回答者 15人
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営業
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.10.05
- 口コミ投稿日：2026.10.05
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私の部門では、ネットワークの刷新やオフィス移転といった規模の大きい案件を担当することが多く、お客様の業務に直結するプロジェクトに関われることが大きなやりがいです。
こうした案件では、お客様との打ち合わせだけでなく、全体の工程管理、SEとの連携、関係各社との調整まで、営業としてやるべきことが非常に多岐にわたります。スケジュールがタイトな中で、お客様の要望とSEの技術的な視点をすり合わせたり、想定外のトラブルに対応したりと、大変な場面ももちろんあります。
それでも無事に稼働を迎え、お客様から安心して任せられたと言っていただけた時は、苦労が報われたと感じます。そして何より嬉しいのは、「次もお願いしたい」と言っていただけた時です。それは単に製品や価格が評価されたのではなく、「この人に任せれば大丈夫」という信頼をいただけたということだと思っています。
大きな案件をやり遂げた先に、お客様からの信頼という形で成果が返ってくる。この積み重ねを実感できることが、良かったと思える瞬間です。
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そのために努力・工夫したことは？
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意識していることは次の3点です。
種まきを怠らないこと:今すぐ実績にならなくても、定期的なご連絡や情報提供を続けています。お客様の状況は変わるので、「いざという時に思い出していただける存在」でいることが、数か月〜数年後の受注につながると考えています。
何事もお客様の立場で考えること:予算、社内の決裁フロー、担当者様の立場や悩みまで想像し、「自分がこの立場ならどんな情報が欲しいか」を起点に動いています。
売りたい製品ではなく、課題解決になる提案をすること:ご要望をそのまま受けるのではなく、「本当は何に困っているのか」を掘り下げ、時には最初のご依頼より適した構成をご提案します。短期的な売上より、長期的な信頼を優先しています。
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株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.10.05
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたこととその理由は？
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個人の裁量が大きく、ユーザー様との関係をしっかり築けば、売上・粗利を自分の力で伸ばせる環境です。
その分、「どう伝えれば価値が伝わるか」「どんな言い回しなら相手の背中を押せるか」を常に考えるようになり、提案力・言語化力・考える力が鍛えられました。
任せてもらえる環境があったからこそ、自分の経験を土台にメンバーへ助言できていると感じます。
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この会社での活躍条件は？
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「主体性」と「お客様に寄り添う姿勢」が必要だと思います。
指示を待つのではなく、自分で課題を見つけて動く主体性が求められます。
また製品を売ること自体が目的ではなく、お客様の課題を解決することがゴールなので、
相手の立場で考えられる人ほど信頼を得やすく、結果として成果も出ると感じています。
加えて、すぐに結果が出なくても継続してアプローチできる粘り強さも大切です。
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株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.10.05
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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一緒に働く人はどんな人？
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風通しが良く、相談しやすい雰囲気です。役職や年次に関係なく気軽に声をかけられ、困った時にはすぐに助けてもらえます。営業会社にありがちな厳しい詰めや過度なプレッシャーはなく、数字に向き合いながらも落ち着いて働ける環境だと思います。
人柄としては穏やかで協力的な方が多く、お互いの成果を素直に喜び合える人が多い印象です。
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社員同士の交流はある？
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目標を達成した月は、部のメンバーで飲みに行くことがあります。仕事の話はもちろん、プライベートの話や趣味の話で盛り上がり、和気あいあいとした雰囲気です。自然に距離が縮まるので、日々のコミュニケーションにもいい影響があると感じています。
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株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.10.05
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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ハイパーはどんな人にとって良い会社？
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自分で考えて動ける人、相手の立場で物事を考えられる人が合うと思います。
指示を待つのではなく、自分で課題を見つけて提案できる人ほど成果が出やすくやりがいも感じられると思います。
相手の立場を想像しながら調整できる人、困った時には周囲に相談できる素直さを持った人は、信頼を得やすく活躍できると感じます。
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ハイパーに合わない人はどんな人？
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明確な指示やマニュアルがないと動けない人、また短期的な成果だけを求める人は、苦労するかもしれません。
「何をやるか」を自分で決める場面が多く、受け身のままだと仕事が進みにくい環境です。
またお客様との信頼関係は一朝一夕には築けないため、種まきを続ける粘り強さも必要だと思います。
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株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.10.05
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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現部署へ配属された時が、最も大きな壁でした。
それまでとは業務内容がまったく異なり、扱う案件も大規模なものが中心でした。ネットワークの構成や専門用語、工程管理の進め方など、知らないことが多い中で、これまでの自分のキャパシティを大きく超える仕事量を抱えることになりました。覚えることと目の前の案件対応に追われ、「本当にやりきれるだろうか」と不安になった時期もありました。
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困難をどう乗り越えた？
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乗り越えられた一番の要因は、一人で抱え込まず周囲に頼れたことです。
上司には優先順位の付け方や案件の進め方についてアドバイスをもらい気持ちが軽くなりました。
またSEや同僚とは、分からないことをその都度相談し、時には一緒に解決策を考えてもらいました。
そうして周囲に助けてもらいながら一つずつ案件を乗り越えるうちに少しずつ自分で判断して進められるようになりました。困った時に相談できる環境があることの大切さを改めて実感しました。
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今ハイパーにいる理由は何ですか？
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さまざまな意味で自由だからです。
仕事の進め方における自由があります。自分で考えた提案やアプローチを実際に試せるため、
自分の工夫が成果として返ってくる手応えがあります。
また、風通しが良く意見や相談がしやすい雰囲気があるので、精神的にも窮屈さを感じることが少なく働けています。
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株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
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