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口コミ 344件
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神奈川県川崎市に本社を構えるIT企業、株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー(旧：株式会社富士通ゼネラルＯＳテクノロジー)。外食産業・農業・医療分野に向けたパッケージシステムの展開に加え、 あらゆる業界のシステム開発に参画し、顧客の課題解決に「人」を通して貢献しています。
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジーの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.03.19
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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育休取得を申請した際の周りの反応は？
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希望する育休期間を実現できるかが気になっていました。期間が長いほど、現場の調整が必要となり、多くの方の理解が得られないと実現は難しいと思っていたためです。
実際に育休のご相談をした時は温かく聞き入れて、すぐに現場の調整をしていただきました。お陰様で無事に希望通りの育休期間を取得できました。
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育休の申請において助かった会社のサポートは？
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育休取得にあたり、様々な事務手続きが必要で不安がありましたが、ご相談した時は迅速かつ丁寧に説明していただいたため、モレ無く落ち着いて対応でき、とても助かりました。
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育休を取得しての変化は？
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育休を取得し、家族と向き合う時間が増えたことで感謝の気持ちがより強くなったと思います。当初は育児に関して慣れない事だらけで苦戦する事もありましたが、お互いが助け合い、少しずつ何かを乗り越える時間を過ごせたからだと思います。
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パパ育休取得を考えている人へメッセージ
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私自身、育休を取得して良かったと思っています。
育休は家族との思い出をまとまって作れる良い機会で、子供の成長を間近で見ることが出来ました。
業務との調整はなかなか難しいですが、周りの方はきっと温かく受け入れてくれると思います。
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.03.18
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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育休取得を申請した際の周りの反応は？
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育休取得の流れや給付金について気になっていました。
相談したときは皆さん快く承諾してくださいました。
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育休期間はどのように過ごした？
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取得期間:約7ヶ月
最初は慣れないことばかりで大変でしたが、日々子供の成長を感じられて幸せな時間でした。ミルクをあげても抱っこしても泣き止んでくれなかったり、急に吐いちゃったり、その時は大変でしたが今はとてもいい思い出です。
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育休を取得しての変化は？
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自分の中で変化したことは、感謝を伝えることの大切さです。子供できる前も妻には感謝を伝えてきていました。子供ができるとやらないといけないことがたくさん増えます。親だからやるの当たり前ですが、疲れたときに感謝されると少し疲れがとれる気がします。自分も育児をやっているからこそ、そういう感謝と言う当たり前だけど、大切な感謝をちゃんと伝えるという意識が高まりました。
印象に残っているエピソードは、感謝をすることとは関係ないですが、母子が退院してきた初日の夜のことです。
妻は疲れていたので、その日の夜、自分が子供の面倒を見ることになり3時間ごとに起きてミルクあげたりオムツを変えたり子供のお世話をしました。
今まで夜に断続的に起きるということをしたことがなかったため、翌日体調を崩してしまいました。子供お世話をして寝かしつけるまで1時間半くらいかかるので、実質1時間半ほどし寝れず、本当に大変でした。
いきなり育児の大変さを知った初日の夜でした。
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パパ育休取得を考えている人へメッセージ
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子供過ごす時間は何物にもかえがたいとても貴重な時間です。
仕事での自分の代わりはいくらでもいると思いますが、子供にとってのパパの代わりはいません。絶対に楽しい育休になると思うので、ぜひ取得してみてください。
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.03.13
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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育休期間はどのように過ごした？
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取得期間は２ヶ月。
沐浴、ミルク、オムツ、夜泣きなど自分でできることは何でもやるように心掛けてた。
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育休を取得しての変化は？
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子供の成長を肌で感じられるのは良いことだと思う。
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パパ育休取得を考えている人へメッセージ
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人によっては育休を求めないないしは嫌がる人もいるので、きちんと家族で話し合った上で取得したほうが良いと思う。（帰省、一人でやりたい人など）
ただ女性の心身の疲労度は想定よりも大変で男性にはわからないこともあるため、育休はどちらでも良いという意見や現場調整が可能であれば取得したほうが良いと思う。
子供の成長を間近で感じることができ、奥様の体調もわかるため、子育ての大変さが身にしみてわかると思う。
取得前に家の準備でできることは自分で済ませ、家事は率先してやり、後期に入ると大変なことが多いと思うのでストレッチやなどを一緒にやると不安軽減ができると思う。
産前産後問わずにメンタル面が突発的に不安定になることもあると思うので、寄り添うことで安心して余裕ができると思う。
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2025.12.17
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成果を出せた、貢献できたと感じた出来事
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前職ではチームのサブリーダーとして自チームの業務やメンバーの管理だけでしたが、現在はリーダーとしてプロジェクトに携わっています。
顧客・他部署・自チームと様々な人との打ち合わせや対話を通じて、私自身のプロジェクト管理能力は確実に向上してきていると実感しております。
また他部署向けの手順書(マニュアル)作成や研修を通じて、「相手にどのようにすれば伝わるのか？」を常に意識するようになりました。
