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神奈川県川崎市に本社を構えるIT企業、株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー。外食産業・農業・医療分野に向けたパッケージシステムの展開に加え、 あらゆる業界のシステム開発に参画し、顧客の課題解決に「人」を通して貢献しています。
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回答者 43人
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジーの キーワード別の口コミ・評判
株式会社ゼネラルBREXAテクノロジーの 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.08
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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自身のKPIのみの目標から、部門の目標数値を達成する為の行動指針を考えて実行し、達成に向けて後輩社員を斡旋していけるように視野が広がったところ。
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成長できた理由は？
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1～３年後に自身が達成すべきキャリアを考えて、その為に必要な経験や知識を日々吸収しようと努力しております。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自己成長とプライベートの充実の2点です。
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そのきっかけ・理由は？
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30歳になって、過去の20代の自身を振り返った時に、改めて20代は自己成長に励んできて良かったと思えたからです。30歳になった今、プライベートも充実しております。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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しっかりと指導してくれる先輩社員です。指導は体力を使いますし、強く言ってしまった時は後で凹んだりもします。自分も年を重ねて立場が変わって気付きましたが、指導する事は非常に労力を使い、その上、大変感謝すべき事なのだと思いました。
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その人から影響を受けたことは？
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社会人としての考え方や基本行動、営業のあるべき姿を学びました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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良くも悪くも少数精鋭組織です。その分裁量権や自己研鑽には励みやすい組織風土だと思います。
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どんな人にとって良い会社？
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少数精鋭組織だからこそ、自ずとチャンスは巡ってくる会社だと思います。
明確な目標を定めて、その実現に向けて励んでいける人であれば、頑張れる会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
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現状維持の思考だと、少数精鋭組織では浮いてしまうかもしれません。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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長期休暇や残業時間の是正、福利厚生等、非常に環境整備がなされている会社だと思います。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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GW、夏季休暇、年末年始等の長期休暇は、仕事を忘れてプライベートの時間に目一杯注げる事が出来、自ずと仕事へのモチベーションにも繋がります。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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社食には非常に感謝しております。
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仕事と生活への良い影響は？
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安価かつ選択肢も多いので、栄養バランスが取りやすく、健康志向にも繋がります。
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.08
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回答者 : 自社開発SE
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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プロジェクトリーダーとしてメンバーと協力しながらものづくりを行っている時。
自分が設計したシステムをお客様に使っていただいた時。
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そのために努力・工夫したことは？
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知識習得のための資格取得。メンバーとの日常的なコミュニケーション強化
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この仕事で成長できたことは？
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システムに関する知識はもちろんのこと、課題に対して自分から考え行動したり、まわりを巻き込んで取り組む力が身につきました。
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成長できた理由は？
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やりたいことを否定しない会社文化があり、のびのびと業務ができる環境のおかげで、日々の思考を行動を起こしやすいことが理由だと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自らの業務、成果に対する給料。
顧客要望を反映したシステムを開発できた時の達成感。
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そのきっかけ・理由は？
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取得した資格のレベルに応じてダイレクトに給料に反映されたこと。
新しいシステムの稼働によって顧客の運用がスムーズになったという声をもらったこと。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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直属の上司と部長です。
部下の業務を広く見て、自分事として捉えることができるところや、
課題に対して広い視野で分析を行い、問題の本質を見抜いて解決策を導き出せるところを尊敬しています。
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その人から影響を受けたことは？
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業務に対する取り組み姿勢について影響を受けています。
具体的には、業務に優先度を付け、ステークホルダーが絡む業務は最優先で取り組むこと、
メンバーの特性を考慮し業務の割り振りを積極的に行うこと等です。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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既存のビジネスに頼らず、新しい活路を見いだそうとしているところ。
部下・上司とのコミュニケーションが活発でかつ、人間関係が穏やか過ごしやすいところ。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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業務について上司に相談しやすいことや、改善を求めた際に反映されやすいこと。
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どんな人にとって良い会社？
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既存の業務に囚われず、新しい仕組みを取り込んでいきたいと考えられる人。
前向きに意見交換ができる人。
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合わない人はどんな人？
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現状に満足し、与えられた業務だけをこなす人。メンバーとのコミュニケーションを嫌う人。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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クラウド知識が少ない中で、クラウド環境の移行プロジェクトのプロジェクトリーダーを努めたことです。顧客やネットワーク業者との打合せを行う中で、こちらの知識不足により合意形成がスムーズにいかないことがありました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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クラウドやネットワークに関する資格取得を行い基礎知識をつけました。
プロジェクトは準備・計画段階がとても重要であることや、不明な点は関係者に積極的に細かく問い合わせし、日々認識齟齬がない状態でプロジェクトを進めていくことが大事であると学びました。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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フレックス制度
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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プライベートの予定に合わせて勤務時間を調整できること。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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資格取得表彰金制度、評価制度
Udemy
ライフプラン選択金制度
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仕事と生活への良い影響は？
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資格取得表彰金制度、評価制度：難しい資格を取れば取るほど給料に反映され、表彰金がもらえるため、業務知識の取得のモチベーションになる。
Udemy；プライベートでも時間を問わず資格勉強ができる。
ライフプラン選択金制度：将来の資産形成に役立つ。
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.07
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回答者 : 自社開発SE
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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普段関わりのない方と仕事ができたとき。広報部の方と話したときは新鮮でした。
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そのために努力・工夫したことは？
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本職とは関係ない仕事でも、なるべく関心を持つようにしています。
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この仕事で成長できたことは？
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人やお金を管理する能力
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成長できた理由は？
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管理する人間が少ないから。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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誰もやったことないことをすること。
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そのきっかけ・理由は？
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AIカメラの実証実験をしたときは、とても達成感がありました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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リアクションが早い人。
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その人から影響を受けたことは？
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自分より忙しい人がリアクション早いと、もっと頑張ろうと思います。気が引き締まります。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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人柄が柔らかいところ。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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コミュニケーションがとりやすい。
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どんな人にとって良い会社？
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能動的に動ける人。若手でもある程度裁量が認められるから。
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合わない人はどんな人？
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消極的な人。トライ＆エラーの回数が少ないため、成長が遅いから。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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フレックス制度
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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プライベートの時間に合わせて、仕事の時間を調整できるから。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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社員食堂
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仕事と生活への良い影響は？
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ご飯を準備しなくとも問題ないため、気持ちが楽。
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 現職社員の口コミ・評判
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