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株式会社GENOVA の現職社員による口コミ・評判一覧

IT・インターネット └Webメディア・ポータル
口コミ　3381件

株式会社GENOVAは、「ヒトと医療をつなぐ」を掲げ、医療DXを推進するヘルステック企業。スマートクリニック事業や医療情報サイト「Medical DOC」を展開し、医療機関の業務効率化と患者の利便性向上に貢献している。

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株式会社GENOVAの
現職社員による口コミ・評判一覧

働く魅力 928件
成長・キャリア 778件
仲間の魅力 38件
組織風土・価値観 758件
入社理由と入社してわかったこと 162件
ここで活躍するには 683件
挫折経験と学び 34件
営業 サービス 管理
10代 20代 30代 40代 50代 60代 70代以上
男性 女性 その他
新卒入社 中途入社 その他
0～3年 4年～10年 11年～20年 21年～
正社員 契約社員 派遣社員 業務委託 パート・アルバイト インターン その他

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.04
回答者 : サービス
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
営業社員のサポートをしているが、受注が上がった際にざわざわ報告をしてくださったとき。
自分のサポートが間違っていなくてよかったと思うため。
自分なりに努力・工夫していることは？
5W1Hなどを意識して、こちらの思考回路まで含めて伝えること。また、役職問わずそれを意識して対応していること。
この仕事で成長できたことは？
多角的に考える視野の広さ
成長できた理由は？
日々の業務で色々な問題が起きるため、それを対応していたところ、経験値が詰むことができた。
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
仲が良く、他人の成功を本気で喜んでいる人が多いところ。
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
チームの雰囲気を良くしており、マネジメントもしやすい。
この会社での活躍条件は？
俯瞰的な視野で長期目線で問題を考えられる能力。
正直なところ、猪突猛進型で目の前の問題しか考えていない人が多いため、他の部署への影響、長期目線などを持っている人が少ないため。
身に着けるためにした努力は？
問題を分解して考える。ゴールから逆算して考える。周囲を巻き込みながら考える。
ビジネスにおいて答えのないことを考えることが多いが、良い落としどころを決められている人が評価されているイメージがある。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.04
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
代理店業者なら自分だからと評価いただあたとき
自分なりに努力・工夫していることは？
人当たり、いい印象を持ってもらえる話し方など考えました
この仕事で成長できたことは？
営業の考え方
成長できた理由は？
いろんな社員とコミニュケーションが取れる
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
ポジティブ
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
前向きに考えて働ける
この会社での活躍条件は？
新しい変化に前向きに向き合う
身に着けるためにした努力は？
前向きに向けとる

