブな発言をする方です。組織としての前向きなパワーが失われますし、不満を言うことが正しい雰囲気を作り出していますからです。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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案件を進めるにあたり、自身のミスでお客様やオーナーに迷惑をかけてしまった経験があります。最初の数年はどれだけ気を付けても年に数回はトラブルになる傾向があり、夜中に一人で悩んだことも多かったです。他のメンバーのように上手く出来ない自分に苛立った事もありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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先輩メンバーからのアドバイスや、周りのメンバーのサポートのおかげで乗り越える事が出来ました。また、自分を支持して下さるお客様の温かい言葉に勇気づけられて、ポジティブな気持ちを維持する事が出来ました。
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“オフィスナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分だけではなく、会社全体や周りのメンバーの為に行動出来る事です。不動産業になると、どうしても自分自分になりがちですが、それよりも全体の成果や、会社の成長に全員がフォーカスしている価値観がともて気に入っています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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困っていると常に助けてもらったり、落ち込んでいる時は勇気づけてくれるので、本当に助かっています。また、常にお互いを尊重する雰囲気があるので、全国のメンバーで集まった時も安心感、信頼感があり、一体感を感じれます。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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ワーケーション制度や誕生日のお祝い、また、子供が入学した際にはお祝いも頂け、家族全体に対しての配慮を強く感じます。特にワーケーション制度は本当にありがたく、今まで家族で遠出が少なかったですが、制度を利用する事が子供たちに良い思い出を作る事が出来ております。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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オフィスナビで働いている自分を、子供たちが凄いと思っており、尊敬を持ってくれることです。また、仕事においても会社の為に頑張る、売上を上げるという気持ちで働く事が出来る事です。
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オフィスナビ株式会社 現職社員の口コミ・評判 ワーケーション制度
- 口コミ投稿日：2026.06.23
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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一番の魅力は、物件の購入や貸すだけで終わりではなく、どうすればもっと価値を高められるかをチームで考え続け、結果としてオーナー様・テナント様に評価の言葉を頂いた時にこの仕事をやっていて良かったと思いました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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オーナー様やテナント様に満足いただける価値を提供するために、物件の課題や改善点を常に意識しながら業務に取り組んでいます。また、自分一人の考えにとらわれず、社内メンバーと積極的に意見交換を行い、多角的な視点で最適な提案ができるよう心掛けています。日々知識や経験を積み重ねながら、物件価値の向上につながる施策を考え続けていることが、やりがいにつながっています。
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オフィスナビはどんな人にとって良い会社？
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自分の考えや信念を持ち、「これに挑戦したい」という意思を持って主体的に行動できる方と一緒に働きたいと考えています。また、完成された会社に入るのではなく、自ら良い会社を創っていきたいという想いを持ち、会社をより良くするために積極的に行動できる方に合った環境だと思います。
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オフィスナビに合わない人はどんな人？
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指示待ちの姿勢が強く、自ら考えて行動することに苦手意識がある方は、当社には合わないかもしれません。まだ発展途上の会社だからこそ、一人ひとりが主体的に課題解決や改善に取り組むことが求められるためです。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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物件の価値向上施策を進める中で、想定していた成果がなかなか出ず、壁にぶつかったことがあります。コストや運営面の制約もあり、理想通りに進められない場面が続きました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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チームで何度も議論を重ね、現場の声やデータを参考にしながら改善を繰り返したことで、最終的にはオーナー様やテナント様から評価をいただくことができました。この経験から、一度で正解を求めるのではなく、試行錯誤を重ねながら前進することの重要性を学びました。
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“オフィスナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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部署や役職に関係なく、誰もが自由に意見を発信できる風土が当社らしいと感じています。良いアイデアであれば立場に関係なく受け入れられ、新しい取り組みにも挑戦しやすい環境があります。年齢や役職の垣根を越えて議論できるため、一人ひとりが会社づくりに関わっている実感を持てるところが魅力だと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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部署や役職に関係なく意見を発信できる環境があることで、自分の考えや提案が会社や物件の価値向上につながっている実感を持ちながら働くことができます。
また、困った時には部署を超えて相談しやすく、多様な視点を取り入れながら仕事を進められるため、一人で抱え込まずに挑戦できる点も働きやすさにつながっています。自分自身も会社づくりの一員として関われることに大きなやりがいを感じています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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当社ならではの制度として、ワーケーション制度があります。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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普段とは異なる環境で働くことで新しい発想や気づきを得られるだけでなく、リフレッシュしながら業務に取り組むことができます。実際に利用した社員からも好評で、働き方の自由度を高めながら生産性向上にもつながっている点が魅力だと感じています。
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オフィスナビ株式会社 現職社員の口コミ・評判 ワーケーション制度
- 口コミ投稿日：2026.06.23
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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・お客様に喜んで頂いたとき
・自分の契約で支店の売上達成が出来たとき
・給料がたくさん入った時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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・お客様ファーストの動き
・日々の勉強
・人とは違った視点を持つことを常に意識
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オフィスナビはどんな人にとって良い会社？
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・稼ぎたい人
時間を使えば使うほど稼げる会社。特に若い人で時間に余裕がある人は、働きたいだけ働けべば同世代と比べかなり稼げる
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オフィスナビに合わない人はどんな人？
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・成長意欲が無い人
常に向上心、成長意欲がある人が多く、そこが無いと厳しいと思う。個人的にも一緒に働きたくない
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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・貸主、借主の調整がうまくいかなかった時
入りたての頃は、他社の人にNOを言えず調整がうまくいかなかったときが多かった
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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全て受け入れることは必ずしも良いことではない。論理だてて、しっかり説明することが他社を思いやる事と気づき乗り越えた
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“オフィスナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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・常に挑戦
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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・繋がっている
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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・ワーケーション制度
・帰省補助
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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沢山働きつつ、休みもしっかり取れている
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オフィスナビ株式会社 現職社員の口コミ・評判 ワーケーション制度
- 口コミ投稿日：2026.06.23
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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1つの契約からの広がりを感じた時です。契約したお客様からリピートでご依頼いただくこともあれば、知り合いの社長さんや会社様を紹介していただくこともあり、すなわちそれが自分の評価だと受け取ることができ、非常にやりがいを感じます。また、契約したオーナー様や管理会社様からリーシング（募集の窓口）依頼を受けたり、内装工事の依頼を受けたり、担当者様が転職した後にも色々とお仕事をいただけることがあるので、1つの契約から何倍にもなって自分に返ってきます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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とにかくGIVEすることです。仕事は全て信頼で成り立っているので、まずは相手にどれだけ貢献できるかだと思っています。お客様がどんな立場の人で、どのような場面でどんなことを望んでいるのかを考え抜き、相手より先回りした行動を心がけています。私が大切にしているのは、金銭的な報酬ではなく『信頼』という報酬です。金銭的な報酬は一度きりで終わってしまう可能性がありますが、信頼は複利で増えていくと思っています。そのために、相手の望む以上のGIVEをすることを心がけています。
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オフィスナビはどんな人にとって良い会社？
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人に対する思いやりやリスペクト、他者貢献意識のある人です。弊社には【全力で仲間を敬い、助け、励ます】という行動基準があり、昔から大切にしてきた考え方です。組織は人で成り立っており、一人一人が最大のパフォーマンスを発揮するには、自分一人の力でなく、共に働く全員の協力が必要です。私たちが目指しているのは業界No.1になり、最もお客様に選ばれる会社になることです。『早く行きたいなら一人で行け、遠くに行きたいならみんなで行け』という諺があるように、大きな目標を達成したり、困難を乗り越えて長期的に高みを目指すためには、仲間やチームで協力することが不可欠だと思っています。『何をするか』ももちろん重要ですが、それ以上に『誰とするか』が非常に重要だと思っています。
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オフィスナビに合わない人はどんな人？
