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岐阜・愛知・三重を中心に総合ホームセンターを展開する、株式会社ホームセンターバロー。DIY・園芸・ペット・アウトドアなど多彩なカテゴリーを揃え、専門性と接客力を兼ね備えた店舗づくりにより、地域の生活を支え、暮らしの“困りごと”解決に貢献している。
回答者 170人
全口コミ 689件
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株式会社ホームセンターバローの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | その他 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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この会社ならではの福利厚生で施設の割引が使えたり、有給休暇などの休みの申請がしやすいため、プライベートが充実しやすいので仕事と両立しやすいと思います。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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いろいろな施設の割引券が使用できたり、希望日に休暇が取得しやすいため、今まで行ったことがなかったところやあまり行けないところに旅行などで行きやすくなりました。また、リフレッシュすることができプライベートも充実できています。
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研修を通して得られた学び・気づきは？
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今回の研修で学びになったことは、仕事には優先順位があるということ。それを判断するためには情報が必要で、自分で現場の状況を判断して指示を出したり行動を起こすことが必要だと改めて学びました。
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学んだことをどのように活かしていく？
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現在の業務では、同時進行で複数の業務を進めなければいけないことがあるためどれから進めて行けば良いか分からなくなることがあります。そのため、自分一人で抱え込まず、現場の状況を見て業務を振り分ける、優先順位をつけるようにすることを実践していきたいと思います。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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業界ならではの魅力は？
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同じ小売業でも、スーパーや薬局と違いより専門的な知識が求められる業界だと思います。ネットで調べるより、ホームセンターの店員さんの生の声を聞いて商品を買いたいお客様もいるので、私たちの接客が直にお客様の生活に関わってくると思います。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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入社前は覚えることが多いのではないかというイメージを持っていました。商品の種類が多い分接客に必要な知識量がいる職種だと思っていました。確かにその通りですが、まずは担当部門から知識をつけていけばいいので、そこまで不安に感じる必要はないと思います。
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成長につながる制度や学習機会は？
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入社３年目までは一年におよそ3回ほど本部で研修があります。普段の店舗で業務しながらだとなかなか習得しずらい考え方などを1日みっちり学習していきます。特に計数テストの実施が個人的には助かっています。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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計数テストで習う内容は、すべてを現場で高頻度で使う訳では無いので、やらないと忘れてしまいます。なのでテストというかたちで強制的に数字の勉強ができるので、助かってます。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 業界の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休みの希望や有休が取りやすい環境だと感じている。残業もほぼゼロに近く、残業はさせないような環境だと感じている。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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仕事と休みをはっきりと分けることができているため、両方充実させることができていると思う。残業はしないという環境であるため、時間内に仕事を終わらせるという計画性、効率性を身に付けることもできるようになってきたと感じる。ただ、時間に囚われすぎて仕事が疎かになることは違うと思っているため、計画性や効率を重要視しつつ、丁寧さも重要だと考えている。
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研修を通して得られた学び・気づきは？
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資格取得のために勉強会が開催される環境がある。私自身はDIYアドバイザーの資格取得を目標としているため、実技試験が必須になってくるが、なかなか実店舗で練習することは難しい。そのため、勉強会で実技練習ができる機会は大変有意義だと思う。また、勉強会に参加することで普段交流の少ない他店舗の方や本部の方との交流もでき、資格取得に直接的な関係はないが、個人的にとても良い機会に感じている。
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学んだことをどのように活かしていく？
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勉強会に参加して得た知識などをしっかりと定着させ、まずは資格取得に繋げていきたい。そして資格取得をした後に、その知識を活かした接客ができるようにしていきたいと思っている。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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業界ならではの魅力は？
