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岐阜・愛知・三重を中心に総合ホームセンターを展開する、株式会社ホームセンターバロー。DIY・園芸・ペット・アウトドアなど多彩なカテゴリーを揃え、専門性と接客力を兼ね備えた店舗づくりにより、地域の生活を支え、暮らしの“困りごと”解決に貢献している。
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株式会社ホームセンターバローの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.05.23
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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入社して「挨拶」が当たり前の会社だと思いました。お客様だけでなく従業員同士の挨拶も多く、従業員同士の挨拶があるからこそお客様に対して日頃から挨拶が徹底されているのだと思います。また、他社のホームセンターに行った際に他社よりも挨拶が多いと感じました。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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お客様だけでなくバックヤードや通勤の際にすれ違った従業員にも挨拶をするように心がけました。
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この会社での活躍条件は？
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自分なりの考えを持つことが大切だと思います。売り場作りをしたり、イベントを計画したりする際に自分なりの考えを持つことで自分なりの売り場を作ることができ、実際にお客様からの好評をいただけた際にやりがいを感じられるからです。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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初めは、どう売り場をつくれば良いかわからないので、上司や同僚からヒントをもらいつつお互いにより良い売り場を作れるようにしています。
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辞めようと思ったことは？
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2年目に入って、1人で売り場を管理できるよう上司から一部の売り場を受け持つことになった際に、売り場作りがうまくいかなかったり、数字を見て売り場を作るということをする際にどうしたらいいかわからず逃げたいなと思ったことがありました。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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お客様からありがとうや勉強になったなどお褒めの言葉をいただいたときにもっといい売り場を作れるようになりたいと思えるようになりました。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.05.23
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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会社では、「報連相は自分から行い」「わからないことは早めに聞く」など、指示待ちではなく、自ら主体的に動く姿勢が大事だと知りました。また責任感も強く持たないといけないと感じました。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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入社時は、指示されたことをこなすのが1番大切だと思っていたのですが、効率よく進めていくためには、連携をとって、話し合うことの重要性を様々な場面で感じたので、色々な人とコミュニケーションをとるように意識しています。
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この会社での活躍条件は？
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コミュニケーション能力が大切だと思います。周囲とコミュニケーションをとっていなければ、仕事が円滑に進まないし、ミスやトラブルを引き起こす原因にもなるからです。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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コミュニケーション能力を身につけるために、まず、相手の話をしっかり聞くことが大切にしています。ただ自分の意見を伝えるだけでなく、相手が何を求めているのかを理解していく姿勢が信用につながると思うからです。
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辞めようと思ったことは？
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入社してから初めの頃は何度も考えました。慣れない環境で、メンタルが安定してなかったので、覚えることが多かったり、先輩やお客様に少し注意されただけで、泣きそうになってしまい、逃げて楽になりたいと思ってました。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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仕事に慣れて、メンタルが安定してくるにつれ、辞めたい気持ちは薄れてきてました。また、先輩方やお客様に褒められた時や頼っていただいた時にもっと頑張ろうと励みになり、続けていこうと思えました。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.05.23
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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まず、挑戦しようとする姿勢。これは経営理念にもあるため想像も容易かと思われるが、この会社で活躍するには他者と同じではなく作業一つひとつに創意工夫が求められる。これをできる人物が自ずと活躍しているように思う。そしてこれができることこそが挑戦をした証である。それが例え失敗だろうと咎める人はいません。少なくとも私は出会ったことはありません。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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良いと思ったことはやってみる。という心意気は大切にしています。たしかに熟考して、数値分析をして、等これらは非常に重要なことです。しかし、私のような入社3年目の新参者はまずは自らの手で何かを成し遂げる経験が必要だと感じる。それが糧となる。だからこそ、迷ったらやる、良いと思ったことはやってみる。これが挑戦する姿勢ではないかと信じ、実践している。