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人に対する敬意が無かったり、自分一人だけの利益を考える人です。年齢や性別、役職や立場に関わらず、相手に対して敬意を持って接することができない人に良い仕事はできないと思います。言葉遣いや気配り、相手と同じ目線・立場になって考えられること、相手の意見を認めること、困っている後輩や仲間がいれば自分のことよりまず相手の話を聞くこと、自分一人の売上や利益を考えるのではなく組織へ還元することを考えること。これらができない人がお客様に良いサービスを提供できるとは思えません。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社して2〜3年はあまり営業成績が良くなく、宅建にも合格できずで何も成果をあげられず、色々な方に迷惑をかけていました。失敗続きでお客様やオーナー様にお叱りを受けたり、先輩や社長に指導を受けたり、一緒に謝罪に行って頂いたり、入社したばかりの時は根拠のない自信がありましたが、次第に砕かれて挫折ばかりの日々でした。同期は結果を出して社内外で評価されているのに、自分には向いていないのかなと落ち込むことも多かったです。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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一番は働く仲間に助けてもらえたことです。できるだけ落ち込んだ気持ちを表に出さないように気を付けてはいたのですが、おそらく思いっきり態度に出ていたんだと思います（笑）。ある日、先輩に呼び出されたので『ああ、また怒られるんだろうな』と思っていたら、『最近元気ないけど大丈夫か？今は結果が出なくてもあまり気にするな。自分にしかできない仕事（サービス）をするように心がけて、お客様のために全力を尽くせ』とアドバイスをいただき、号泣したのを今でも鮮明に思い出します。それだけでなく、共同案件で仕事のいろはを教えてもらいながら売上を分けてもらったり、夜遅くや休日まで勉強に付き合ったもらったり、仕事が終わってから飲み屋で悩みを聞いてもらったりと当時働いていた仲間の皆に沢山助けてもらいました。その経験から、自分は一人ではなく色々な人に支えられて仕事ができているんだという心理的安全性を感じ、【仲間を敬い、助け、励ます】ことが自分の成長、人の成長、そして組織の成長に繋がる一番の秘訣だと学びました。
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“オフィスナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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個人の意見を尊重し、チャレンジを応援してもらえることです。年齢や経験に関係なく、自分がやりたいと思ったことは前向きにチャレンジさせて貰えます。新規事業の立ち上げ、新規拠点の開設、事業領域の拡大、若手のリーダー抜擢、大学院への通学など。直近では2年目のメンバーが海外拠点の立ち上げとして現地法人の責任者になったりもしています。英語が全く話せないにも関わらずです（笑）。人の可能性を信じ、ポジティブな感情や思考を否定せず、成長にコミットできる。そんなカルチャーが私は大好きです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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主体性が重視され、自分が会社の成長に関われている、寄与できているんだと実感できることが働きがいに繋がっていると思います。チャレンジすると良くも悪くも目立ちます。ただ、成功も失敗も成長の機会だと捉え、何事もポジティブに変換してもらえる雰囲気がこの会社にはあるので、それが自分の意見を遠慮なく言えたり、心置きなくチャレンジできる環境になっています。
仕事を楽しむコツは主体的になることだと思っています。個人の意見が尊重され、主体的に行動することで生き生きと楽しく働けることが一番の働きがいです。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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ワーケーション制度です。旅行先で1日累計3時間以上のリモートワークを行うことで、最長年間5日間まで利用でき、国内は上限10万円、海外は上限20万円まで支給されます。家族はもちろん、友人や同僚との旅行も対象になります。私は主に同僚や他拠点メンバーとの親睦を深める目的や取引先との交流のために利用していますが、家族との時間を作るために利用している方がほとんどです。これは『家族より大切な仕事なし』という考え方を体現している素晴らしい制度だと思っています。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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同僚や取引先と交流することでより円滑に仕事を進めることができたり、家族との時間を増やすことで幸福感の向上やストレス解消といった心身共に良い効果が得られていると思います。より多くの時間を過ごすことで、お互いへの深い理解、普段は感じられない魅力の発見、心理的な絆が強化され、価値観が共鳴できていると感じています。
また、普段とは異なる環境で仕事をすることで頭や体がリフレッシュされることも良い影響を受けていると思います。
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オフィスナビ株式会社 現職社員の口コミ・評判 ワーケーション制度
- 口コミ投稿日：2026.06.22
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回答者 : 非営業
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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コンペで選んでいただけた瞬間や、オフィスが完成した瞬間、お客様から喜びの声をいただけた時に、この仕事のやりがいを強く感じます。
最近では数社による相見積もりとなった案件で、提案内容はもちろん、日頃の対応やコミュニケーションの部分も評価していただき、受注につなげることができました。競合がいる中で選んでいただけたことはとても嬉しく、自分たちの仕事がお客様にしっかり伝わったと実感できる瞬間でした。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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「スピード感のある対応」と「お客様に寄り添った提案」を常に心掛けています。
お客様からのご質問やご相談にはできるだけ早く対応し、ご要望をヒアリングした上で最適な提案ができるよう努めています。また、お客様ごとに状況や課題は異なるため、柔軟かつ臨機応変に対応することも大切にしています。
そのためには協力業者様との関係構築も欠かせません。日頃からコミュニケーションを取り信頼関係を築くことで、急なご依頼や難しい案件にも迅速に対応できる体制づくりを意識しています。
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オフィスナビはどんな人にとって良い会社？
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自由度が高く、裁量を持って仕事ができる会社だと思います。その分一人ひとりに任される役割も大きく結果を求められる場面も多いため、主体的に考え、自分の言動に責任を持って行動できる人に向いている会社だと感じます。
また自分で考えたり調べたりしながら課題解決に向けて行動できる人は、より活躍できるし成長出来る環境だと思います。
さらに、お客様や社内メンバー、協力業者様など、多くの人と関わりながら仕事を進めていくため、人と関わることが好きな人にとっても良い環境だと思います。
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オフィスナビに合わない人はどんな人？
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当社は働きやすい環境が整っている会社だと思いますが、その一方で結果や成果に対する意識も大切にしています。そのため、「働きやすさ」だけを求めている人には、あまり向いていないかもしれません。
自分で課題を見つけて調べたり、周囲を巻き込みながら主体的に行動できる人の方が、この環境を活かして活躍できると思います。
反対に、成長や挑戦よりも安定や働きやすさだけを重視する人には、ギャップを感じる場面があるかもしれません。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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私が所属するファシリティマネジメント事業部（内装）は、経験者がいない状態で立ち上げた部署だったため、当初は多くの壁にぶつかりました。
お客様からのご質問にその場ですぐ回答できなかったり、協力業者様との打ち合わせで専門用語がすぐに理解できなかったりと、自分の知識不足を痛感する場面が数多くありました。また、案件を進める中で初歩的なミスをしてしまうことも多々ありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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分からないことがあればその都度自分で調べたり、協力業者様に相談したりしながら一つひとつ対応してきました。また、失敗をした際には個人の経験で終わらせるのではなく、チーム内で共有し、同じ失敗を繰り返さないよう次の案件に活かすことを徹底してきました。
その結果、チーム全体で知識やノウハウを蓄積しながら、さまざまな課題を乗り越えることができました。
内装工事では予定通りに進まないことも少なくないため、ある程度の調整が発生することを前提にリスクヘッジを行い、柔軟に対応できるよう備えておくことが大切だと学びました。
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“オフィスナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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部署や役職に関係なく相談しやすい雰囲気があり、困った時に一人で抱え込むことはありません。日頃からコミュニケーションが活発なので、仕事も進めやすいと感じています。
また、新しいことへの挑戦を応援し背中を押してもらえる環境があります。実際に私自身も入社当初から未経験の分野に挑戦する機会をいただき、多くの経験を積むことができました。
さらに、家族を大切にする文化も魅力の一つです。仕事だけでなくプライベートも大切にできる環境があるため、安心して長く働ける会社だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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社員同士の日頃のコミュニケーションが活発だからこそ、仕事もスムーズに進めやすいと感じています。また、そのような環境の中でチームで協力しながら案件に取り組み、成果や成長につなげられることが私の働きがいになっています。
また、仕事だけでなく家族やプライベートも大切にする文化があるため、メリハリをつけて働くことができています。その結果、モチベーションを高く維持しながら業務に取り組むことができ、より良い仕事につながっていると感じています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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まず思い浮かぶのが「ワーケーション制度」です。
この制度は、1日3時間の業務を行うことを条件に、旅費やレクリエーション費用の一部を会社が負担してくれる制度です。利用率も高く多くの社員が活用しています。
普段とは異なる環境で仕事をしながらリフレッシュすることができるため、心身のリフレッシュはもちろん、社員同士で利用するケースもあり交流の機会にもなっています。
働く時はしっかり働き、休む時はしっかり休むというメリハリを大切にしている当社らしい制度だと感じています。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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ワーケーション制度を利用することで、普段とは異なる環境でリフレッシュしながら仕事に取り組むことができます。日常から少し離れることで気分転換になり、仕事へのモチベーション向上にもつながっていると感じています。
また、普段なかなか行く機会のない場所へ行ったり、新しい体験にチャレンジしたりすることもできるため、視野が広がる良い機会にもなっています。仕事とリフレッシュの両立ができることで、心身ともにリフレッシュでき、とても良い経験になっています。
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オフィスナビ株式会社 現職社員の口コミ・評判 ワーケーション制度
- 口コミ投稿日：2026.06.22
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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担当させていただいた企業様の成長に携われたと実感できる瞬間です。特に印象に残っているのは、創業間もない企業様が事業拡大に伴い、より大きなオフィスへ移転された案件です。当初は数名規模のオフィス探しからスタートしましたが、1年後に「人員が増えたので手狭になった」と再びご相談をいただきました。新しい拠点の選定では、採用強化や今後の事業展開も見据え、立地面や内装を踏まえたご提案を行い、無事にご移転いただくことができました。オフィス移転は、企業の経営判断や成長戦略に直結する重要な意思決定です。そのような場面で、お客様から「成長の節目を一緒に支えてもらえた」とお言葉をいただけた時は、大きなやりがいを感じます。企業の成長を間近で見られることが、この仕事ならではの魅力だと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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私が意識しているのは、自分の中で「これだけは誰にも負けない」と言える強みを見つけることです。
仕事をしていると、自分に足りない部分や苦手な部分に目が向きがちですが、そればかりを追いかけるのではなく、自分が人よりも少しでも優れている部分を伸ばすことを大切にしています。
私の場合は、お客様の要望を整理しながら最適な選択肢を考えることや、最後まで粘り強く対応することが強みだと思っています。そのため、日頃からお客様とのやり取りや案件の振り返りを行い、自分の強みをより発揮できるよう意識しています。結果として、お客様から再度ご相談をいただいたり、企業の移転や増床といった大きな意思決定の場面に関われたりすると、自分の強みが少しは役に立てたのかなと感じます。
