株式会社ラネット の「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
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現職社員口コミ 134件
株式会社ラネットは、モバイル通信キャリアの一次代理店事業とMVNO（仮想移動体通信事業）を中核に、携帯電話・通信サービスの販売・サポート、格安SIM・データ通信サービスの提供、法人向けソリューションやIoT・VR関連事業まで幅広く展開する通信サービス企業。直営店や全国の販売ネットワークを通じて...
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note ※このページでは、株式会社ラネットの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.12.15~2026.01.15）
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株式会社ラネットの
現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社ラネットの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.01.15
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ラネットのワークスタイルで大事にしているものは？
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Try まずはやってみよう
考えることだけでなく、それをやることに意味がある
『まずはやってみよう』が挑戦をいつでも後押ししてくました。役職関係なく、携帯ショップでは自分のやりたいと思ったことを何でも挑戦できます。しかし入社した当初は、失敗を恐れて行動できないことのほうが多かったです。しかし身近にいた先輩上司がとても優しくて、『失敗してもよいから行動してみよう、失敗してもよい、その時は全力でサポートする』と言ってくれました。その言葉のおかげで、自主的に行動できるようになりました。
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株式会社ラネット 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.14
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ラネットのワークスタイルで大事にしているものは？
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特に大事にしていることは「TRY まずはやってみよう」です。
入社1年目にキャリアショップへ入店した当初、周囲の同期と比較して営業成績が伸びず、お客様へ提案する勇気がなくなってしまった経験があります。その時、当時教育担当をしてくださっていた先輩から「失敗を怖がらないで接客に入ってみよう、何かあったら助けてあげるから大丈夫。1年目はみんな完璧じゃないよ」と言って頂きました。その言葉がきっかけで失敗を恐れずに挑戦することが出来るようになりました。お客様との会話から生まれる商材の提案も楽しくなり、最終的にはその年にトップセールス新人賞をもらうことが出来ました。
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ワークスタイルはどのようにあなたに影響している？
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日々の仕事では、向かってきたチャンスをまずは掴むことを大事にしています。上長からの「こういう案件があるんだけど誰か担当してくれない？」と声がかかった時は真っ先に手を挙げるようにしています。又、最近では分担される前に自分から「やりたいです」と言って担当を任せてもらえることも多くなりました。時に上手くいかないことや上長にリカバリーして頂くこともありますが、「まずはやってみる」を心がけることで自分自身の経験値の引き出しが増え、成長につながっていると考えています。
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株式会社ラネット 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.07
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ラネットのワークスタイルで大事にしているものは？
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私がワークスタイルの中でも特に大切にしているの「Run」です。
新しいことに挑戦させていただく機会がある際、どうしても失敗してしまったらどうしようとなかなか最初の一歩を踏み出すことができておりませんでしたが
実際に取り組んだことで失敗経験し、そこから学びを得て経験として成功につながったからです。
実際に取り組んだからこそ失敗もふまえての経験談として後輩へも伝えられることも良かったと感じています。
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ワークスタイルはどのようにあなたに影響している？
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新しいことへ挑戦する際には「Run」と「Try」を意識しています。
迷っていたり悩んでいたりしても現状を変えることは出来ず、学びや経験を得ることはできません。
実際に周りの方へ相談する中でもワークスタイルが出てくる機会があり
行動に移すことで経験ができる、その行動を周りが応援してくれる、喜んでくれる、支えてくれると感じました。
そしてそこからまた次のステップ・チャンスにつながっていると感じています。
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株式会社ラネット 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.12.24
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ラネットのワークスタイルで大事にしているものは？
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A Appreciate（感謝しよう）を大切にしています。
5つすべてを意識していますが、大切という観点であると「Appreciate」です。お客様から感謝される仕事であるため、仕事を通して直接感謝を伝えてもらえる場も多くあります。その中で、自分がどれほどお客様・同期・上司部下・お取引先様などに対して感謝を伝えることができるかも重要であると感じています。お客様から選ばれる店舗になるには、お客様からの「ありがとう」は必要不可欠だと考えており、また、自分たちもお客様に対して選んでくださってありがとうを伝えるように心がけています。
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ワークスタイルはどのようにあなたに影響している？
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失敗を恐れず「まずはやってみる」を意識して行動できるようになったことは、入社前の自分になかった部分であると思います。挑戦の機会（副店長への昇格など）を与えてくれることに対して、自分がやるべきは結果を出すことであると考えました。結果を出すためには動くことが大前提であり、トライアンドエラーを経て自分が考えて、実践して、成功までの道をたどる経験の中で「まずはやってみる」の意識を軸に行動していると感じます。
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株式会社ラネット 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.12.23
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ラネットのワークスタイルで大事にしているものは？
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「Appreciate(感謝しよう)」を最も大切にしています。社会人になり、一人では何もできないことが多く、仲間があって今の自分がいると感じる瞬間がものすごく増えました。業務面で支えてもらうことが多いのはもちろんのことですが、自分が辛く感じた際でも店舗の仲間や、同期に支えられたことが何度もあります。ラネットの仲間には感謝の気持ちを持つだけでなく、しっかりと「ありがとうございます！」と言葉で伝えるようにしています。
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ワークスタイルはどのようにあなたに影響している？
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ラネットでの仕事、特にモバイル事業はチームプレーで行うものが多いです。仲間や来ていただくお客様に感謝をするだけでなく、周りから感謝をされる人になりたいなと意識が変わりました。そこからスタッフやお客様が求めているものをは何だろうと考え、相手から言われる前に自分から動くことを意識して行動しています。
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株式会社ラネット 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.12.23