新人でも実務で活躍できる環境を育成できたことは大きな自信に繋がっています
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成果・貢献を実現するために何をした？
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■プロジェクト管理
①顧客からの要望・指示を待つのではなく、自らチーム状況を伝え業務を取得した
②他社の情報が降りてこないときに、待つのではなく自らや顧客を巻き込み確認を取った
③チームメンバーと1 on 1を実施し、メンバーの適正や目標を正確に把握した
■他部署研修
④家電等の取扱説明書を参考に、誰にでも伝わるような手順書(マニュアル)を作成した
⑤自チームの新人に作成した手順書を参考に業務をしてもらい、フィードバックをもらった
⑥研修では大枠のみを伝え、実践を通じて業務を理解してもらった
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何故その行動をしようと思ったか？
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■プロジェクト管理
①顧客が繁忙期のため、我々へ指示出しや情報提供が疎かになるのが予めわかっていたため
②将来的にはプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーを目指しており、
不測の事態に対応する経験のチャンスと捉えたため
③チームメンバーに有意義に働いて欲しいため
■他部署研修
④資料作成経験が乏しく、一番良い前例だと思ったため
⑤新人がわからないことと他部署がわからにことは共通していると思ったため
⑥座学に時間をかけるのではなく、実作業を行う時間のほうが有意義だと思ったため
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最も大事にした価値観は何？
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◎ 成長志向
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成果を出せた仕事をしているときどんな気持ち？
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■プロジェクト管理
自身の頑張りがエンドユーザーの満足度に繋がっていると思うと
これまでと違ったやりがいを感じた
■他部署研修
現場作業がうまくいったと聞いたときは、嬉しさよりも安心感が勝った。
それと同時に、次回実施時はより良いもににしようという気持ちになった
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仕事の中でよくやってしまう行動
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・新しいこと、改善を自分から試している
・指示がなくても自分で考えて動く
・困っている人を見たら放っておけない
・相手の立場を想像して行動する
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GBTで活躍できる人はどんな人？
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GBTでは「成長志向・上昇志向」が非常に大切だと考えます。
現状に甘んじていては変化の激しい時代や業界の中でどんどん追い越されてしまいます。
一気に駆け上がるのではなく、一歩ずつ進んで地盤を固めていくことが大切に思います。
日頃から学習習慣がついいたり、「昨日よりも成長するぞ」という気持ちがある人が活躍できる人材だと思います。
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.12.16
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回答者 : 自社開発SE
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成果を出せた、貢献できたと感じた出来事
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業務効率化の為のツールを作成し、手動で行っていた作業を自動化しました。
それによってテスト工程のケース作成・レビューが最大で50％近く削減出来ました。
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成果・貢献を実現するために何をした？
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現状の課題を整理した、やり方を見直した
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何故その行動をしようと思ったか？
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業務を効率化してチームに貢献したいと思った為
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最も大事にした価値観は何？
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◎ 貢献志向
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成果を出せた仕事をしているときどんな気持ち？
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誰かの役に立てそうで嬉しかった
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仕事の中でよくやってしまう行動
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・指示がなくても自分で考えて動く
・相手の立場を想像して行動する
・ルールや前例に縛られず、別の方法を探す
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GBTで活躍できる人はどんな人？
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顧客のサービスに興味があり、そのサービスを改善していきたいと思える人
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.12.14
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成果を出せた、貢献できたと感じた出来事
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現在は開発案件に携わっているが、今まで開発の経験が乏しかった中でも、スケジュール通りに新規プログラムの実装とテストを完遂出来たこと。
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成果・貢献を実現するために何をした？
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•処理の内容を細分化し、自分の力で出来るものと出来ないものを判別して、出来ないものに対しては、調査や有識者に積極的に聞いたこと。
•知らないものに対して自分の中で噛み砕いて理解し、備忘録として残すようにした。
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何故その行動をしようと思ったか？
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ただ闇雲に新規プログラムを対応すると、何で詰まっているのか分からなくなり、時間を要してしまう恐れがあったから。
今後、同じような疑問点が生じた時にすぐに解消出来るようするため。
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最も大事にした価値観は何？
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共感力
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成果を出せた仕事をしているときどんな気持ち？
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達成感を感じた。
色々とトライアンドエラーを繰り返した事もあったため、感慨もひとしおだった。
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仕事の中でよくやってしまう行動