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辞めようと思ったことは？
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辞めようと思ったことはありません。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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前述にあるよう辞めようと思ったことはないのですが、何故ないのかと言われれば相談に乗ってくれる、話を聞いてくれる誰かが身近にいたことです。私にとっての誰かとは直属の上司や共に働くパートタイマーのみなさんでした。常日頃同じ職場で同じ境遇で頑張っているからこそ話も合えば、接客業ならではの困り事、包み隠さず言えば働く上で理不尽に直面する場面は必ず出てきます。そのときに聞いてくれる人がいる、共感してくれる人がいる、それだけで救われると思います。僕は上司やパートタイマーのみなさんに何度も励まされ、応援され、激励されてきました。回答になっているか定かではありませんが、独りで抱え込まず、誰かに気持ちを共有してみてください。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.05.22
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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稲沢店では入社した直後でも専門性が当たり前に求められる。
知識量と経験が必須になるが、成長するまで周りがフォローしてくれるので、そこまで心配する必要はないと思っている。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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自身のスキルアップと勉強することへの意欲に変えてきた。
仕事の中で、人員不足や改装など辛い時期はあったが、必死に食らいついてきたことで、格段に成長したように感じる。
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この会社での活躍条件は？
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既存店では幅広い専門性、稲沢店では特化した専門性が必要。たたし、店の中で勉強していけばいいので、自身のペースで走っていこうという自分を労わるマインドは必須。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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ひたすらに勉強して、担当部門に関しては知識量で全店1番と思えるようになった。
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辞めようと思ったことは？
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人員不足や上司の労働態度によって自分が無理しなければいけなかった時。
仕事のストレスと実働で体を壊してしまい、消化器官の病気にかかり何も食べられない状態になってしまった時。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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頑張ってきたからこそ、諦めるのは少しもったいないように思った。
その事で上長に相談し、環境改善や自分の働き方を見せて改善してもらったりした結果、未だに辞めずに留まっている。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.05.21
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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失敗に寛容な事です。上司から失敗するからこそ多くのことが学べるのだから、沢山失敗しなさいと言われ、今後はどうしたら良いか一緒に考えてくださいました。失敗すると記憶に強く残るからか、同じ状況になった時にあの時こうやって失敗したからこれはしないでおこうとか、前回とはやり方を変えてみようなど、同じ過ちを繰り返さないように気をつけながら行動するようになりました。また、今後どうしたら良いかを一緒に考えて下さったので、失敗してそこで終わりにならずに次に繋がる経験になりました。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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失敗に寛容だからといってそれに甘えすぎず、自分の行動がどんな結果に繋がるか、想像して行動するようにしています。特にお客様や上司、周りの従業員に迷惑をかけるような事がないように、事前に確認したり、相談する事の重要性を強く感じるようになりました。
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この会社での活躍条件は？
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挑戦する気持ちです。接客において必要な知識や経験がとても多いと感じるからです。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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仕事をする上で必要な知識や学んでみたいと思う分野の資格取得に向け挑戦しています。また、自分が担当していない部門についてお客様からお問い合わせいただいて自分では対応できなかった事を後で担当者に質問して、自分が担当しているかは関係なく、学ぶ姿勢を忘れないようにしています。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.05.21
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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会社で活躍するためには、日々の業務をただ行うだけでなく、周囲とのコミュニケーション能力を高めることや報告、連絡を大切にすることだと考えています。
また、数値を意識した売り場作りなど店舗への売上に貢献することも必要な事だと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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会社で活躍するために必要な力を身につけるには、日々の業務の中で分からないことをそのままにせず、周囲の人に聞き学ぶ姿勢を大切にする事です。
コミュニケーション能力を高める事にも繋がっていく行動なので信頼関係にも築くことも出来ます。
また、売上や昨年対比を意識した売り場作りをする為には、他の店舗にいき、数字を意識しながら売場状況を見ることも大切です。
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辞めようと思ったことは？
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お客様からのクレーム対応で大きく落ち込んでしまった経験があります。
