株式会社ラネット の「入社理由と入社してわかったこと」に関する現職社員の口コミ・評判

入社理由
私は就活の軸が2つありました。1つ目は直接お客様から感謝される環境にあること。2つ目は、目標に向かって自分らしく働ける環境があること。私は学生時代ずっと部活動をしてきました。部活動で後輩に直接指導をして、その後輩が『〇〇さんのおかげで上手くなりました』と言ってもらえた瞬間がすごく嬉しかったです。これまでの人生を振り返っても、人に何かをしてあげて、その人の役に立っていることを実感して、人に感謝される瞬間が人生で一番の喜びだと思いました。そして部活動をする中でチームメンバーとともに目標を追いかけ切磋琢磨して努力することが何より楽しかったです。以上の経験からこの軸を立てていました。
この軸が1番叶えられると思ったのがラネットでした。面接や面談のたびにフォローしてくれる人の温かさ、そして働いている先輩社員の声を聞いた時、全員が目を輝かせていました。この環境だったら自分らしく働けることができると確信しました。
実際に入社してこの2つの軸は、叶えることができました。
お客様から毎接客のたびに感謝され、そして店舗メンバーとともに目標に向かって頑張り続けることができています。日々やりがいを感じながら働くことができています。

私は入社2年目の時にトップセールス賞を受賞しました。
その賞を取るまでの過程がまさに「挑戦×進化」だと思います。
ラネットでは、毎年の社員総会で特に頑張った人を表彰する制度があります。私は1年目のときに身近な先輩がその賞をとっているのをみて、次は自分がとるんだ！という目標を立てて頑張っていました。
トップセールス賞をとる過程でたくさんの努力をしてきました。携帯ショップはたくさんのサービスを扱うので、中には魅力が伝わりきらない苦手なサービスもありました。そのサービスを魅力的に伝えるために、色々な人に聞き、色々な話し方を試し、まさに試行錯誤でした。そして自分の形を見つけたときに、苦手が得意になり、どんなサービスも魅力的に伝える力が身に付きました。その結果2年目でトップセールス賞をとることができました。

就活中に私がラネットに入社を決めた理由は、「こういう会社で働きたい」と感じたためです。人事担当者の先輩の、時間をとって当時就活生の私と向き合い、良いところを見出してアドバイスまでしてくださった姿勢に大きな魅力を感じました。
入社後も、社員一人一人に向き合ってくれる上長に助けてもらうことが多いです。困った時や悩んだ時に相談しやすい環境は、ラネットの風通しの良さをよく表していると思います。

私が「挑戦×進化」を実感したのは、お客さまから「契約するよ、これからよろしくね」といわれた瞬間です。 特に法人営業の部署へ異動してからは、1次提案～契約成立までが長期間のため案件が頓挫してしまうことも多くありました。そんな時、「どうして上手くいかなくなってしまったのか」「どうしたら時間を空けてもスムーズに成約まで至るのか」を考え、上長へも相談して意見をもらい、次回に生かすことを心がけました。この行動を繰り返すことで、契約成立件数も増えました。挑戦を繰り返すことで自分の中で学びや経験が増え、それが進化に繋がっていると感じています。

最終人で決めました。
楽しいことも大変なことも一人ではなく周りの人と一緒に喜んだり、励ましたりをしあえる人がいることを感じる瞬間はこの会社を選んでよかったなと感じています。

自分ひとりでは取り組まないことも周りの応援や後押しがあり、挑戦することを決め、大会への出場を決め、練習に取り組んだことです。
本番では思うような結果を出せず、一度目は悔しい結果で終わり、もう一度挑むことも悩んでいました。
しかし出来ると励ましてくれる上司や店舗のみんなが自分の時間を使って協力や応援してくださる方がおり、練習を続けることができました。
そして結果に繋がった際には私以上に喜んでくださったことです。

就活軸とのマッチが最も大きな要因です。「若手から成長できること」「働いたときに楽しそうな自分が想像できること」を軸にしていました。「若手から成長できること」については、入社1年目から副店長を任される環境があることを聞いてマッチしていると思いました。周囲からの期待に応えられる人になりたかったので、実現できて嬉しいです！「働いたときに楽しそうな自分が想像できること」は、関わった社員の温かさに強く影響を受けました。この方たちと一緒に働きたいと選考の中で思いが強くなりました。