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オフィスナビはどんな人にとって良い会社？
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自分で「これをやってみたい」と思って動ける人には合う会社だと思います。
実際に手を挙げれば任せてもらえることも多いですし、自分次第で仕事の幅を広げられる環境だと思います。
また、オフィス移転は企業にとって大きな意思決定なので、そういった場面に関われることを面白いと思える人にも向いていると思います。数百万円、数千万円規模の取引になることもありますし、企業の成長や事業戦略に関わる話を直接聞ける機会もあります。ただ物件を紹介するだけではなく、お客様の重要な判断に関われることにやりがいを感じられる人なら、楽しめる仕事だと思います。
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オフィスナビに合わない人はどんな人？
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任せられた仕事だけをこなしたい人や、自分で考えて動くことが苦手な人にはあまり向いていないと思います。この仕事はお客様ごとに状況や課題が異なるため、マニュアル通りに進めるだけではうまくいかない場面も多くあります。自分なりに考えながら行動したり、時には周囲を巻き込みながら進めたりすることが求められます。
また、泥臭いことが嫌いな人も苦労するかもしれません。地道な情報収集やお客様への継続的なフォローなど、すぐに結果が出る仕事ばかりではありません。そうした積み重ねが最終的に大きな契約につながることも多いため、コツコツ取り組めることが大切だと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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私はもともと器用なタイプではなく、入社当初から順調に結果を出せていたわけではありませんでした。オフィス仲介は覚えることも多く、お客様ごとに課題や要望も異なります。また、自分なりに準備や提案を重ねても、他社で成約になったり、企業の方針変更で移転計画そのものがなくなったりと、自分ではコントロールできないことも少なくありませんでした。そのような環境の中で、成果が出るまでに時間がかかったことは、自分にとって大きな壁だったと思います。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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特別な近道があったわけではなく、目の前のことを一つずつ積み重ねることを意識してきました。物件知識を増やすことはもちろん、お客様へのレスポンスの速さやヒアリングの質、提案内容など、自分で改善できる部分に集中して取り組みました。また、結果だけに一喜一憂するのではなく、「今できることをやり切る」という考え方を持つようになりました。その結果、少しずつ経験と成果が積み上がり、自信にもつながりました。この経験を通じて、才能や器用さよりも、継続して努力することの大切さを学んだと思います。仕事でも人生でも、コツコツ積み重ねることが最終的には大きな差になると実感しています。
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“オフィスナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私がこの会社らしいと感じているのは、「チーム営業」の文化です。
営業会社というと個人主義のイメージを持たれることもありますが、当社は良い意味でそうではありません。案件で困った時や判断に迷った時には、先輩や同僚が自分事のように相談に乗ってくれますし、成約した時には一緒に喜んでくれる環境があります。
実際に私自身も、なかなか結果が出なかった時期や難しい案件に直面した際に、多くの方に支えていただきました。そのおかげで乗り越えることができましたし、「もう少し頑張ってみよう」と思うことができました。
個人で数字を追う仕事ではありますが、一人で戦っている感覚はありません。お互いに助け合いながら成果を目指していく風土は、この会社の大きな魅力だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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チーム営業の文化があることで、安心して仕事に取り組めていると感じます。
案件の進め方に悩んだ時や難しい案件に直面した時でも、すぐに先輩や同僚へ相談できる環境があります。私自身、入社してから「相談しづらい」と感じたことは一度もなく、困った時には必ず誰かが力を貸してくれました。
オフィス仲介は一人で完結できる仕事ではなく、さまざまな人の知識や経験を借りながら進める場面も多くあります。そのため、一人で抱え込まずに相談できる環境は大きな働きやすさにつながっていますし、難しい案件を乗り越えられた時にはチームで仕事をしているやりがいも感じています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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オフィスナビならではだと感じる制度は、大きく分けて2つあります。
1つ目は成果に応じたインセンティブ制度です。営業職なので数字に対するプレッシャーはありますが、その分、成果を上げた分だけしっかり給与として還元される仕組みがあります。頑張りが目に見える形で返ってくるため、モチベーションにもつながっています。
2つ目はワーケーション制度です。仕事をしながら旅行を楽しむことができる制度で、普段とは異なる環境でリフレッシュできるのが魅力だと思います。営業職はどうしても忙しい時期もありますが、こうした制度があることでメリハリをつけて働くことができています。
成果を正当に評価してもらえる環境と、しっかりリフレッシュできる制度の両方がある点は、オフィスナビならではの魅力だと感じています。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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インセンティブ制度については、自分が頑張った結果がしっかり給与として返ってくるため、大きなモチベーションになっています。成果が目に見える形で還元されるので、より良い結果を出そうという意欲にもつながっています。また、ワーケーション制度については、仕事から少し離れてリフレッシュできる貴重な機会になっています。普段は仕事中心の生活になりがちですが、旅行を通じて気分転換ができることで、また新たな気持ちで仕事に向き合うことができています。
頑張った分が正当に評価されることと、しっかりリフレッシュできる環境があることで、仕事にも前向きに取り組めていると感じています。
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オフィスナビ株式会社 現職社員の口コミ・評判 ワーケーション制度
- 口コミ投稿日：2026.06.22
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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沢山の経営者・経営層の方とやり取りできるところです。様々な業界でチャレンジしてきた方、大企業の経営者層などなど学ぶことが非常に多くもあり、自分自身もまだまだ勉強し続けていかないといけないと感じることもあります。ある意味商談や面談ではその方々との勝負の時間でもある為、その勝負を良い意味で楽しく感じておりました。
またオフィスに関するサービスがオフィスナビとしてどんどん増えてきていることも良かったと思う点の一つです。
自分が入社した際はオフィス仲介のみでしたが、今では内装・売買・物件の管理など様々なご提案・サービスが可能になっています。より今まで以上にお客様へ・オーナー様へ色んな角度で提案出来ることにも喜びを感じており、成長する機会が多くなったとも思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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やりがいを得るためには一番は「主体性を持って取り組む」という事であると思っています。人にやらされる仕事のみではそのようなことは感じないと思います。
また何事も自分事のように捉えて、チャレンジしていくことでやりがいや達成感を感じることが多いので、それを忘れないようにしています。
今大阪OCマネージャーとして大阪のオフィス仲介トップを目指すべく、様々なチャレンジをしています。もちろん自分が率先して活動はしているのですが、チーム全体で取り組むことも大事にしています。自分一人でなくチーム全体を動かすということは簡単ではないですが、その方が達成感が強く、出来ることもたくさんありますので今後もチーム営業第一に活動していきます。
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オフィスナビはどんな人にとって良い会社？
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特に成長したい方・自分のステージをどんどん上げていきたい方にとっていい会社です。
オフィスナビとして大切にしている「ナビズム」という企業理念のもと、主体性を持って日々チャレンジしていくメンバーが集まっている会社です。
営業メンバーのみでなく、全社員がそのマインドを持って活動していることと、オフィスに関わるサービス全般で顧客へアプローチできるため様々な視点で活動し、能力アップも見込めます。
また会社として「チーム営業」を徹底しており、仲間を大切にして切磋琢磨していく環境であり、人としても成長したい方にも良い会社です。
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オフィスナビに合わない人はどんな人？
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自分以外のメンバーに関心のない人です。自分以外に興味や関心のない方と一緒に成長したりすることは難しいと思います。またチーム営業というオフィスナビの文化も崩れてしまうため、避けたいです。
どれだけ営業力あってもそのような方1名入るだけで、組織というのは大きく崩れるリスクもあります。かといってチームが弱いままではいけないので、個々はしっかり自分自身の成長・進化にフォーカスして、他メンバーの成長や成果を良い刺激として受け認め合う姿勢を持ち続ける組織にしていきます。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社4年目の頃に神戸支店長を任せていただきました。支店開設から支店運営の責任者としてスタートして、営業強化はもちろん採用面など含めて自分自身の力不足や考え方を見直すきっかけになりました。
また当時はオフィス市況も空きがほとんどなく大都市を中心に厳しい時期でもあり、オフィス仲介に頼るしかなかった環境でもありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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神戸支店は結果として閉鎖となり、自分含め他の支店メンバーととも大阪本社にへ異動ことになりました。
その時の経験や苦労が活きて、現在大阪でマネージャーをさせていただく中でより「人」という存在を意識するようになっています。
もちろん社内メンバーもそうですが、社外の方々に対しても同様です。まだ20代であった自分はどこか仕事上で人との距離があったと思います。
自分自身はそう思っていなくても、より深く相手に入っていくことがあまり出来ていなかったと当時を振り返り猛省しました。
今では自分の目に見える人への気配りや声掛けなどをはじめ、お客様や仲間が些細なことでも自分に発信してくれる存在を目指し続けています。
また繰り返しになりますが、オフィス市況の変化になかなか対応出来なかった当時と比較して現在はオフィス仲介以外のサービスも豊富となっています。
こちらは自分のチャレンジというより会社のチャレンジでありますが、そこも自分事と捉えて自分以外のメンバーがどんどん他部署連携していくという意識と実行を徹底出来るようなサポートを継続しております。
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“オフィスナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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オフィスナビらしさは家族・仲間を大切にすることです。
その思いがあることでぶつかり合ったりもしますが、同じ方向に向いている中での切磋琢磨であると思います。
仲間や家族すら大切にできない人がお客様やオーナー様、困っている人を助けることはできないと思っているメンバーの集まりです。
また競争することも出来ていますが、相手を認めて称える・尊敬する心を持っているというところもオフィスナビらしさを感じています。
このような考えや意識がある中でチャレンジしていくことでより良い成果や新しいサービスが生まれ続けていくと思っています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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人間関係で悩まないということが非常に大きいと思います。
自分の仕事で頭を打ったり、悩んだりすることはありますが社内の人間関係で悩まないということがより日々気持ちよく出社出来ていると思っています。
自分の友人やお客様の会社で「人間関係ですごく悩む」ということを聞くケースが多々ありますが、自分にはありません。
それはマネージャーであるからではなく、入社1年目から変わっていません。
一つの集団として「素直であること」「自分自身をさらけ出すこと」を経営層・先輩達が実践し続けてきたからだと思います。良いも悪いもさらけ出しすぎる会社です。（基本良いことです！）
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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一番嬉しく感じたのは自分の娘が小学校に入学する時にお祝いで自宅に「図書カード」が届いた時です。もちろんワーケーション制度や家賃補助などプライベートでも大きく支えていく制度にもオフィスナビらしさと感謝がありますが、この「図書カードプレゼント」に自分の家族を大切に想ってもらえているということをより強く実感しました。
