株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー の現職社員による口コミ・評判一覧
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SIer・ソフトウェア・情報処理
└ソフトウェア開発（業務・基幹）
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現職社員口コミ 310件
神奈川県川崎市に本社を構えるIT企業、株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー(旧：株式会社富士通ゼネラルＯＳテクノロジー)。外食・医療・農業分野向けのソリューション開発をはじめ、人財ビジネスやBPOサービスを展開し、社会の多様なニーズに応えている。
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現職社員口コミ 310件
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回答者 36人
全口コミ 310件
※このページでは、株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジーの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.05.07~2025.09.30）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2025.12.17
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回答者 : インフラエンジニア（SES）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成果を出せた、貢献できたと感じた出来事
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前職ではチームのサブリーダーとして自チームの業務やメンバーの管理だけでしたが、現在はリーダーとしてプロジェクトに携わっています。
顧客・他部署・自チームと様々な人との打ち合わせや対話を通じて、私自身のプロジェクト管理能力は確実に向上してきていると実感しております。
また他部署向けの手順書(マニュアル)作成や研修を通じて、「相手にどのようにすれば伝わるのか？」を常に意識するようになりました。
新人でも実務で活躍できる環境を育成できたことは大きな自信に繋がっています
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成果・貢献を実現するために何をした？
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■プロジェクト管理
①顧客からの要望・指示を待つのではなく、自らチーム状況を伝え業務を取得した
②他社の情報が降りてこないときに、待つのではなく自らや顧客を巻き込み確認を取った
③チームメンバーと1 on 1を実施し、メンバーの適正や目標を正確に把握した
■他部署研修
④家電等の取扱説明書を参考に、誰にでも伝わるような手順書(マニュアル)を作成した
⑤自チームの新人に作成した手順書を参考に業務をしてもらい、フィードバックをもらった
⑥研修では大枠のみを伝え、実践を通じて業務を理解してもらった
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何故その行動をしようと思ったか？
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■プロジェクト管理
①顧客が繁忙期のため、我々へ指示出しや情報提供が疎かになるのが予めわかっていたため
②将来的にはプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーを目指しており、
不測の事態に対応する経験のチャンスと捉えたため
③チームメンバーに有意義に働いて欲しいため
■他部署研修
④資料作成経験が乏しく、一番良い前例だと思ったため
⑤新人がわからないことと他部署がわからにことは共通していると思ったため
⑥座学に時間をかけるのではなく、実作業を行う時間のほうが有意義だと思ったため
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最も大事にした価値観は何？
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◎ 成長志向
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.12.17
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回答者 : インフラエンジニア（SES）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成果を出せた仕事をしているときどんな気持ち？
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■プロジェクト管理
自身の頑張りがエンドユーザーの満足度に繋がっていると思うと
これまでと違ったやりがいを感じた
■他部署研修
現場作業がうまくいったと聞いたときは、嬉しさよりも安心感が勝った。
それと同時に、次回実施時はより良いもににしようという気持ちになった
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仕事の中でよくやってしまう行動
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・新しいこと、改善を自分から試している
・指示がなくても自分で考えて動く
・困っている人を見たら放っておけない
・相手の立場を想像して行動する
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2025.12.17
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回答者 : インフラエンジニア（SES）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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GBTで活躍できる人はどんな人？
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GBTでは「成長志向・上昇志向」が非常に大切だと考えます。
現状に甘んじていては変化の激しい時代や業界の中でどんどん追い越されてしまいます。
一気に駆け上がるのではなく、一歩ずつ進んで地盤を固めていくことが大切に思います。
日頃から学習習慣がついいたり、「昨日よりも成長するぞ」という気持ちがある人が活躍できる人材だと思います。
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