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後から作業のやり直しをしないように疑問点が少しでも生じたら、確認を取るようにしている。
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GBTで活躍できる人はどんな人？
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業界に関する知見に対して、常にアンテナ立てている人は引き出しが多くなり、現場でも活躍できると思う。
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.12.12
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成果を出せた、貢献できたと感じた出来事
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旧体制のまま残っていた顧客の課題を解決できたこと
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成果・貢献を実現するために何をした？
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現状把握、先回りを意識した準備
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何故その行動をしようと思ったか？
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顧客のインフラ環境を運用していく上で効率が上がると考えたから、セキュリティリスクがあるから
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最も大事にした価値観は何？
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貢献志向
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成果を出せた仕事をしているときどんな気持ち？
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完了したときは達成感がありすっきりした
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仕事の中でよくやってしまう行動
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自分から動く、先回りして準備する
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GBTで活躍できる人はどんな人？
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主体的に行動できる人
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.12.11
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成果を出せた、貢献できたと感じた出来事
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習得した知識や経験を持って、別チームから貰った問合せに対して単独で調査→原因特定→修正までを実施し、解決まで持っていくことができたこと。
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成果・貢献を実現するために何をした？
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使用しているAPIがブラックボックスとなっていて多くの人が中身の処理を把握していない中で、1つ1つソースを追いかけて原因の特定をしたこと。
自身が対応したエラーやそこで得たナレッジをまとめておき、次回発生した際に参照できるようにしたこと。
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何故その行動をしようと思ったか？
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現場では自分よりも経験豊富で技術力や知見を持っているスペシャリストが多い。そんな中で自身がその現場でいる価値を発揮しポジションを確立しようとした。
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最も大事にした価値観は何？
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成長志向
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成果を出せた仕事をしているときどんな気持ち？
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自身がこれまでに獲得してきた知識や経験が、実務でも通用するものであるということに気づき自信に繋がった。
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仕事の中でよくやってしまう行動
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自分の担当していない業務や領域に関するやり取りやドキュメントなどでも役に立ちそうな情報がないかを探すことが多い。また相手の立場やポジションを理解した上で会話するようにしている
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GBTで活躍できる人はどんな人？
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自分が目指したいキャリアや獲得したいスキルのイメージを漠然でも良いので持っている人が活躍しやすいと思う。案件を多く抱えておりエンジニアの適正や希望に合わせやすいため、自分がどういう経験を得たいかを明確にしておくといざ案件を選ぶとなった際に迷子にならずに済む
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.12.10
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成果を出せた、貢献できたと感じた出来事
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参画プロジェクトで開発しているシステムに関するユーザーの運用テスト支援、並びにシステム操作説明においてユーザーの実業務に寄り添いながら新システムの操作方法の説明を行いました。目先の仕様、機能についての理解だけではなく、全体のつながりや最終的なあるべき姿を確認しながら業務を進めていく意識と行動が身についたと実感しています。また様々な部署に所属する多様なユーザーと調整を進めていく中でファシリテーション力、調整力といったことがプロジェクト参画前と比較して身に付いたと感じています。
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成果・貢献を実現するために何をした？
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様々な打合せに参加する中で自分が上手だと感じる人の進行や打合せ後に課題ややるべきことが明確になり効果が出ていると感じる内容を自分なりに学び実践しました。
資料作成においても課題やあるべき姿、背景が分かりやすく提示されなぜそれをするのかがわかるような資料の作り方を学びました。
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何故その行動をしようと思ったか？
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開発スキル、技術面は周囲より劣っている自覚があったのでそこを伸ばす必要もありましたがいち早くチームに貢献するためにそれ以前から意識してきた前項の行動をとりました。
その中で自分に足りない部分、さらに伸ばせる部分に気づき現在まで継続して取り組んできました。
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最も大事にした価値観は何？
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共感力
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成果を出せた仕事をしているときどんな気持ち？
