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製造業や物流業を中心に、人材派遣・人材紹介・紹介予定派遣などの人材サービスを展開する株式会社ワークナビ。地域密着型の営業体制を強みに、企業の人材課題と求職者一人ひとりの希望に寄り添ったマッチングを実現。最適な雇用機会の創出を通じて、人と企業をつなぐ役割を担っている。
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株式会社ワークナビの 現職社員による口コミ・評判一覧「成長・キャリア」
株式会社ワークナビの 「成長・キャリア」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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未経験での入社でしたので考え方が大きく変わりました。
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成長できた理由は？
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1にとにかくこだわり行動と改善を繰り返す努力をしました。その上で上司から都度都度フィードバックや考えるという機会を多くいただけたからだと思います。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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この会社で人間力、営業力の部分は本当に成長できたと思います。
また、考え方の部分で、今までだと論理的思考が無いわけではなかったんですが、いかに損得勘定だけでなく、明確に基準を設けて考える力は大きな糧になっています。
加えて、言語化をする力が強化出来たと思っています。何事に対しても相手に伝えるかつ自分の理解度を高める目的としても事象に対して言語化の意識が当然となりました。
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成長できた理由は？
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とにかく早い段階から経験が積めることが大きく、その1つ1つに対して、原因要因を追求しきれていることで、じゃあ次どうすればいいのかをひたすら考えてかつ指針を共有してくれることで、自分の中でのアップデートが早く出来て、しっかり1人で戦って行ける力を少しずつ経験させてもらえてます。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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スピード感と、そのスピードに対応するためのスケジュール管理。
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成長できた理由は？
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クルー1人を入社させるための執着。入社させるためにスピードを落とすことは出来ないため、全てを最短でスケジュールを組むよう努力し続けている。
環境としては、上司が日々翌日のスケジュールを確認してくれるため、スピーディーな対応が習慣となりやすい。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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レスの早さ
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成長できた理由は？
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納期を守れないと信用を簡単に失うため
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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派遣業務のマニュアルがしっかりしているので派遣の営業マンとしての力と
マネジメント力も少しづつですが成長できていると思います。
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成長できた理由は？
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成長が実現できたのは、マニュアルや会社の体制がしっかりしているからです。
日々なんとなく業務するのではなく、常に成果を求めて業務しております。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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今までは自分に甘かったが、自分が出来てないと周りに言えないので、まずは自分がしっかりしてみんなのお手本になる存在になれるよう行動していく事で意識がかわりました。
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成長できた理由は？
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部下が出来たこと、数字だけではなく、タスクなど小さな事も出来て一人前だと思い、誰よりも早くタスク処理できるように意識しました。タスクをしっかりやる事で、事務員さんも本社の方の迷惑もかけない事が大切だと思うようになりました
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