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回答者 148人
全口コミ 1139件
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株式会社エントリーの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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疑問に思ったことや気づいたことをそのままにせず、改善に繋げてより良くしていこうとする姿勢があるところです。
意見も発信しやすく、みんなで協力しながら仕事を進められる点も魅力だと感じます。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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分からないことがあった際に、上司が理解できるまで丁寧に教えてくれるところは、今後会社が変化していく中でも残して欲しいです。
安心して仕事に取り組める環境だと感じています。
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この会社での活躍条件は？
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相手の立場に立って考え、丁寧に対応する姿勢と周囲に協力をお願いしながら
仕事を進める力が大切だと思います。
自分一人で解決できないことも周りに相談し協力をお願いすることで対応が出来るようになった経験があります。
またスタッフさんがいてくださるからこそ私たちの仕事が成り立っていることを意識し、丁寧に対応することでスタッフさんとの信頼関係ができ、継続して勤務いただけることにつながる場面もありました。
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この仕事で成長できたことは？
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人に分かりやすく伝える説明力と、状況に応じて判断・対応する力です。
スタッフさんへの対応のなかで伝え方を工夫する力が身につきました。
また、予定外のトラブルが多く発生する為、優先順位を考え必要な対応を判断できるようになりました。周囲への相談や協力依頼も含め、自分で考えて解決に向けて動く力が身につきました。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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上司が困ったときにサポートしてくれる環境があり、
一人で抱え込まずに仕事に取り組めたことが大きいです。
また個人で頑張るだけでなく、みんなで同じ目標に向かって協力しながら取り組めることにやりがいを感じています。
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入社理由は？
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社員同士の距離が近く、自分の意見や考えを発信しやすい環境だと思い入社を決めました。
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実際に入社してわかったことは？
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変化が多く、常に良い方向へ改善されるところです。
「もっとこうした方がいい」と思ったことをそのままにせず、皆で意見を出し合いながら改善していく風土があります。
実際にやりにくいと感じていたことが改善されたこともあります。
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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以前は細かく伝えていたことを、今では自分で考えて対応できるようになったことです。
特にわからないことや疑問に感じたことをそのままにせず、まず自分なりに考えた上で周囲に確認し自分で解決できるようになった点に成長を感じています。
対応後には良かった点を具体的に伝え、自信がつくような声掛けをしました。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 管理職
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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チームワーク・協力体制。
個人の仕事というよりは、チームで達成させる。困った人がいれば、手を差し伸べる組織。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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交流を持つこと。
年々と会社全体で行うイベントが減っている。
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この会社での活躍条件は？
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数字で成果を出す事はもちろん必要な要素ではあるが、数字だけでなく貪欲にコツコツと継続できること。厳しい環境下の中でも諦めずに前進する事が大切だと感じます。
数字だけではなく、成長や継続する事で周りへの影響を与え、チームとして頑張れると思う。
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この仕事で成長できたことは？
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自分だけにスポットを当てず、周囲へ興味を持ち状況を把握する力。
特に人事に配属されてからは、物事を進める時に『なぜやるの？やったらどんな効果をもたらすのか？』など、一つ一つに目的や意義を考え仕事をするようになりました。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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今までお世話になった方や自分の部下になった方々の支えや辛い時に踏ん張れるチームがあったから。
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実際に入社してわかったことは？
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どんな時でも見捨てず手を差し伸べてくれる環境。自分だけに関わらず、困った時に足を止めて一緒に考え歩んでくれるところ。
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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先々まで物事を考え形にした時。
任せる時は、完全に任せるわけでなく何故お願いするのかを説明した上で、ゴールを一緒に決める。定点で進捗を確認し、迷った時は壁打ちをし、進めていく。出来た事については言葉にして具体的に伝えるようにしている。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上司・先輩、部下・後輩といった立場に関係なく社員同士の仲が良く、気軽にコミュニケーションを取れるところ。仲が良いだけではなく、仕事では言うべきことは言う等しっかりとメリハリをつけて取り組めているところ。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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風通しのよさ
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この会社での活躍条件は？
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自分で考えて動ける力。
理由：自分で考えたことに取り組めている時や、それがうまくいった時にやりがいや楽しさを感じられるから
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この仕事で成長できたことは？