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取り組んでいる最中は正直なところ不安感を強く感じていましたが、小さな達成を積み重ねる度に不安は軽減され自信や自己効力感を得ていくことができました。
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仕事の中でよくやってしまう行動
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・相手の立場を想像して行動する
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GBTで活躍できる人はどんな人？
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「健全に疑う思考を持つ人」だと思います。
様々な経歴、出身、背景を持つ人が集まる中でそれぞれがやってきた前例や型がありますが、それらに対し受け身になり素直に「はい」とうなずくのではなく「なぜそうなったのか」「今もそうである必要はあるのか」「今後どうなるべきなのか」といったことを日頃から考え確認していく行動をとる人が成果を掴み信頼を得ると考えます。この会社で自分が尊敬できる人は一様にこの思考様式を持っていると実感しています。
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.09.26
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「挑戦する会社」が体現されたエピソードは？
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幅広い案件を営業の方が持ってきてくれるため、様々なキャリア形成を行うことができます。
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その「挑戦は」働きがいや働きやすさにどのように繋がったか？
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前職と関連性の高い案件を引き受けさせて頂いたため、一貫したキャリアを築くことができました。
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「エンジニアが安心して働ける」と感じた瞬間は？
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福利厚生が充実しているため、ライフステージの変化にも対応できるようになっています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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長期で働くことができるため、見通しを立てて仕事することができます。
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入社理由は？
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福利厚生が充実しており、自社製品を取り扱っている点
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実際に入社してわかったことは？
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前職よりも同年代の方が多く、接しやすい環境
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選考中に感じたこの会社の魅力は？
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落ち着いた方が多く、威圧的な人が少ない
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入社した今、頑張りたいことは？
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今後はより上流工程に携わりたいと考えています。
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.09.24
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回答者 : 自社開発SE
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「挑戦する会社」が体現されたエピソードは？
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中途入社ですが、まだスキルが足りないので開発工程から携わりたいという希望を伝えたところ、
設計～導入まで経験できるプロジェクトを担当させてくれました。
ノウハウや開発工程の一通りの流れを学ぶことができ、スキルアップにつながったと感じています。
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「エンジニアが安心して働ける」と感じた瞬間は？
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人材育成の一環として、若手社員を対象とした社外研修の機会があります。
また、社内にはワーキンググループが設けられており（参加は任意）、会社への貢献とともに、活動を通じて他部署の社員や同世代の方との交流の場となっています。
さらに、業務状況にもよりますが、有給休暇を取得しやすい職場環境であると感じています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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ワーキンググループを通じて他部署や同世代の社員と交流することで、普段の業務では得られない視点や刺激を受け、人間関係の幅が広がり、より仕事に対するモチベーションが高まります。
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入社理由は？
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入社を決めた理由は、上流工程に携わることでシステム開発全体を俯瞰し、企画や設計の段階から関わる経験を積みたかったからです。また、外食業界向けのシステムに興味があり、その分野で専門性を深めたいと考えたからです。
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実際に入社してわかったことは？
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自分が携わったシステムが導入されているお客様の中には、誰もが知っているような有名な会社も多く、そのような企業のビジネスを支える一助となれていると思うと、大きな達成感があります。また、外食という身近で親しみのある業界に携わることで、自分の仕事が多くの人々の日常に役立っていると感じられる点も魅力です。
また、AIの技術を用いて、製品開発など新しい挑戦をしているところも魅力の1つだと思います。
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選考中に感じたこの会社の魅力は？
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選考後になりますが、人事の方や現場の方への不明点や不安に思っていることについて、質問する機会があったことが良かったです。
人事の方も現場の方のも真摯に回答いただいたことで、不安が解消され、働くイメージもしやすくなりました。
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入社した今、頑張りたいことは？
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プロジェクトのマネジメントができるようになりたいと考えているので、今は開発の流れや上流工程を身に付けられるように頑張りたいです。
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.09.23
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回答者 : エンジニア
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「エンジニアが安心して働ける」と感じた瞬間は？
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昇給制度がしっかりしている。
目標設定面談があり、一年を通しての目標を決定し、それに対して上長から評価が行われる。