自分の対応不足を感じ、自信を持つことが出来なくなってしまった時期がありました。
しかし、経験を通して報告や相談の大切さや、お客様目線でどう対応すれば良かったのか気づくことも出来ました。
失敗をそのままにするのではなく、次に活かすことを考えるのもまた、1つの成長に繋がると思います。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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上司に相談した際にしっかりと話を聞いていただけたことや、同期からの励ましの言葉を貰った事で、気持ちが楽になれました。
また、失敗した経験も自分の成長に繋がると前向きに捉える事も出来ました。
周囲に支えてもらった経験があるからこそ、自分も周りの人を支えることの出来る人になりたいと思いました。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.05.21
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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この会社で活躍するためには、臨機応変に対応する能力が必要だと感じます。商品に関してお客様からありとあらゆる方面から質問されます。一人一人のお客様にあった説明や商品のご案内ができるように多くの知識を蓄える必要があると感じます。また、特に中小型店では、自分の担当部門だけでなく、他部門の接客やレジやサービスカウンターなど、多種多様の業務をこなさなければ行けません。お客様に応じてその時の最善の方法を考え行動する必要があると感じるからです。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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身に付けるために、自分から知識を着けるために資格の勉強をしたり、接客をすることで経験を積みどんなときでも素早く行動がてきるようしています。
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辞めようと思ったことは？
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新しく移動してきた代理とうまくいかなかったことです。コミュニケーション不足により、売り場のことなどで話し合うことができず、意志疎通がとれなかったことでモチベーションを保つことが難しくなってしまったときです。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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自分からあいさつなどで声をかけるよう意識したり、別の人へ相談することでその人が思ってることを聞くことができ、少しずつ踏みとどまることができ、もっとより良い売り場を作るために考えるようになりました。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.05.21
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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特にありません。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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驚いたという感覚はなかったので、特にありませんでした。
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この会社での活躍条件は？
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課題や問題が発生した時に、自分の考えをなんとなくでも持ってみること、そしてそれを上長や部門内の誰かに伝えてみることだと思います。
最初から答えがある場合は最初から聞きに行く方が良い思いますが、答えが無いものに関しては、最終的に自分の中での答えをストックすることが必要になるので、こういった能力は大事だと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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私自身は結構考え込んでしまう癖があるので、できるだけ上手くいくかどうかを気にし過ぎないよう気を付けていますし、悩みすぎる前に上長やパートさんに１回話してみることにしています。
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辞めようと思ったことは？
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辞めようと思ったことはありませんが、今思えば大変な時期だったなと思うことは、1年目の部門配属のタイミングで、当時のチーフが退職してしまったことだと思います。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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当時のフロアマネージャーや店長代理、他部門の先輩など多くの方々に色んなことを教えてもらうことができたし、助けてもらうことができていたので、部門や課を超えて助け合う環境があったから乗り越えられたのかなと思います。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.05.21
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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きちんとした計画や根拠があれば社歴に関係なく売場作りや売り込み商品の企画などに挑戦させてもらえること。失敗したとしても次にどう活かすかを見てもらえるところや何度でもチャンスをもらえるところ。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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店長にこんな事をしたいと伝えるとなぜそうしたいのか、と必ず聞かれるので明確な理由、根拠、なぜ自分がしたいと思ったかすぐに言えるように準備をしてから自分の意見を伝えるようにしていました。また、行った作業や改善したところは必ず報告をして意見のすれ違いが起こらないように気をつけていました。
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この会社での活躍条件は？
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自分の意見を伝える事が必要だと思います。何も言わずにただ任された仕事をしているだけでは成長も活躍も難しいと感じます。自分はこうしたいと言う思いを思い切って伝えると否定から言われる事はないので伝える力が必要だと思います。
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辞めようと思ったことは？