娘もすごくうれしそうでオフィスナビをより好きになった思い出に残っている一つのシーンです。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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「仕事だけしていればいい」「仕事が何より大切」という感覚になることはまずありません。家族あっての自分であり、仕事が出来ているということが根底にあります。
その考え方が全社員に浸透していて、オフィスナビとして大切な考え方である「家族より大事な仕事はない」ということが会社の文化としてあります。
またその考え方と連動して、自分以外を大切にするということを日々考えられるメンバーも多く、一人一人が孤独にならない・家族にも常に感謝し続ける組織になっていて、自分は会社に守られ、大切にしていただいていますが、自分もオフィスナビを大切にしたい・出来る力で守っていきたいという考えでいます。
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オフィスナビ株式会社 現職社員の口コミ・評判 ワーケーション制度
- 口コミ投稿日：2026.06.22
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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移転後のご挨拶に伺った時です。
通常、内見からご契約までは、社長様やご担当者様とお会いすることがほとんどです。また、内見時に見るオフィスは、まだ何もない空っぽの空間であることが多いです。
しかし、移転後にご挨拶へ伺うと、以前は空っぽだった部屋に内装が施され、その会社らしい雰囲気やカラーが表れたオフィスへと生まれ変わっています。そこで、それまでお会いする機会のなかった社員の皆様が、生き生きと働いている姿を拝見できることがあります。
さらに、移転後に「採用がより順調になった」「社内コミュニケーションが活発になった」など、前向きなお声をいただけることも多くあります。そうしたお話を伺うたびに、この仕事をしていて本当に良かったと感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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内見中や移動時間には、できるだけお客様と多く会話をするようにしています。ご案内する物件は、1件で終わることもあれば、十数件におよぶこともあります。
物件に対する率直な感想や、理想のイメージを丁寧に伺うことはもちろん、時には個人的な趣味のお話をしたり、お客様の会社の歴史について教えていただいたりすることもあります。
そうした何気ない会話の積み重ねが、お客様との信頼関係づくりにつながると感じています。そしてそれが、契約だけでなく、その後の長いお付き合いにも関わる大切なものだと思っています。
信頼関係を築けたお客様ほど、移転後のご挨拶に伺った際の喜びや感動も大きくなります。その瞬間を迎えられるよう、日々のご案内の中で一つひとつのコミュニケーションを大切にしています。
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オフィスナビはどんな人にとって良い会社？
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チームワークを大切にできる人にとって、良い会社だと思います。
当社には、良い物件情報があればすぐに全員へ共有する文化があります。新着情報や意見を積極的に発信することも評価されるため、自分の案件だけでなく、周囲の案件にも関心を持てる人が活躍しやすい環境です。
年次に関係なく、メンバー同士で情報を出し合い、相談しながら進める場面も多いため、好奇心があり、視野を広く持てる人にはとても合っていると思います。
同じ業界でも、個人主義の会社もあるかもしれません。もちろん個人として強い営業力も大切ですが、当社ではそれ以上に、周囲と協力しながらチーム全体で成果を出そうとする姿勢が大切にされています。
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オフィスナビに合わない人はどんな人？
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変化が苦手な人です。
当社では、新しい取り組みに挑戦したり、状況に応じてチーム編成が変わったりすることがよくあります。そのため、決まった業務を同じ流れで続けたい方や、安定したルーティンワークを好む方にとっては、苦しいかもしれません。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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これまでで特に大きな壁を感じたのは、あるビルオーナー様との契約手続きです。当初の前提と異なる話が出てきたり、条件が変更になったりと、調整が難航しました。さらに、必要書類のやり取りや契約書の押印にも時間を要し、こちらから連絡をしてもすぐに回答をいただけない場面もありました。
お客様にとって大切な移転であるにもかかわらず、先行きが見えにくい状況が続き、自分自身も精神的にとても苦しい期間でした。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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その時は、上司が本当に忙しい中でも親身になって相談に乗ってくださり、最終的には自分だけでは対応しきれない状況となったため、上司や社長にも動いていただきました。
結果的には、なんとか契約手続きを完了することができましたが、その過程でお客様に不安を感じさせてしまった点について、社長からも助言をいただきました。相手方の対応がどれだけ難しいものであっても、お客様を不安にさせてしまったことには自分にも責任があると痛感しました。同時に、どんな状況でも会社の先輩方は本当に味方になってくださると感じ、自分もそういう先輩にならなくてはと思いました。
この経験を通じて、仲介の仕事は条件をまとめるだけでなく、最後まで誠実に向き合うことが何より大切だと学びました。
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“オフィスナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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チームや拠点を越えて、お互いの仕事に自然と関心を持つ風土です。良い契約が決まると、別のチームのメンバーからも「あの契約すごいね」と声をかけてもらえたり、難しい案件を抱えていると「あれ大丈夫？」と気さくに気にかけてもらえたりします。
自分の案件や身近な範囲だけでなく、周りのメンバーの動きにも目を向けている人が多いところに、この会社らしさを感じます。
また、総会などで他拠点のメンバーと初めて会う時でも、不思議とすぐに自然な会話が生まれます。そうした距離の近さや、気軽に声をかけ合える雰囲気も好きです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分の仕事ぶりや案件の状況を周りのメンバーが見てくれていると感じられる声かけは、とても嬉しく、働くうえでの励みになっています。
また、自分が声をかけてもらうことで、「自分も周りのメンバーに対してそうありたい」と思えるようになり、良い循環が生まれていると感じます。お互いの仕事に関心を持ち、自然に声をかけ合える雰囲気があることで、もっと頑張ろうと思えたり、困った時にも相談しやすかったりします。
そうした関係性があるからこそ、安心して挑戦でき、働きがいや働きやすさにつながっていると思います。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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ワーケーション制度です。私は海外旅行が好きなので、毎年「次はどこへ行こう」と考える時間も楽しみの一つになっています。この仕事をしていて、平日にまとまった休みを取れる機会があるとは思っていなかったので、本当にありがたい制度だと感じています。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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ワーケーションを楽しみにすることで、日々の仕事を頑張る原動力になっています。また、旅先での経験はお客様との会話にも生きています。昨年はフィンランドへ行きましたが、ちょうどフィンランドに関わるお客様との雑談が盛り上がりました。現地で見た家具や空間づくりも、オフィスを見る視点の勉強になっています。
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オフィスナビ株式会社 現職社員の口コミ・評判 ワーケーション制度
- 口コミ投稿日：2026.06.22
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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無事に成約まで進み、お客様から「あなたに任せてよかった」と言っていただけた時に、この仕事をやっていて良かったと感じます。会社の今までのデータの蓄積があるおかげでご成約に至っていることももちろんありますが、「オフィスナビ」ではなく「自分」を選んでいただけた瞬間は特に喜びを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様の立場に立ち、何を本当に求められているのかを考え抜くことを大切にしています。
ただ希望条件をお聞きするだけではなく、なぜその条件を大切にされているのかを理解するよう意識しています。お客様の社員の一員になったつもりで、希望条件のすり合わせや優先順位の整理を行い、納得感のあるご提案ができるよう努めています。
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オフィスナビはどんな人にとって良い会社？
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謙虚な考え方ができる方に合っている会社だと思います。
営業として成果を出すことはもちろん大切ですが、その成果は自分一人の力だけでなく、バックオフィスの方や周りのメンバーのサポートがあってこそ生まれているものだと感じます。実際に、周囲への感謝を忘れず、素直に学びながら行動できる方ほど、良い成果につながっている印象があります。
また、まだ整っていない部分もある会社だからこそ、周囲と協力しながら前向きに改善していける方にとっては、成長できる環境だと思います。
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オフィスナビに合わない人はどんな人？
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与えてもらうことを待つ方には、合わない部分があるかもしれません。
良い意味でも悪い意味でも、まだ制度や仕組みがすべて整っているわけではなく、日々の業務の中で課題に感じることもあります。そのため、誰かが整えてくれるのを待つだけでは、不満を感じてしまう場面が多いと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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仲介という立場上、お客様と貸主様の間に入り、契約条件や内装工事の内容について調整が難航したことがありました。
お客様には事業を進める上で譲れない希望があり、貸主様にも物件を管理する上で守りたい条件がありました。どちらの考えも理解できるからこそ、どうすれば双方に納得していただけるのか悩み、仲介としての難しさを感じました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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当初は、自分だけでうまくまとめなければいけないという気持ちもありましたが、先輩に相談しながら、状況を整理し、双方への連絡を怠らないよう意識しました。また、どちらか一方を悪者にするのではなく、それぞれの事情や考えを丁寧に伝えながら、今できる最善の選択を取れるように促すことを心掛けました。
結果として無事に成約することができ、成約後にお客様を訪問した際には、「大変だったけど、無事に落ち着いてよかったですね」と穏やかにお話しすることができました。その時に、ただ契約をまとめるだけでなく、双方が納得できる形に近づけることが仲介の大切な役割なのだと実感しました。
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“オフィスナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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困った時に一人で抱え込ませず、全員で解決しようとする風土があるところが、オフィスナビらしいと感じています。
何か相談事がある時には、先輩方が手を止めて話を聞いてくださることが多く、自分一人で頑張るのではなく、周りと協力しながら進めていける環境があります。実際に、困っている人がいると自然と手を差し伸べてくれる方が多いです。
その経験があるからこそ、自分も誰かが困っていたら助けたいと自然に思えるようになりました。そうした助け合いの空気があるところが、気に入っている組織風土です。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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相談しやすい環境があることで、一人で悩みすぎずに仕事を進められる点が働きやすさにつながっています。
また、自分の意見を言いやすい雰囲気があることも働きやすいと感じる理由です。言いづらい空気ではなく、むしろ意見を出していこうと思える環境があります。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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社内の食事会を通じた交流が多いことと、ワーケーション制度があることが、オフィスナビならではの良い制度だと感じています。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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食事会などを通して、部署を問わず社内の方と話す機会が多くあります。普段の業務だけでは関わる機会が少ない方とも交流できるため、自然と相談しやすい関係性ができていると感じます。
また、ワーケーション制度があることで、普段とは違う環境でリフレッシュしながら働くことができます。気持ちを切り替える機会にもなり、仕事へのモチベーション向上にもつながっています。
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オフィスナビ株式会社 現職社員の口コミ・評判 ワーケーション制度