自分が教えてもらう立場から教える立場になったときに成長を感じました。同時に、インプットした知識のアウトプットに挑戦を感じました。通信の業界は業務知識が幅広く、覚える内容が多いので限られた時間の中で優先順位をつけて教えることが難しかったです。教えるだけでなく、今までの業務もこなして店舗の数字の管理や目標進捗も確認しないといけないとなり、同時並行の難しさに直面しました。すべてを自分で一任するのではなく、仲間を信頼して頼ることで業務の分散ができました。仲間も頼られた＝自信につながったと話してくれました。

ラネットに入社を決めた理由は、ラネットが自分の就活の軸に最も合っていたからです。
当時は3つの軸をもとに就活をしていました。
①新しいことに挑戦できること
→私は体育会系の大学出身で、19年間水泳漬けの毎日でした。スポーツ系企業や体育教員の道も考えましたが、新しい自分に出会いたいという気持ちが大きく、全く今まで関わったことがない業界に挑戦しました。
②苦手なことを克服できること
→当時の自分は、周りの友人にスマホの使い方を聞くくらい機械音痴でした...。普段肌身離さず使っているスマホを仕事を通してより使いこなせたら自分のQOLも上がると思い、通信業界に興味を持ちました。他に苦手なことたくさんありましたが、通信業界が最も将来性があると感じたのも大きな理由です！
③人が良いところで働きたい
→面接を通じて人の良さは実感しました。正直、採用担当者だけ印象が良い企業は沢山ありましたが、現場社員が活き活きとしていて、役職関係なく人の良さ・温かさを実感したのはラネットだけでした！

楽天モバイルが主催する「接客コンテスト」で全国No.1になった瞬間です。これは全国の楽天モバイルショップに勤務するスタッフが参加するコンテストですが、このコンテストで優勝を目指して頑張ったことは自分の中での大きな挑戦でしたし、自分自身が進化したなと実感することができました。もともと人前に出ることは苦手としていたので、様々な葛藤がありましたが、店舗スタッフや部署の上司にサポートしていただきながら沢山の練習を行いました。コンテストを通じて、普段の接客の姿勢もより良いものになり、一緒に働く店舗の仲間から「接客力上がったね！」と言われたときに、自分自身も進化できていることを実感しました。

1番は人柄です。
人柄重視で入社した人も多いと思うので、さらに人柄が良い人が集まります。

副店長経験です。
高価なものを取り扱う店舗で責任者として挑戦を繰り返しました。

様々なことに挑戦できる環境が整っていること、人柄の良さ、この2点です。
就活中、採用担当の方には親身になっていただき沢山お世話になりました。こんなに良くしてくれるのは採用担当の方だけなのかな？と思う部分もありましたが、店舗に配属された後もトレーナー(指導係)や店長を初め、沢山の方に気にかけていただき安心して業務習得に励むことができました。
また、自身のこういうことをやってみたい、といった考えや要望は店舗にいた頃だけでなく、人材開発部に異動してからも柔軟に聞き入れてもらっています。

店舗で働いていた時、入社半年後くらいのタイミングでキャリアの資格試験を受ける機会がありました。試験勉強や面接をするのがあまり得意ではなかったのですが、教育担当の方や店舗の方に毎日練習に付き合っていただいたり、サポートをしていただけた結果、無事合格することができました。入社後初めて「挑戦×進化」を体感することができた瞬間です。

入社を決めた理由は主に、①若手への裁量権 ②事業の安定性・成長性 ③社長の魅力の3つです。

①当時、アルバイト先で大きな裁量権を持って働くことが楽しかったので、意欲がある若手には積極的に仕事を任せる、という方針に好感を持ちました。

②もはや手放せないスマホを取り扱い、毎月料金が支払われるストックビジネスである点で安定性は群を抜いていると感じました。また、様々なことがスマホ一つでできるようになるにつれ、多くの業界・商品が先細りになる一方、スマホに関連する業界はこれからも伸びていくと考えたためです。