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本気で辞めようと思った事はないですが、入社してすぐは自分に合っている仕事なのか不安になる事は多くありました。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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入社後すぐ専門店に配属になったので知識が何もなくどうすればいいか分からない日々でしたが、徐々に知識を身に付けていくと接客が楽しくなりやりがいを感じるようになりました。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.05.21
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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上司との関わりが密ということ
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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下は下で仕事をやると思っていました。しかし、マネージャーや店長、地区長や部長など、たくさんの上司と関わる機会が多いと感じました。仕事のアドバイスや相談、最近困っていることなど、気軽に聞ける環境があると思います。
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この会社での活躍条件は？
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売上高を上げる努力
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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まずは数値分析し売れている商品の売れている理由と売れていない商品の売れていない理由を考えます。日々の売場の変化を観察することでこのようなことにも気付くやすくなると思います。
商品の配置や見せ方、POPの内容など考えて、お客様が気になると思っていただける売場づくりを意識しています。
また季節感や話題性も取り入れながら、インスタや館内放送の実施を行っています。
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辞めようと思ったことは？
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あります
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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上司が私が辞めたがってるのに気付いてくださり、自ら相談に乗ってくれました。辞めたい理由を話すと、真剣に話を聞いて下さり、気持ちが少し楽になりました。辞めたいと思ったら俺がその原因を解決する、だから何でも言って欲しいと言っていただけたことでもう少し頑張ってみようかなと思いました。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.05.21
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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コミュニケーション能力です。接客だけでなく、パートさんがいる職場なので、人間関係の上で当たり前だと驚きました。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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ひとりでできる仕事では無いので、パートさんとコミュニケーションを取らなければお客様に迷惑がかかることなど沢山経験したため、自分から空いている時間などにコミュニケーションを取るようにしました。まずは挨拶でした。
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この会社での活躍条件は？
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行動力がある人、それを言葉にできる人。
人に話せばどんどん話が進んで行ってやりたいことができるから。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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色々なことにまずは挑戦して自分なりの考えや、ビジョンを思い浮かべるようにしています。
まずは直属の上司に考えを話し、添削していただきながら、すすめていくことを目指しています、
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辞めようと思ったことは？
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信頼している人が移動してしまったり、業務が手一杯になった時など思った時はありました。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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面談の中でやりたいことを聞いていただいたり、やりたいことをできるように動いていただいた時にまずは踏みとどまりました。
あとは、できることが増えて優先順位が考えれるようになり、手一杯にならず、分担して業務を行えるようになった事が大きいです。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.05.21
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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この会社での「当たり前」で驚いたことは、他店舗との繋がりです。欠品してしまった商品を他店舗の知り合いの社員同士で連絡を取り合い協力している姿を初めて見た時には会社全体での繋がりを感じ驚きました。特に近い店舗同士では、商品があればお客様がうかがいますという連絡はどの店舗でもよくある光景だと思います。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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近くの店舗の同期と日頃から業務の話で連絡したり、横の繋がりだけでなく人事異動で異動してしまった上司なども頼ったりしながら、自分の店舗だけで完結せず他店舗との繋がりを自分も大切にしています。
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この会社での活躍条件は？
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必然的に新しい業務より、日々のルーティン業務が多くなってくるので効率に業務を進めていくための業務改善をおこなえる人材は活躍できると思います。そのために貪欲に仕事へ向かうマインドは必要だと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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自分が上司から教えていただいたのは「違和感を持つこと」と教えていただきました。業務通りに進めていくだけでなく、自分の作業に無駄がないか。売場をまわりながら見た目に違和感がないか。日々の作業を通して違和感から業務改善や売場の改善をはかっています。