- 口コミ投稿日：2026.06.22
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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オフィス移転が無事完了した後に会社ホームページへ掲載されたときはもちろん、特に自分が仲介したお客様の移転情報がニュースとして取り上げられたり、メディアで紹介されたりしたときには、自分の仕事が形となって世の中に発信されていることを実感し、大きなやりがいを感じます。単にオフィスを紹介するだけでなく、お客様の事業拡大や新たな挑戦の節目に携わり、その成果がマーケットに発信されるのを見ると、自分の仕事がお客様の成長に貢献できたことを実感できます。また、そのお客様が移転を機にさらに成長され、再びオフィス移転のご相談をいただいたときには、信頼関係を築けた喜びとともに、この仕事を続けていて良かったと強く感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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私が日頃から意識しているのは、仲介会社の営業という立場でありながら、お客様の社内不動産担当者のような存在になることです。単にご希望条件に合う物件を探すのではなく、移転の背景や経営者の想い、今回のオフィス開設に求めることを深くヒアリングするよう心掛けています。
その上で、お客様にとって本当に最適な選択肢は何かを考えながらご提案を行っています。時にはご希望条件とは異なる選択肢をご提案することもありますが、その理由やメリットをしっかりとお伝えし、お客様と同じ目線でプロジェクトに取り組むことを大切にしています。
もちろん、自分の考えが常に正しいとは限らず、間違えることもあります。しかし、その都度お客様との打ち合わせを重ねながら認識のズレを修正し、より良い提案ができるよう改善を続けています。
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オフィスナビはどんな人にとって良い会社？
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主体的に行動できる人や、新しいことに積極的にチャレンジしたい人にとって良い会社だと思います。年齢や社歴に関係なく、自分の考えや提案を発信できる環境があり、「やってみたい」という意欲を後押ししてくれる会社です。
また、仲間を大切にしながらチームで成果を上げたいと考える人も良いと思います。私自身、日々の業務を通じて多くのメンバーに支えられていることを実感しており、困ったときには自然と助け合える環境があります。そのため、自分の成長だけでなく、周囲への感謝を忘れず、仲間と共に成長していきたいと考える人にとって、非常に働きやすくやりがいのある会社だと思います。
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オフィスナビに合わない人はどんな人？
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入社してほしくないと思うのは、責任感を持って仕事に取り組めない人です。オフィス仲介の営業は、お客様の大切な経営判断の一つであるオフィス移転や開設に関わる仕事であり、会社の代表としてお客様とコミュニケーションを取ります。そのため、自分の発言や行動に責任を持てない人は、この仕事には合わないと感じます。
また、困難なことや課題が発生した際に、自分事として捉えられない人も活躍は難しいと思います。オフィス移転は想定外の問題が発生することもあります。そのような場面でも当事者意識を持ち、お客様や社内メンバーと協力しながら最後までやり切る姿勢が求められます。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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これまでの仕事で苦労したのは、お客様のご要望を十分に理解できていないまま、お伺いしていたご希望条件通りの物件提案を進めてしまい、期待以上の提案ができなかった経験です。
当時はお客様から伺った条件をもとに物件をご紹介していましたが、後になって移転の背景や経営者の考え、オフィスに求める本質的な目的を十分に理解できていなかったことに気付きました。その結果、案件を進める中で徐々にご連絡をいただけなくなり、後日、当初お伺いしていた条件とは全く異なる物件へ移転されていたことを知りました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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お客様が求めているのは単に条件に合う物件ではなく、移転の背景や経営者の想い、事業計画まで踏まえた提案であることを学びました。
それ以来、条件面だけで判断するのではなく、お客様が移転によって実現したいことを深くヒアリングすることを意識しています。
また、お客様の社内不動産担当者のような立場で考え、課題解決につながる提案を行うようになりました。この経験は非常に悔しいものでしたが、営業としての姿勢を見直す大きなきっかけとなっております。
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“オフィスナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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組織風土は、主体性とチャレンジを大切にする文化だと感じています。年齢や社歴に関係なく、自分の考えや意見を発信しやすく、新しい取り組みに挑戦できる環境があります。
また、個人の成果だけでなく、チームや拠点で協力して成果を上げることを重視している点も特徴です。困ったときには周囲がサポートしてくれますし、ライバルでありながらも、お互いの成功を称え合い、一緒に喜びを分かち合える風土があります。
上司や先輩が部下や後輩に対して丁寧に指導してくれる文化もオフィスナビらしいです。分からないことがあれば気軽に相談でき、安心して成長できる環境があります。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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このような組織風土があることで、
安心してチャレンジできる環境が整っていると感じています。
また、困ったときには周囲がサポートしてくれ、成果が出た際にはチームや拠点全体で喜びを分かち合えるため、一人で仕事をしているのではなく、仲間と共に成長している実感があります。
そうした環境だからこそ、自分のためだけでなく、周りのメンバーのためにも頑張ろうという気持ちが自然と生まれ、コミュニケーションが活性化され日々の業務へのモチベーションにつながっています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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ワーケーション制度があります。テレワークを活用し、リゾート地や温泉地など普段の職場とは異なる環境で働きながら休暇を取得できる制度です。
普段とは違う環境で業務を行うことで気分転換になり、リフレッシュしながら仕事に取り組むことができます。また、仕事とプライベートの両立を図りやすくなるため、モチベーションや生産性の向上にもつながっていると感じています。
また、男性社員の育休も推進されており、家族との時間を大切にしながら働ける環境が整っています。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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仕事とプライベートの両立を実現し、パフォーマンスを発揮するうえで大きな支えになっています。ワーケーション制度を活用することで、普段とは異なる環境でリフレッシュしながら働くことができ、気持ちを切り替えて業務に取り組めています。
また、男性社員の育休に関しては会社が家族との時間を大切にすることを後押ししてくれていると感じます。仕事だけでなく、子どもの成長や家族との大切な時間にしっかり向き合える環境があることで、安心して働くことができます。
このように、社員本人だけでなくその家族まで大切にしてくれる会社だからこそ、仕事へのモチベーション向上につながっていると感じています。
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オフィスナビ株式会社 現職社員の口コミ・評判 ワーケーション制度
- 口コミ投稿日：2026.06.22
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回答者 : 非営業
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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図面や提案資料の中で考えていたものが実際の空間として完成し、
引渡し後にお客様から「心地よく働けている」「採用募集が増えた」
といったお声をいただけた時です。
自分が考え、形にした空間が、お客様の働き方や気持ち
会社の印象づくりに影響を与えていると実感できることに、
大きなやりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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日頃から提案の引き出しを増やすことを意識しています。
業務以外の時間でも、街中の店舗やホテル、カフェなどの内装、照明、
素材の使い方に目を向け、良いと感じたものは写真に残したり、
あとから調べたりしています。
普段からアンテナを張ることで、お客様のご要望に対して、
より具体的で幅のある提案ができるよう心掛けています。
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オフィスナビはどんな人にとって良い会社？
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前向きに挑戦できる人や、自分で考えて行動することを
楽しめる人にとって良い会社だと思います。
決まった正解をこなすだけではなく、お客様や案件ごとに
「どうしたらより良くなるか」を考えながら進める場面が多いからです。
また、設計・営業・施工会社・メーカーなど、さまざまな人と協力しながら
一つの案件を進めていくため、
一人で完結するよりも、チームで協力しながら
良いものをつくりたい人に合っていると感じます。
その中でも、明るく前向きなスタンスで周囲とコミュニケーションを取り、
周りを巻き込みながら進められる人の方が、
より良い仕事につながりやすいと思います。
自分の仕事を通してお客様の役に立ちたい、
自分自身も成長していきたいと考えられる人にとって、
やりがいを感じられる会社だと思います。
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オフィスナビに合わない人はどんな人？
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受け身の姿勢が強い人や、周囲と協力しながら進めることが苦手な人は、
少し合いづらいのではないかと思います。
この仕事は、決められたことだけをこなすのではなく、
お客様や案件ごとに「どうしたらより良くなるか」を考えながら進める場面が
多いからです。また、営業・設計・施工会社・メーカーなど、
さまざまな人と連携しながら一つの案件を形にしていくため、
報告・相談・共有をしながら進める姿勢が大切だと感じます。
自分の担当範囲だけをこなせば良いという考え方よりも、
周囲と協力しながら前向きに課題を解決していける人の方が、
この会社には合っていると思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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これまでの仕事で壁にぶつかったと感じたのは、コンペ案件で負けが続いた時です。
コンペ案件は、提案資料やパース作成などに多くの時間をかけても、
受注につながらなければ会社として売上にならないため、
実労に対して対価が入ってこないことに申し訳なさを感じました。
また、自分なりに考えて提案した案が選ばれないことが続くと、
自分の提案力や表現力に不足があるのではないかと感じ、
職種が自分に合ってないと感じる場面がありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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お客様が何を求めているのか、どこに不安や課題を感じているのかを
より一層深く考えるようになりました。
また、一つの視点だけで判断するのではなく、
多方面から物事を見ることを意識するようになりました。
負けが続いたことは大変な経験でしたが、
自分の提案を客観的に見直すきっかけとなり、
次の案件に向けて学びを積み重ねていく大切さを実感しました。
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“オフィスナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社らしいなと感じ、気に入っている組織風土は、
困った時に周囲に相談しやすく、部署や拠点を越えて
コミュニケーションが取りやすいと思う点です。
また、新しいことに対しても前向きに取り組む空気があり、
展示会への参加や新しい提案、拠点ごとの取り組みなど、
会社全体として変化していこうとする姿勢もこの会社らしい価値観だと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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新しいことに対しても前向きに取り組む空気があり、
展示会への参加や新しい提案、拠点ごとの取り組みなど、
会社全体として変化していこうとする姿勢もこの会社らしい価値観だと思います。
一人で抱え込むのではなく、周囲と協力しながらより良いものを
つくっていこうとする風土が、私自身も気に入っているところです。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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ワーケーション制度です。
普段とは違う場所で働くことで、気分を切り替えながら業務に取り組むことができ、
リフレッシュにもつながる点が魅力だと感じています。
また、休日出勤の振替や有給休暇と組み合わせることで、
通常の休日だけでは行きづらい遠方にも足を運ぶことができるため、
とてもありがたい制度だと思います。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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内装やデザインの仕事においても、日常とは違う場所や空間に触れることで、
