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口コミ 3381件
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株式会社GENOVAは、「ヒトと医療をつなぐ」を掲げ、医療DXを推進するヘルステック企業。スマートクリニック事業や医療情報サイト「Medical DOC」を展開し、医療機関の業務効率化と患者の利便性向上に貢献している。
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株式会社GENOVAの
現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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部署メンバーが目標を達成した際。
月初に各メンバーの目標を共有もらうのですが、月間でその目標に向かって共に走り、達成した際は、自分も同じく嬉しくなり、やってて良かったと感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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感謝の言葉を言われる行動と、課員の課題解決。
営業として、課題は多くあると思いますが、それを可視化、細分化し一つずつ解決できるようコミュニケーションをとかに努力しました。
また、日々の業務の中で、細かな気遣いを心がけ、感謝されるよう注力しました。
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この仕事で成長できたことは？
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考える力。自責心
良くも悪くも、自分で行動を起こさないと成果が出ない会社のため、自ら考え、論理的に構築していく思考力は身についたと感じてます。
また、その行動に伴うどのような結果、外的要因があったとしても、自責として考えられる心が身につきました。
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成長できた理由は？
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営業活動。
抽象的となってしまいますが、スマートクリニック営業部では、僕が新卒当時は営業活動が曖昧で営業らしい営業はなかったです。
その中で自分で考え、どのような提案がクリニックに刺さるか考え行動した結果、今の立ち位置にいると考えております。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分にも人にも厳しく、義理人情を重んじる人。
日々の業務の中で、KPI管理や数字管理はもちろんですが、部署の誕生日や、退職メンバーにもプレゼントの用意している姿を見て感じました。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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数字管理、曲がったことをしないこと。
あたりあのことをし続ける。
簡単なように見えて、実は難しいことを、上記の方はとことんやるので、自分もしっかりしなくてはと、影響を受けてます。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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実力主義。
完全実力主義の風土は分かりやすく、風通しも良く感じます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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日々の営業活動のモチベーションとなってます。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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閉院を考えていたクリニックとご縁があり、医院のPRをお手伝いさせていただきました。
院長先生は弊社との契約を最後まで迷われていましたが、最終的にご契約いただき、「閉院の危機を救ってくれた」と感謝のお言葉まで頂戴しました。
自分のご提案がお役に立てたことをとても嬉しく思っています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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クリニックが抱える本質的な課題を把握するため、経営状況・地域性・競合環境などを多角的にヒアリングし、最適な施策を提案できるよう努めています。
また、医療マーケットの変化や集患トレンド、デジタルマーケティングの最新事例などを常に学び、提案の精度を高めています。
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この仕事で成長できたことは？
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実務を通して知識が深まり、自分の判断で対応できる領域が増えました。以前は誰かに確認が必要だった場面でも、今は自分で考えて最適な方法を選べるようになった。
また、自分の考えや価値観だけで判断するのではなく、さまざまな立場や背景を意識しながら物事を捉えられるようになった。
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成長できた理由は？
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与えられた業務をただこなすのではなく、なぜこの作業が必要なのか、どんな選択肢があるのかを常に考えながら取り組んだこと。
また、相談した際に、答えをそのまま渡すのではなく、どう考えた？どんな選択肢がある？と問い返してくれる先輩・上司の存在。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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出会えてよかったと思う人は、どんな状況でも自分ごととして捉え、課題を放置しない人です。
問題が起こっても「誰が悪いか」ではなく「どうしたら改善できるか」を即座に考え行動できるところを見て、仕事への向き合い方を学びました。責任感と行動力のバランスが素晴らしいと思っています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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自分の失敗を入社当初は他責にしたかったり、自分の事しか考えられませんでしたが、今では、どうしたら改善できるか、再発防止はどのようにするかを考えらるようになりました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私がこの会社らしいと感じ、特に気に入っているのは、チームドリブンな文化です。個人ではなくチームとして成果を出す姿勢が根付いており、誰かが困っていると自然に手が差し伸べられる雰囲気があります。役割を越えて協力し合えるため、安心して挑戦できる環境だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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チームドリブンな文化は、私の働きがいと働きやすさの双方に強く繋がっています。
まず働きがいの面では、チームで一つの成果をつくり上げていく実感が大きく、誰かの成功が自分の喜びにもなるため、仕事へのモチベーションが自然と高まります。
また働きやすさの面では、困ったときに相談できる相手が必ずいる安心感があり、プレッシャーを一人で抱え込まずに取り組めます。役割を越えたサポートが当たり前に行われる環境のおかげで、新しい課題にも前向きに挑戦しやすくなっています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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契約を即決頂いたお客様より、私の不注意で翌日キャンセルになってしまった事です。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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翌日謝罪に伺い、何度も誤りましたが契約は継続頂けませんでした。
契約をして頂いた後が本当のお付き合いが始まるのだと再認識しました。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : サービス
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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マーケティング領域において自身が考えた施策や営業間とのコミュニケーションをきっかけに売り上げに貢献したとき
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自分なりに努力・工夫していることは？
