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回答者 148人
全口コミ 1139件
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株式会社エントリーの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社エントリーの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 間接部門(一般)
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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子どもがいる世帯に手当がつくのはとてもありがたいです。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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子育て世代に手当等を多くして働きやすい環境制度は残してほしいと思います。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 間接部門(一般)
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「人柄・人間関係の良さ」である。
この雰囲気を作れているのは、グループイン前の創業者を中心とする経営体制のもとで培われてきた、従業員一人一人の帰属意識の表れなのではないかと感じる。
フルキャスト傘下となり、以前からの体制は薄れていくかもしれないが、これからも大切にしていきたい組織風土ではないかと考える。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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「タテヨコ関係なく助け合う文化」だと考える。
私自身、これまで同期や先輩・上司、後輩、他支店・他部署の方々に何度も助けられ、支えてもらった経験がある。そのたびに、エントリーで良かったと感じてきた。
会社が今後変化していく中でも、この困ったときは立場や所属に関係なく助け合う文化は、エントリーらしさとして残っていってほしいと思う。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 間接部門(一般)
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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団結力
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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団結力
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 間接部門(一般)
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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創業者が主にですが、上層部と社員との接点
創業者が、従業員は家族であると考え生み出した施策もエントリーらしいと思います。但し、運用していないものや続けていくことが大変なものもあると思うので一概には言えないのですが、他社にはない社内での施策やイベントはエントリーらしい部分だったと思います。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 間接部門(一般)
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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普段なかなか言葉に出して言う機会が少なくなってきている中で、流石いいね等々、称え合う＆感謝し合う仕組みは良いと思います。
真面目で実直な人が多く、理不尽な衝突もなく職場環境が穏やかに感じられます。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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上記にも記載した通り、流石いいね等々、称え合う＆感謝し合う仕組み（但し、業務負荷にならない方法がよい）
その他、I TRY シップや業務改善コンテスト等
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 間接部門(一般)
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員同士の距離が近く、どの役職の人とも話しやすい状況だと思います。
同じ部署同士だけではなく、他部署でも気にかけ合うことができる距離感だと感じています。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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社内で流石！と思ったことや感謝を伝え合うために“流石いいねカード”を送り合ったり、会長がfacebookで当日誕生日の社員をお祝いしてくれたりと、なかなか直接交流する機会のない社員同士での交流のきっかけになることは形が変わっても継承されていくといいなと思います。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.28
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回答者 : 間接部門(一般)
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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感謝や助け合って働くこと
「ありがとう」を多くの人に伝えたり多くの人から言われたこと
自分の仕事以外のことで声をかけられた時に手伝うことができたこと
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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外国籍を採用すること
外国人と話す機会ができた
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.28
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回答者 : 間接部門(一般)
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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若手や年次が浅い社員でも、幅広い仕事を任せてもらえる環境があること。年次に関係なく、大きなクライアントを担当するなど、仕事をするうえで大きなチャレンジをする機会があり、自分で考えながら仕事を進められる点。また、自分で考えて仕事を進めることが多い一方で、悩んだときには上司や同期に気軽に相談できる環境があることも、この会社らしい良さだと感じる。任せてもらえる環境と、周囲に相談しやすい人の良さが両立している点。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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今でも、年次に関係なくある程度裁量を持って仕事を進められることは、エントリーらしさの一つだと感じている。ただ、イントレプレナーコンテストのように、社員が新しいことに挑戦できる社内イベントがなくなっており、少しずつエントリーらしさが薄れているようにも感じる。社内状況を考えると仕方がない部分もあると思うが、今後も社員が「こんなことをやってみたい」と考えたときに、実際に挑戦できる機会は残してほしい。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.28
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回答者 : 間接部門(一般)
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分で考えたことや新しく挑戦したいことを、前向きに受け止めてもらえる風土があるところです。
結果だけを見て評価するのではなく、どうすればより良い結果につながるのか、何を意識すれば改善できるのかをみていただけるため、自分自身も前向きに仕事に取り組むことができます。
また、新しい取り組みに挑戦する機会も多く、周囲からのサポートを受けながら経験を積める環境があります。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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社内のメンバー同士だけでなく、クライアントやスタッフに対しても、お互いを尊重するところです。
チームで仕事を進める場面が多いからこそ、周囲への感謝や相手を思いやる気持ちを大切にしている人が多いことは、エントリーの良さだと思います。
また昔からのやり方や習慣にとらわれすぎず、より良くするために新しいことへ挑戦し続ける姿勢もエントリーらしさの一つだと感じています。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.24
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回答者 : 間接部門(一般)
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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個性を尊重し、一人ひとりの考えや意見を大切にしてくれる風土があると感じています。
以前社内プロジェクトに参加した際、メンバー同士がそれぞれの意見を出しながら活発に議論し、お互いに支え合って進めていたことが印象に残っています。単純に「YES」と受け入れるのではなく、「あなたがそう考える理由」を理解したうえで、どう進めていくかを一緒に考えてくれるため、自分の意見を持ちながら安心してプロジェクトに取り組むことができました。
また、自分自身が判断に迷っていた際にも、必要な場面では周囲が素早く方向性を示してくれたため、スムーズに次の行動へ移ることができました。お互いの個性や考えを尊重しながらも、必要なときにはしっかり支え合えるところに、この会社らしさを感じています。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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仕事で迷ったときや困ったときに、周囲のメンバーが親身になって話を聞いてくれたり、一緒に考えてくれたりすることは、エントリーならではの良さだと感じています。お互いの考えや個性を尊重しながら支え合える環境があることで、安心して新しいことにも挑戦できると思います。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.24
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回答者 : 間接部門(一般)
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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みんなが会社を好きでいる事
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.24
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回答者 : 間接部門(一般)
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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感謝やリスペクトをベースにしているところ
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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若くても実績をあげれば、早く昇進できるところ
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.24
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回答者 : 間接部門(一般)
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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人とのつながりを大事にしているところ
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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人とのつながりを大事にするところ
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.24
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回答者 : 間接部門(一般)
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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人と人とのつながりを大切にする風土です。部署や立場に関係なく、お互いに声を掛け合い、困ったときには助け合うことが自然にできる環境だと感じています。
特に、部署のリソースが少なく負担が大きい状況であっても、自分の部署だけで抱え込むのではなく、部署を越えて協力しながら仕事を進められることは、この会社の大きな強みだと思います。お互いの状況を理解し、できることを補い合いながら一緒に課題を解決していく姿勢は、今後も大切にしていきたい、この会社らしい価値観だと感じています。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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今後会社が変化していく中でも、一人ひとりの成長を支えてくれる風土は残してほしいと思います。ただ優しく見守るだけではなく、クライアントやスタッフさんへの対応方法が間違っていたときにきちんと指摘してもらえる環境は、この会社の良さだと感じています。また、指摘するだけで終わるのではなく、「次回はどうしたらよいか」を自分自身で考えられるようにヒントを与えてくれる方が多く、そこから学び、成長することができます。目の前の業務だけではなく、どのフィールドでも活躍できる人材になれるように育ててくれる、人を大切にしながらも必要なことはしっかり伝える文化は、会社が変化しても残してほしい当社らしさだと思います。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.24
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回答者 : 間接部門(一般)
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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現場や部下の声を尊重し、主体的な提案を後押ししてくれる風土。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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どの立場からでも声を上げられる空気感。
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