新しい視点や提案の引き出しを増やすきっかけになると感じています。
また、普段とは違う環境で働ける機会があることは、
自分自身のリフレッシュにもなり、次のワーケーションを楽しみに
日々の仕事にも前向きに取り組めるため、仕事への活力にもつながっています。
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オフィスナビ株式会社 現職社員の口コミ・評判 ワーケーション制度
- 口コミ投稿日：2026.06.22
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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一番やっていて良かったと感じるのは、お客様から再び相談をいただけた時です。
新卒時代にご契約いただいたお客様が、事業拡大や働き方の変化に合わせて、10年経った今もオフィス移転やサテライトオフィスの相談をしてくださっています。
当時は知識も経験も足りず、先輩に相談しながら必死に対応していましたが、その積み重ねが信頼につながったのだと思うと、とても嬉しいです。
オフィスは企業にとって大きな意思決定です。その場面で「またお願いしたい」と言っていただけることが、この仕事の一番のやりがいです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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やりがいを得るために、私が大切にしているのは相手方とのスピードと丁寧さです。
お客様は「良い物件をできるだけ良い条件で借りたい」、一方で貸主様は「良い企業に適正な条件で入居してほしい」と考えています。
両者の希望が大きく離れていることも多いため、条件だけを見るのではなく、移転の背景や事業計画、社内で重視されているポイント等、各企業様によって希望や課題はまちまちなので、「聞く」ことを意識して活動しています。
負けず嫌いな性格もあり、契約件数や売上目標が見える環境の中で、過去の自分を超える意識を持ち続け取り組んでいます。
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オフィスナビはどんな人にとって良い会社？
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オフィスナビに合うのは、受け身ではなく自分から動ける人、そして素直に学べる人だと思います。
若手でも大きなお客様を担当するチャンスがありますが、その分、自分で調べ、考え、周囲を巻き込む姿勢が必要です。
私自身も、難しい案件では一人で抱え込まず、先輩や他部署に相談しながら進めてきました。風通しが良く、成果を称え合う雰囲気があるので、分からないことを素直に聞ける人ほど成長が早いです。
他者を蹴落として成果を出すのではなく、チーム全員で頑張ることで相乗効果が生まれる会社だと感じています。
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オフィスナビに合わない人はどんな人？
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指示を待つだけの人や、自分の成果だけを考えてしまう人は合わないと思います。
「オフィスと人をより良くつなぐ」と理念がある通り、オフィスナビの仕事はお客様と貸主様の間に立ち、双方にとって良い着地点を探す（ともに作っていく）仕事です。
自分都合で進めたり、相手の気持ちを想像できなかったりすると、信頼関係は築けないと思います。
物件提案や契約までの過程では地道な確認作業も多く、すぐに結果が出ないこともあり、簡単な仕事ではないからこそ前向きに動き続ける姿勢が大切です。
楽に成果だけを得たい人よりも、他者のために動ける人と一緒に働きたいです。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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これまでで壁を感じたのは、お客様の希望条件に合う物件が見つからず、案件が前に進まなかった時です。賃料を抑えたいお客様と、条件を下げたくない貸主様の間で調整が難しく、何度も提案を繰り返しました。
特に人気エリアで予算が限られる案件では、ただ物件を並べるだけでは価値ある提案にならないと痛感し、自分の力不足を感じました。
もう一つ大きな壁だったのが、宅建資格の取得です。
業務をしながらの勉強は想像以上に難しかったことと、学習方法もわからなく取得までに相当期間がかかってしまいました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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希望条件をそのまま受け取るのではなく、「なぜそのエリアなのか」「今後の会社成長イメージ」「コストと働きやすさのバランス」、等、できる限り聞き出せる内容を聞くようにしました。
上記含めお客様との関係構築を優先するようにいたしました。
また、貸主担当者にも企業の成長性や入居後の使い方を事前に伝えることで円滑に進められるように意識しました。
宅建資格についてはあきらめずやり続けることで乗り越えることができました。
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“オフィスナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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オフィスナビらしいと感じているのは、成果にこだわりながらも、個人で競い合うだけではなく、チームで高め合う風土があるところです。
営業の仕事なので数字への意識はもちろん大切ですが、情報を個人で留めたりすることもなく、協力し進めていくことが多いです。難しい案件で悩んだ時も、先輩やメンバー同僚に相談すると、自分の経験や過去の事例を惜しみなく共有する会社です。
若手や中途入社でも大きな案件に挑戦できるチャンスがあるとともにベテランメンバーが一番チャレンジしている事もオフィスナビらしいと感じています。
全員で会社を良くしていこうという空気がある点が、特に私の好きなところです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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情報を共有し合い、チームで案件を進める風土があるからこそ、契約へつながったときの喜びも何倍もあります。
難しい案件や困った案件があっても、先輩やメンバーに相談することで、別の提案方法や交渉の進め方が見えてくることがあるので社内での「会話」を大事にしています。
先に述べたように若手や中途入社でもチャンスがある一方で、ベテランメンバーが率先して挑戦している姿を見ると、自分も負けずに成長し続けたいと思えます。
今の自分より成長し、会社をより良くしようとしているメンバーが多いからこそ働きがいを感じる部分があります。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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オフィスナビならではと感じる制度として、ワーケーション制度や読書手当、産休・育休制度があります。
特にワーケーション制度は、働く場所を変えながら仕事に向き合える制度で、社員の働き方を柔軟に考えてくれている会社だと感じます。
産休・育休制度も含めて、社員本人だけでなく、その家族や将来の生活まで大切にしようとする会社の姿勢が表れていると思います。
また、読書手当があることで、仕事に直接関係する本だけでなく、考え方やAI等を学べる本にも手を伸ばしやすくなりました。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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ワーケーション制度や産休・育休制度は、オフィスナビの「家族を大切にする社風」と直結していると感じています。
仕事で成果を出すことはもちろん大切ですが、生活や家族との時間も大事にできる環境があることで、長く前向きに働くイメージを持てます。
また、読書手当は、もともと読書の習慣があまりなかった私にとって、本を読んでみようと思うきっかけになりました。営業やお客様対応に活かせる考え方を学ぶ機会にもなっており、仕事の幅を広げる制度だと感じています。
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オフィスナビ株式会社 現職社員の口コミ・評判 ワーケーション制度
- 口コミ投稿日：2026.06.22
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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・一度契約をさせていただいたお客様から、また○○さんにお願いしたいという依頼をいただいた時です。また、別のお客様をご紹介いただいた時です。信頼をしていただくことができ、お役に立てているんだという喜びが沸き上がります。
ご契約をいただいてから1年しか経っていないお客様や10年ぶりにご相談いただくお客様もおり、期間を問わず生涯顧客としてお付き合いができていると実感している時もやっていてよかったと感じます。
オフィスナビはチーム営業を強みにしており、チームメンバーから仕事に対して、感謝された時にもやりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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まずは1件1件、誠実に仕事をさせていただくことを意識しております。
お客様にとって有益になるような知識を入れることや、情報が入りそうな場所に顔を出すこと、チームでの営業を取り入れていますので、キャッチした情報をいち早く社内へ共有することを意識しています。
また、お客様への情報提供の頻度を増やすことも意識しており、とにかくお客様の役に立てることは無いか？を日々自問自答しています。
ポイントとしては、考えるだけではなく行動に移すということが大事だと思います。
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オフィスナビはどんな人にとって良い会社？
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柔軟な発想で仕事ができる人、素直な姿勢でまずは行動に移せる人、他社貢献をしたい人があっていると思います。
何事にもチャレンジできる環境で、受け身ではなく、自身でやりたい事を即行動に移すことできる会社だと思います。
また、チームワークも重視しているので、他者の為に行動や思考ができる人は存在意義ややりがいを感じることができます。
社員同士のコミュニケーションも多く、休日でも遊びに行ったりという仲の良い関係性というのも、仕事、プライベート問わずに人生を幸せに過ごせるポイントだと思います。
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オフィスナビに合わない人はどんな人？
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他責思考の人、凝り固まった考えの人、自己中心的な人はあっていないと思います。
会社内ではチームワークや他人の為に考え行動できる人が多い中で、自分がよければよいという人は自己中心的な人は、長く続かない傾向にあるからです。
自身の行動に責任をもち、会社内だけではなく他社（お客様、取引先）の役に立つ事を考え、行動できることがやりがいや会社の雰囲気を良くするために必要だと考えています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社した当時、仕事の内容をなかなか覚えることができませんでした。
不動産業界が初めてでビジネスマナーもわからず、メンタル的にはかなり落ち込みました。
会社のメンバーやお客様の役に立ちたいと入社してにもかかわらず、トラブルの発生や仕事の進め方が遅く、ご迷惑をかけました。
特に言葉遣いの点は苦労しましたが、先輩から「そこまで難しく考えなくてよい、内容や意図が伝わればいいし、誠実さが伝われば大丈夫」と言ってもらえる事で、徐々に積極的に自信を持てるようになりました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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先輩メンバーに根気強くサポートしていただきました。
負担はかけてしまったと思いますが、その時の感謝は一生忘れないですし、
自身に後輩のメンバーができた時に同じようにしてあげたいという気持ちも持つことができました。
自身の取り組みとして、一日の終わりに復習をし、土日にも翌週の予定とシュミレーションを毎週行っていました。
読書や知識の勉強をすることも自信に繋げることができたと思います。
また、先輩への質問やコミュニケーションを取ることを重視し、わからないことを放置しないことが重要だということも学びました。
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“オフィスナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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①他者貢献をするという事です。
②仕事だけではなく、家族、健康を第一に考えているという事です。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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・他者貢献をするという事です。
自分だけではなく、チームや他のメンバーの為に行動するという組織風土で、気持ち良く仕事をすることができていますし、役に立ちたいという気持ちが湧いてきます。
・仕事だけではなく、家族、健康を第一に考えているという事です。
仕事はもちろん大切ですが、それ以上に自身の家族や健康面が一番大切という組織風土は長期間に渡り働いていけるか？という考えに対して非常に安心感を感じています。
こういった組織風土や価値観があるからこそ、仕事に集中することができると思っています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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ワーケーション制度です。
（1年毎に支給上限金額を旅行費用に充てることができ、仕事をしながら休暇をいただける制度）