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視野が広くなった。
一般社員の頃は、周囲と連携をとって仕事を進めることが求められていたので他のメンバーの動きを確認しながら仕事を進めることが癖づいた。管理職になってからはさらに支店の状況やメンバーの状態など様々なことを考えるようになったので1つの物事について多様な角度から考えられるようになったと思う。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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入社当時から様々な経験を一緒にしてきたメンバーで支え合いながら今も仕事ができているから。
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入社理由は？
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派遣スタッフとして働いていて、内勤に何度か声をかけてもらっていたから。
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実際に入社してわかったことは？
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繁忙期や大変な時でも投げだすことなく仕事に対して真剣に取り組んでいる人が多いこと
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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部下自身が後輩に業務を教えたり良いアドバイスが伝えられている時。教えてほしい内容やマニュアルを引継ぎ、細かい教え方は本人に任せていた。説明が曖昧になってしまっている時には補足を行い、良いポイントを伝えられている時にはその旨を伝えて、教えるべきポイントを伝えていた。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 管理職
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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人とのつながりで動くことが出来る組織風土。
素直でまっすぐな人材が多く、トップダウンの指示に対して、
即行動出来るフットワークの軽さが良いと感じます。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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人のつながり、関係性を深める為の対話の場を大切にする環境を残して欲しいと思います。
組織内外を問わず、会社内での対話が必要だと思います。
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この会社での活躍条件は？
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ひたむきに行動し続ける姿勢を持ち合わせている方。
表現の個体差はありますが、結果を出す人に共通している点だと感じています。
また、チャレンジする姿勢を維持出来る事も大切だと感じています。
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この仕事で成長できたことは？
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達成に向けての様々なMTGでの壁打ちを通して、
顧客が人材を利用するに至る方程式を見つけることが
依頼継続と再現性の鍵であると教わり、
情報の深堀りを意識するに至りました。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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苦楽をともにした仲間とともに挑戦し続ける事であります。
気持ちの良いメンバーが多いことも理由としてあげられます。
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入社理由は？
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立ち上げへの参加を通して、自身への挑戦をしてみたいとの想いからであります。
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実際に入社してわかったことは？
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立ち上げに参加したが故の愛着。仲間が増える楽しさを感じました。
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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達成する為の行動量の組み立て方を何度も壁打ちをすることで、
自身で考えて行動出来るようになった事例。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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スピード感
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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従業間の関係性のフランクな部分
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この会社での活躍条件は？
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素直さ
他者から学ぶことを積極的にできる人
自ら学ぶことの必要性を受け止め挑戦できる人
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この仕事で成長できたことは？
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専門性
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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組織のため
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入社理由は？
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経営層との近い関係性がある
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実際に入社してわかったことは？
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横の繋がりが強い
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 間接部門(一般)
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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創業者が主にですが、上層部と社員との接点
創業者が、従業員は家族であると考え生み出した施策もエントリーらしいと思います。但し、運用していないものや続けていくことが大変なものもあると思うので一概には言えないのですが、他社にはない社内での施策やイベントはエントリーらしい部分だったと思います。
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この仕事で成長できたことは？
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・周囲に頼ることの大切さを知ったこと
頼ることが苦手なせいで失敗が多かったですが、求められている成果に近づくため、また自分のためにも周囲に頼ることが大切だと分かり、少しずつ変わっていったと思います。
一人で完結できる仕事もありますが、チームでやる仕事も多いのでいまでも重要だと思います。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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人間関係の良さが一番の理由だと思っています。