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この業界の魅力は「人」です。店舗は社員だけでは成り立ちません。パートさんや沢山の従業員とともにお店を作っていきます。接客や品出しといった日々の業務は勿論、多くの場面で一緒に仕事をしていきます。人との関わりなので難しい、大変な時もありますが達成感など一緒に共有できることが嬉しいです。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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希望の休みがなかなか取れない業界だと思っていました。ですが、希望を出したらそれを汲んで稼働を作成してくださるのでしっかりと休みも取ることができます。
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成長につながる制度や学習機会は？
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バローでは教育の環境がしっかりと整っています。年に数回ある年次研修では、同期と顔を合わせ近況を報告し合ういい機会にもなります。また、店舗で仕事をする上で抱えている不安なども研修を通して解消することができます。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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年次研修では基礎的なことから、店舗で働く上で必要なことを多くカバーします。また、人事部の方が教育をしてくださるので、困っていることや不安に思っていることも人事の方に直接相談するいい機会にもなります。
いまの現状を振り返るいい機会にもなり、自分の成長にもしっかりと繋がります。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 業界の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.10
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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自分のやりたいことができる働き方を変えられることです。例えば今まで自分は発注日の曜日に公休が入ることが多く余り発注作業に携わることが出来ていませんでした。上司と相談して稼働を調整していただき毎週の発注業務に携われるよう組み直していただけました。週の働き方のパターンを組み込むことができることが働きやすさにつながると思います。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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稼働を調整しやすいので、予定の入りやすい曜日を公休日にしてもらったり、発注日のようにこの日は出勤していたい。という日などを調整してどちらも支障なく過ごせるようなってると思います。
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研修を通して得られた学び・気づきは？
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リーダーシップを発揮していくことが大事だと気付かされました。周りに気を配ったり、状況を見てその度々判断を考えながら行動する。自分にもすぐに実行できることなので、職場の雰囲気を良くできるよう行動してこうと思えました。
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学んだことをどのように活かしていく？
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今まで先輩社員にしてもらっていたことを後輩社員にもしつつ、外部の人から見ても明るい雰囲気だと感じてもらえるよう挨拶等率先して行なってこうと思います。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.09.10
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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業界ならではの魅力は？
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シーズンや時期、社会情勢の影響から売場の商品の取り扱いや売り込みアイテムが様子が常に変化しているところ。お客様からの問い合わせも季節ごとの環境変化や世の中の流行りなどを元に日々変わっているため、臨機応変な対応が求められること。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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小売業という形態で土日祝日、夏休み、年末年始など、繁忙期が明確にあるため休みの取りづらさがあると感じていたが、追加の休みを入れる必要がある月が定められたり、有休などを組み合わせて連休取ることを推奨している部分もあり、休日が増えるような制度作りが進んできていること。
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成長につながる制度や学習機会は？
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3年目までの同期研修、商品知識勉強会、店舗で活用できる講習会などがあるところ。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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同期で入社しても各店に配属されることが多いため、普段同期同士で仕事で関わる機会は少ないが、3年目までは集合研修があるため、同期の様子が知る機会となり、励みになっている。
商品知識に関しては、従業員同士で教え合って日々学ぶことも多いが、メーカー、取り引き先様が直接商品知識勉強会や講習会に参加して教えてもらえる機会があり、店舗の実務で役にたっている。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 業界の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.10