仕事に責任をもちながらも家族を第一に考え、プライベートも大事にするという組織風土の象徴だと思います。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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家族が楽しみにしていて、自身もそのように家族が喜んでくれることが働きがいに繋がっています。
また、多少仕事が大変な時期でも家族の協力や理解を得られやすいと感じています。
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オフィスナビ株式会社 現職社員の口コミ・評判 ワーケーション制度
- 口コミ投稿日：2026.06.19
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私が担当させていただいたお客様が、数年ごとに移転を重ね、そのたびに会社として成長されていく姿を近くで見られること、そして長きにわたって移転のサポートを任せていただけていることがとても嬉しく、この仕事を選んで良かったと思います。お客様から「また頼むね」や「知り合いを紹介するね」といった嬉しいお言葉をいただけると、お客様のお役に立てていることを実感できます。そうした瞬間に、オフィス仲介は本当にいい仕事だなといつも感じています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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オフィス移転を経験されたことのない担当者様に多くお会いしますので、スケジュール感ややるべきことなど丁寧に順序をお伝えすることを心がけております。オフィス移転という目標から細分化して考え、やるべきことの優先順位付けを意識しております。会社の重要な決断でもありますので、お客様から信頼していただけるよう何事も事前準備は徹底しております。経営層の方とお会いする機会が多いので、第一印象を良く思っていただけるよう、身だしなみや言葉遣い、会話の間などを意識しております。
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オフィスナビはどんな人にとって良い会社？
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フットワークが軽く、ポジティブな人が向いている会社だなと感じます。弊社は反響でのお問合せを多くいただきますので、抱える案件数が多く、それに伴い行動量も増えていきます。社長様はレスポンスも気にされる方が多いので、即対応ができる人は向いていると思います。オフィス仲介業は末永くお客様と寄り添う仕事ですので、お客様と関係構築していきたい方にはいいと思います。もちろん時には上手くいかないこともありますので、切り替えてポジティブに活動できる方は活躍できると思います。
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オフィスナビに合わない人はどんな人？
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周囲に良くない影響を与えてしまう人です。弊社はチーム営業で目標達成に向けて日々メンバー同士で高めあっています。チームが頑張っている中で、一人だけでも手を抜いていると目標達成ができなくなってしまいます。オフィスナビは会社として大きくなっている最中ですので、いい影響を与えてくれる人に出会いたいと思っています。
あとは嘘をつく人です。オフィス仲介は動く金額が大きく、ミスを隠して進めてしまうと、後々重大な問題となってしまいます。そうならないために、分からないことがあったら、先輩や上司に聞いて解決してほしいと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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異業種からの転職でしたので、オフィス仲介業の右も左も分からない状況でした。業界のことや営業の仕方など学ぶことが多すぎて、脳と体が追い付かないこともありました。また、入社が6月だったのですが10月に行われる宅建の試験勉強もあり、毎日がバタバタでした。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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分からないことがあれば、すぐに先輩方に聞き、2回同じミスはしないよう心掛けていました。異業種からの転職を武器にして、お客様と会話することで興味を持っていただき、良い関係性を築くことができました。宅建を持っていないと一人で契約業務を完結することができないので、何としてでも受かるために気合で乗り切りました。
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“オフィスナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員同士が仲が良く、非常に風通しの良い会社だなと思います。年1回全メンバーが集まる社員総会で交流を深めることで拠点連携が強くなっていると感じます。企業理念のオフィスと人をより良くつなぐを軸に全社で高みを目指していることがかっこいいと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分の意見を伝えやすい環境があるため、ストレスを溜めることなく、仕事ができております。各拠点に同期メンバーがおりますので、連携案件で困ったことがあればすぐに相談できることもいいと思います。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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ワーケーション制度は素晴らしいと思います。旅行先や移動中など1日3時間の業務を行えばあとは自由に過ごすことができる制度です。会社から費用の補助も出ますので、いいホテルや遠方の旅行などに行くことができます。取得率もかなり高いので、是非使っていただきたい制度です。
待遇面は、個人やチームの成果によって正しく評価されるところがいいと思います。明確な人事評価制度がありますので、自分の行動を見直すことができます。数字面でのノルマはなく、自分の目標を設定しております。ノルマに追われることはないですが、自分が決めた目標を達成できるよう、行動計画を立てることで成長する機会をいただいております。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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目標の細分化をすることで、今自分がやるべきこと、これからやるべきことが明確になりますので、優先順位がついて動きやすくなったと感じております。自分で考えて行動をすることで、想像力を鍛えることができ、人間としての魅力を高めれていると感じます。
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オフィスナビ株式会社 現職社員の口コミ・評判 ワーケーション制度
- 口コミ投稿日：2026.06.19
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回答者 : 営業
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様と接する機会が多いこの仕事で、私が驚いたのは「ありがとう」と笑顔にたくさん出会えることです。大人になると、感謝を伝えたり伝えられたりする機会は意外と少なくなりますが、この仕事では毎日のようにそんな瞬間があります。
特に嬉しいのは、数年前にご契約いただいたお客様から「また相談したい」とご連絡をいただく時です。困った時や新しい挑戦をする時に、自分のことを思い出していただけるのは営業として本当に幸せなこと。お客様とのご縁が少しずつ積み重なり、長く信頼関係を築いていけることに、この仕事ならではのやりがいを感じています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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目の前の仕事をただこなすのではなく、「なぜご依頼されたのか」「その先でどんな未来を描いているのか」を理解することを大切にしています。
お客様によって悩みや理想はさまざまなので、質問の仕方を工夫したり、イメージしやすい例をお伝えしたりしながら対話を重ねています。でも一番大事なのは、相手を大切に思う気持ちだと思っています。話し方が上手でなくても、その気持ちは意外と伝わるもの。自分がお客様を大切にすると、お客様も大切にしてくださる。その関係性がこの仕事の楽しさだと思います。
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オフィスナビはどんな人にとって良い会社？
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オフィスナビは、個人も組織も成長スピードが速い会社です。新しいことにチャレンジしたい人や、「まずはやってみよう」と素直に行動できる人には、とても面白い環境だと思います。
もちろん失敗することもありますが、大切なのは失敗から学び、次に活かせること。不動産仲介はお客様の大切な契約に関わる仕事なので、プロとして成長したいという向上心も欠かせません。年齢や経験に関係なく、自分自身を成長させたい人が活躍できる会社だと思います。
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オフィスナビに合わない人はどんな人？
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受け身で、自分で決めたことを最後まで行動に移せない人は、この仕事を楽しむのが難しいかもしれません。
不動産仲介は、お客様との約束やスケジュール管理がとても大切な仕事です。
例えば宅建の勉強ひとつ取っても、「やる」と決めたことにどれだけ向き合えるかが表れます。結果だけではなく、目標達成に向けて計画し、実行し続ける力が重要です。自分で考え、主体的に動ける人ほど成長を実感しやすい環境だと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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営業を始めて間もない頃は、お客様とビルオーナー様の間に立ちながら、双方の希望をうまくまとめられず、自分の力不足を感じることが何度もありました。
企業ごとに考え方やルールがあり、「当たり前」もそれぞれ違います。特に法人同士の契約では、その違いが壁になることも少なくありません。思うように話が進まない時は悔しかったですが、仲介の仕事は単に物件を紹介するだけではなく、人と人、企業と企業をつなぐ仕事なのだと学ぶきっかけになりました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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経験を重ねる中で学んだのは、自分の考えを伝えるだけではなく、相手の話をしっかり聞くことの大切さです。
何に困っているのか、どこで歩み寄れるのかを丁寧に対話しながら探るようになりました。契約や条件の話でも、最後は人と人の関係です。お互いが気持ちよく話せる関係づくりができると、難しい調整も前向きに進むことが多いと感じています。今でも対話を大切にしながら仕事に向き合っています。
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“オフィスナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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オフィスナビらしいと感じるのは、上司・部下・拠点を越えたつながりの強さです。
営業の仕事に終わりはなく、お客様によって求められることも違うので、常に学び続ける必要があります。そのため役職に関係なく、みんなが謙虚に学び、助け合う文化があります。風通しも良く、困った時は自然と周りに相談できる環境です。「個」を大切にしながらも、「チームで成果を出す」という考え方が根付いているところが好きです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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私はもともと、一人で完結するよりも人と関わりながら仕事をするのが好きなタイプです。
社内にはさまざまな強みや価値観を持ったメンバーがいて、自分にはない考え方に触れるたびに学びがあります。特にタイプの違う人との関わりは、新しい発見の連続です。社員が増えるほど得意分野も広がり、「この人と組んだらどんなことができるだろう」とワクワクします。チームで働く楽しさを実感できる環境です。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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オフィスナビならではだと感じるのは、ワーケーション制度と子育て支援の充実です。
若い社員が多く、家族やパートナーと一緒にワーケーションを活用している人もたくさんいます。普段とは違う環境でリフレッシュしながら働けるのが魅力です。また、社内で写真共有もあるので、メンバーの意外な一面が見えるのも楽しいですね。男性の育児休業取得も進んでいて、子どもの行事や体調不良の際に休みを取りやすい雰囲気があるのも嬉しいポイントです。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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私自身、ワーケーション制度を活用して毎年子どもと海外へ行っています。昨年はシンガポール、今年はベトナムを訪れました。
子どもは3人いますが、毎年1人ずつ連れて行くことで、普段なかなか取れない濃いコミュニケーションの時間をつくれています。また、子どもたちが働く親の姿を身近で見られるのも良い経験だと思っています。仕事も家庭も大切にしながら、社会とのつながりを持ち続けられる環境があることは、とてもありがたいです。
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オフィスナビ株式会社 現職社員の口コミ・評判 ワーケーション制度
- 口コミ投稿日：2026.06.18
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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契約後にお客様に訪問しお祝いのお花をお渡しするのですが、その際に綺麗なオフィスで働かれている方を見るとやって良かったと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様の要望にあったオフィスを紹介するために、要望のヒアリングを細かく行うことを意識してます。
