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回答者 148人
全口コミ 1139件
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株式会社エントリーの 現職社員による口コミ・評判一覧「仲間の魅力」
株式会社エントリーの 「仲間の魅力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : フィールドディレクター(一般)
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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メンバー自身がクライアントと交渉を行い新しい案件の獲得をした時がうれしかったです。先ずは状況把握した上で自分の言葉、自分の思いを込めて交渉するよう話していました。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.28
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回答者 : フィールドディレクター(一般)
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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与えられた仕事をこなすことが多く自発的な行動が少なかった部下が自ら「この仕事はこういう風にやってみてもいいですか」「このやり方はどうですか」と相談があった時に大きく成長したと感じました。
そのときなぜそう思ったのかを聞き大きく間違ってなければやらせてみて、その結果成功•失敗に問わず振り返り次のやり方を共に考えました。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.28
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回答者 : フィールドディレクター(一般)
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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何か問題が起きた際に自分で判断するよりも、まず上司に確認してから動くことが多かった部下が、現場の状況を見て自ら考え、周囲を巻き込みながら行動できるようになった
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.24
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回答者 : フィールドディレクター(一般)
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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現場から家への往復だけでなく、支店により明日以降の対策や取り組みを共有して目標に向かえた姿勢
シフト回収、コアスタッフ積み上げ目標など現場で出来る最大化を人数目標を持ち達成させた事。定点での確認、チャレンジシートを活用したフィードバックを実行
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.21
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回答者 : フィールドディレクター(一般)
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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先ずは引き出しを増やすために考える力を養わさせることです。
その考え方を基に実践させてみる。責任は上司が取る。その過程の報告だけ漏れないように確認していく方法です。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.21
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回答者 : フィールドディレクター(一般)
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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部下が対応を開始し始めた頃はクライアントの担当者からはあまり評価されていなかったり、不安視されている様子が見てとれたが、時間が経つにつれ段々と信頼してもらえるようになっていき、関係性の構築まで至れるようになったこと。
自分からの働きかけやアドバイスとしては先方への見せ方、見られ方を意識すること、複数の派遣会社のスタッフがいる大規模な現場ではエントリーが1番統率が取れているように見せるため先方の視界に入るところでスタッフを集めて注意喚起などをさせるなどをメンバーには意識させた。
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