しっかりとした評価基準が定められている為、仕事へのモチベーションを保てる。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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資格取得に対しても、どの資格を取ると技術手当がいくら付くか、という評価基準が定められている。
その為、資格勉強へのモチベーションが常に維持出来る。
また、客先評価(半期ごとにお客様から評価シートをいただく)が分かるため、実務でのスキルアップについても考える良い機会になっている。
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入社理由は？
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昇給制度がしっかりと定められていること。
資格取得に対して補助があること。
給与がよいこと。
年間休日が多く、残業代が固定残業代ではないこと。
家賃手当がつくこと。
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実際に入社してわかったことは？
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比較的新しく出来た会社のため、自分の意見が通しやすい環境のように思う。
会社の制度なども定期的に作り変えられており、組織としても皆で成長させていくような面白さがある。
話しやすい社員が多いように思う。
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選考中に感じたこの会社の魅力は？
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質問がしやすかった。
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入社した今、頑張りたいことは？
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入社して４年目になるため、今度は自分がチームリーダーとなり、新入社員の補佐をしていきたいと思っています。
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.21
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「挑戦する会社」が体現されたエピソードは？
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未経験でインフラエンジニアとして入社し、現在はサーバ構築に挑戦中です。
最初は不安もありましたが、常駐先の方のサポートと自分の努力によって、少しずつ任される業務の幅が広がり、自信を持って仕事に取り組めるようになりました。
その過程で、サーバ構築の技術だけでなく、課題を整理して優先順位をつける力や、周囲と連携して解決に導く力も学ぶことができました。
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その「挑戦は」働きがいや働きやすさにどのように繋がったか？
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この挑戦を通じて、技術力の向上だけでなく、課題解決力や調整力といったビジネススキルも磨かれました。常駐先の方と協力して困難を乗り越えた経験が大きな働きがいとなり、自信にもつながっています。今では設計や上流工程にも挑戦したいという新たな目標を持てるようになり、成長を実感しています。
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「エンジニアが安心して働ける」と感じた瞬間は？
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FGOTでは給料体系がとても明確で、会社への貢献度としっかり結び付いています。
何をすれば評価され、どのように給料に反映されるのかが具体的に示されているため、自分の努力がしっかり成果につながっていることに大きな信頼感を持てています。
さらに印象的だったのは、上司や営業部門との面談で「次にどんなことに挑戦すれば評価につながるのか」を具体的に示してもらえたことです。制度として明確なだけでなく、実際に挑戦の機会を与えてくれる文化があるからこそ、エンジニアが安心して前向きに働ける環境だと感じています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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評価基準が明確なおかげで、働き方に無駄がなくなり、目標に向かって一直線に取り組める環境が整っています。
「会社にどう貢献できるか」がはっきりしているため、自分の行動を成果につなげやすく、努力の方向性を見失わずに済みます。
その中で、私は日々の業務にも前向きに向き合うことができており、確実に成長につながっています。
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入社理由は？
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私は「努力を正当に評価してくれる会社」で働きたいと考えていました。多くの企業では年功序列的な評価が残っていますが、FGOTは給料体系が明確で、自分の頑張り次第で昇給できる点に強く魅力を感じました。面接でも「何をすれば評価されるのか」を丁寧に説明いただき、納得感を持てたことが印象に残っています。成果と成長がしっかり結びついている会社なら、自分の力を試しながら長く働けると確信し、入社を決意しました。
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実際に入社してわかったことは？
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入社前の説明と実際の環境にほとんどずれがなかったことに安心しました。給料体系が明確であることは知っていましたが、昇給の条件に実際にチャレンジさせてもらえる環境があるのは大きな魅力です。「やればやった分だけ評価される」という仕組みが本当に機能しているため、目標に向かって取り組みやすく、自分の努力を実感に変えることができます。その結果、働きがいや成長の手応えを感じながら日々業務に取り組めています。
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選考中に感じたこの会社の魅力は？
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面接から選考までの流れがとてもスピーディーで、候補者を大切にしている会社だと感じました。待たされる不安が少なかったことで安心できただけでなく、選考を通じて常に丁寧に対応していただいたことが印象に残っています。スムーズさと誠実さを両立している姿勢から、この会社なら安心して長く働けると確信しました。
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入社した今、頑張りたいことは？
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まずは目の前の業務にしっかり取り組みながら、今よりも上の工程に挑戦したいと考えています。そのために設計や運用設計の知識を積極的に吸収し、経験を重ねていきたいです。将来的にはリーダーや管理職としてチームを引っ張り、会社への貢献度を高められる存在を目指しています。
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.09.18
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回答者 : 自社開発SE
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「挑戦する会社」が体現されたエピソードは？
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自分で状況を判断して業務を進める力が成長したと感じています。
自社開発の中で新しいことに挑戦する機会も多く、うまくいかず不安になることもありましたが、チームで検証方法を工夫しながら取り組むことで、最終的に成果として形にすることができました。
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その「挑戦は」働きがいや働きやすさにどのように繋がったか？
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自分が業務で使いたい技術や挑戦してみたいことに対して、とても肯定的に受け止めてもらえる環境です。
