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回答者 6人
全口コミ 36件
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事業開発
20代 | 男性 | その他 | 0～3年 | 業務委託
最新の口コミ投稿日：2026.08.24
- 口コミ投稿日：2026.08.24
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回答者 : 事業開発
20代 | 男性 | その他 | 0～3年 | 業務委託 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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これまでの自分では見えなかった景色が見えるようになることが、一番のモチベーションです。これは自分に閉じる話ではなく、自分自身の知見やできることが増えることで出せる価値も大きくなり、最終的に周囲や顧客に良い影響を与えられるようになると考えています。今の会社は立ち上げ期で、決まっていないことも、まだ型になっていない仕事も多くあります。自分の職種はここまで、と線を引いてしまえば楽ですが、そうせずに手を伸ばせば、その一つひとつが未知の領域です。分からないことに向き合って形にするたびに、扱える範囲が確実に広がっていく感覚があります。そうして広げた分だけ、チームや顧客に返せるものが増えていく。この循環が回っている限り、仕事はずっと面白いと思っています。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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これまで将棋のような個人競技に打ち込んできたこともあり、仕事も一人で組み立てて一人で仕上げるやり方が中心でした。今の会社に誘ってもらって入ってみると、立ち上げ期ということもあり、決まっていないことも、まだ型になっていない仕事も山ほどあります。当然、一人で完結できる範囲は限られていて、代表をはじめ社内外の人と一つひとつ話しながら進める必要がありました。紆余曲折はありましたが、そのたびに物事が確実に良くなっていく。一人では届かなかったところに手が届く感覚を、そこで初めてはっきり味わいました。同時に、自分のアウトプットの精度や仕事の質を上げなければ見えない景色があることも分かりました。まず自分が力をつけ、それを周囲に還元しながら一緒に進む。その先により大きな景色がある、と思えるようになったのがきっかけです。
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ReCareer株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.08.24
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回答者 : 事業開発
20代 | 男性 | その他 | 0～3年 | 業務委託 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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代表です。とにかく推進力があり、何とかして形にする力が飛び抜けている人だと思います。細部を緻密に詰めるより、まず前に進めることに重心を置くタイプですが、それは「こうしたい」という絵が本人の中で驚くほどクリアだからこそだと感じます。そのうえで、必要な領域のプロフェッショナルを次々と巻き込み、周りの力を借りながら実現まで持っていく。営業のプロフェッショナルでありながら、いい意味で人たらしで、関わった人が自然と味方になっていくところも含めて、率直にすごいなと思って見ています。会社としてまだ決まっていないことが多いこの時期に、これだけの推進力を持った人がトップにいることの意味は大きいですし、一緒に働けてよかったと思える相手です。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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私はもともと、事前に緻密に設計してから動くタイプでした。準備の質で成果が決まるという感覚が強く、そのやり方自体は今も大事にしています。ただ、スタートアップでは、情報が足りず決めきれないことや、やってみないと分からないことが本当に多い。代表はそこで止まらず、一旦走らせて、走りながら学び、素早くアップデートしていきます。これは自分にはなかった力で、間近で見るうちに私自身の進め方も変わってきました。今は、精度を上げるべきところと、粗くても早く出して反応から学ぶべきところを、意識的に切り分けるようにしています。結果として動き出しが早くなり、扱える仕事の幅も広がったと感じています。
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ReCareer株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.24
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回答者 : 事業開発
20代 | 男性 | その他 | 0～3年 | 業務委託 -
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"ウチらしい"と感じる組織風土や職場環境は？
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意思決定と実装のスピードが速いことに加えて、お互いに率直に言い合えることです。単に「風通しがいい」という言葉で片づけたくないのは、雰囲気の良し悪しの話ではないからです。成果を出すために何をすべきかという論点を、相手にどう思われるかを一旦脇に置いて、きちんとテーブルに上げて議論できる。役職や社歴に関係なくおかしいと思ったことは言えますし、言われた側もそれを個人への攻撃として受け取りません。立ち上げ期で、正解が誰にも分からない状況だからこそ、この前提が共有されていること自体が強さになっていると感じます。この会社らしさとして、一番気に入っている点です。
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そのらしさは、あなたにどんないい影響を及ぼしている？
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私はもともと、裏で根回しをしたり、機嫌をうかがいながら仕事を進めたりするのが得意ではありません。言うべきことは言ったうえで、気持ちよく働きたいタイプです。その意味で、思っていることをそのまま議論の場に出せる今の環境は、純粋に働きやすいです。加えて、社内向けの調整にエネルギーを使わなくて済むぶん、意識を社外に向けられます。成果を出すために本当に見るべきなのは社内の空気ではなく、ユーザーや顧客の反応です。そこに正面から向き合える状態を組織として保てているのは、当たり前のようでかなり難しいことだと思いますし、自分の仕事の質にも直接効いていると感じています。
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ReCareer株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
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