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回答者 10人
全口コミ 40件
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ReCareer株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧「仕事の原動力」
ReCareer株式会社の 「仕事の原動力」に関する現職社員の口コミ・評判
- NEW 口コミ投稿日：2026.10.16
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回答者 : 事業開発
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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最近、一番やりがい
を感じた瞬間は？ -
仕事をしていて一番やりがいを感じるのは、仲間が自分の限界を超えて成長する瞬間や、チームで知恵を絞って困難を乗り越えた瞬間です。
正直今月は思うように成果が出ない場面も多く、決して順風満帆ではありません。
ただ、だからこそ一人ひとりが自分の課題と向き合い、考え方や行動を変え、昨日までできなかったことができるようになる。
そんな変化を間近で見られることが何より面白いと感じています。
僕自身、仕事の醍醐味は単に成果を出すことだけでなく、成果を出すまでの過程で自分や仲間が成長していくことにあると思っています。
そしてその先にお客様や求職者の人生をより良くするという価値がある。
自分たちの成長が誰かの人生の可能性を広げることにつながる。
この実感こそが、僕にとって仕事を楽しみ続けられる一番の原動力です！
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ReCareer株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- NEW 口コミ投稿日：2026.10.16
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回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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最近、一番やりがい
を感じた瞬間は？ -
求職者様から「完全に〇〇さんのおかげです！落ち込んで焦っていた時に、親身になってくださって本当にありがとうございました」という感謝のメッセージをいただいた瞬間です。
転職活動がうまくいかず、「もうダメかもしれない」と落ち込んでおられた方の不安や価値観に深く寄り添い、一緒に試行錯誤しながらサポートを続けました。無事に入社が決まった際、感謝の言葉をいただき、当社が掲げる「セカンドチャンスをキャリアに」という思想をまさに現場で体現できたと実感しました。
自分の関わり方や伝え方の工夫によって、一度立ち止まってしまった方の新しい一歩や再挑戦を後押しできたことに、大きなやりがいを感じています。
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ReCareer株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.10.13
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回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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最近、一番やりがい
を感じた瞬間は？ -
弊社に入社をして、確実に「昨日の自分」よりも成長をしている実感があることがやりがいに感じているポイントです。今まで働いていた環境では、所属している人が多い分、関わる人の数が多いので深く自分のためにフィードバックをしてくれる環境ではなかったと思います。ですが今は、少数でのメンバー構成となっていることから深く相手のことを理解し助け合おうとする環境になったことで、相手の為を思い、弱みを指摘し、改善する為にどうするか。を一緒に考えてくれる環境があるからこそ、今までの自分の棚卸しや自分の弱さみを自覚することで、どう改善するか。を自分ゴトとして捉えることができることで自身の成長に繋がっています。
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ReCareer株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.08.24
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回答者 : 事業開発
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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「誰かの人生が前に進むきっかけをつくれること」です。
人材紹介という仕事なので、単に求人を紹介して終わりではなく、転職を通じてその人の選択肢や人生そのものが大きく変わる瞬間に関われます。
特にReCareerでは、これまでの経歴だけで判断するのではなく、その人の可能性やこれからどうなりたいかを大切にしているので、自分たちの支援によって求職者の方が自信を持って新しいキャリアに踏み出してくれることに一番やりがいを感じます。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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実際に支援した方から「転職して本当に良かったです」「あの時相談して良かったです」と言っていただけた経験が大きいです。
転職活動は人生の中でも大きな意思決定なので、不安を抱えている方も少なくありません。
だからこそ、目先の内定だけではなく、その方が数年後に振り返ったときにも「この転職をして良かった」と思える支援をしたいと思うようになりました。
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ReCareer株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.08.19
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回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私のモチベーションは、「自身の成長（自己アップデート）を通じて、関わる人や影響を与えられる人を増やしていくこと」です。
キャリアアドバイザーを始めた当初は、求職者様の価値観や思考に寄り添いきれず、納得のいく一歩を後押しできないもどかしさを経験しました。そこから伝え方や面談の組み方を絶えず見直し、アップデートを重ねた結果、以前ならうまく支援できなかった方々からも「前に進む決断ができた」と言っていただける機会が増えました。
自分の知識や関わり方を磨くほど、サポートできる範囲が広がり、結果として幸せになる人を増やすことができる。この「影響力の広がり」と「誰かの人生のプラスになれている実感」が、私が仕事に向き合い続ける一番の原動力です。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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日々の業務の中で、求職者様から直接いただく言葉が大きなきっかけです。
キャリアアドバイザーを始めた当初はサポートが上手くいかないこともありましたが、伝え方などを必死にアップデートしていく中で、面談時に「自分に合った仕事を見つけてくれてありがとうございます」「私の選択肢を広げてくれて感謝しています」といった言葉をいただける機会が明らかに増えていきました。
自分の関わり方や成長次第で、目の前の人の反応が変わり、感謝の言葉（＝相手の幸せ）となって返ってくる。日々の現場でこの変化を実感したことで、「自分が成長し、影響を与えられる人をもっと増やしていきたい」と強く思うようになりました。
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ReCareer株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : 事業開発
30代 | 男性 | その他 | 0～3年 | 業務委託 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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いろんなことを検証して学んで行くこと
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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高い基準のメンバーと働くたびに、これができればOKというラインは仕事にないなと感じるため
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