資格取得やUdemyなどの研修制度も充実しており、それらが評価制度に直結しているため、目標を持って自己研鑽に取り組みやすく、働きがいや成長につながっていると感じています。
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「エンジニアが安心して働ける」と感じた瞬間は？
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営業とエンジニアが近くにいることです。
部門ごとに座席はあるものの、ワンフロア内で営業とエンジニアが仕事をしているため、やり取りが活発であり、ちょっとした疑問や要望もすぐに相談できます。
そのため業務がスムーズに進むだけでなく、互いの理解が深まり、安心して働けると感じました。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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ちょっとした疑問や要望もすぐに相談でき、業務がスムーズに進むだけでなく、互いの理解も深まります。そのため、自分の意見やアイデアを気軽に出せる雰囲気が生まれ、働きがいにもつながっています。
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入社理由は？
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入社前後に、生成AIツールや開発について他企業が検討している中で、当社は単にツールを使用するだけでなく、それを活用して新しいものを生み出していることを知りました。自分も新しいことに挑戦し、成長していきたいと強く思い、入社を決意しました。
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実際に入社してわかったことは？
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入社してより強く感じた魅力は、新しい技術の柔軟な取り入れが進んでいることです。特に生成AIツールなどは積極的に活用され、新規開発を加速させる動きがあると感じました。
また、社員食堂があり、健康面にも配慮された環境で安心して仕事ができる点も魅力だと感じています。
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選考中に感じたこの会社の魅力は？
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面接を担当してくださった方々がとても明るく、自分のこれまでの経験を丁寧に聞いてくださり、経験の浅い自分の言葉にも前向きな言葉をかけていただけたことが嬉しかったです。
また、評価制度も明確な基準が示されており、自分の努力がしっかり評価される点にも大きな魅力を感じました。
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入社した今、頑張りたいことは？
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新しいことにどんどん挑戦しながら、チームと一緒に成果を形にしていきたいと思っています。
業務を通じて自分のスキルや知識を伸ばすだけでなく、仲間と意見を出し合う中で新しい考え方ややり方を学べるのも楽しいです。
挑戦して得た経験を活かして、少しでもチームの力になれたらと思っています。
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.05.15
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回答者 : 自社開発SE
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分が携わった機能が医療現場で使用されていることを聞いた際にやりがいを感じました。
新機能の追加や障害修正を通じて、質を向上させたり医療現場の効率化に貢献できる社会的意義と自己成長の両面で、大きなやりがいを感じられます。
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そのために努力・工夫したことは？
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アカウントユーザーからのお問い合わせより実際の現場で求められている機能や課題を把握するために医療業界の用語について学習しました。
単体テストや統合テストの徹底や設計書作成の際は初めて操作する人にも伝わることを意識して書くことでリリース後の障害発生を防ぐよう心がけています。
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この仕事で成長できたことは？
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未経験からの入社でしたので知識が乏しい状態から自己学習、先輩のサポートを受けながら、初めて使う開発ツールやバージョン管理システム（例：Git）に慣れ、効率的な作業やチームでの共同作業に貢献できるようになりました。
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成長できた理由は？
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環境としては、会社の福利厚生の動画学習ツールやAIを活用したツール等自発的に学びを得る環境が整っていると感じます。
それに加え、先輩からの手厚いサポートを受けて現場の流れや用語について理解を深めることができました。
作業をする中で多くのミスに直面しました。先輩に事象を確認し影響範囲や改善策を考えることで、以後エラーに直面した際も恐れずに柔軟に問題解決する力を高めることができました。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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フレックスタイム制、特別有給休暇の種類も多く充実しております。
制度を利用している社員も多いのでライフワークバランスを守れる環境だと思います。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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仕事に余裕のある時はフレックス制度を活用したり、私用のために土日祝と有給を繋ぎ合わせて連休を作成することも可能なため、遠征など身も心もリフレッシュできる点が仕事とプライベートの両立に繋がり、モチベーション向上にもつながります。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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福利厚生が充実しており、会社で必要となる資格等の取得費用の補助制度があり負担してくれます。
また、動画学習ツールや生成AIツールをなど、新しいもの積極的に取り入れる風土があるため、社員の成長の為の出資を惜しまない点がこの会社らしいと思います。
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仕事と生活への良い影響は？
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目標を自分で設定できるので、未来を自分の手でコントロールすることが可能です。
また目標を決めて、あとは自己責任、というスタイルではなく、会社としてチーム制度がありリーダーに現状について相談しやすく目標達成の後押しをしてくれる環境があります。
福利厚生面でも充実したサポートがあるので、達成意欲も継続しやすく確実に成長できている実感が得られています。
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.15
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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仕事を通じて色々な人と知り合いお話しているとき、「やっていて良かった」と思います。
仕事という繋がりがなければ関わる事も無かった方々と話せるのはとても嬉しい事です。
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そのために努力・工夫したことは？
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自分の気持ちや考えを齟齬なく相手に伝えられるよう気を付けています。