そのためのお客様との信頼関係の構築も意識しております。
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オフィスナビはどんな人にとって良い会社？
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言われたことをこなすだけでなく、自分なりに工夫や提案をしてくれる方があっていると思います。
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オフィスナビに合わない人はどんな人？
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指示された業務だけしたい、受け身の方はあまり合わないのかなと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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営業活動を自分なりに頑張っていても、数字として成果が上がらないとき。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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自身でトライ＆エラーを繰り返し、上司とのMTGで相談確認し助言を頂きながら乗り越えていっております。
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“オフィスナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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契約したお客様へ弊社の他拠点との連携、お礼も兼ねて契約後にお客様へ訪問することが多くオフィスナビらしいなと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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契約後にお客様に訪問することで、その後もお客様と関係性を維持でき、他の拠点でもオフィスを探しているとお声がけを頂けるため継続的な働きがいになっております。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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ワーケーション制度という福利厚生がオフィスナビならではだと思います。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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旅行先で仕事をしたら、交通費、宿泊費を会社が負担してくれるという制度で家族との
コミュニケーションとしてとても良い影響を与えていただいております。
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オフィスナビ株式会社 現職社員の口コミ・評判 ワーケーション制度
- 口コミ投稿日：2026.06.16
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様ごとに課題やニーズが異なるため、相手の立場を理解し、期待以上の提案ができるよう知識の習得に努めています。そうした積み重ねによって、お客様から感謝の言葉をいただいたり、自分の提案が成果につながったりした時に大きな達成感を感じます。チャレンジを後押ししてくれる環境だからこそ、自分自身も成長を実感しながら働くことができています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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私がやりがいを感じるために意識していることは、常にお客様目線で考え、自ら積極的に行動することです。当社は新しいことにチャレンジしやすい環境があり、自分のアイデアや提案を形にできる機会が多くあります。そのため、現状に満足せず、業務改善や新しい取り組みについて日頃から情報収集を行い、周囲とコミュニケーションを取りながら実践することを心掛けています。
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オフィスナビはどんな人にとって良い会社？
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主体的に行動できる人や、新しいことに挑戦することを前向きに楽しめる人に向いている会社だと思います。当社は年齢や社歴に関係なく意見や提案を発信しやすく、チャレンジを後押ししてくれる環境があります。そのため、「言われたことだけをやる」のではなく、自ら課題を見つけて改善したり、お客様や会社のために何ができるかを考えて行動できる人は大きく成長できると思います。
また、不動産業界の知識だけでなく、営業力や提案力、課題解決力など幅広いスキルを身につけることができるため、自身の成長にやりがいを感じる人にも魅力的な環境だと思います。
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オフィスナビに合わない人はどんな人？
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受け身の姿勢で仕事に取り組みたい人や、変化を好まない人にはあまり向いていないかもしれません。当社は成長を続ける会社であり、新しい取り組みや改善活動が日常的に行われています。そのため、自ら考えて行動することや、新しいことを学ぶ姿勢が求められます。
また、お客様や社内メンバーとのコミュニケーションを大切にしているため、自分だけで仕事を完結したい人よりも、周囲と協力しながら成果を出すことにやりがいを感じられる人の方が活躍しやすい環境だと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社当初は、不動産に関する知識や経験が十分ではなく、お客様からの質問に即座に回答できなかったり、自分が思うような提案ができなかったりしたことがありました。特に、お客様ごとにニーズや課題が異なるため、知識不足によって期待に応えられないのではないかと悩んだ時期もありました。
また、複数の案件を同時に進める中で優先順位の付け方に苦労し、業務量の多さに戸惑ったこともありました。思うような成果が出ず、自分の力不足を感じる場面もありましたが、その経験が成長のきっかけになったと感じています。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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知識不足を感じた際は、先輩や上司に積極的に相談しながら学び、不動産に関する知識や市場情報を継続的にインプットするようにしました。また、お客様とのやり取りや過去事例を振り返り、自分なりに改善点を整理することも意識しました。
その結果、一人で抱え込まず周囲の力を借りることの大切さや、継続して学び続ける姿勢が成果につながることを実感しました。現在も分からないことは積極的に学び、変化に対応しながら成長し続けることを心掛けています。この経験を通じて、困難な状況でも前向きに取り組む姿勢が大切だと学びました。
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“オフィスナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私がこの会社らしいと感じているのは、「まずやってみよう」というチャレンジを歓迎する風土です。年齢や社歴に関係なく意見を発信しやすく、自分の考えや提案に耳を傾けてもらえる環境があります。失敗を過度に恐れるのではなく、その経験を次に活かそうという前向きな考え方が根付いている点も魅力だと感じています。
また、部署や拠点を超えて相談しやすく、困った時には周囲がサポートしてくれる風土があります。個人の成果だけでなく、チームで協力しながら成果を出していく文化があるため、安心してチャレンジできる環境だと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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挑戦を後押ししてくれる環境があることで、自分のアイデアや提案を積極的に発信できるようになりました。実際に提案した内容が業務改善やお客様へのサービス向上につながった時には、大きなやりがいを感じます。
また、周囲に相談しやすい環境があるため、一人で悩みを抱え込むことが少なく、安心して仕事に取り組むことができています。新しい業務や難しい案件にも前向きに挑戦できるのは、こうした風通しの良い組織風土があるからだと感じています。成長できる環境と働きやすさの両方があることが、長く働きたいと思える理由の一つです。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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オフィスナビならではの福利厚生として、ワーケーション制度が挙げられます。
取得率は100％と聞いております。
国内、国外の別環境で仕事ができる貴重な制度なので、自分自身、毎年非常に楽しみにしております。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
-
ワーケーション制度を利用することで、普段とは異なる環境でリフレッシュしながら仕事に取り組むことができています。家族や友人と過ごす時間を確保しながら働けるため、心身ともにリフレッシュでき、仕事へのモチベーション向上にもつながっています。
また、会社が社員のプライベートや人生の充実も大切に考えてくれていることを実感できる制度だと感じています。オンとオフのメリハリをつけながら働けることで、結果として業務にもより前向きに取り組むことができており、働きやすさや満足度の向上につながっています。
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オフィスナビ株式会社 現職社員の口コミ・評判 ワーケーション制度
- 口コミ投稿日：2026.06.15
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回答者 : 非営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ここを改善すればもっと会社の運用が良くなるのでは？と感じ上司に提案し、それで全社に対して実際に施策を実行できて、喜びの声を貰えた時。「めちゃ便利やん！」と言われ「せやろ！」と嬉しくなります。
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自分なりに努力・工夫していることは？
-
新しいツールや機能が出たら身近なところで実装してみて、良し悪しやつまづきポイントを日々集めています。実際に現場でどんな操作ややり取りが行われているかを観察しています。
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オフィスナビはどんな人にとって良い会社？
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自発的に「やりたい！」がある人は向いていると思います。疑問を持ち、改善したり検証したりできる人にはどんどんチャンスが回ってくる環境だと思います。ベテラン・既存メンバーに対しても改善をいうことができ、意見は尊重される環境だと感じます。
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オフィスナビに合わない人はどんな人？
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完全には業務が型にはまっていないので指示待ちだとやりがいは得にくいかなと思います。大企業のようにルール整備は行き届いていないと思うため、ある程度ゴールから逆算して動けないと何もできない環境かもしれません。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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たくさんの業務を同時並行している際に思うように進捗が出せずに歯がゆい状況に陥ったことがあります。あれもこれもと手を出した状況で、他メンバーからも依頼が重なったりと手一杯になり、忙しいだけで結果が出ないという状況でした。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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面談で自分の役割のお話を頂き、手を動かすことと指示を出す事を分けて考えられるように、物事の優先度が分かるようになりました。その結果、すべての業務の完遂は時間軸をずらして行うようになり、小さいながらも見える結果を得られるようになりました。
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“オフィスナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「家族より大切な仕事なんてない」という風土が入社の決め手で、今もその価値観をひしひしと感じます。メンバー間でも浸透していてお互いにサポートしあえる体制があります。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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ワーケーション制度や育休、有給休暇が取りやすく子供の行事にまめに参加できています。その環境をより気持ちよく進めていくために時間当たり生産性を高めて成果を出していこうと思えています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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ワーケーション制度、宅地建物取引士資格取得支援、書籍購入費補助、帰省費用補助などは弊社ならではないかと感じています。入社して数年は良く帰省補助で実家に帰れて親元離れてもよく会うことができました
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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福利厚生制度を使うと気持ちがリフレッシュできるだけでなく、来月、来年も使えるように頑張ろうと思えます。
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オフィスナビ株式会社 現職社員の口コミ・評判 ワーケーション制度
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