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製造業や物流業を中心に、人材派遣・人材紹介・紹介予定派遣などの人材サービスを展開する株式会社ワークナビ。地域密着型の営業体制を強みに、企業の人材課題と求職者一人ひとりの希望に寄り添ったマッチングを実現。最適な雇用機会の創出を通じて、人と企業をつなぐ役割を担っている。
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株式会社ワークナビの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社ワークナビの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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結果主義の面で、１へのこだわりがすごいところが気に入ってます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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数字の面で何度ももう無理だと思った時がありましたが、自分以上に上司があきらめない姿勢を見せていただき自身も諦めずに頑張れたので、ぞのたびに働きがいを感じました。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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スピード感と柔軟性
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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働いがいや働きやすさに繋がっている
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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会社に属していながら、ゴール地点にしていないこと。どんな環境やどんな挑戦も根柢の作れる土壌になっていること。
また、それぞれが成長意欲を持っているからこそ、刺激と競い合いが生まれて、次のポジションを目指して行ける。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自己成長と、次のフェーズの設定を明確に考えて行動が出来る。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.03
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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在籍期間や年功序列などは一切なく、若手や中途でも結果次第でキャリアを形成できる。また上司の方との距離感も近く、なんでも相談しやすいと感じた。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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最速で結果を出すために、また出世するために必要なことを学びやすい。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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朝礼で経営計画書の唱和を行い、意志の統一をはかる点。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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行動の指針が決まっているため、取るべき行動を判断しやすい。
自チームメンバーをマネジメントする時にも理解させやすい。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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マニュアルがあるため平均して成果が出しやすい企業
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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未経験だったため指標になっています
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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今まで2社、他の派遣社員で働いてきましたが、そこでは派遣のプロになることのみ
教育されてきましたが、ワークナビでは市場価値が高い人材になることを意識して、
マネジメント力にも注力しているところです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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年齢もあり私は転職する気はありませんが、どの会社に行っても通用する人材に
なれるよう意識して業務できていることが働き甲斐に繋がっています。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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前の支店長のときは事務所戻ってもドライで息苦しく、相談もしづらかったが、今の支店長になり、雰囲気も良く個人だけでなく、チーム、支店として達成しようというチームワークが生まれとても楽しく仕事できてます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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前は営業同士話すなと言われてたので情報共有もろくにできなかったが、今はすぐに情報共有したり、相談し合え、カバーや退社抑制などスピード感も上がったし、みんなで一緒に頑張っていこうという雰囲気で黒から黄色に変わったかのような居心地の良さです。
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