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製造業や物流業を中心に、人材派遣・人材紹介・紹介予定派遣などの人材サービスを展開する株式会社ワークナビ。地域密着型の営業体制を強みに、企業の人材課題と求職者一人ひとりの希望に寄り添ったマッチングを実現。最適な雇用機会の創出を通じて、人と企業をつなぐ役割を担っている。
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株式会社ワークナビの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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求人内容で未経験で高収入だった事
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実際に入社してわかったことは？
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スピード感がすごく、特に成長スピードの面で入社時を振り返ると自身がどれだけ変わったかが実感できるのでそこが強く感じた魅力です。
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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結果主義の面で、１へのこだわりがすごいところが気に入ってます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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数字の面で何度ももう無理だと思った時がありましたが、自分以上に上司があきらめない姿勢を見せていただき自身も諦めずに頑張れたので、ぞのたびに働きがいを感じました。
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この仕事で成長できたことは？
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未経験での入社でしたので考え方が大きく変わりました。
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成長できた理由は？
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1にとにかくこだわり行動と改善を繰り返す努力をしました。その上で上司から都度都度フィードバックや考えるという機会を多くいただけたからだと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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すごいスピード感で自身の成長を実感できることと、より上を目指せる環境なのがモチベーションになってます。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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未経験で右も左も分からなかった私が部下に教えているときにより成長を実感しました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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支店長を尊敬してますが全てにおいて圧倒的な人だと思います。能力面、考え方、人の扱い方が特にすごいと思います。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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自身をもっと変えていこうと思い、考え方や人との接し方など参考にしてます。
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上司やマネージャーとの関係性は？
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コミュニケーション頻度は高く、内容としても厳しさも優しさもあるため良い関係性だと思います。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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「人と企業を繋ぐ社会貢献性」や「若手のうちから裁量を持って成長できる環境」を感じたから
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実際に入社してわかったことは？
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入社前のイメージ以上に、人や企業に深く関われたことや自分の成長を実感できたこと
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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スピード感と柔軟性
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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働いがいや働きやすさに繋がっている
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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スピード感、柔軟性、顧客解決と一貫して持たせてもらっている
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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各取引先企業の課題に対して自分なら何ができるかを考えて実際の行動に変えて動かせていることが多い
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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中々転職活動が上手く行かず、人材系で絞って探していた中で今の職場を見つけ、面接して採用をいただいた。その中で、面接でありきたりなことを言った際に、「それは、ボランティアでやればいいのではないか」と言われた時に、自分の素直さが欠けており、もっとストレートに話したいことを話せて会社としての魅力を感じた。他の会社の面接も残っていたり内定をもらっていた企業はあったが、収入面だけではなく、こういう環境に飛び込みたいと思い入社をしました。
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実際に入社してわかったことは？
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自分の前職に比べて、それぞれがしっかり社会人として、営業マンとして結果や対自分に対して各々が向き合っていて、自分が求めていた刺激が得られた。
また、成長スピードや昇進も早く、やるべきことを全うにやり切れたらちゃんと評価される環境だと感じた。
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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会社に属していながら、ゴール地点にしていないこと。どんな環境やどんな挑戦も根柢の作れる土壌になっていること。
また、それぞれが成長意欲を持っているからこそ、刺激と競い合いが生まれて、次のポジションを目指して行ける。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自己成長と、次のフェーズの設定を明確に考えて行動が出来る。
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この仕事で成長できたことは？
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この会社で人間力、営業力の部分は本当に成長できたと思います。
また、考え方の部分で、今までだと論理的思考が無いわけではなかったんですが、いかに損得勘定だけでなく、明確に基準を設けて考える力は大きな糧になっています。
加えて、言語化をする力が強化出来たと思っています。何事に対しても相手に伝えるかつ自分の理解度を高める目的としても事象に対して言語化の意識が当然となりました。
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成長できた理由は？
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とにかく早い段階から経験が積めることが大きく、その1つ1つに対して、原因要因を追求しきれていることで、じゃあ次どうすればいいのかをひたすら考えてかつ指針を共有してくれることで、自分の中でのアップデートが早く出来て、しっかり1人で戦って行ける力を少しずつ経験させてもらえてます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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モチベーションを持たないようにしています。原動力としては自己成長と、自分の言葉で提案が成功して形になっていくのが楽しいし、定着している派遣社員が増えていくことも自分の喜びです。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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話すこと自体が好きなので、その言葉1つの選択から導いていくこと、相手を想って企業や社員に提案と吸い上げをしていくことが日々多いのでそれが当たり前になっていきました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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今の上司は正直強烈でした。考え方、営業マンとしての心構え、メンタル、考え方それらを学べたと思っています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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言語化の力、思考力は本当に学びになりました。夜遅くても悩んでいる時に相談もして聞いてもらえたことが節目ごとにあって、その都度頑張ろうとなりました。
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上司やマネージャーとの関係性は？