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.03
回答者 : サービス
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
自動精算機・ＨＰ・メール関係のいずれもそうですが、困って連絡いただいたお客様に対して、自身の対応により解決できた時です。
自分なりに努力・工夫していることは？
お客様対応の第一段階として、お客様が何に困っていてどうしてほしいかを見極めることに注力しております。
この仕事で成長できたことは？
自動精算機・ＨＰ・メール関係の知識について
成長できた理由は？
これまで、携わった事の無かったＩＴという業種について、知識・興味共に大きく持てました。
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
ミッションのなかにもある、健康な社会を創るという理念。
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
同じ目標を軸におく事で、お客様への対応に対して、非常にいい影響になっていると思います。
この会社での活躍条件は？
基本的な知識・スキルもそうですが、医療・ＩＴ業界に関する新しい情報への関心が必要と感じております。
身に着けるためにした努力は？
基本知識・スキルの向上。
医療・ＩＴ業界への興味をもてるようになりました。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
お客様から成果の部分を評価頂き、感謝された事。
自分なりに努力・工夫していることは？
各地域、各標榜科の特性を把握できるよう、先生方に聞いて回った。
この仕事で成長できたことは？
業界未経験で入社しましたが、営業の基礎等学ぶ事ができ、部下に落とし込む能力までついた。
成長できた理由は？
多くの部下を任せて頂く機会を作って頂き、昇格者も出せた。
組織としての課題や役割を明確にし、毎日話す機会を作った。
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
評価基準が明確化されており、目指す目標がわかりやすい。
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
評価基準や目標が明確化されている為、組織のベクトルが合わせやすく、課員の成長もわかりやすい。
この会社での活躍条件は？
何事にも挑戦する姿勢。
医療情報、WEBニーズは早いスパンで変化し続ける為、否定から入らずまずはやってみる事が大事。
身に着けるためにした努力は？
医療時事を見る習慣をつけたり、顧客サポートの際に現場感を把握し、対応していく。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02
回答者 : 管理
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
お客様から「ありがとう」「助かります」と言われる事です。
精算機のエラー、移設、管理PGやPTP設定により、業務が滞る事が改善した。
その時に、受付さんや先生に言われた一言が喜びやりがいになっている。
自分なりに努力・工夫していることは？
常に、障害対応などの知識を得る事。そして、速やかに対応ができるようにする事。
その知識は、数日の研修だけでは得られない、何回も現場に行って質問したりして対応した蓄積になりますので、そこは頑張ったと思いますし、まだまだ勉強が必要です。
この仕事で成長できたことは？
正直、仕事の内容の知識だけで、特段成長する事の何かを学んだことはありません。
成長できた理由は？
具体的に特にありません。
今後、何か見つけられたらいいと思います。
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
上層部の揺らぎない団結力。らしいなと思います。
その他は特にありません。
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
特に自分自身で「やりがい」を見つけて働いています。
常にお客様主義を考えていける環境かと思います。
この会社での活躍条件は？
やはり、会社の事や社長の考えに100％理解して行動できる人が活躍できると思っています。
身に着けるためにした努力は？
自分の信念を曲げないで、お客様主義を第一に考え、その中で会社や社長の考えを反映できりょう努力してます。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02
回答者 : 管理
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
現場の最前線で働く社員の方々と会話し、発見事項に対して丁寧にリスクの検証をすることに努め、業務改善に向けて伴走できた時。
自分なりに努力・工夫していることは？
現場が安心して作業に集中できるよう、職務経験が豊富な上司や同僚から日々吸収することに努めています。
この仕事で成長できたことは？
状況や感情にとらわれず、安定感をもって仕事を進めていくよう努めたところ。
成長できた理由は？
一緒に働く社員の方が少しでもやりがいをもって働いていけるように貢献したかったから。
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
数字に対する強い意識・スピード感
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
客観的な事実をもとに、スピード感をもって作業を進めることができること。
この会社での活躍条件は？
目標達成に向けた自律性・コミュニケーション能力・スピード感・客観性
身に着けるためにした努力は？
信頼性を担保するため、常に客観的な事実に基づいて業務を遂行するよう努めています。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02
回答者 : サービス
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
サービス納品後に、お客様から感謝を伝えて頂けた時にやりがいを感じます。
数ヶ月の間、お客様と密接に関わりながら、理念や想い、診療内容をWEB上で形にし、その結果として「集患に繋がった！」など、お客様に心から喜んで頂けた時は私も大変嬉しく、やりがいを感じます。
自分なりに努力・工夫していることは？
