回答者 15人
全口コミ 165件
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株式会社ハイパーの 現職社員による口コミ・評判一覧「成長・キャリア」
株式会社ハイパーの 「成長・キャリア」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.06
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたこととその理由は？
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自由に様々な商品を提案、販売できるため、新しい商材の取り扱いも日常茶飯事です。
学んだものを即提案につなげる、ある種の度胸なようなものは身に付いたと思います。
個人で完結させる商談もあれば複数名で対応をする場合もあるので同じような仕事をしているように見えて完全なルーティーンワークにできない部分もあるため柔軟な姿勢が身に付くと思います。
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この会社での活躍条件は？
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あらゆる個性で活躍するメンバーがいるので活躍するための決まった能力があるとは思いません。
自分の強みをしっかり把握して周りのメンバーやお客様、仕入先にそれを提示できている人が活躍していると思います。
最低限業務に対して誠実にであることは必要だと思います。
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株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.10.05
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたこととその理由は？
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お客様のニーズをくみ取る力が成長したと感じています。
未経験で入社したこともあり、はじめは最低限の要望に添う対応しかできませんでしたが、お客様それぞれの特色をつかむことが少しずつできるようになりました。
例えば、仕様が固定化されているお客様がいたり、ある条件が必須でないと見積のやり直しが発生するお客様がいたりと、やり取りを重ねるからこそわかる内容を覚え、ニーズに添う提案を行えるようになりました。
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この会社での活躍条件は？
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コミュニケーション能力のある方だと思います。
以前はお客様からの見積依頼をいただいたらメールで迅速に案内するのが主流でしたが、現在は依頼後の電話対応や、案内後の進捗確認等でお客様としっかり会話し、状況把握できる方が活躍できる人材だと思います。
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株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.10.05
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたこととその理由は？
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個人の裁量が大きく、ユーザー様との関係をしっかり築けば、売上・粗利を自分の力で伸ばせる環境です。
その分、「どう伝えれば価値が伝わるか」「どんな言い回しなら相手の背中を押せるか」を常に考えるようになり、提案力・言語化力・考える力が鍛えられました。
任せてもらえる環境があったからこそ、自分の経験を土台にメンバーへ助言できていると感じます。
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この会社での活躍条件は？
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「主体性」と「お客様に寄り添う姿勢」が必要だと思います。
指示を待つのではなく、自分で課題を見つけて動く主体性が求められます。
また製品を売ること自体が目的ではなく、お客様の課題を解決することがゴールなので、
相手の立場で考えられる人ほど信頼を得やすく、結果として成果も出ると感じています。
加えて、すぐに結果が出なくても継続してアプローチできる粘り強さも大切です。
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株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたこととその理由は？
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「感じよく話せる営業」から「お客様の課題を見つけて話せる営業」になったと思います。
一番の要因は商品の説明をする前に、お客様の業務や困っていることを聞くようになったことです。
ハイパーは取り扱う商材が多いので、最初から商品を決めて話すというよりも「何が改善出来たら助かるか」を聞いて、社内やメーカー担当と相談しながら提案を組み立てる経験を重ねました。
上司が積極的に勉強会で質問をする姿からも、質問することで相手の理解や課題が見えてくると学びました。
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この会社での活躍条件は？
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自ら考えて行動する力と、「どのようにすればお客様に伝わるか」を考える姿勢が必要だと考えています。
IT商社では、幅広い知識を身につけることが求められます。しかし、すべての知識を一度に習得するのではなく、現在のトレンドやお客様が求めていることを常に意識し、商談や日々の業務を通じて学び続けることが重要です。
そのうえで、お客様の課題やニーズを自分なりに考え、最適な提案方法を工夫して行動することが、活躍するために必要だと考えています。
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株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたこととその理由は？
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お客様の課題を的確に捉え、提案までつなげる力が大きく成長しました。
要因は、先輩社員からの学びが豊富にあることです。
商談への同行や提案書のアドバイスなど、惜しみなく教えてもらえました。
また、IT機器やITインフラなど新しい商材にも挑戦させてもらえる環境があり、部署異動とともに成長できる点も大きいです。
異動のたびに新たな知識や視点が身につきます。
さらに、主体性を尊重してもらえるため、自分の考えで動く力も磨かれました。
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この会社での活躍条件は？
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活躍するために必要なのは、自分で考えて行動することと、主体性を持つマインドです。
お客様ごとに課題が異なるため、指示を待つだけでは成果につながりません。
また、失敗を恐れず挑戦することで、提案の幅が広がり成長できます。
加えて、社内のコミュニケーションを意識し、常にアンテナを張って自ら情報を取りにいく姿勢も重要だと思います。
周囲の知見を活かすことで、より質の高い提案ができると考えています。
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株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.10.06
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回答者 : 管理
50代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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この仕事で成長できたこととその理由は？
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私は比較的若いうちに課長、部長を経験する機会をいただきました。それまでは自分自身が成果を上げることにやりがいを感じていましたが、管理職になってからはチームで成果を上げ、その達成をメンバーと共に喜ぶことの価値を学びました。この経験を通じて、物事をより広い視点で考えられるようになったと感じています。
成長できた要因は、営業、支店運営、経営企画、人事など、さまざまな部門や職種を経験する機会があったことです。異なる立場や視点を知ることで視野が広がり、自身の成長につながりました。ハイパーには新しいことに挑戦する機会が多く、今でもその環境があることが魅力だと感じています。
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この会社での活躍条件は？
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これは私自身の考えですが、ハイパーで活躍するために特別に高い能力やマインドが必要だとは思っていません。それよりも、会社から求められることに加えて、自分自身の目標を持ち、その達成に向けて行動できることが大切だと思います。私はこれまで、営業、支店運営、経営企画、人事などさまざまな仕事を経験してきましたが、その原動力は「自分自身が成長したい」「もっと良くしたい」という思いでした。仕事を通じて自身の充実度を高められる人は、自然と周囲から信頼され、新たな挑戦の機会も増えていくと感じています。私自身のキャリアも、その積み重ねによって築かれてきたと考えています。
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株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.10.06
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたこととその理由は？
