UUUM株式会社 の「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
現職社員口コミ 536件
YouTuberをはじめとしたインフルエンサーとともに、マネジメント・動画制作・企業タイアップなど多角的に事業を展開するUUUM株式会社。
SNSや動画を駆使して、社会にワクワクする体験を届けている。
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UUUM株式会社の
現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
UUUM株式会社の 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.12
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回答者 : プロダクトセールス
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"うちの会社らしい"と感じる組織風土や職場環境、独自の制度は？
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フレックス、テレワーク
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UUUM株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.12
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回答者 : クリエイティブ
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"うちの会社らしい"と感じる組織風土や職場環境、独自の制度は？
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「うちの会社っぽいな」と感じるのは、良い意味で職種の垣根が低く、アイデアや相談が気軽にできるところです。デザインについても様々な視点から意見をもらえるため、新しい発見や学びにつながっています。
働き方としては、リモートワークを活用しながら、出社時にはチームメンバーと直接コミュニケーションを取ることで、制作の質やスピードを高められる環境だと感じています。
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UUUM株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.12
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回答者 : プロダクトセールス
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"うちの会社らしい"と感じる組織風土や職場環境、独自の制度は？
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クライアントからいただいたものを社員全員がもらえる機会があること
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UUUM株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.10
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回答者 : バディ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"うちの会社らしい"と感じる組織風土や職場環境、独自の制度は？
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クリエイターに関連するお仕事(同行や撮影)や何事も無邪気に考えてみる姿勢は常にうちの会社らしさを強く感じます。また、多角的なビジネスを展開していて、自社でできることが多くあるからこそ次から次へとアイデアを出して実現することができるし、物事を進めるときのスピード感と協力体制が強いなと感じます。
ランチ手当の制度は積極的に先輩や他部署の方となど、横のつながりを作るきっかけになるので非常にありがたく活用させていただいています。美味しいランチは日々のモチベーションにもなっています！
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UUUM株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.08
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回答者 : 代行編集
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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"うちの会社らしい"と感じる組織風土や職場環境、独自の制度は？
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ランチ制度があり（規定の金額内）、ランチタイムを通じて社内のスタッフとコミュニケーションを取るきっかけが作れます。普段はPCと常に向き合う業種ですが、
この制度のおかげで他チームのメンバーとも気軽に交流することができます。
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UUUM株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.05
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回答者 : アライアンス事業開発
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"うちの会社らしい"と感じる組織風土や職場環境、独自の制度は？
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フレックス、リモートなど働き方において自由度が高いこと。
ランチ手当やフリースナック・フリードリンクの制度
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UUUM株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.05
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回答者 : アライアンス事業開発
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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"うちの会社らしい"と感じる組織風土や職場環境、独自の制度は？
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「うちの会社らしい」と感じるのは、フレックス制度やリモートワークを活用しながら、一人ひとりが自分に合った働き方を選べるところです。業務内容やチームの状況に応じて出社とリモートを柔軟に使い分けており、集中したいときは在宅、対面でのコミュニケーションが必要なときは出社するなど、バランスを取りながら働いています。働きやすさを大切にしつつ、チームでの連携もしっかり取れる環境が整っている点に、会社らしさを感じています。
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UUUM株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.05
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回答者 : ゲームビジネス
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"うちの会社らしい"と感じる組織風土や職場環境、独自の制度は？
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社内のスタジオにクリエイターがよく撮影で来ていますので、それで私たち社員はクリエイターとの距離が近いなと感じました。
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UUUM株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.05
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回答者 : ウェルスサポート
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 業務委託 -
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"うちの会社らしい"と感じる組織風土や職場環境、独自の制度は？
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時間にルーズな社員が多く、ミーティングも時間を守れない時が多い。
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UUUM株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.05
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回答者 : アライアンス事業開発
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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"うちの会社らしい"と感じる組織風土や職場環境、独自の制度は？
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フレックス制度を、上司やチームメンバーに気を使いすぎず自由に使える点はかなりUUUMらしさを感じます。もちろん迷惑になる使い方は良くないですが、休んでいることをNGとする空気は全くないと思っています。
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UUUM株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.05
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回答者 : WEB
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"うちの会社らしい"と感じる組織風土や職場環境、独自の制度は？
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ランチ制度、フリードリンク・フード
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UUUM株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.05
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回答者 : プロダクトセールス
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"うちの会社らしい"と感じる組織風土や職場環境、独自の制度は？
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部署をまたいで気軽に相談できる場面です。困ったことがあると担当外のメンバーでも協力してくれるので、チームで成果を出す文化を実感します。
また、フレックスタイム制度やリモートワーク制度を活用しており、業務内容や家庭の事情に合わせて柔軟に働ける点も特徴だと感じています。定期的な1on1や勉強会の機会もあり、自身の成長について相談しやすい環境です。
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UUUM株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.05
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回答者 : アライアンス事業開発
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"うちの会社らしい"と感じる組織風土や職場環境、独自の制度は？
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人がユニークで暖かい部分が一番コアにある魅力だと感じています。
新卒で入社してまもなく、業務上、他部署の部長クラスや、それ以上のレイヤーの方にお時間いただいて、業務に関してヒアリングをさせていただいたことがあります。会社への解像度が低い中でのヒアリングだったので、自明のことを聞いてしまったり、言葉に詰まってしまう場面もありました。ですが、どの部署の方も頷きながら聞いてくださっていて、緊張はありながらも、嫌なプレッシャーなくお話しすることができました。
その他の場面でも、質問には暖かく良い意味でラフに答えてくださる方が多いです。役職は明確にありながらも、人間関係がフラットで、年次が若い会社ならではだと感じます。
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UUUM株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.05
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回答者 : プロダクトセールス
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"うちの会社らしい"と感じる組織風土や職場環境、独自の制度は？
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ランチ手当をきっかけとした社内交流が盛んで、タテ・ヨコのつながりが自然と生まれています。さらに、リモートと出社を使い分けられる柔軟な勤務スタイルに加え、有休や振休の申請もしやすく、プライベートと仕事を両立しやすいのが魅力です。
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UUUM株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.05
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回答者 : バディ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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"うちの会社らしい"と感じる組織風土や職場環境、独自の制度は？
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普段働く中で「UUUMらしいな」と感じるのは、クリエイターのためになることであれば、部署や役職を越えて協力し合う文化です。
私自身、さまざまな領域のクリエイターさんをマネジメントを担当していますが、動画だけでなくイベント・グッズ・音楽・企業タイアップなど幅広いプロジェクトに関わっています。その中で、営業・制作・イベント・法務・経理など多くの部署と連携しますが、「クリエイターの成長や成功につながるか」という共通認識のもとで議論できる点はUUUMらしいと感じます。
また、年齢や役職に関係なく提案できる環境も特徴だと思います。実際に私も、クリエイターの新規事業やイベント企画、親会社とのシナジー提案などを主体的に進める機会が多く、大きな裁量を持って挑戦できています。
働き方の面では、オンラインとオフラインを使い分けながらコミュニケーションを取りつつ、必要な時は現場に足を運び、クリエイターと直接向き合うことを大切にしています。
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