制作着手するタイミングで、まずはお客様の頭の中にあるイメージを整理することを心がけています。
どのようなゴールを持って制作していくかを擦り合わせたうえで進めていくことにより、イメージの乖離を無くし、スムーズに納品まで進められるように努めています。
この仕事で成長できたことは？
お客様との対話を通じて、コミュニケーションスキルや交渉力、進捗管理能力が向上できていると思います。
お客様のご要望を叶えることはもちろんですが、会社としての目標も達成するため、視野を広くもち、同時進行で進めなければいけない事項を進めるにあたり、スキルの成長を感じています。
成長できた理由は？
日々の提案や制作の中で少しずつ工夫してきたことが大きいと思います。失敗しても、次で活かせるように挑戦を応援してくれる会社の雰囲気も支えになりました。
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
業務の進め方に関しては基本的に任せていただけるので、自分で考えて進めることができる「自主性」が尊重される環境だと思います。また、個人も大事にしてもらえる組織なので、有給も取得しやすいです。
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
仕事とプライベートの両立ができるため、両方においてやる気に繋がります。
この会社での活躍条件は？
「主体性」が必要だと思います。お客様や会社のために、自ら考えて行動できる人が結果に繋がっている印象があります。
身に着けるためにした努力は？
結果が出ている人の真似をしたり、とりあえず挑戦してみることで、「主体性」が向上し、成功を積み重ねているように感じます。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02
回答者 : サービス
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
お客様からお喜びの声をいただいた際に、クリニックのブランディングに寄与できたとやりがいを感じます
自分なりに努力・工夫していることは？
クリニックごとに特色があるので、お打ち合わせでできるだけ先生のお人柄を掴むため質問をしたり、撮影時にクリニックの雰囲気をみて製作にいかせるよう心がけています。
この仕事で成長できたことは？
どうみせるか、どんな表現が適切かなど日々仕事以外でも企画を考えるなどブランディングを学ぶ姿勢
成長できた理由は？
映像の知識のある方々と関わったり、営業の提案力をみて表現的学びが多かったです。自身も次の提案で実践してみることで成長を感じました
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
新サービスや新しいものを取り組む時にスピード感があるところです
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
プロジェクトが動くと活気や連携に繋がっていると感じます
この会社での活躍条件は？
ただ納品をするのがゴールにならずに満足度や効率化などの向上するためにプラスで考えられるマインドも大切だと考えます。ＧＥＮＯＶＡだから選んでいただく価値をつくることがお客様とのお付き合いや医療へ貢献する意義だと思います
身に着けるためにした努力は？
納品物の満足度以外にも、スムーズな製作連携やお客様の求める企画を提案することでお客様の負担を軽減したり理解度を示すよう心がけています。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02
回答者 : 管理
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
なにごともなく無事に決算報告まで終わったとき
自分なりに努力・工夫していることは？
社内に向けて経費提出のアナウンスを流したり、売上情報について漏れや間違いが無いように他部署なんかと密にコミュニケーションをとりつつ時間に間に合うよう対応・スケジュール管理をしていること。
この仕事で成長できたことは？
エクセル等のシステム作業とスケジュール管理
成長できた理由は？
売上計算等に使うエクセルなんかを自分で一から作り上げたり、決算報告までの限られたスケジュールのなかで間に合うように、今まで使っていたエクセル関数なんかを全部確認して、無駄な作業部分や重くなる表計算を一人でいじれるようになったこと。
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
個人パフォーマンスなところが多いけど、大事なときはみんなで一致団結して成功に繋げて頑張れるところ。
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
一点集中で自分の作業に黙々と取り組める環境だけど、自分や周囲が困っていたりする時はみんないち早く気づくし、問題解決のためにみんなの知識を寄せ集めて対応したりするとこえお。
この会社での活躍条件は？
周囲がダレていてもブレずに頑張り続けられる人。
数字や期日はどんな状況でも迫ってくるので、周囲との足の引っ張り合いがあったときに自分だけでも努力し続ける必要があって、もっと言うと引っ張って前線を行くくらいの意気込みが続かないと置いて行かれそうになる。
身に着けるためにした努力は？
能力のある人や、自分に合うやり方を知っていそうな人を嗅ぎ分けて、先人の知恵を得たり、自分で自分にあった能力を開拓するために新しい挑戦をしたりすること。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
・目標達成できた時
・お客さんに満足度の高いお声をいただけた時
自分なりに努力・工夫していることは？
・日々自分のやっていることをFBし改善している
・行動量多くして、いろんな経験をする
この仕事で成長できたことは？
・営業力
・精神力
・継続する力
成長できた理由は？
・結果を出さないと評価されない環境だから
・一喜一憂していてもいいことがない
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
若さ
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
意見を出しやすい
この会社での活躍条件は？
・継続して努力できる力
・主体的に情報収集や成長する姿勢で取り組めること
・人を巻き込んで仕事を行えること
身に着けるためにした努力は？
・何事にも一喜一憂せず、継続する精神でいること