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辞めようと思ったことは？
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入社して半年程の頃に、1人の社員が突然辞めてしまい社員が私含め3人になってしまった時です。社員が自分1人しかいない時間や鍵開けや鍵閉め等の責任を任された時には自分で大丈夫なのかと、かなりプレッシャーを感じました。信頼されていると感じられると同時にその時点の自身の実力と経験以上のことで、責任感をもつ良い経験となりましたが、当時としては辛い経験でした。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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慣れていない私をその当時の店長代理やパートさんを中心にサポートしてくださいました。問題を起こすこともなく、無事に人員補充まで耐え抜き、入社一年目で大きな自信をつけることが出来ました。特に店長代理は私のことを気にかけてくださり、仕事をしながら他愛ない話や仕事で必要なことを教えてくださったことを今でもよく覚えています。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.05.21
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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小売業としてそこまで大きな驚きはないがひとつあります。店舗の運営は社員だけで成り立つものではなく、当然パートさんやバイトの方などたくさんの従業員がいることで動いています。1年目、2年目関係なく、パートさん達からはすぐに社員という目で見られます。社員だから出来るだろう、できて当たり前だ、頼めばどうにかしてくれるという考えのもと接してきます。
この会社に限らず小売業ならどこもそうだと思いますが、社員という立場である認識、責任感を早くから身につける必要があります。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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自分が分からないことは、分からないで残しておかないことを意識しています。わかる状態にしておくことで、誰から聞かれても答えられるようにしています。
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この会社での活躍条件は？
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挨拶をしっかり大きな声でできる、社会人として初歩中の初歩だが、活躍するにはとても必要なことだと思います。お客様に対しても、気持ちの良い「こんにちは、いらっしゃいませ」という挨拶をするなど、必要なことだと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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活気のあるお店だと思って貰えるように、欠かさず継続して挨拶をするようにしています。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.05.21
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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他企業と基本的には同じ「当たり前」を求められていると思います。
実例を挙げると、報告、連絡、相談はまず最初に求められる「当たり前」だと思います。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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私自身、アルバイト時代の店長から上記の「当たり前(報告・連絡・相談)」を教わり、最初から、仕事の主軸にしていました。
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この会社での活躍条件は？
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全体感を持つことだと思います。
少なからず私が経験している二店舗は、人が少なく、時間によっては担当者不在の時間がありました。よって、他の部門でもフォローに入ることが当たり前、というマインドを持つことが必要だと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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分からなくても向かっていく、怖くても向かうということがまず第一歩だと思います。
新入社員や、中途入社の方は、分からないことだらけだと思いますが、まず向かう。それを大事にして欲しいと思います。
また、仕事の優先順位を即座に判断する、これも大事なことだと思います。
この業界では、目まぐるしく目の前のことが変わっていきます。その中で優先順位を付ける能力、間違えない能力が必要だと思います。
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辞めようと思ったことは？
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ありません。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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上記回答と同じでありません。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.05.20
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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会社というか店舗の話になってしまいますが、4課というだけで教えて貰ってもない担当部門外のケルヒャー接客に入ったことです。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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その部門を担当していた先輩社員に教えて頂いたり、個人でカタログを見たりして勉強しました。
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この会社での活躍条件は？