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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残業がほとんどなく、残業が発生する場合も接客対応などで勤務時間が長引いたときが中心なので、仕事が終わった後の時間をしっかり確保できています。帰宅後は自分の好きなことをしたり、ゆっくり過ごしたりすることができ、仕事とプライベートのメリハリをつけやすいと感じています。また、勤務形態には朝からの出勤と昼からの出勤があり、朝から出勤の日は夜ゆっくりできますし、昼から出勤の日は朝ゆっくりできます。休日についても、週休二日で、休みの前日朝から出勤すれば一日半ほど休める状態になり、次の日が昼からならほぼ2日休める状態になります。そのため仕事の疲れをしっかりとリフレッシュできます。休みの曜日も基本的に決まっているため、友人や家族との予定も立てやすいです。有給休暇も比較的取得しやすく、プライベートの予定を大切にしながら働ける環境だと感じています。総合的に、無理なく仕事とプライベートを両立できる、働きやすい職場だと思います。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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残業がほとんどないため、仕事が終わった後の時間を自分のために使うことができ、仕事とプライベートの切り替えがしやすいと感じています。残業がある場合も、接客対応などで勤務が長引いたときがほとんどなので、基本的には予定通りに帰宅することができます。勤務形態も朝からと昼からがあり、特に休みの前日は朝から出勤し、休みの次の日は昼からの出勤にしてもらうことで、休みの日を有効に使うことができます。そのため、休みの日には少し遠くまで旅行に行くこともあり、仕事をしながらプライベートもしっかり楽しめています。また、休日は週休二日で、休みの曜日もある程度決まっているため、友人や家族との予定も立てやすいです。有給休暇も取得しやすく、旅行や用事などの予定にも合わせやすいので、自分の時間を大切にしながら働くことができています。仕事とプライベートのメリハリをつけやすく、無理なく働き続けられる環境だと感じています。
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研修を通して得られた学び・気づきは？
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今回の研修・勉強会を通して、状況をよく見て判断し、優先順位を考えて行動することの大切さを学びました。特に接客では、判断に時間がかかることでお客様をお待たせしてしまうことがあるため、お客様の立場に立ち、状況に応じて素早く決断することが重要だと感じました。自分一人でやろうとするのではなく、他の人にお願いなどもできるようになりたいです。また、2年目からは自分の仕事だけでなく、周りを見て行動することや、リーダーシップを身につけていくことも大切だと学びました。いきなり大きなことをするのではなく、まずは小さなことから始め、周囲の状況をよく観察して、困っている人がいればフォローに入ることを意識したいです。さらに、日頃から周りの人への声掛けを積極的に行うことで、コミュニケーションが増え、信頼関係を築くことにもつながると感じました。自分から行動する姿勢を大切にし、周囲から頼られる存在になれるよう成長していきたいです。
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学んだことをどのように活かしていく？
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今回の学びを活かして、今後は自分から積極的にコミュニケーションを取ることを意識していきたいです。生体の担当がそれぞれ違うことで、担当者間で情報共有が十分にできていない場合があるため、自分が知っている情報や必要な情報を積極的に周りへ共有していきたいと思います。特に、生体の状態やお客様からいただいた情報など、担当者だけでなく他のスタッフも知っておいた方がよいことは、できるだけ早く共有するようにしたいです。それが、生体の健康にも繋がると思います。また、自分から周りに声を掛けることで、担当に関係なく気軽に相談や確認ができる環境を作っていきたいです。関係が出来れば、お願いなどもしやすくなり、自分自身働きやすい環境になると思います。その方が、働いていて楽しいと思います。普段からコミュニケーションを取ることを大切にし、店全体で情報共有がしやすく、誰でも話しやすく楽しく働ける雰囲気づくりをして行けたらいいなと思います。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.09.09
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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完全週休二日制
基本的に残業が禁止になっている働き方
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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休みの前の日の夜などに家族や友人との時間、自分の趣味の時間を確保しやすいので仕事の時間とプライベートの時間の両立に非常に役に立っている。
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研修を通して得られた学び・気づきは？
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リーダーシップの基礎からは「自分を律する」「周囲に影響を与える」「お客様視点で考える」の3つの基盤を学び、自分がついていきたいと思うような方はこれらがきちんとできていたと言うことに気づいた。状況判断の項目からは、まずは迷いを出して、情報収集をし、行動設計から状況の変化に対応し、物事を整理するということが判断力を磨く5つの段階であると学んだ。
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学んだことをどのように活かしていく？
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今回学んだ『リーダーシップの基礎』『状況判断』の2つに共通していたことがあり、それは「優先順位」だと学んだので、普段の業務の中で作業リーダーがどのようなことを考えて、どのように指示を出して行動しているのかをじっくり観察し、今作業をする中でどんな仕事があって、どれを先におこなえば効率が良いのかを考えてみようと思った。また、「状況判断」の項目で学んだ現場での6つのステップ、良い判断を支える5つの行動の考え方を、もし実際に現場で複数のタスクが発生した際に活かしていきたい。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.09.08
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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働き方で一番特徴的と思うのは、やはり「挑戦しようとした社員への充実したサポート」です。例えば初めて自分の売り場を作る時も、先輩社員の参考画像があったり、上長に気兼ねなく相談できたりします。たとえその売り場が上手くいかなくとも、また挑戦する機会があります。
他にも仕事をする上で必要になってくる資格の取得でも、金銭面のサポートや、取得する上で必要になる勉強時間も、研修という形で設けられます。