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・当社で取り扱うIT機器やライセンス、サービスの知識の習得
・営業力の向上
※お客様と接する機会が多いので！
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この会社での活躍条件は？
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社内外問わず、他部署の人やお客様、仕入先様などに対する積極的なコミュニケーション力は大事かと思います。自分一人で仕事はできません。何か困った時に相談できる環境があることはいざという時に自分を助けてくれます！
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株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.10.06
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたこととその理由は？
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コミュニケーション能力です。
お客様への訪問時にさまざまな状況が想定される中で要望に対して素早い返答が出来るようになったことです。
あとは事務作業も行うためPCの操作も身につきました。
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この会社での活躍条件は？
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数字で結果を出すことが求められます。
ただ常に全てが上手くいくわけではないので、その時にいかにより良い方向にしていくかで自分で解決できるのか、周りに相談して解決できるのかを考える能力も必要かと思います。
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株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.10.06
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたこととその理由は？
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社会人の基礎を学ぶことができたことです。
基礎といっても報連相だったり、タスク処理の能力だったり、営業のスキルというよりかは内面の部分が大きいです。
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この会社での活躍条件は？
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入社時点で特別に高い能力は必要ないと思います。身に付けられる環境があります。
ただ、営業なのでマインドは最重要になってきます。目標や目的が明確であればあるほど活躍できると思います。
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株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.10.05
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたこととその理由は？
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日々、お客様先に訪問している中で突然予想だにしていない質問が来ることも多く、そんな時にも落ち着いて判断し対応できる”アドリブ力”が身につきました。
その要因としては、朝のスピーチやお客様先への訪問時のアイスブレイク等の話題を探す中で、様々な分野に興味を持ち、些細なことも疑問を持って調べることで、幅広い知識が身につき、結果として柔軟な対応ができるようになったと思います。
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この会社での活躍条件は？
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他人や他社と同じことをしていては差別化されにくくお客様の印象にも残りにくいので、
頂いた依頼をただこなすだけではなく、自分にしかできないようなプラスアルファの付加価値をお客様に感じてもらうために何をすべきか、自分で考え、能動的に動く力が必要であると思います。
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株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.10.02
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたこととその理由は？
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コミュニケーション能力、責任感、忍耐力が成長できた点だと思います。その要因は、多くの人と関わりながら仕事を進める環境のため、立場や考え方の異なる人たちと調整を重ねる中で、相手に合わせた伝え方や、最後までやり遂げる責任感、粘り強く向き合う姿勢が自然と身につきました。
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この会社での活躍条件は？
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自ら行動する姿勢、先を見据えて動く力、些細な変化に気づく感度が必要だと思います。ひとりで完結する仕事が少なく、待っているだけでは物事が進みません。自分から動いて周囲を巻き込み、先を読んで準備し、小さな変化にも気づいて早めに対処することが、信頼を得て成果を出すことにつながると考えます。
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株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたこととその理由は？
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成長できたことは非常に多く、営業としてはもちろんのこと、マネージャーとしての成長も感じることができています。
特に支店は複数の役割を担うことも多いため、その経験が私自身の成長につながった大きな要因だと思います。
また、現在の会社は社内公募等もあったりするので、さまざまな職種を経験するとさらなる成長にもつながると考えます。
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この会社での活躍条件は？
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積極的に仕事に取り組むのは当然として、未経験の内容にも挑めることが重要と思います。
未経験なので、先輩社員や上長、他部署の方々にもご協力をいただく必要はありますが、
主体者となって周りを巻き込む力は必要と考えます。
周りを巻き込む力に加え、相手を知る能力、自分を知ってもらう能力であるコミュニケーション能力も必要と考えます。
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株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたこととその理由は？
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業種や企業規模を問わず様々なお客様がいるので、BtoB営業でも一辺倒ではなく都度顧客の目線を意識した思考が身についたと思います。
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この会社での活躍条件は？
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LANケーブル1本から取引可能なため、少額案件が大量にあり、仕入先への見積取得や在庫確認、見積作成や納期回答など地味な作業が多くあるため、入るタスクの優先順位を瞬時に決めミスなくこなす能力が必要です。しかしながらルーティン化はせず顧客の変化を感じ取るアンテナを常に張っておく意識も必要になります。
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株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.09.25
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたこととその理由は？
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営業としての提案力
先輩と同行した際にたくさん教えていただいた。
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この会社での活躍条件は？
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目標に対して達成するための細分化
決められた予算や目標を細分化して追っていくことで達成ができる。
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株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.09.25
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたこととその理由は？
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社内ベンチャーとしての経営ノウハウ
その他関連業務のノウハウ、キャリア
責任者として社内ベンチャーの立ち上げから成長を一気通貫で進められたこと
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この会社での活躍条件は？
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成長意欲
地に足についた、高い目標を持てる方
上記の目標達成のために、工夫や創造ができる方
問題意識を愚痴ではなく、解決につなげることができる推進力のある方
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