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ラネットのワークスタイルで大事にしているものは？
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Next
自分の成長の上限を決めずに常に新しい目標を掲げています。
そしてラネットはそれができる環境だと感じています。
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ワークスタイルはどのようにあなたに影響している？
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Next
自分で見つけるだけでなく、上司から適切な目標や超えるべき壁を提示いただくことも多いです。迷ったら自己成長のために壁に向かって進んでみることにしています。
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株式会社ラネット 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.12.19
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回答者 : 管理・事務
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ラネットのワークスタイルで大事にしているものは？
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「Appreciate（感謝）」です。他部署の方にご依頼したり協力をしてもらうことが多い部署ですが、協力してもらうことが当たり前と思わずに常に感謝の気持ちを持つようにしています。
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ワークスタイルはどのようにあなたに影響している？
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「Try(挑戦)」は人材開発部に異動してから特に意識しているワークスタイルです。会社の規模や環境が変化するたびに、新しい取り組みが増えることも多くあります。元々は新しいことは初めてのことに挑戦するのが苦手でした。ですが、ラネットは周囲がフォローしたりアドバイスをしてくれる環境であることを理解したので、まずは挑戦してみることを今は大事にしています。
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株式会社ラネット 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.12.17
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回答者 : 企画・事務
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ラネットのワークスタイルで大事にしているものは？
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NEXT「次へ！次へ！現状に満足せず“より高い目標”“より優れたもの”を求める」です。
自分の仕事がこれまで、そしてこれから入社する社員の人生を良くも悪くも変える影響力がある、という実感と責任を感じています。
関わる社員の皆が少しでも良い選択をし、より幸福な人生を送ってほしい、ラネットを選んだことは正しかったと思ってほしいですし、そうなるほど自分も満足感を得られるだろうと思います。
そのために、現状で満足することなど到底できないので、自分が携わる研修や育成制度をより良いものへと常に改良し続けていく必要がありますし、その試行錯誤自体が面白い、もっとやりたいと感じています。
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ワークスタイルはどのようにあなたに影響している？
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研修コンテンツを作っていると、常にそう感じます。
（NEXT）例えば、昨年自分が作った研修資料を見ると「わかりにくい！もっとこうしたい、これも伝えたい！」と感じてばかりです（そろそろ来年の自分も満足できるものを作り上げたいのですが…）。
（EXPLORE）また、前述の通り研修は「新たな気付き・行動変化のきっかけ」をいかに与えられるかが重要なので、そのために有効と思われる方法は何でも試します。「研修らしくない講義・構成・手法」でも全く構わないと考えているので、いかに受講者に「面白い！続けていきたい！」と思ってもらえるかいつも試行錯誤しています。
ただ、新しさを求めるあまりやりすぎてはいけないので、「これで大丈夫ですか？」という確認はまめにするようになりました。笑
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株式会社ラネット 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.12.16
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回答者 : 管理・事務
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ラネットのワークスタイルで大事にしているものは？
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特に大事にしているワークスタイルは「Appreciate」です。
何をするにもまず最初に感謝を伝えるようにしています。繰り返しの作業はいつしかやることが当たり前になっていきます。そんな作業こそ「やってくれてありがとう」「教えてくれてありがとう」などを伝えることで、仕事がやりやすくなったように思います。チームの雰囲気が良くなることで、仕事のパフォーマンスも向上していくと確信しています。
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ワークスタイルはどのようにあなたに影響している？
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自分の判断や行動の軸になっているのは「Try」です。
他設問でも何度も取り上げている「挑戦×進化」そのものであると考えています。私は心配性なので、「こんなことが起こったらどうしよう」と頭の中で何度も何度も考える癖があります。そんなときこそ「まずはやってみよう」というワークスタイルを思い返し、一歩踏み出す勇気を持つようにしています。そこで「やらなければよかった」と思うことはほとんどありません。
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株式会社ラネット 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.12.16
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ラネットのワークスタイルで大事にしているものは？
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私は特に「Try」を大切にしています。
日々の業務の中で感じた小さな気づきや改善点を見逃さず、言葉にして周りに共有することを心掛けています。その上で、自分にできることや具体的な案を考え、期日を決めて行動に移すようにしています。
【失敗も大切な経験であり、何もしない停滞こそが失敗】だと考え、常に新しいことに挑戦し続ける姿勢を大切にしながら、日々取り組んでいます。
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ワークスタイルはどのようにあなたに影響している？
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私は「Try」を、自分の判断や行動の軸としています。
人は変化を避け、慣れた環境に留まりたくなるものだと理解しているからこそ、「失敗したらどうしよう」という不安に流されないよう、常に自分自身を奮い立たせてきました。
昇格のお話をいただいた際、正直なところ自分に務まるのか不安になり、一度は辞退も考えました。昇格のお話をいただいた際、自分に務まるのかという不安から、一度は辞退も考えました。
しかし、「あなたならできる」「支えるから挑戦してみないか」という周囲の温かい言葉に背中を押され、スタッフや上長がすぐそばで支えてくれるという安心感のもと、この機会を受ける決断をしました。
店舗異動や昇格を経験する中で、さまざまな人と出会い、自分の想いや考えを発信し続けること、そして勇気を持って新しい環境に飛び込むことの大切さを学びました。これからも「Try」を大切に、挑戦し続けていきたいと思います。
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株式会社ラネット 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.12.16
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ラネットのワークスタイルで大事にしているものは？
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Try
ラネットには失敗を大切にする文化があり、失敗から課題分析、改善と失敗してもらいいから成長のための失敗とする風習がある
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