休暇は、月に1度、週休が3日設定できるところがあるため、配属部門や人員にも依りますが、連休が取りやすくなっています。
また、残業申請は(溜めなければ)自身の端末で30秒程で完了するので、苦ではありません。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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働く上で自分で売り場を作れるというのは、自分がその部門の商品に興味を持つ、また知識を深めるという点においてとても重要だと思っているため、季節ごとに売り場がどんどん変わり、その仕事を任せていただけるのは嬉しいです。
休暇に関しては、公務員のように5日働いて2日休むのではなく、とある一般企業のように「完全ではない週休二日制」でないため、頻繁に丸一日の休日があります。平日休みが基本なので、小旅行の際に混んでいなくてラッキー、といったことはよくあります。
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研修を通して得られた学び・気づきは？
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判断力を問われる、判断の更新を求められる場面を想定した講義では、情報が少ない中で同時に起こった問題にどう対処するか意見を出し合いました。最初は班内で一致するところ、違うところがありましたが、情報が足されるなかで考えを更新させながら行動を組み立てていく難しさを感じつつ、普段の仕事でそれらを求められる場面がくるのだと想定しながら考え方を変えていきました。
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学んだことをどのように活かしていく？
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研修内ではページを捲ると情報が更新され、追加されていきましたが、実際には既にインプットされている情報があり、その場で更新される情報があります。そのため仕事中は周囲の状況を常に意識して、今居るメンバーは誰なのか、何が出来るか、誰が何を対処できるのか考えながら、次々来る事態に備えます。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.09.08
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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公休が普段より多く取れる月があり、通常の曜日休とは別で休みを追加で取らなければならない。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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私は上司が好きな日を休んでもいいと言って下さっている為、友人と休みを合わせたり、2連休にしたりと、休みを自由に使っている。また、有給も取りやすいため、連休を取得しやすいところも良いところだと思う。
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研修を通して得られた学び・気づきは？
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急ぎの中で優先的に行うべきことが非常に普段の仕事にも活かすことができると感じた。ここまで急ぎの仕事が5つも被ることは普段無いかもしれないが、安全面に考慮しながら新人にやれる仕事を任せることだったり、チーフ等上司に端的に相談したり、やれる仕事を見極めることが重要だと感じた。
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学んだことをどのように活かしていく？
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社内報にもあった「やらなければならない仕事を3つ程に絞り込む」というところと、急ぎの仕事の中で優先順位を決めるということは似ている部分が多いと思う。私は、やらなければならない仕事が今のところ多いが、その中でも優先順位を決め、着々と仕事を終わらせていきたい。また、新しく入ったパートさんに、やれる仕事を割り振り、お互い成長に繋げられるようにしていきたい。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.09.08
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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正月休みについて、1月1日〜3日の休みが確保されていても、2日・3日が前週の休みの振替となる場合、実質的に年末年始にゆっくり休むことが難しく感じます。可能であれば、年末年始にまとまった休息を取れるよう、休日の設定についてご検討いただけるとありがたいです。
また、異動の通達については、1週間前では準備期間が十分に取れない場合があります。可能であれば2週間以上前、特に転居を伴う異動の場合は、住居探しや生活環境の準備も必要となるため、1か月以上前を目安にご連絡いただけると、より安心して準備できると感じます。事前に十分な準備期間を設けていただくことで、社員の不安軽減や働きやすさにもつながるのではないかと思います。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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最近は地方での災害も多く、私自身、地元が石川県ということもあり、天候や災害のニュースなどを心配に感じることがあります。正月休みやお盆などに、実家へ帰省して家族の様子を確認できる機会があることで、安心して日々の仕事に取り組めると感じています。プライベートでの心配事を減らし、気持ちをリフレッシュする時間を確保することが、仕事への集中やモチベーションの維持にもつながると思います。
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研修を通して得られた学び・気づきは？
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今回の研修では、特にリーダーシップ研修と状況判断・優先順位の研修が勉強になりました。リーダーシップ研修では、仕事へのモチベーションを高めるための考え方や、周囲を意識した行動について学びました。また、状況判断・優先順位の研修では、複数のトラブルが同時に発生した際に、それぞれのリスクを考慮し、優先順位をつけて対応することの重要性を学びました。今後の業務でも今回学んだ考え方を意識していきたいです。
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学んだことをどのように活かしていく？
