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回答者 148人
全口コミ 1139件
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株式会社エントリーの 現職社員による口コミ・評判一覧「仲間の魅力」
株式会社エントリーの 「仲間の魅力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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部下の大きな成長経験はないですが、指摘をする時は、本人が前向きに受け止められるように伝えること、また、皆の前で指摘するのではなく、必要なことは個別に伝えるようにしていました。また、先輩や上の立場の方から後輩に対して改善点などを伝えるよう依頼された際には、その言葉をそのまま伝えるのではなく、指摘の意図を自分なりに理解した上で、本人が必要以上に委縮しないよう、伝え方や言葉を選ぶことを意識していました。日々の仕事の中で、安心して業務に取り組める環境をつくり、その中で少しずつ自分で考えて行動できるようになってもらうことを大切にしていました。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.18
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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何も言わなくても主体的に行動するようになったこと。
アドバイスは与えるが、基本的に部下に物事を考えさせるようにする。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.18
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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アポイントがとれるようになったこと。成功事例を伝える。重要ポイントをまず伝えて、実際に行ってもらいその都度フィードバックする。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.17
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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部下が担当業務を一人で進められるようになり、徐々に自ら考えて行動できるようになった時に、大きく成長したと感じました。
入社当初は、業務の進め方や優先順位について確認することが多かったため、最初からすべてを任せるのではなく、まずは業務の目的や進め方を伝えたうえで、少しずつ任せる範囲を広げていきました。
また、業務が終わった際には、できていた点を伝えたうえで、次に改善できることを一緒に考えるようにしました。
その結果、徐々に自分で考えて行動する場面が増え、以前よりも主体的に業務に取り組めるようになったことに成長を感じました。
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