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もともと泣かず飛ばずでも営業を３年間続けていたことやもともと取り扱っていた商材自体がクリニックの店舗型マーケティングということもあり営業活動をしていくと自然とマーケティングの素養がはぐくまれた。さらに営業の勝手がわかるため営業当時の自分とマーケティングの時の自分を重ねてどう思うか、どう動くかを常に考えられる含蓄になり意識して行っている。
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この仕事で成長できたことは？
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マーケティング領域で顧客心理や業界特有の癖も把握でき、施策に落とし込めるようになった。
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成長できた理由は？
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営業当時でうまくいかずでやめる人が多いが、３年間新規営業をやっていたから
また、当時の部署は泣かず飛ばずでも表立っては叱責よりも鼓舞するような組織文化があるため、自身のやる気さえ尽きなければ迎え入れてくれる文化がある
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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営業当時の部長
営業自体が社内でも1位、２位を争うレベルでトップクラスに営業力が強いが、上から圧をかけるのではなく、本人のやる気と論理的にできる方法を模索してくれる人だった。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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高圧的な指導では、部下が委縮し、やりにくくなることを自身でも認識しているため、
業務中の部下のミスでも”叱責”ではなく、ミスの原因を一緒に探って、相互理解することを意識するようになったこと。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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いい意味でも悪い意味でも思い付きで上から抽象的な方向の売り上げ構築の施策が考えられること
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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抽象的な施策に対してどのように具体化をして実行まで移していくかというロジック思考、構造思考が身についていると考え、キャリア形成に役立っていると感じる。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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現在、営業３年間、マーケティング５ヶ月程度で働いているが、営業当時は周りと比較して営業成績が芳しくないことをひしひしと感じている時には何度も退職を考えた。
特に社内としては粗利という数字評価が一番とされているため社内にいる自己の存在理由について何度も内省することがあった。ただ中途入社であったこともありその当時のことを思い出して残った。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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現在の部署に異動する前は退職を考えており、未経験でのマーケティング職への転職を考えていたが、希望する部署での異動ができることもありとどまった。
そのため、社内制度で自己の希望に沿って異動できる制度があったことでとどまった。
学びは自己のキャリア形成において、次に移るには経験・タイミング含めて
一定の期間は必要となり、その一定期間の経験であってもその次のキャリアにおいて必要な要素となること。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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他の仕事では関われないような病院の代表や理事長に認められ、信頼されている事を実感する時。社会的に権威のある方の経営に対する考えや自慢話などを聞かせていただける機会がある事も嬉しく感じます。
食事や飲み会に誘っていただける事も多々あるので普段自分では行けないようなところにも行けたりします笑
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自分なりに努力・工夫していることは？
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日頃からレスの速さは徹底しています。連絡をいただけるという事は頼りにされている証拠です。お客様が困ってる時に即対応する事を継続する事です。
１にスピード、２にスピード、３にスピードです。
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この仕事で成長できたことは？
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中途で入社しましたが、前職でも営業をしておりました。前職では自分の成果にのみこだわりこだわってましたが、今は部下や部署の全員の成長がやりがいになっている事。
人間としても七つの習慣を軸に物事を判断する基礎が身に付き、プライベート面も充実させられていることですかね。
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成長できた理由は？
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周りの関わる全ての方のおかげです。GENOVAに入社してからは年齢が下の上司ばかりの環境でずっと仕事をしてきましたが、前職の年上上司より正直レベルもスキルも高かったのでがっつり頼りにさせてもらいながら成長することができました。
会社の社風的にも風通しが良いので、自分の意見が上まで届くのが早かったり、常に良い方向へ軌道修正する俊敏さが成長の後押しになっていると思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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どんなに厳しい状況でも前向きで、立ち向かう姿勢を崩さないところ。
周りにも良い影響を与え続けるところ。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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同じ様にまわりに常に良い影響を与え続けることを意識すること。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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明るくて前向きな社員が多いところ。全員で一致団結して同じベクトルに向かっているところ。インプットからアウトプットの速さ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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支店長という立場ですが、若くて前向きな社員が育っていくので若い社員から良い刺激を受けながら学び、成長ができるところ。
しんどい時も一緒に働くメンバーが好きだから頑張れる！という声も部下たちから聞こえてきます。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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常に壁にぶつかってます。
壁を壁と思わず、試練としか思ってないですね。
どうやって攻略するか楽しみながら取り組んでます。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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知恵を絞りだして工夫すれば大体の問題は解決できるという事を学んでいますね。
できない理由を言う前にどうやったらできるかを考える習慣があります。
一緒に働くメンバーや上司と相談しながら乗り越えてやってます。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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部下の成果が上がった。
一年以上結果の出ていなかった社員を部下にもつ機会があり細かい営業や所作の見直し、行動の管理を行うことで劇的に成果が上がった瞬間です。
今は管理職で頑張ってくれています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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とにかく部下とは正面から向き合いました。
