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株式会社GENOVAは、「ヒトと医療をつなぐ」を掲げ、医療DXを推進するヘルステック企業。スマートクリニック事業や医療情報サイト「Medical DOC」を展開し、医療機関の業務効率化と患者の利便性向上に貢献している。
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回答者 476人
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株式会社GENOVAの 現職社員による口コミ・評判一覧「仲間の魅力」
株式会社GENOVAの 「仲間の魅力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分にも人にも厳しく、義理人情を重んじる人。
日々の業務の中で、KPI管理や数字管理はもちろんですが、部署の誕生日や、退職メンバーにもプレゼントの用意している姿を見て感じました。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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数字管理、曲がったことをしないこと。
あたりあのことをし続ける。
簡単なように見えて、実は難しいことを、上記の方はとことんやるので、自分もしっかりしなくてはと、影響を受けてます。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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出会えてよかったと思う人は、どんな状況でも自分ごととして捉え、課題を放置しない人です。
問題が起こっても「誰が悪いか」ではなく「どうしたら改善できるか」を即座に考え行動できるところを見て、仕事への向き合い方を学びました。責任感と行動力のバランスが素晴らしいと思っています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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自分の失敗を入社当初は他責にしたかったり、自分の事しか考えられませんでしたが、今では、どうしたら改善できるか、再発防止はどのようにするかを考えらるようになりました。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : サービス
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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営業当時の部長
営業自体が社内でも1位、２位を争うレベルでトップクラスに営業力が強いが、上から圧をかけるのではなく、本人のやる気と論理的にできる方法を模索してくれる人だった。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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高圧的な指導では、部下が委縮し、やりにくくなることを自身でも認識しているため、
業務中の部下のミスでも”叱責”ではなく、ミスの原因を一緒に探って、相互理解することを意識するようになったこと。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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どんなに厳しい状況でも前向きで、立ち向かう姿勢を崩さないところ。
周りにも良い影響を与え続けるところ。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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同じ様にまわりに常に良い影響を与え続けることを意識すること。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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大阪支店時代の支店長、東京へ来てからの管掌役員
組織、チームを動かす力
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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自分も会社の柱となって、成果を上げたいと思えた
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 管理
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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仕事が丁寧で精度の高い人を尊敬しています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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日々の自身の仕事を見つめなおすきっかけや、進め方などを学んでいます。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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尊敬しているのは、どんな状況でも筋を通し、「人として正しい判断」を大切にしている方です。
たとえ自分にとって不利な状況でも、相手への誠意を優先し、間違っていることははっきり伝える姿勢に強い影響を受けました。立場や状況に左右されず、常に真っすぐでいることの難しさと大切さを、その人の姿を通して学んでいます。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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マネジメントにも営業にも生きています。
チームでは、成果よりも“正しいプロセスを大事にする”文化を意識してつくっており、数字だけでなくメンバーの成長や誠実な対応を評価するようにしています。
営業面では、どんな提案でも「お客様にとって本当に価値があるか」を基準に判断するようになりました。結果的に信頼関係が深まり、長期的な取引につながるケースが増えています。
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