コミュニケーションにおいて意見の相違や衝突よりも、伝わっていない、わかっていないことの方が致命的だと思っているからです。
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この仕事で成長できたことは？
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コミュニケーション力や交渉力が向上したと思います。
お客様に対しヒアリングと提案を繰り返す中で、相手が求めているものやどうアプローチするかなど自然と想定できるようになり、以前より相手の気持ちを加味した上で物事を捉えられるようになりました。
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成長できた理由は？
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反復と継続だと思います。
周りの方々に助けてもらいながら提案とヒアリングを繰り返していました。
繰り返す内に段々と慣れてくると以前より落ち着いた気持ちで業務に取り組めるようになりました。
そうなると気持ちの余裕も出てきて視野が広がりました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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上司先輩、業務を教えてくださった皆々様です。
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その人から影響を受けたことは？
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営業の仕方や自社エンジニアとの接し方など、業界における価値観はその方々に大きく影響を受けているかと思います。
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どんな人にとって良い会社？
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会社設立してからまだ浅く、制度や展開事業など都度アップグレードされていきます。
そのためそういったことに抵抗が無い方、肯定的に捉えられる方は向いているかと存じます。
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合わない人はどんな人？
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会社設立してからまだ浅く、制度や展開事業など都度アップグレードされていきます。
そのためそういったことに抵抗がある方、肯定的に捉えづらい方は向いていないかもしれません。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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営業成績が振るわない時期が続いたことです。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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反復と継続のおかげで乗り越えられたかと思います。
振るわない時期の中でも教わったことを繰り返し、その中の一つが実を結びました。
学んだことは、
物事において意味の有無を求めるより自分の納得できる意味を見出すことが大切だということです。
振るわない時期で教わったことを繰り返し行うことに意味はあるのかと考えてしまう時もありました。
客観的に見ると効率が悪くもっと良いやり方があったのかもしれませんがそれが活きた、活かせたことからそう考えるようになりました。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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福利厚生がしっかりしているかと存じます。また休暇に関してもしっかり取れる環境かと思います。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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役に立っています。
仕事とプライベートを両立できているかと聞かれれば、できていますと答えられます。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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資格取得の費用を負担してくれるなど成長のための福利厚生が良いかと思います。
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仕事と生活への良い影響は？
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社員の技術力向上に役立っているのではないかと思います。
またそうなることで私の担当業務においても明確にプラスとなるため良い影響を出ているかと思います。
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.14
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回答者 : 人事
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自身が採用に関わった方が、入社後に「活躍してるよ！」と声を聞いたときは、この仕事をやっていて良かったなと感じます。
応募から面接、内定、入社、そしてその後の定着・活躍まで、コミュニケーションを取る機会もあり、入社前から知っている方が現場で活躍していると聞くと嬉しく感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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中途採用の選考では、「転職で何を叶えたいのか？」を一緒に考えることを大切にしています。
面接では緊張している方も多いので、できるだけカジュアルな雰囲気で話しやすい空気をつくるように心がけています。その上で、転職の目的や希望を一緒に整理しながら、それが実現できる環境かどうかも一緒に考えていきます。
入社後にギャップを感じないように、現場で働く社員に会ってもらったり、実際のプロジェクト事例や業務内容を紹介するなど、できる限りの情報提供やサポートを行っています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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20代〜60代まで、幅広い年齢層の社員が在籍しているので、どの世代の方も同年代の仲間がいる安心感があります。
営業・SE・管理など部門は分かれているものの、ワンフロアのオフィスで働いているため、気軽に相談や質問ができるのも仕事が進めやすいと感じます。
また、年に1〜2回は全社員が集まる機会があり、懇親会（もちろん飲食つき！）などで顔を合わせて交流できるのも、この会社らしさだと思います。
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どんな人にとって良い会社？
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同じオフィスに同僚から役職者までみんなが一緒に働いているので、相談しやすい雰囲気があります。コミュニケーションを取ることに抵抗がない方には、すぐになじみやすい環境だと思います。
とくに、自分から動けるタイプの方には向いている会社です。まだまだ成長途中の会社なので、新しい取り組みも積極的に取り入れており、「やってみたい！」という声を歓迎しています。
自分のアイデアを発信したり、手を挙げてチャレンジしていける人にとっては、とてもやりがいを感じられる会社だと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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フレックス制度や有給休暇、育児休暇など、制度がしっかり整っていて実際に利用している社員も多いです。
事前に相談しておけば「全然良いよ！」と受け入れてもらえるので、柔軟な働き方がしやすく働きやすさを実感しています。
社員一人ひとりの事情やライフスタイルに理解のある会社だと思います。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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子どもの保育園の送迎があるのでフレックス制度がとくに役立っています。