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雨天時や猛暑・酷暑日など、厳しい環境でも無理をせず、自分から率先して行動することを意識します。周囲の見本となるような姿勢を大切にし、自分の行動によってチームのモチベーションを高められるよう、リーダーシップを発揮していきたいです。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.09.07
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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火、金休み、月、木休みなど、平日に休みなので、連勤が少なくて働きやすいと感じます。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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2日働いて休み、3日働いて休みなので疲れが溜まりにくいところや、有給をとって連休も作りやすいところです。
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研修を通して得られた学び・気づきは？
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優先順位を考えて行動する際に、自分がハラスメントの種類や、意味を理解することができました。
仕事の優先順位を決める時に何を基準にしていたのか振り返り学ぶことができました。様々な情報を瞬時に集めることが大切だと学びました。
リーダーシップの捉え方を考えたことで、実際に店舗でどのように行動することが大事で、それが周りにどのように影響するのか気づきました。
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学んだことをどのように活かしていく？
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教える側に回ることもあるので自分の発言が相手がどう受け取るかを考えて話を進めていきたいと感じました。
様々なタスクが同時に起こった際に何を第一優先にしていくか、今回学んだ判断基準を持って店舗の業務で活かしていきたいです。
イラギュラーな対応もできるように様々な場合を想定して行動していきたいです。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.09.06
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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公休プラス1日があるので公休3日の日があります。有給申請がしやすいため休みを取りやすいです。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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休みが3日に増えてるのでやりたいことができ、息抜きをできる時間が多く嬉しいです。
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研修を通して得られた学び・気づきは？
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ハラスメントとはについてしっかりと学びその人が何に対して嫌がっているのかを考えて行動を起こしていきたいです。また、リーダーシップとは何かについてグループの中で話し合い自分の中でリーダーシップとは何かを持つことによって仲間に対しての考えが変わってくるという学びを得ることができました。
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学んだことをどのように活かしていく？
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今回はリーダーシップについて学びそれは行動を起こすことが大切であるという学びを得たためその点を頭の片隅におきながら仕事をしていきたいです。またハラスメントについても学び、ハラスメントとは自分がしていなくとも受けた人にとってはそれが苦痛となってしまう場合があるためそのことを念頭におきながら自分にも後輩が出来たらその点に注意を払いながら仕事を教えていきたいと考えております。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.09.04
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回答者 : 店舗スタッフ
10代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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このホームセンターバローでは、社員、パートさんの壁を越えて、とても仲のいい会社だと感じています！休暇、残業については、しっかり取れて、残業もあまりないので、とてもよい会社だと感じております！
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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有給を使って、リフレッシュをして、次の仕事につなげています
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.09.04
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回答者 : 店舗スタッフ
10代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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働きやすくするには、従業員との日頃からコミュニケーションを通して、困ってることをお互いにサポートし合うこと、そして社内での報連相は、働く上でお互いに絆を深めることができると思います。無駄な残業はせず、時間内に仕事を終わらせ、休暇は休みたい日に有給やワークライフバランス休を取ることが大切。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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これらをすることによって、従業員の方と上手く会話が取れ、お互いに助け合うことができ、仕事中も楽しくできます。無駄な残業をせず、休みたい日に休むということは、オンとオフをしっかり生活の中で取ることができ、自分の中で両方とも大切に生活できます。
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研修を通して得られた学び・気づきは？
