株式会社ラネット の現職社員による口コミ・評判一覧
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現職社員口コミ 134件
株式会社ラネットは、モバイル通信キャリアの一次代理店事業とMVNO（仮想移動体通信事業）を中核に、携帯電話・通信サービスの販売・サポート、格安SIM・データ通信サービスの提供、法人向けソリューションやIoT・VR関連事業まで幅広く展開する通信サービス企業。直営店や全国の販売ネットワークを通じて...
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回答者 11人
全口コミ 134件
※このページでは、株式会社ラネットの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.12.15~2026.01.15）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2025.12.17
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回答者 : 企画・事務
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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①大きな裁量権を持って仕事ができる時。
研修チームのマネージャーとして、新卒研修の企画運営に関して大きな裁量権を与えてもらえています。上司から信頼して任せていただけることもありがたいですし、「どうすれば新卒社員にとって良い環境を作れるか？よりわかりやすく、試したくなるよう伝えられるか？」など試行錯誤するのが本当に楽しく、やりがいを感じます。
②自分が企画・コンテンツ作成・講師まで一貫して担当した研修について、受講者から良い反応が返ってきた時。
上記のようにあれこれ苦心して作成したコンテンツの実施後、受講後アンケートを読んでいて「今日の話を聞けて良かった」「ちょうど困っていた部分だったので、明日から試してみる」などの感想があると、思わずニヤニヤとしてしまいます。笑
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自分なりに努力・工夫していることは？
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自分の考えが会社・部署の方針とズレた独りよがりなものにならないよう、こまめに上長へ報連相を行うことは意識しています。
研修を企画する時は、必ず「『一度講義で話した』『聞いたことがある／知っている』のレベルで満足せず、『できる／普段からやっている』状態を作ることを目指す」ことを重視しています。
研修のゴールは実施することでなく、受講者に新たな気付きや行動変化のきっかけを与えることだと考えています。そのため、毎年実施している研修でも毎回確認し、上記のように自分に問いかけ、より多くのことを与えられるようにと改良を重ねています。
また、研修講師が知らないことは教えられませんので、時間ができた時には社員に提供されているeラーニングシステムを活用し、情報収集・アップデートも行います。
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株式会社ラネット 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.17
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回答者 : 企画・事務
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ラネットだからできた経験・成長は？
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約3週間の新入社員研修・現場配属後の新人育成制度・年間研修等、新卒研修に関わる全てを自分の考えで企画／改良できる、この経験を若手のうちからさせてもらえているのは、ラネットでなければなかっただろうと思います。
成長・変化した点は様々ありますが、ピックアップするなら下記3点です。
①ゴールを明確にし、原因の仮説を立て、打ち手を検討する思考の精度が高まったこと
②メンバーを巻き込み同じ方向へ動いてもらえるようになってきたこと
③挑戦に前向きになり、それを面白がれるようになったこと
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成長できた理由は？
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①②③に共通して、多くの挑戦機会を与えてもらったことだと思います。
①については、企画立案・運営を行うごとにシミュレーションの精度が高まり、想定通りに進むことが増えました。
②については、入社1年目から副店長を任せていただき、当時は正直なかなか上手くいきませんでした。研修チームを牽引する役割を任されてからも苦手だな、難しいな…と感じていましたが、試行錯誤の中で少しずつ手応えを感じられるようになってきています。
③ですが、私は元来保守的な人間で、挑戦や失敗を避けようとしがちでした。
しかし、「挑戦×進化」を重視するラネットで、様々な挑戦と経験を経て「せっかくなら面白くやろう！」と前向きに捉えられるようになりましたし、そう捉えることで仕事がぐっと面白くなったなと感じます。
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株式会社ラネット 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.12.17
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回答者 : 企画・事務
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ラネットのワークスタイルで大事にしているものは？
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NEXT「次へ！次へ！現状に満足せず“より高い目標”“より優れたもの”を求める」です。
自分の仕事がこれまで、そしてこれから入社する社員の人生を良くも悪くも変える影響力がある、という実感と責任を感じています。
関わる社員の皆が少しでも良い選択をし、より幸福な人生を送ってほしい、ラネットを選んだことは正しかったと思ってほしいですし、そうなるほど自分も満足感を得られるだろうと思います。
そのために、現状で満足することなど到底できないので、自分が携わる研修や育成制度をより良いものへと常に改良し続けていく必要がありますし、その試行錯誤自体が面白い、もっとやりたいと感じています。
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ワークスタイルはどのようにあなたに影響している？
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研修コンテンツを作っていると、常にそう感じます。
（NEXT）例えば、昨年自分が作った研修資料を見ると「わかりにくい！もっとこうしたい、これも伝えたい！」と感じてばかりです（そろそろ来年の自分も満足できるものを作り上げたいのですが…）。