些細な行動一つにも疑問を持って今その行動が必要か今後はどういった行動が必要なのかを細かく指導して成果に繋がりました。
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この仕事で成長できたことは？
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私は営業職なので成果にコミットする点は非常に成長できました。
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成長できた理由は？
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GENOVAの営業職は新規営業のみではなくお客様への追加のご契約も非常に重要です。
そのため、契約のことだけを考えるのではなくお客様の目標にどうコミットするのかという点を意識して努力したことが要因です。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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とにかく挑戦の風土があることがとても良いと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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社内公募の制度を活用し自分がチャレンジしたいことに飛び込める環境が特に気に入っています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分の成果を評価されやすい環境です。
大阪支店に中途で入社しましたが、初月で研修をクリアし、
3ヶ月連続達成で一般社員から主任に昇格しました。
現在は東京本社へ異動希望を出し、入社5年目で部長に昇格しました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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20代が活躍している中で、周りよりも1件多くアポを獲得する意識を持ち、
成果を上げている上司の行動を丸パクリすること
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この仕事で成長できたことは？
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今までは感覚で行動していましたが、
自分の行動一つ一つを数値化することで
課員を持った時に数字で管理することができるようになりました。
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成長できた理由は？
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上司からの指導と実践する意識
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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大阪支店時代の支店長、東京へ来てからの管掌役員
組織、チームを動かす力
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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自分も会社の柱となって、成果を上げたいと思えた
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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フレッシュな環境と、自分にあった部署への異動申請ができる
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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割賦サービスの営業から、元からやりたかったサブスクサービスの部署立ち上げに携わることができております。
また、営業が合わない社員は制作や業務などの部署へ異動したりしています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 管理
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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社内の業務などを効率化して、他の社員から感謝されたときに良かったなと感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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マクロや、AI等の自動化できるための知識をつけることや、相手の求めるニーズを汲み取り、より良い方法を提案できるように俯瞰して問題を見るようにしています。
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この仕事で成長できたことは？
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問題に対しての課題解決力です。
改善するためのスキルや知識だけでなく、社内でスムーズに進めるための事前準備など多角的にアプローチできるようになったと思います
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成長できた理由は？
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上司や部署のメンバーの支えが大きいです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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仕事が丁寧で精度の高い人を尊敬しています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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日々の自身の仕事を見つめなおすきっかけや、進め方などを学んでいます。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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とりあえず試してみるチャレンジ精神あふれる風土は気に入っています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分が新しいことを始めたいときに障壁が少ないので働きやすいです。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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社内に誰もノウハウがない問題を振られた際に、どのようにすればいのかわからず、壁にぶつかったと感じました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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まずはひたすら調べて勉強しました。
また、AIなども活用し壁打ちを続けることで、少しづつ乗り越えています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様から喜んでいただいたとき。
複数回、商談を繰り返し、やっとの思いで導入を決定していただいたお客様から、
導入して約半年経過した際に、電話にて、「あの時、決断してよかったよ」といっていただき、その後は定期的に「提案持ってきてほしい」と言われるようになりました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様から聞いた状況、話をもとに最適と思えるものを必ず提案をする。お客様がやりたいことを実現できるサポートも重要だとは思うが、それが本当に最適なのかどうかを踏まえて提案をする。
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この仕事で成長できたことは？
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社会人として毎日、毎月全力で走り切ること。
日々、惰性で何となく働く毎日ではなく、日々考え全力を出し切ることができるようになりました。
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成長できた理由は？
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働く環境にあると思います。
自分を取り巻く環境が、活気にあふれており、毎日全力でやり切る人たちが多いことが一番の理由だと思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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若く、挑戦することを応援してくれる組織風土