会社そのもの、仕事の大変さや条件面など、さまざまな理由から何度か辞めたいと考えましたがいつの間にか通り越しました。
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入社理由は？
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人間関係の良さ、ベンチャーで大変な環境があったから
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実際に入社してわかったことは？
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創業者の会社や従業員に対しての想い
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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ひとつのプロジェクトを一通りメイン担当として対応することができたこと。
部下自身のアイデアや考え方を大切にしたこと、任せていましたがいつでも相談を受ける時間をとることを大切にしていました。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 管理職
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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個々が拘りをもって仕事を行い、結果、個々の自己成長を大切にしている点
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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役職名で呼称しないところ。「●●さん」で、非常に距離が近く、年齢や役職に縛られない点は残してほしいです。
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この会社での活躍条件は？
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何事も積極的に進んで参加し、ひとつでも多くの経験を積む。それによって様々な気付き、改善等を実践し、大きな自己成長へとつなげていく。
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この仕事で成長できたことは？
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常に「やれる方法を考える」という思考を学びました。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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配下メンバーへ、ひとつでも多く、成長につながるよう一緒に仕事をしていく。という点です。
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入社理由は？
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「拘る」という社訓や、創業者の考え方に賛同して、入社致しました。
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実際に入社してわかったことは？
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社員同士の距離が近い点
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 管理職
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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上司との距離感
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この会社での活躍条件は？
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突発的な仕事に対してプラス思考でまずはやってみる精神
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この仕事で成長できたことは？
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突発的な事項に対しての対応力・度胸
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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人間が好きだったから
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入社理由は？
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創業者との出会い
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実際に入社してわかったことは？
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優しい、温かい
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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自分で「なぜそれが必要か」を用意し、プレゼンしてきた時。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.24
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回答者 : 間接部門(一般)
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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みんなが会社を好きでいる事
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この会社での活躍条件は？
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忍耐力
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この仕事で成長できたことは？
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目標に対して達成していく力
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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エントリーと共に成長できたから恩返し
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実際に入社してわかったことは？
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人間味がある人が多かった
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.18
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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・風通しの良さ
・社員を大切にする
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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社員を大切にするところ
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この会社での活躍条件は？
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自身の意見を言えること。