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今回の研修を通して、相手の立場や気持ちを考えた行動が大切。2年目になったことで、ポジション関係なく、自ら行動することが求められると思います。その中で、数値を見たり、考えて行動することが大切と気づきました。そして人手不足の中、冷静な判断し影響を見て、人を動かし判断することがより大切になってくると思いました。
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学んだことをどのように活かしていく？
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今回の研修を通して、周囲の状況を見ながら自ら考え、冷静に判断して行動できる人になりたいです。また相手の立場や気持ちを考えたコミュニケーションを意識し、周囲から信頼される存在を目指したいです。そのために自ら積極的にコミュニケーションを取り、自ら行動に移したいです。また売上や荒利益などの数値を確認し、なぜその結果になるのか日頃から確認します。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.05.23
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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入社して「挨拶」が当たり前の会社だと思いました。お客様だけでなく従業員同士の挨拶も多く、従業員同士の挨拶があるからこそお客様に対して日頃から挨拶が徹底されているのだと思います。また、他社のホームセンターに行った際に他社よりも挨拶が多いと感じました。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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お客様だけでなくバックヤードや通勤の際にすれ違った従業員にも挨拶をするように心がけました。
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この会社での活躍条件は？
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自分なりの考えを持つことが大切だと思います。売り場作りをしたり、イベントを計画したりする際に自分なりの考えを持つことで自分なりの売り場を作ることができ、実際にお客様からの好評をいただけた際にやりがいを感じられるからです。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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初めは、どう売り場をつくれば良いかわからないので、上司や同僚からヒントをもらいつつお互いにより良い売り場を作れるようにしています。
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辞めようと思ったことは？
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2年目に入って、1人で売り場を管理できるよう上司から一部の売り場を受け持つことになった際に、売り場作りがうまくいかなかったり、数字を見て売り場を作るということをする際にどうしたらいいかわからず逃げたいなと思ったことがありました。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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お客様からありがとうや勉強になったなどお褒めの言葉をいただいたときにもっといい売り場を作れるようになりたいと思えるようになりました。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.05.23
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この会社の「当たり前基準」は？
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会社では、「報連相は自分から行い」「わからないことは早めに聞く」など、指示待ちではなく、自ら主体的に動く姿勢が大事だと知りました。また責任感も強く持たないといけないと感じました。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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入社時は、指示されたことをこなすのが1番大切だと思っていたのですが、効率よく進めていくためには、連携をとって、話し合うことの重要性を様々な場面で感じたので、色々な人とコミュニケーションをとるように意識しています。
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この会社での活躍条件は？
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コミュニケーション能力が大切だと思います。周囲とコミュニケーションをとっていなければ、仕事が円滑に進まないし、ミスやトラブルを引き起こす原因にもなるからです。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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コミュニケーション能力を身につけるために、まず、相手の話をしっかり聞くことが大切にしています。ただ自分の意見を伝えるだけでなく、相手が何を求めているのかを理解していく姿勢が信用につながると思うからです。
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辞めようと思ったことは？
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入社してから初めの頃は何度も考えました。慣れない環境で、メンタルが安定してなかったので、覚えることが多かったり、先輩やお客様に少し注意されただけで、泣きそうになってしまい、逃げて楽になりたいと思ってました。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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仕事に慣れて、メンタルが安定してくるにつれ、辞めたい気持ちは薄れてきてました。また、先輩方やお客様に褒められた時や頼っていただいた時にもっと頑張ろうと励みになり、続けていこうと思えました。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.05.23