③1年間の就活で多くの社会人の先達にお会いしましたが、最終面接でお会いした中川社長が一番凄い人だと感じました（し、9年近く経った今でもそう思っています）。これまでのことや今後の展望などをお聞きし、この会社は成長し続けるだろうなと思わされたことを覚えています。

最近だと、企画立案から講師まで一貫して担当した「内定者研修・懇親会」で、新たな試みに手応えを感じた時です。

内定者研修・懇親会では内定者約200名が「内定式にメリハリを持って参加できる状態を作ること」「内定者同士が積極的に交流できる環境を作ること」を目的に、企画立案と当日の講師・進行役を担当しました。

約200名の初対面の相手がいる環境では、同期になるとわかっていてもなかなか自発的なコミュニケーションが生まれにくい様子が散見されましたが、会場全体を使って動き回るワークで内定者同士が躊躇いなく挨拶しあえる状態を作る、自己紹介名刺に謎解きゲーム要素を加えて積極的に名刺交換するよう促すなど、新たな試みが上手く機能し、居心地の良い場を作ることができた実感がありました。

やはり、圧倒的に一人ひとりをよく見ていてくれていたことです。
就活中のフォローから、内定をいただいた後の歓迎が伝わるメッセージまで、「数多くいる学生の1人」ではなく私自身の話を記憶して、お話ししてくださったことが印象的です。選考中から「内定が出たらここに入社しよう」と考えていました。
また、私が魅力だと感じたラネットの人の良さは、直接話していた採用担当だけのものではないということを、入社してから感じました。手厚い研修制度をはじめ、会社全体で醸成されている新人を迎え入れる雰囲気が素晴らしく、入社を決めたことが間違いではなかったと確信しました。

会社で初開催となるイベントの企画・運営に立候補したことです。
これまでは前年までの企画を参考にブラッシュアップする形で業務を行っていましたが、完全に新規の企画を行うのは初めてで、様々な壁がありました。
どのようにすればイベントの目的を達成できるのか、トラブルなくイベントを終えることができるのか、周りの知恵も借りながら準備を進めました。結果的にイベントは成功となり、上長にも賞賛の言葉を多くもらうことができました。
新たな挑戦をしたことで、自分が苦手な分野や得意な分野が明確になりました。また、自分の中の引き出しが増え、自信がつきました。私の中で「挑戦×進化」に当てはまる経験だったと思っています。

理由は大きく二つあります。
一つ目は、「ビックカメラグループの一員であるという安定性」です。マルチキャリアの取り扱いや量販店での売り場の多さ、さらにグループ全体で扱う商材の豊富さや安定した利益基盤に魅力を感じ、長く安心して働ける会社だと感じました。

二つ目は、「社長のお人柄」です。選考の中で直接お話しする機会があり、考えのスピードや会社の将来について前向きに語られる姿がとても印象的でした。現状に満足せず、挑戦し続けていきたいという強い想いに深く共感し、「この方のもとで働きたい」「ここなら安心して挑戦できる」と感じ、入社を決めました。

実際に働く中でも、会社の業績が好調な際には臨時ボーナスが支給されるなど、安定しながらも着実に成長していることを実感しています。
また、競合他社の吸収合併などを通じて事業規模や仕事の幅が広がっている点からも、成長を続ける企業であると感じています。
ラネットを選んで本当に良かったと、今も強く思っています。

「新店舗の立ち上げ」に挑戦した経験を通して、自分自身が大きく成長できたと感じています。
役職者になって間もない時期に立ち上げに携わらせていただき、前例のない中で店舗レイアウトや規約、人員配置、ルール作りなどを一から考えていくことは大変でしたが、同時にとても貴重でやりがいのある経験でした。
中でも、レイアウトや商材の手配が間に合わず、オープンに間に合わないかもしれないという困難に直面したことが印象に残っています。その際、他店舗に協力をお願いし、力を合わせて乗り越えることができ、ラネット全体のつながりの強さを改めて実感しました。
多くの裁量ある業務を任せていただいたことで、マネジメントスキルもさらに磨かれ、自分自身が一段階進化できたと感じています。

・上司部下関係なく仲がいい
・年齢関係なく自分の意見をしやすい

上長がどんどん自分の考えで行動できるようにうなごしてくれる