また、「昨日は面接対応で残業したから、今日はフレックスを使って出勤時間を遅らせよう」といった、自分のライフスタイルに合わせて柔軟に調整できる点もメリットです。
仕事とプライベートをうまく両立させながら、働きやすさを実感しています。
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.14
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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基本的に外部のお客様先での業務を実施していますが、現場での評価が適正に給与、昇給へ反映されます。
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そのために努力・工夫したことは？
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お客様の求めている課題・業務対応を適切にくみ取り、想定よりも高い成果やスピードで対応できるよう心掛けています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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私はほぼ在宅勤務を実施しており配属の際にある程度の希望を聞いてもらえます。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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家賃補助制度や会社内のチームリーダーを実施した際の補助金等を利用しています。
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仕事と生活への良い影響は？
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生活面はもちろんのこと自社内の活動のモチベーションアップにつながっています。
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.14
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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スキルが身につき、それらが実務で発揮されているのを実感した時。業務をしていると、時には難易度が高いものを対応する事もあり、たくさん悩む場面もあるが、調査や他メンバとの相談を重ねていくうちに、今まで知らなかった事を吸収できた時の楽しみや、それらによって解決できた時のやりがいを感じる。
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そのために努力・工夫したことは？
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業務知識において、その日に知った事をその日の内に記録することを心掛けている。
こまめに記録をする事で記憶に定着しやすくなり、再度調べる事が少なくなったため。
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この仕事で成長できたことは？
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学びたい技術や仕事に触れて、経験を積むことができるところ。それは会社が社員の希望に合わせて、柔軟に環境を調整できるのが強みがあるからだと思う。元々、希望していた開発案件にアサインしてもらい、それによって自分のスキルが広がり、いろんな現場で活用できた時は成長を感じると思う。
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成長できた理由は？
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今までの実績により、ステークホルダから信頼を勝ち取ってきたものもあるし、会社が社員それぞれのキャリア形成のために耳を傾け、真摯に対応する姿勢があるからだと思う。
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どんな人にとって良い会社？
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好奇心が強い方が合うと思う。この業界の業務を完遂するには技術的なスキルが必要で、スキルを磨くには日々勉強する姿勢が必要だと思うから。自己研鑽に対して「努力」だけではなく「楽しさ」も感じられる人はマッチすると思う。会社は個の成長に重きを置いていると思うので、尚更だと思われる。
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合わない人はどんな人？
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逆に勉強に抵抗がある人だとアンマッチかと思う。
また、システムの品質を担保するために地味な作業や似たようなテストを延々と繰り返す事もあるため、その事に抵抗が無いか、自身の持つイメージと乖離していないかを確認する必要がある。
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.12
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回答者 : 人事
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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まだ会社が設立6年と若い会社なので、伸びしろがいっぱいあると思ってます。
「この部分を改善したら仕事がもっと楽しくなる！効率上がる、誰も気にしていないここは問題点では？」
について発言できる環境であり、良くなる方向へ動くきっかけを発信できた時はやりがいを感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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自分の中で、人を納得させるストーリーができるか、その話を同僚にしたときに意見を素直に聞けるかが大切だと思ってます。誰かと話すことで、気づかなかったことに気付ける機会にもなること、賛同してもらえた時は自身にもつながります。
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この仕事で成長できたことは？
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会議・打合せなどで何を相談したいか、解決したいかを明確にすることの大切さです。
参加者の時間を無駄にしないこと、そのために課題の洗い出しや曖昧な状態で打合せに臨まないよう事前準備の大切さをより重要視するようになりました。
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成長できた理由は？
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職場の環境だと思います。会議の時間は1時間と会議室に書いてあったこと、同僚のスケジュールを共有していることもあり、立て込んでいる予定の中から時間をもらうならきちんとやり遂げたいという意識があるからです。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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会社に伸びしろがあるところです。まだ若い会社＝チャレンジできる機会が多いはずと信じ、良いものは活かし、改善できるものは検討して発信できる環境にあることが仕事へのモチベーションになっています。
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そのきっかけ・理由は？
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作業効率を上げるため使っていたシステムではない他のシステムの検討をしたときに、芋づる式にここも変えたら全体効率が図れるのではと考える機会があり、その検討が楽しく、その構想に乗ってもらえたときに達成感がありました。
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