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誰でも普段やらない業務を振られたり、予想外の事が起きるとテンパってしまいますので、アクシデントが起きても冷静に対応できる人材が必要だと考えました。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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過去に失敗してしまった事をもとに、何パターンか対応の仕方を用意しておくようにしています。
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辞めようと思ったことは？
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お客様を怒らせてしまったなどの業務上ミスをした際
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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入社して3ヶ月頃に売り場で珪藻土の場所について聞かれましたが、分からなかったためサービスカウンターまで走って聞きに行こうとしましたが、お客様に「そんなもんも知らんのか、常識だぞ」と言われまして、少し涙目になりながらもサービスカウンターに聞きに行きましたが、お客様は聞きに行った私が戻ってくる前にセルフレジの方に聞いており、場所がわかったのかそのまま資材館まで歩いて行きました。
怒られたことにショックでしたし、態度に少しイラつきました。
その際のパートさんにかけて貰えた「そういうお客様がいたらサービスカウンターに流して貰っていいよ」の言葉を聞いてとても安心しましたし、一人じゃなく助けてくれる方がいるってだけで心強かったです。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.05.20
-
回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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自分で何かをやってみたい人やお客様の要望に応えることがやりがいに感じる人におすすめできます。
たとえば売り場作りで客目線に立って注目してもらえる売り場を作ることを考えて試行錯誤していくことが好きな人にはとても合うと思います。
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合わない人はどんな人？
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人と話すこと、コミュニケーションをとるのがが苦手という人は合わないと思います。
接客はもちろん従業員とコミュニケーションをとることが仕事をする上で必要になるため人と話すことが苦手という人はこの仕事は向かないと思います。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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毎年2回の人事考課があり半期ごとに目標を設定して上司とできていることやできていないことを教えてもらえます。
その基準もしっかり規定されているため個人の感情が入りにくく適切な評価がされることです。
また、資格取得にも支援があり合格したら報奨金がもらえて給与にも手当が付くのでモチベーション維持にもなります。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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目標の設定には自分で決めることもできますが何を目標にしていいか迷った時は上司がアドバイスをくれます。なので話し合って自分ができることのあと一歩先を決めて進むことができます。
もし難しいというときでもいつでも上司に相談できてまずはここをできるようになろうと親身になって成長を手助けしてくれます。
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職業の魅力は？
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現在は工具を扱う部門に携わっています。
主要なメーカーでマキタやハイコーキ、ミルウォーキーなど国内外のメーカーも取り扱いがありメーカーごとの特色が出てくるため最初はメーカー名は聞いたことあるけどどんなものがあるのか知らない状態からカタログを見たりイベントで実際に触ってみることでメーカーごとの強みや使っている人のこだわりを感じることができることがとても面白い所です。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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バローでバイトをしていたので社員は数字に追われていて責任が重いなぁと思ったりなんでもできないといけないと思っていました。
配属されてからは数字が課題になることは確かにあります。ですが上司やパートさんと協力して目標に向かって仕事を進めることにやりがいを感じます。
最初からなんでもできないといけないわけではなくできるようになれば良いと成長の機会をもらえることです。上司から教えてもらったり勉強会などのサポートがあり0からスタートしてもしっかり成長できることです。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.05.20
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
-
今の社会残業をしないが当たり前ですが、実際ふたを開けて見ると多いのが事実。特にこの業界はお客様相手で難しいです。
しかし、ホームセンターバローはそこを当たり前のように会社全体で努力してます。
上司からも、帰れよ！って促されるくらい 残業しない！を努力してる企業です。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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自分も、残業をしない！をできる限り努力してます。
なので、業務時間内に業務が終われば直ぐに退社して帰ります。
逆に、そういった感じなので仕事後に予定がいれやすく、自分のやりたいことができる時間も増えて、嬉しいです。
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この会社での活躍条件は？
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挑戦する姿勢。
新しいことに怯えるな！チャンスがあると感じたら誰よりも一番に挑戦！
それがこの会社で活躍しやすいし、誰にでもチャンスがあるこです。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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私は、チャンスや新しいことを始めるときにその業務を引き受けます。
確かに、今の自分には難しいし、出来ないだろう、本来やりたいことから離れてしまうなど不満が言いたくなる時もあります。
ですが、その不満をぶつけて挑戦しないより、それらを心にしまい挑戦することで絶対に自分の経験値になります。
実際、自分も不満がありながらも新しい事業に挑戦しました。その結果、今では引き受けて正解だったなって感じてますし、間違いなく自分のレベルアップに繋がってると確信してます。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.05.20