（EXPLORE）また、前述の通り研修は「新たな気付き・行動変化のきっかけ」をいかに与えられるかが重要なので、そのために有効と思われる方法は何でも試します。「研修らしくない講義・構成・手法」でも全く構わないと考えているので、いかに受講者に「面白い！続けていきたい！」と思ってもらえるかいつも試行錯誤しています。
ただ、新しさを求めるあまりやりすぎてはいけないので、「これで大丈夫ですか？」という確認はまめにするようになりました。笑
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株式会社ラネット 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.12.17
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回答者 : 企画・事務
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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入社理由は？
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入社を決めた理由は主に、①若手への裁量権 ②事業の安定性・成長性 ③社長の魅力の3つです。
①当時、アルバイト先で大きな裁量権を持って働くことが楽しかったので、意欲がある若手には積極的に仕事を任せる、という方針に好感を持ちました。
②もはや手放せないスマホを取り扱い、毎月料金が支払われるストックビジネスである点で安定性は群を抜いていると感じました。また、様々なことがスマホ一つでできるようになるにつれ、多くの業界・商品が先細りになる一方、スマホに関連する業界はこれからも伸びていくと考えたためです。
③1年間の就活で多くの社会人の先達にお会いしましたが、最終面接でお会いした中川社長が一番凄い人だと感じました（し、9年近く経った今でもそう思っています）。これまでのことや今後の展望などをお聞きし、この会社は成長し続けるだろうなと思わされたことを覚えています。
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「挑戦×進化」を実感した瞬間は？
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最近だと、企画立案から講師まで一貫して担当した「内定者研修・懇親会」で、新たな試みに手応えを感じた時です。
内定者研修・懇親会では内定者約200名が「内定式にメリハリを持って参加できる状態を作ること」「内定者同士が積極的に交流できる環境を作ること」を目的に、企画立案と当日の講師・進行役を担当しました。
約200名の初対面の相手がいる環境では、同期になるとわかっていてもなかなか自発的なコミュニケーションが生まれにくい様子が散見されましたが、会場全体を使って動き回るワークで内定者同士が躊躇いなく挨拶しあえる状態を作る、自己紹介名刺に謎解きゲーム要素を加えて積極的に名刺交換するよう促すなど、新たな試みが上手く機能し、居心地の良い場を作ることができた実感がありました。
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株式会社ラネット 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2025.12.17
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回答者 : 企画・事務
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ラネットで活躍している人の共通点は？
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「挑戦×進化」そして「まずやってみる」ことだと思います。
この考え方・行動ができている人は、そうでない人よりも多く「成功／失敗の経験値」と、「上司先輩からのFB」を得ることになり、成長速度が速いです。
加えて、社員に求められる姿勢と合致している、意欲的な姿勢が目に留まるなどの理由から、新たなチャンスを与えられやすくもなり、さらなる挑戦×進化・活躍に繋がっていく好循環に入るためです。
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身につけるためにした努力は？
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「迷ったらやってみる」と決めていたり、「後に引けないよう周囲に宣言する」という人が多いです。
挑戦×進化の重要性は全社に浸透していると感じます。
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株式会社ラネット 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2025.12.17
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回答者 : 企画・事務
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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選考中に感じたこの会社の魅力は？
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当時、内定を頂いたのが2,3月頃だったのですが、就活を終えると決めたのが秋になってからでした（10月頃だったと記憶しています）。半年以上も曖昧な返事のままお待たせしてしまったのですが、採用担当の方が辛抱強く待ってくださったことがとてもありがたかったです。
当初は実は「初めて聞く名前の会社だけど、たまたまイベントで話を聞いたし面接練習として受けてみるか」くらいの気持ちだったのですが（笑）定期的にくださる連絡や郵送物も他社にはない温かみに溢れており、就活が進むにつれ、結局一番働きたいと感じたのはラネットだなという想いが強まっていきました。
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就活生に向けてのメッセージ
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おそらく多くの就活生が、「ホワイト企業」「福利厚生がしっかりしていて、プライベートも大切にできる安定した企業」に入りたいと考えていると思います。
このメッセージを見ているあなたもそうであるならば、ぜひこの「新卒として臨む就活」を頑張ってください！
みんなが入りたいと思う企業は「人不足ではありません」。常に募集人数の数倍、十数倍の応募者が集まるので、早期転職者をあえて採用する必要がありません。
そのため、入社するには第2新卒ではなく「新卒採用」か、5年10年と経験を積み、昇進を重ねた先に開かれる「キャリア採用」「ヘッドハンティング」が主な経路となるはずです。
SNS等が普及し、どんな人でも全世界へ向け情報発信できる世の中ですので、多くの大人にアドバイスをもらいながら、何が正しい情報なのかを見極めつつ、数年後、十数年後も「あの時の判断は正しかった」と言える就活にしてほしいと思います。応援しています！
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株式会社ラネット 現職社員の口コミ・評判 選考で感じたこと
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