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
営業力
自分なりに努力・工夫していることは？
毎月達成
この仕事で成長できたことは？
営業
成長できた理由は？
達成する責任感
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
営業会社としての雰囲気
何事も社長の一言で変わる、動く。
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
自分と合ってる
この会社での活躍条件は？
達成する意欲

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02
回答者 : 管理
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
私が「この仕事をやっていて本当に良かった」と心から感じるのは、これまでの試行錯誤の経験が繋がり、自分にしかできない付加価値として成果に結びついたときです。
以前、担当者が抜けてしまい進行が停滞してしまった業務がありました。その際、私はかつて過去の経験で学んだユーザー目線の重要性とどのような社会課題の解決に貢献できるかという視点を訴求していくことを提案しました。
その提案で方個性がまとまり無事に承認を得て情報発信することができました。
自分なりに努力・工夫していることは？
経済ニュースアプリでの情報収集やビジネス本に限らず本を読んだりしています。
この仕事で成長できたことは？
入社当時がコロナ禍だったこともあり対面でのコミュニケーションが不足し、そのため、自分のタスクを完遂することに集中しすぎてしまい、周囲との細かな認識のズレが生じてしまったことがありました。
今では、コミュニケーションは「組織の潤滑油」であり、多様な価値観を持つメンバーと対話を重ねることが重要だと再認識し、最適解を導き出せるようになったと感じています。
成長できた理由は？
この変化・成長を実現できた理由は、自分自身の「マインドセットの変革」と、それを受け入れ部署異動ができからだと考えています。
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
私がこの会社らしいと感じ、最も気に入っている点は、「成長過程にあり、一人ひとりの挑戦が組織のアップデートに直結する風土」です。
この会社には、既存のやり方に固執せず「もっと良くできるのではないか」と常に上を目指す空気感があります。システムやルールが完璧に固まりきっていないからこそ、現場の「こうしたい」という声が新しいスタンダードになり得るというこの余白がある環境は最大の魅力だと感じています。
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
完成された組織では、個人の工夫が全体に影響を与えることは難しいかもしれませんが、この会社のように常に変化している環境では、自分の提案や行動が、ダイレクトにチームの改善や成果に繋がりやすく働きがいに繋がっていると感じています。
この会社での活躍条件は？
課題を「自分事」として捉え、改善に動く「自発的な課題発見力」が必要だと感じます。完成されたマニュアルがない場面も多い成長過程の組織では、指示を待つのではなく、自ら「もっとこうすれば良くなるはずだ」という仮説を立てる能力が求められます。
身に着けるためにした努力は？
上司に言われたことを思考停止でそのままやるのではなく、自分自身の経験と擦り合わせ嚙み砕いて実行に移すことを常に意識して業務にあたっています。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
たとえば、問い合わせ対応やクライアント対応業務で、最初は情報が断片的で原因が分からないケースがあります。そういう時に、状況を整理して「何が起きているか／どこで詰まっているか」を切り分け、必要な確認事項を関係者に投げて、最短で解決策にたどり着けた時は達成感があります。
解決後に「これで今日の業務が止まらずに済みました」「助かりました、ありがとうございます」と言われると、裏方でも価値を出せた実感が湧きます。
自分なりに努力・工夫していることは？
やりがいを感じるために、日々の業務を“作業で終わらせない”ことを意識しています。たとえば、依頼内容の背景や目的を先に確認し、ゴールをすり合わせてから着手するようにしています。
また、進捗が止まりそうなポイントは早めに共有し、関係者に必要な情報を整理して渡すなど、コミュニケーションコストを下げる工夫もしています。
加えて、対応後に「次回同じことが起きない形」にするため、手順や注意点を簡単にメモ化・テンプレ化し、改善の積み上げを意識しています。結果として、目の前の対応だけでなく、仕組みとして良くしていく実感がやりがいにつながっています。
この仕事で成長できたことは？
業務の優先順位付けと、関係者を巻き込みながら前に進める力が伸びたと感じます。
限られた時間の中で「まず何を決めるべきか」「誰に何を確認すべきか」を整理し、必要な情報を短く分かりやすく伝えることを意識するようになりました。結果として、対応スピードと品質の両立が以前よりできるようになったと思います。
成長できた理由は？
理由としては、実務の中で裁量を持って任される場面が多く、試行錯誤→振り返りのサイクルを回しやすかった点が大きいです。
自分としては、対応履歴を残して再発防止の観点で見直したり、相談する際に「論点・選択肢・おすすめ案」をセットで出すなど、コミュニケーションの型を作る努力をしてきました。
また、周囲に相談できる環境があり、フィードバックをもらって軌道修正できたことも成長につながったと感じます。
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
「まず状況を整理して、相手（顧客／社内）の前提に合わせて動く」という考え方が根付いているところは、この会社らしいと感じます。
また、改善提案や運用の見直しなど、現場からの提案を受け入れて前に進めようとする雰囲気はあると思います。
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
目的や前提を揃えて動く文化があることで、判断が必要な場面でも相談しやすく、意思決定が進めやすいと感じます。
また、改善の提案が通りやすいと、同じ課題を繰り返さずに済み、仕事を進める上でのストレスが減ります。日々の小さな改善が積み上がることで、成果や手応え（働きがい）にもつながっていると思います。
この会社での活躍条件は？
活躍に必要なのは 「状況整理力」＋「主体性」＋「関係者調整力」。
理由は、前提が揃っていない案件を自分で整理して、確認を取りながら前に進める仕事が多いから。

