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回答者 6人
全口コミ 36件
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事業開発
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.08.24
- 口コミ投稿日：2026.08.24
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回答者 : 事業開発
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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「誰かの人生が前に進むきっかけをつくれること」です。
人材紹介という仕事なので、単に求人を紹介して終わりではなく、転職を通じてその人の選択肢や人生そのものが大きく変わる瞬間に関われます。
特にReCareerでは、これまでの経歴だけで判断するのではなく、その人の可能性やこれからどうなりたいかを大切にしているので、自分たちの支援によって求職者の方が自信を持って新しいキャリアに踏み出してくれることに一番やりがいを感じます。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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実際に支援した方から「転職して本当に良かったです」「あの時相談して良かったです」と言っていただけた経験が大きいです。
転職活動は人生の中でも大きな意思決定なので、不安を抱えている方も少なくありません。
だからこそ、目先の内定だけではなく、その方が数年後に振り返ったときにも「この転職をして良かった」と思える支援をしたいと思うようになりました。
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ReCareer株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.08.24
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回答者 : 事業開発
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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特定の一人というより成果に対して本気で向き合っているメンバーが多いところに刺激を受けています。
まだ大きな会社ではない分、一人ひとりが自分の仕事だけをこなすのではなく、「会社やチームをもっと良くするにはどうすればいいか」まで考えて動いている人が多いです。
年齢や役職に関係なく意見を言える環境なので自分にはなかった視点や仕事への向き合い方を学べるメンバーに出会えたことは、この会社に入って良かったと思う理由の一つです。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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「自分の仕事に責任を持つ」という意識はかなり強くなったと思います。
何かうまくいかなかったときに環境や誰かのせいにするのではなく、自分にできることはなかったかを考え、すぐ次の行動に移す文化があります。
周囲にもそういうメンバーが多いので自然と仕事への基準が上がりましたし、以前よりも主体的に考えて動けるようになったと感じています。
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ReCareer株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.24
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回答者 : 事業開発
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチらしい"と感じる組織風土や職場環境は？
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一番好きなのは、年齢や社歴に関係なく、本音で意見を言い合えるところです。
まだ成長途中の会社なので、完成されたルールや仕組みばかりではありません。その代わり「もっとこうした方がいい」と思ったことを提案し、自分たちで会社を良くしていけます。
求職者に対しても社内に対しても表面的なコミュニケーションではなく、本当に相手のためになることを率直に伝える文化はReCareerらしいと思います。
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そのらしさは、あなたにどんないい影響を及ぼしている？
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自分の意見や行動が会社づくりに直接反映されるので、仕事を「与えられるもの」ではなく「自分たちでつくるもの」と考えられるようになりました。
もちろん、成長途中だからこその大変さや変化の多さもありますが、それ以上に、自分自身の成長スピードも速い環境だと感じています。
決められた仕事を淡々とこなすよりも、仲間と試行錯誤しながら会社やサービスを大きくしていきたい人には、すごく面白い環境だと思います。
このくらいが、「褒めすぎてステマっぽい」感じを避けつつ、求職者が見たときにReCareerの魅力が伝わるラインだと思います。
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ReCareer株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
前の回答者事業開発 | 20代 | 男性 | その他 | 0～3年 | 業務委託
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