Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note
回答者 148人
全口コミ 1139件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
フィールドディレクター(一般)
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.09.21
- 口コミ投稿日：2026.09.21
-
回答者 : フィールドディレクター(一般)
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
フィールドサポート部というこの会社特有の部署組織で現場で普段から一緒に働いていたり、活躍してもらっているスタッフの方々を現場で自分達の仲間になってもらえるようにするために声かけ、アプローチを行い自分達の組織そのものを拡大していくことが結果として会社全体にプラスやさらなる売上拡大に繋げられるという考えのもと、日々のクライアント先での業務に従事すること。
チームの仲間は自分達の目で見て仲間になってもらいたいと思える方を見つけていくこと。
-
これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
-
エントリーの社名の由来でもあるように人と人との縁にトライしていくことをらしさとして残して欲しいと感じる。
スキマバイトや他社ではどんどんシステムが簡略化していったり、仕事探しから採用までのスピードもますます早くなっていっている中で、業界全体としてどうしても派遣会社とスタッフとの間のやり取りなどは希薄になってしまっている部分があるのではないかと感じており、それに対してエントリーはその部分を以前から大事にしてきた歴史があると思うのでそこのエントリーらしさは無くさないで今後も続いていってもらいたいと思う。
-
株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.21
-
回答者 : フィールドディレクター(一般)
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社での活躍条件は？
-
クォーター毎に個人目標やチーム目標が設定されていてそれを元に評価が決まっていくので、進捗や目標達成までの道筋を自分のみならずチームメンバー、部下へ細かく確認や時には一緒に伴走をしたりすることをしっかりやりきることができる人。
また自分自身のキャリアを含めて中長期的な観点を持つことができる人が活躍できるのではないかと思う。
ルーティーン業務になりがちな側面もあるためメリハリをつけられる人も活躍している印象がある。
-
株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.09.21
-
回答者 : フィールドディレクター(一般)
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
現場で様々なスタッフと日常的に関わることが職種柄とても多いので対人関係の面では以前と比べて成長できた部分ではあるのかなとは感じる。あとは点呼時や全体の注意喚起など大人数の前に立って話をしたりする場面も経験してきた関係で少しは緊張しがちな部分も成長できたように感じる。
管理職業務については複数の部下と関わりながら日々の業務を行う中で、しっかりとメンバーの今の状況を把握したり、メンタル面のケアや相談に乗ったり、場合によっては言いづらいことも言わなければならなかったりと、精神的にも鍛えられた部分があるように思う。
-
株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.09.21
-
回答者 : フィールドディレクター(一般)
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
-
現場でスタッフの方々と日常的に関わりながらより現場を良くしていくために動いたり、売上げを上げるために先方へ交渉したり、より対応範囲を広げるために組織を拡大したりと色々なことを考えながらやれること。
-
株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 辞めなかった理由
- 口コミ投稿日：2026.09.21
-
回答者 : フィールドディレクター(一般)
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
入社理由は？
-
大学時代の就職活動が周りの人達よりも出遅れていた中で、業種を絞らずに色々な会社を見て回っていた中で、エントリーの独自性を感じここで頑張ってみようと決めた。
-
実際に入社してわかったことは？
-
目標を達成させるためのやり方はそれぞれの自主性に委ねられていると感じる場面が多く、立場問わずに良いやり方などを共有し合えるところが良いと思った。
-
株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.09.21
-
回答者 : フィールドディレクター(一般)
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
-
部下が対応を開始し始めた頃はクライアントの担当者からはあまり評価されていなかったり、不安視されている様子が見てとれたが、時間が経つにつれ段々と信頼してもらえるようになっていき、関係性の構築まで至れるようになったこと。
自分からの働きかけやアドバイスとしては先方への見せ方、見られ方を意識すること、複数の派遣会社のスタッフがいる大規模な現場ではエントリーが1番統率が取れているように見せるため先方の視界に入るところでスタッフを集めて注意喚起などをさせるなどをメンバーには意識させた。
-
株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
口コミ・評判に関する注意事項
VOiCEは、「辞めた理由」ではなく「今ここにいる理由」を伝える企業口コミサイトです。
掲載されている口コミは、現職社員の体験に基づいたリアルな声であり、VOiCEの運営ポリシーに則り、健全で信頼性の高い情報発信を目的として運営しています。 口コミの公開・非公開は各企業が管理しており、内容の編集などにより表現や意味が変わる場合は、VOiCE運営ポリシー に基づき確認・審査を行っています。