身につけるために、最初に目的・期限・優先度を確認し、相談は 「現状＋論点＋次の打ち手」 で出す。あとは 手順をテンプレ化して再発防止 している。
身に着けるためにした努力は？
目的・期限・優先度を最初に揃えてから動くようにし、相談や報告は「現状と論点、次の打ち手」をセットで短く伝えるようにしています。周囲も対応手順や判断基準をテンプレ化して共有し、属人化や手戻りを減らす動きが増えています。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02
回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
部署立ち上げ時に非常に不満を持ってるお客様が多く、売るだけ売ってそのまま放置等の耳の痛い言葉をよく言われておりました。クレームのお客様こそチャンスと思って何回も通うことにより、会社としてもそうですが、個人として信頼を得ることができ、今ではお得意様になってもらうことができました。
自分なりに努力・工夫していることは？
とにかくタッチ回数を増やすことと、情報提供や改善提案等お客様にとってメリットがあることを行いました。
それを続けることにより信頼してもらい、困ったことがあれば相談してくれるようになりました。
この仕事で成長できたことは？
傾聴力と問題解決能力の2点です。
お客様が何を期待してて、何を問題にとらえて、今後どうしていきたいのか。をヒアリングできる能力と、お客様が抱えている問題を解決する能力です。
社内でも課員が抱えている問題を他部署巻き込んでスピード感もって解決する能力は身についたと思います。
成長できた理由は？
立ち上げということもあり、先輩が近くにおらず、1人でなんとかしなきゃという意識が強かったです。お客様から「この人は話にならない、上司を出せ」と言われても出ていく上司がいないからなんとか私で食い止めないといけないという使命と、起こった問題解決方法が分からなければいろんな人に聞いて解決までもっていかないと自分の仕事が進まなかったので、わからないことはいろんな人に聞きまくってました。
そのお陰で要点をまとめて他人に助けを求めることと、いろんな人の解決方法が勉強になり、自身でも身についたことかと思います。
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
年功序列ではないことと、若手では経験できないような裁量のある仕事が経験できます。

実際に自分より社歴の浅い上司に見てもらっていたこともありますが、尊敬していますし、何かあった時はとても心強いと思います。
社歴ではなく実力で役職を評価してくれるのはとてもいい社風だと思ってます。
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
社歴が長くて偉い人だから意見が言えない、のようなことが全くないです。
風通しよく、現場の意見とバックオフィス側の意見交換ができます。
自分が問題に感じていることを上司とすぐに共有できるので、働きやすい環境は自分で作れます。
この会社での活躍条件は？
あと1歩を達成する力と自責思考。
GENOVAは営業会社なので、数字が付いてきます。私達サポート部署でもサポート件数やトス受注数等の数字がついてきており、1件足りないという場面があるのですが、たかが1件されど1件で足りないのであれば未達です。惜しいところまできて達成するかしないでとても大きな差が生まれると思います。

自責思考は、常に自分事ととらえて仕事をすることが必要です。
人のせい、評価しない・認めてくれない周りのせいにするのではなく問題は自分の責任としてとらえ、問題解決していくマインドが必要です。
身に着けるためにした努力は？
月末であと1歩数字が足りなかったときに、その話をしたことがあります。
部下から1件足りないは未達と同じと言われて悔しくて火がつきましたと言われたことがあります。その子は月末最後の最後に日程変更されサポート件数が足りなかったのですが、営業マンのお客様のもとへ付いていき最後1件入れ込んでました。