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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まず、挑戦しようとする姿勢。これは経営理念にもあるため想像も容易かと思われるが、この会社で活躍するには他者と同じではなく作業一つひとつに創意工夫が求められる。これをできる人物が自ずと活躍しているように思う。そしてこれができることこそが挑戦をした証である。それが例え失敗だろうと咎める人はいません。少なくとも私は出会ったことはありません。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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良いと思ったことはやってみる。という心意気は大切にしています。たしかに熟考して、数値分析をして、等これらは非常に重要なことです。しかし、私のような入社3年目の新参者はまずは自らの手で何かを成し遂げる経験が必要だと感じる。それが糧となる。だからこそ、迷ったらやる、良いと思ったことはやってみる。これが挑戦する姿勢ではないかと信じ、実践している。
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辞めようと思ったことは？
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辞めようと思ったことはありません。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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前述にあるよう辞めようと思ったことはないのですが、何故ないのかと言われれば相談に乗ってくれる、話を聞いてくれる誰かが身近にいたことです。私にとっての誰かとは直属の上司や共に働くパートタイマーのみなさんでした。常日頃同じ職場で同じ境遇で頑張っているからこそ話も合えば、接客業ならではの困り事、包み隠さず言えば働く上で理不尽に直面する場面は必ず出てきます。そのときに聞いてくれる人がいる、共感してくれる人がいる、それだけで救われると思います。僕は上司やパートタイマーのみなさんに何度も励まされ、応援され、激励されてきました。回答になっているか定かではありませんが、独りで抱え込まず、誰かに気持ちを共有してみてください。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.05.22
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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稲沢店では入社した直後でも専門性が当たり前に求められる。
知識量と経験が必須になるが、成長するまで周りがフォローしてくれるので、そこまで心配する必要はないと思っている。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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自身のスキルアップと勉強することへの意欲に変えてきた。
仕事の中で、人員不足や改装など辛い時期はあったが、必死に食らいついてきたことで、格段に成長したように感じる。
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この会社での活躍条件は？
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既存店では幅広い専門性、稲沢店では特化した専門性が必要。たたし、店の中で勉強していけばいいので、自身のペースで走っていこうという自分を労わるマインドは必須。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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ひたすらに勉強して、担当部門に関しては知識量で全店1番と思えるようになった。
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辞めようと思ったことは？
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人員不足や上司の労働態度によって自分が無理しなければいけなかった時。
仕事のストレスと実働で体を壊してしまい、消化器官の病気にかかり何も食べられない状態になってしまった時。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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頑張ってきたからこそ、諦めるのは少しもったいないように思った。
その事で上長に相談し、環境改善や自分の働き方を見せて改善してもらったりした結果、未だに辞めずに留まっている。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.05.21
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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失敗に寛容な事です。上司から失敗するからこそ多くのことが学べるのだから、沢山失敗しなさいと言われ、今後はどうしたら良いか一緒に考えてくださいました。失敗すると記憶に強く残るからか、同じ状況になった時にあの時こうやって失敗したからこれはしないでおこうとか、前回とはやり方を変えてみようなど、同じ過ちを繰り返さないように気をつけながら行動するようになりました。また、今後どうしたら良いかを一緒に考えて下さったので、失敗してそこで終わりにならずに次に繋がる経験になりました。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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失敗に寛容だからといってそれに甘えすぎず、自分の行動がどんな結果に繋がるか、想像して行動するようにしています。特にお客様や上司、周りの従業員に迷惑をかけるような事がないように、事前に確認したり、相談する事の重要性を強く感じるようになりました。
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この会社での活躍条件は？
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挑戦する気持ちです。接客において必要な知識や経験がとても多いと感じるからです。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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仕事をする上で必要な知識や学んでみたいと思う分野の資格取得に向け挑戦しています。また、自分が担当していない部門についてお客様からお問い合わせいただいて自分では対応できなかった事を後で担当者に質問して、自分が担当しているかは関係なく、学ぶ姿勢を忘れないようにしています。
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