まずは実直に行動することが出来ること。
泥臭く仕事が出来ること。
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この仕事で成長できたことは？
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忍耐力・精神力・胆力
朝から晩まで泥臭く営業やCDNTを行った。
数字に拘り、毎日、全力で過ごした。
朝の始発から夜の終電まで、朝当番から昼間の営業、夕方からはCDNTと請求関連、夜には営業残務と、仕事する上で、1～10まで全て繋がっていることを学ぶことが出来た。
やり切るのはしんどいが、業務全体の把握、周りの大変さが身に染みて理解することが出来た。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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新しいことが常にあるから
マンネリ化しない
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入社理由は？
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全国転勤があること
営業が出来ること
人柄
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実際に入社してわかったことは？
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諸先輩方の優しさと厳しさ
社員を大切にするところ
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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役職に就いたこと。
1人営業し売上を上げた事。
黒字社員になれたこと。
営業のやり方から学び、まずは実直に行動すること。
行動出来たら数字管理。
数字管理出来たら弱さを認め、強さを理解し生かすこと。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.17
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回答者 : 管理職
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私がこの会社らしいと感じ、気に入っているのは、人とのつながりを大切にしながら、変化に対してスピード感を持って挑戦する風土です。
お客様やスタッフさんに対して真摯に向き合うことはもちろん、社内でも役職や部署を越えて協力し、困った時には助け合える文化があると感じています。
また、決められたことをこなすだけではなく、一人ひとりが「どうすればもっと良くなるか」を考え、行動することを求められる点も、この会社らしい価値観だと思います。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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今後会社の規模や体制が変わっていく中でも、人とのつながりを大切にし、現場の声を起点にスピード感を持って動く。
お客様やスタッフさんに対して距離が近く、何かあればすぐに動くこと、助け合えるところは当社の強みだと感じています。
また、一人ひとりが自分で考え、まず行動してみる姿勢は大切にしていきたいです。
「人を大切にすること」「現場を大切にすること」「変化を恐れず挑戦すること」。この3つはエントリーらしさだと思います。
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この会社での活躍条件は？
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まずは何より人材を扱う仕事だからこそ、相手の立場を考え、相手の為に誠実に向き合うことがシンプルに必要です。
活躍＝成長するためには、自ら考えて行動する力、変化を前向きに受け入れる姿勢が必要です。
お客様やスタッフさんなど多くの人と関わりながら、その時々の状況に応じてスピーディーに判断し、対応していく場面が多くあります。そのため、指示を待つだけではなく、「今、自分に何ができるか」「どうすればより良くなるか」を自分で考え、行動に移せる人ほど活躍されています。
また、市場の環境は常に変化しているため、これまでのやり方にこだわり過ぎず、新しい考え方や方法を柔軟に取り入れ、変化をあることとして捉え、まず挑戦してみる。
こう考えられる方は成長が著しいです。
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この仕事で成長できたことは？
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多くの方との出会いを通じて、さまざまな価値観や考え方に触れ、自分自身の視野やキャパシティを広げられたことです。
市場環境が変化する中で、お客様やスタッフ、社内外のさまざまな立場の方と関わることで、自分とは異なる考え方や価値観を理解する機会が多くあり苦労した分、相手の立場や市場の変化も踏まえて考えられるようになったと感じています。
また、キャリアと共に取引先の経営層や責任者などとお会いする機会も増え、自分自身の知識や経験、考える力がまだ十分ではないと気づかされることも多くあります。
多くの人との出会いによって視野を広げることができ、同時に自分自身の不足にも気づくことができる。この環境そのものが、自分の成長につながっていると感じています。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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自分自身の成長だけではなく、これまで経験してきたことを組織や次の世代に還元し、会社をより良くしていく立場、責任があります。
メンバーの成長から会社をより大きくさせていくことがエントリーで働き続ける大きな理由になります。
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入社理由は？
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人との距離が近く、自分自身が成長できる環境だと感じたからです。
決められた仕事をこなすだけではなく、自分で考え、行動し、結果につなげていくことが求められる会社で若いうちからさまざまな経験を積み、多くの人と関わることで、自分自身の可能性を広げられるのではないかと思ったことも大きな理由です。
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実際に入社してわかったことは？
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自分の中ではそれなりに考えて行動して成果がでていても、より大きな仕事をする中で多くの人や企業と関わる中で、自分の視野を大きく広げら井の中の蛙であったことが分かりました。
仕事を通じてさまざまな業界のお客様やスタッフさん、経営層の方々とお会いする機会が増え、それぞれの立場や考え方に触れる中で、自分の常識が必ずしも世の中の常識ではないことを知りました。
「成長できる会社」という印象以上に、人との出会いを通じて自身の不足に気づかせてもらえることが新しくわかった大きな魅力だと思います。
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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私や上司の判断を待つことが多かったメンバーが、自分で考え、周囲を巻き込みながら行動できるようになった時です。
以前は、問題が発生すると「どうしたらいいですか」と答えを求めることが多くあり、すぐに答えを伝えるのではなく、「あなたはどうしたいと思うか」「そのために何が必要だと思うか」と問いかけるようにしました。
途中で迷った時には方向性を一緒に整理しますが、最終的には本人が判断し、行動することを意識してマネジメントを行うことで徐々に自分から提案や判断をする場面が増え、最終的には周囲のメンバーにも働きかけながら仕事を進められるようになりました。
この経験から、部下の成長には、細かく指示することよりも、考える機会をつくり、適度に任せ、結果だけでなくプロセスにもフィードバックすることが大切だと感じています。
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