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回答者 148人
全口コミ 1139件
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株式会社エントリーの 現職社員による口コミ・評判一覧「仲間の魅力」
株式会社エントリーの 「仲間の魅力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 管理職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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部下が1人で商談・クロージングをして新規稼働を決めたこと。その際は自身で考えさせる、全て答えを言わないことを徹底したため。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 営業(一般)
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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仕事を任せる際は、最初から細かく指示するのではなく、まず自分なりに考えて進めてもらい、必要なところだけサポートするようにしていました。また、結果だけを見るのではなく、「なぜそのやり方を選んだのか」を聞くようにして、良かった点は伝え、改善できる部分は一緒に考えるようにしていました。
最終的には、自分から「こうしたいです」と提案してくれるようになり、任せられる仕事の幅が広がったことに成長を感じました。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 管理職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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先読みする力がついたことは成長を感じた瞬間
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 間接部門(一般)
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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次の後輩が入ってきて、試行錯誤しながら教えている姿を見ると成長を感じる。
後輩への指導は、これまで自身が経験してきたことのアウトプットであると考えている。
そのため、教えることに苦戦していれば、「自分の頃はこうだったよね」と、自身が教えてもらっていた頃を思い出せるような声かけを意識している。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 営業(一般)
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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メンバーへの配慮ができるようになった
今までは自分本位の行動だったので、周りへがどのように感じているのかなど厳しいことを伝え続けた
急遽自分の組織から外れ、別視点から見た時にメンバーに慕われていたのを見て感じた
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.28
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回答者 : フィールドディレクター(一般)
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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与えられた仕事をこなすことが多く自発的な行動が少なかった部下が自ら「この仕事はこういう風にやってみてもいいですか」「このやり方はどうですか」と相談があった時に大きく成長したと感じました。
そのときなぜそう思ったのかを聞き大きく間違ってなければやらせてみて、その結果成功•失敗に問わず振り返り次のやり方を共に考えました。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.28
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回答者 : 管理職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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半年間1件の案件獲得できなかった子が営業賞を獲得した際、現在の課題と成果が出る際のイメージの練習を常に行うことを一緒に行い、失敗に対してではなく、できたことに対してよりフィードバックを行うことでモチベーションの維持、成果につながったと考える
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.25
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回答者 : 管理職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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自分で判断できるようになったこと
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.24
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回答者 : 管理職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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何度か相談をされたり同行をしていた企業に対して、独り立ちして訪問に行って、時間がたって同行した時に関係性が良かった時。
自分のスタンスは確率できるまではとにかく質問をすること。分からないまま進むのが良くないから納得するまで話をしてと。任せておりました
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.24
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回答者 : 間接部門(一般)
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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最初は「どうすればいいか」という質問が多かったが、判断基準や背景を丁寧に伝えていくことで、徐々に「こうしようと思うが問題ないか」という確認になっていったこと。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.24
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回答者 : 管理職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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営業力
理不尽なことは要求しない 自分がまずやってみせる
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.24
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回答者 : 管理職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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自身で商談をし、契約を持ってきたときや自身で考えて、意見を言ってきたとき
まずは素直に褒める、どういう風に提案をしたのか、なぜ成功できたのかなどのフィードバック、なぜそう考えたのかという背景を確認する。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.21
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回答者 : フィールドディレクター(一般)
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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部下が対応を開始し始めた頃はクライアントの担当者からはあまり評価されていなかったり、不安視されている様子が見てとれたが、時間が経つにつれ段々と信頼してもらえるようになっていき、関係性の構築まで至れるようになったこと。
自分からの働きかけやアドバイスとしては先方への見せ方、見られ方を意識すること、複数の派遣会社のスタッフがいる大規模な現場ではエントリーが1番統率が取れているように見せるため先方の視界に入るところでスタッフを集めて注意喚起などをさせるなどをメンバーには意識させた。
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