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良くも悪くも頻度は前より減っていると思います。信頼になっている反面、暗黙の了解になってしまう部分もあり少しピントがずれることがあり、そこから不満になりそうな瞬間もありますが、しっかり主張しても聞いてくれる環境です。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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過去の経歴だけでなく人間性や考え方を見て採用して頂けたから。仕事自体にやり甲斐を感じたから。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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昇格の可能性がしっかりと見えている事
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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自分の頑張りを評価していただける点
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実際に入社してわかったことは？
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やるべきことをやれば昇進が早い
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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自分自身の成長に繋がる会社だと感じたため
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実際に入社してわかったことは？
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自分の裁量で仕事を進められること
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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家族
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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相場以上の収入を得られ、また頑張り次第でさらなる収入アップも実現できる
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.07.03
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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自身の成果・結果を正当に評価してもらえる環境だと感じ、自己成長や市場価値を高めていけると思ったため。
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実際に入社してわかったことは？
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対人商売なので、素直さや謙虚さが非常に大事で成長は行動量で決まると強く感じた。
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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在籍期間や年功序列などは一切なく、若手や中途でも結果次第でキャリアを形成できる。また上司の方との距離感も近く、なんでも相談しやすいと感じた。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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最速で結果を出すために、また出世するために必要なことを学びやすい。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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家庭
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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子供が生まれ、育児や将来のことを考えた時に仕事で成果を上げて収入を増やしたいと思った。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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石和社長、Mマネージャー、Mマネージャー
若くして地位を確立している。実績を残されているからこそ話の質が高いと感じる
支店長
常に冷静でいて、なおかつ指示やアドバイスも的確でわかりやすい
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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ロールモデルとして目指したいと思いさらに向上心が高まった
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上司やマネージャーとの関係性は？
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ちょうどいいと感じている
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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・面接の際に当社の成長性を感じた
・考え方の一致
・いち早く転職をしたかった
・人材派遣業に戻りたかった
等の条件が重なったため。
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実際に入社してわかったことは？
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以前に同業他社の大手で勤務していたが、当社はまだまだ成長フェーズにあり、個々が胡坐をかかずに努力しているように感じる。全従業員の意志の統一が出来ており、その内容も現実的なもので構成されており、成長性を強く感じる。
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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朝礼で経営計画書の唱和を行い、意志の統一をはかる点。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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行動の指針が決まっているため、取るべき行動を判断しやすい。
自チームメンバーをマネジメントする時にも理解させやすい。
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この仕事で成長できたことは？
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スピード感と、そのスピードに対応するためのスケジュール管理。
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成長できた理由は？
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クルー1人を入社させるための執着。入社させるためにスピードを落とすことは出来ないため、全てを最短でスケジュールを組むよう努力し続けている。
環境としては、上司が日々翌日のスケジュールを確認してくれるため、スピーディーな対応が習慣となりやすい。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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出世意欲と開拓意欲。この仕事事態が好きなので、自分の能力と適正を生かしてテリトリーを大きくすることに楽しみを感じる。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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自身が担当しているテリトリーの状況を観察し、クライアントの狙いを絞った上で、オーダーの獲得ができてきている。先述のスピード感と掛け合わせることで成績が向上し、そこに快楽を感じる。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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支店長。会社の考え方を絶対的に信じ切って行動されており、部下へのインプットにも余念がない。また支店の雰囲気をコントロールできている。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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営業のテクニック面は指導が難しいが、会社の考え方を守らせることで、一定の水準まで押し上げることが出来ると知った。
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上司やマネージャーとの関係性は？
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全員と頻繁にコミュニケーションを取っていると思う。こちらのストレスにならないよう配慮してもらえており、立ち振る舞いについて尊敬している。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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営業しいては上を目指したかったから
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実際に入社してわかったことは？
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昇格が早く やる気が反映される会社
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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マニュアルがあるため平均して成果が出しやすい企業
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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未経験だったため指標になっています
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この仕事で成長できたことは？
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レスの早さ