-
回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この会社の「当たり前基準」は？
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研修などがある程度済んだ後、自分の部門、自分の責任を持つようになるので、分からないことがそう言うもの、経験が浅いと理解してもらえているうちに自分から知る積極性が無いと、思っている以上に教えてもらう機会がないまま進んで行ってしまう。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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具体的な分からないこと、何が分からないのかが分からないこと含め、自分から分かる、分からないという経験をしてみないことには質問や教えてもらうことが出来ないので、何にせよ新しいことに取り組む
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この会社での活躍条件は？
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分かる分からないに関わらず、とにかく実行して何を聞かれるか、求められるかを知ることや、知識、経験を積むことで接客や案内の際の自信に繋がるため、自分から行動をして、分からなければ接客なら接客のフォローを呼んで聞くなどをして経験値を増やそうとすること。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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分かることや自分の範囲内のこと、殻に閉じこもろうとせず、関連性のあることから始めて、自分のことが疎かにならない範囲で接客で他部門、他の課の内容に取り組もうとする
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辞めようと思ったことは？
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精神的にも身体の面でも特にまだ辞めたいと思うようなことはない。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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上の通りまだ辞めたいと思うようなことがないので、そう言ったエピソードは無し。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.05.20
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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「報連相」と「自分のすべき作業」と「リアルタイムで入る接客」の処理順が目まぐるしく、その対応力が求められることです。
たとえば売り場に手入れをしないとクレームが起きかねない状況で、しかも店長に別件で緊急性の高い折り返しの電話をしてもらう必要があり、しかし店長は対応中でしばらく戻れそうにない、そんな中でお客様から商品の取り寄せをしてほしいと打診があり、その手続きにはそれなりに時間を要する、という状況があったとする。
そうしたとき、優先順位をどれだけ精密に、かつ迅速につけられるかの能力が求められますが、そうしたことは1年目から当然のように求められてきました。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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とにかく冷静に、正確に、誠実に対応していくようにしています。
ミスの起こらないようにするのはもちろん、したとしても焦らず、隠蔽せず、必要な対応をとっていく。
明らかにキャパオーバーな場合は周りの人、上長にお願いすることも厭わずする。実はこれが自分には苦手なことで、なんでも1人でやれば責任が分散せず厄介が増えない、と思いがちでしたが、これが罠でした。それは甚だ誠実とは呼べないものです。
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この会社での活躍条件は？
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なんでもやる精神が必要です。
実際に店舗で働くと、毎日異なる仕事をし、異なるスキルが求められます。知らないことを調べ、学び、接客に生かしていくのはきっと5年先も10年先も変わらないことと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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他部門の同僚に知らないことを聞いたとしたら、接客の最後まで付き添ってメモを取り、尚わからないことがあれば個別で聞く、という対応をしています。
担当外/管轄外だから知らなくて大丈夫、ではなく、その知識が確かに自分を成長させるファクターなのだと理解している人が周りにもいる印象です。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.05.19
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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対面で様々なタイプの人たちと会話し、接客することにやりがいを感じる人です。
バローは売場までご案内することを大切にしているため、移動中にお客様が探されている商品の情報を聞くためによく会話をします。
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合わない人はどんな人？
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会話が苦手な人、というよりは、自分ペースを極端に曲げられるのが苦手な人と、あとは誰かのために動けない人です。
お店では頻繁に話しかけられて、例えば売場づくりであったり、品出しであったり自分の仕事が長く続けられないことがあります。そんな時に自分の世界に入ってしまうとお店全体が回らなくなることもあるため、知識はなくともとにかく動けるときは動くべきだと思います。
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職業の魅力は？
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工具担当です。
メーカーさんの研修後に初めて接客したとき、狙った商品ではありませんでしたが、ご購入に繋がり、やりがいを感じることができました。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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工具、すなわち資材関係の部門は職人気質な方を相手にすることが多いのですが、何となく気難しい人たちなのかと思っていました。実際厳しい人もいますが、それは他の部門でも起こりうることであり、相手に合わせて声を張ったり、少し口調を崩して接するとコミュニケーションに繋がりました。
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