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分が迷ってしまう時、必ず周りから背中を押してもらえることが、働きやすさにつながっています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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医療機関の先生方から「患者さんが増えた」「医院の雰囲気が変わった」といった言葉をいただいた瞬間に、この仕事をやっていて本当に良かったと感じます。
単なる広告提案ではなく、課題を一緒に考え、WebやDXを活用して経営を支援できる点がGENOVAの営業の魅力だと思います。たとえば、Webサイトの改善とLINE導入を提案したクリニックで、予約数が2倍になり先生から直接感謝をいただいたことがありました。成果が数字にも信頼にもつながる瞬間に、やりがいと責任を実感します。自分の提案が地域医療の発展に貢献できる点が、この仕事を続ける一番の原動力です。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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成果を出すために意識しているのは、「課題を聞く前に、まず現場を理解すること」です。先生方の悩みは経営・集患・人材など多岐にわたるため、提案前に地域特性や診療内容、口コミ傾向まで徹底的に調べ、課題を“自分ごと”として捉えるようにしています。また、メンバーにも同じ視点を持ってもらうため、定期的に事例共有会や営業勉強会を開催し、成功・失敗の両方をオープンに共有しています。こうした取り組みによって提案の質が高まり、自然と紹介件数も増えました。結果だけでなく、プロセスをチーム全体で磨いていくことが、医療業界の信頼を得る上で最も大切だと考えています。
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この仕事で成長できたことは？
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「人の気持ちに寄り添いながら物事を考えられるようになったこと」です。
営業職として成果を追う中で、数字だけを見ていてはお客様の本当の課題には辿り着けないと感じました。先生方やスタッフの方々の立場を理解し、どうすれば負担を減らせるか、どうすれば信頼してもらえるかを考えるようになりました。
また、チームをまとめる立場になってからは、相手の性格や強みを見ながら接し方を変えることの大切さも実感しています。結果として、人との関わりを通して自分自身の考え方や視野が大きく広がったと感じています。
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成長できた理由は？
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周りの人の支えがあったことです。入社当初は数字ばかりを追っていましたが、上司や先輩が「お客様にしっかり向き合うことが大事」と常に教えてくれました。商談に同席してもらい、話し方や姿勢を何度もフィードバックしてもらう中で、自分の営業スタイルが少しずつ確立していきました。失敗しても責めるのではなく、一緒に振り返ってくれる環境があったからこそ、前向きに努力を続けられたと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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尊敬しているのは、どんな状況でも筋を通し、「人として正しい判断」を大切にしている方です。
たとえ自分にとって不利な状況でも、相手への誠意を優先し、間違っていることははっきり伝える姿勢に強い影響を受けました。立場や状況に左右されず、常に真っすぐでいることの難しさと大切さを、その人の姿を通して学んでいます。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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マネジメントにも営業にも生きています。
チームでは、成果よりも“正しいプロセスを大事にする”文化を意識してつくっており、数字だけでなくメンバーの成長や誠実な対応を評価するようにしています。
営業面では、どんな提案でも「お客様にとって本当に価値があるか」を基準に判断するようになりました。結果的に信頼関係が深まり、長期的な取引につながるケースが増えています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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全社で励まし合う文化があるところです。
営業職は成果で評価される仕事ですが、うまくいかない時でも周りが声をかけてくれたり、他支店のメンバーが励ましてくれることもあります。
個人プレーではなく、みんなで成長していこうという空気があり、前向きな気持ちで仕事に取り組めます。成果を出した時に自分のことのように喜んでくれる仲間が多いのも、この会社の魅力だと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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支店内だけでなく、他の支店の方にも気軽に相談できる環境が、働きやすさにつながっています。
他支店のメンバーから学ぶ機会も多く、自分の成長にもつながっています。お互いを応援し合える関係性があることで、前向きに仕事に取り組めています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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課長になってからは、チームの数字を追いながら自分の個人目標も達成するという両立に苦労しました。
課員の案件を管理しながら、自分の商談でも成果を出さなければならず、最初はどちらも中途半端になってしまう時期がありました。
ただ、すべてを自分でやろうとするのではなく、メンバーに任せる部分を増やしたことで、チーム全体の動きが良くなりました。
「自分が動くより、チームで動く方が強い」と実感できたことが、今のマネジメントの基礎になっています。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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先輩からの「完璧にやろうとしすぎ。任せて、信じて、動けばいい」と言われた言葉が記憶残っています。
そこから少しずつ“自分がやる”ではなく“チームでやる”に意識を変えました。
メンバーが成果を出してくれるようになった時、自分が直接数字をつくるよりも嬉しくて、
「信頼して任せる」ことの大切さを本当に実感しました。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客さんから喜びのお声をいただいたとき
導入したサービスが反響が出たり自分自身の知識や情報を提供しお客さんの役に立てたとき
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自分なりに努力・工夫していることは？
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仕事中はもちろん、仕事外のプライベートで情報や知識を取り入れる
WEBやYouTubeで情報収集
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この仕事で成長できたことは？
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スピード感もって昇格できたのもあり若いうちからマネジメント経験ができ、自他ともに目を向けれるようになれた
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成長できた理由は？
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自分一人では仕事が完結してるわけではないと実感し、上司、部下、周りの方の協力がり成り立っているので自身も周囲の役に立てるように外に目を向け始めれたのが要因
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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成長スピード
若いうちからマネジメント経験ができる
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自己成長
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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テレアポでアポを断られ続けたとき
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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諦めないでひたすら改善しながらやり続ける
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