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成長できた理由は？
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納期を守れないと信用を簡単に失うため
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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昇格が魅力
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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約1年半で昇格しているため 他社では約10年かかる事に対してとても早い
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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知識が広く深く 指示内容に関しても人に合わせた内容または形容詞を使えるから
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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自分の短所は克服する事ができこの年齢でも変われる事が知れた
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上司やマネージャーとの関係性は？
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自分からみた関係性は良いかどうかは分かりません
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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40代で転職をしたこともあり経験を活かせる仕事を探しいていた中で、ワークナビに
応募して会社の成長スピードと浜松支店ができて1年半でこれからの状況だったので
面白いと思い入社を決めました。
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実際に入社してわかったことは？
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結果を出せばすぐに役職をつけてくれて責任を持たせてくれることです。
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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今まで2社、他の派遣社員で働いてきましたが、そこでは派遣のプロになることのみ
教育されてきましたが、ワークナビでは市場価値が高い人材になることを意識して、
マネジメント力にも注力しているところです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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年齢もあり私は転職する気はありませんが、どの会社に行っても通用する人材に
なれるよう意識して業務できていることが働き甲斐に繋がっています。
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この仕事で成長できたことは？
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派遣業務のマニュアルがしっかりしているので派遣の営業マンとしての力と
マネジメント力も少しづつですが成長できていると思います。
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成長できた理由は？
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成長が実現できたのは、マニュアルや会社の体制がしっかりしているからです。
日々なんとなく業務するのではなく、常に成果を求めて業務しております。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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もちろん生活するためにお金の為ではありますが、
派遣業が面白い仕事だと思っているのでそれが原動力です。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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具体的なエピソードではありませんが、なかなか仕事が決まらなかった方の仕事を
決めて感謝されたり、そもそもたくさんの人間と関われる仕事が面白いと思っています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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支店長です。
年齢は親子ほどはなれていますが、仕事に対する姿勢や考え方、プライベートの時間の
使い方など見習うところがたくさんあるからです。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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常に向上心をもって色んなことに立ち向かっていくことです。
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上司やマネージャーとの関係性は？
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支店長とは常にコミュニケーションをとっています。
エリアマネージャーのMさんも頻度としては少ないかもしれませんが、
相談しやすいですし的確なアドバイスをいただけるので今後もっと頻度を増やせればと
思っております。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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久保田さんの人柄に惚れて着いていきたいと思いました。
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実際に入社してわかったことは？
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クルーから私が担当でよかったと言われるとコツコツやって来たことが認められたようでやる気に繋がります
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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前の支店長のときは事務所戻ってもドライで息苦しく、相談もしづらかったが、今の支店長になり、雰囲気も良く個人だけでなく、チーム、支店として達成しようというチームワークが生まれとても楽しく仕事できてます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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前は営業同士話すなと言われてたので情報共有もろくにできなかったが、今はすぐに情報共有したり、相談し合え、カバーや退社抑制などスピード感も上がったし、みんなで一緒に頑張っていこうという雰囲気で黒から黄色に変わったかのような居心地の良さです。
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この仕事で成長できたことは？
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今までは自分に甘かったが、自分が出来てないと周りに言えないので、まずは自分がしっかりしてみんなのお手本になる存在になれるよう行動していく事で意識がかわりました。
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成長できた理由は？
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部下が出来たこと、数字だけではなく、タスクなど小さな事も出来て一人前だと思い、誰よりも早くタスク処理できるように意識しました。タスクをしっかりやる事で、事務員さんも本社の方の迷惑もかけない事が大切だと思うようになりました
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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クルーや取引先からの感謝の言葉がモチベーションです。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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フランクに接する事が多いのですが、話しやすい、担当が私で良かった！辞めたあとも私が担当の企業で紹介してほしいと言われたことが何度かあり、その為にもっと待遇良く働いてもらいたい=単価交渉、相談されたらすぐ企業と改善提案=定着率UP
そうすると必然的に数字も安定してくるのでモチベーションになってます。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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入社理由は？
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人材業界での再挑戦
製造業派遣に興味があったこと
面接の時の説明や対応に魅力を感じた
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実際に入社してわかったことは？
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ベンチャーならではの経営や人としての成長に関する教育が強かった
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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周りに必要とされること
社会貢献
給与
成果が出ること
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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自分が誰も派遣されていない1から担当営業した企業様に人材の紹介を通じて他社よりも圧倒的にシェアを取り、担当者との関係値を築き、感謝の言葉を頂いた時がありました。その時、凄く楽しいと実感しました。
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