お客様の日程変更のせいで達成できなかったで終わるのではなく自分で最後までできる事を考え、達成してくれた時は私も嬉しかったです。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02
回答者 : 管理
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
新卒採用において、入社後活躍してくれたメンバーから
「GENOVAに入ってよかった！」と言ってくれた時
自分なりに努力・工夫していることは？
4人の採用チームで新卒、中途各100名採用を目標に
日々面接や対応をしていること。
それに加え、来期以降の戦略を決めるべく今までの人事では手をつけられてなかった
採用分析に力を入れ、より会社の発展に寄与してくれる人材の発掘をしてまいります。
この仕事で成長できたことは？
自分で考えて、行動する力
成長できた理由は？
採用人数が少ないからこそ、一人一人の仕事量は多くなってしまうが
逆に裁量があるからこそ、自ら考えて行動する機会が多いから。
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
いい意味で上下関係が緩く、コミュニケーションがとりやすい点は気に入ってます。
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
人間関係が良いため、他部署への依頼や相談がしやすくなっている。
この会社での活躍条件は？
主体性
営業職メインなので、受け身ではなく自分から考えてどんどん動いていくことが大事。
身に着けるためにした努力は？
先輩のカレンダーをみて、ロープレの依頼
→自分から先輩の時間を奪いに行く。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02
回答者 : サービス
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
意欲と積極性と自分の発言にコミットするだけで、社歴に関係なく様々なことにチャレンジさせてもらえる時。おかげで、意欲さえあれば年齢の割に対応可能な業務幅や実績の種類が豊富になる。

また、AIが急速に発達し社会浸透していく中で、必要性の主張を最低限行うだけで、保守的な判断に阻まれることなく個人や小規模チームの判断で業務にAIを積極活用でき、世の中の変化に置いて行かれる心配がない昨今は、この会社で働いていて良かったとよく思う。
自分なりに努力・工夫していることは？
「興味のあること×仕事で役立ちそうなこと」にはプライベートでも常にアクセスして、情報収集はもちろん、とりあえず触ってみるやってみるというのを意識している。
この仕事で成長できたことは？
社会で必要な本当の意味でのコミュ力。
営業力はもちろん、折衝や誘導や会議体のコントロールから思考系統の異なる人との友好な関係性構築まで、プライベートでも役立つ本当の意味でのコミュ力が身に付いた点はこの会社での経験で成長した部分が大きいと思う。
成長できた理由は？
社内で色々手を挙げて行動すると様々な人と関わることになるが、話が合わなかったり、掴みづらかったり、なんとなく上手くコミュニケーションが取れないと感じる相手であっても、プライベートと違い避けたりフェードアウトできないため、一定期間その人と向き合うことになる。
そうすると当然、どうすればもっと円滑にコミュニケーションを取れるのか、相手は何を考えていてこうなのか、と普段以上に自分で考え、時間と接触回数が増えることで徐々に相互理解が進む。
その積み重ねで、本当のコミュ力みたいな物が育ったと思う。
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
合理的な理由を添えて主張すれば割と何でもやれる。

社長を含むほぼ全ての役員や上の立場の人が偉そうじゃなく、そこまで圧を感じないため話しやすい。話しても無駄だろうなと感じる上の人が極端に少ない。

良くも悪くもではあるが、主張や自己アピールが激しい人材がチャンスはもちろん、評価としても優遇されがち。
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
自分が正しいと思っていることやアイディアをすぐに実証できるため、変に「こうするべきなのにこの会社は...」みたいな引っかかりを抱えたまま仕事をすることがなく、また頭の中で上手くいくのと実社会で上手くいくのは全然違うということも納得感を持って掴めるため、自分自身が前進している感覚を持てて、働きやすさを感じる。

当然、自分の手の届かない範囲では「こうするべきなのに○○はどうして...」と思うようなことがあるが、実際担当者や担当部門にそれを伝えることも、自分が手を挙げて手を加えたり異動したりもでき、またそれを比較的歓迎する文化があると思うので、それも働きやすさの一部だと思う。
この会社での活躍条件は？
興味関心と行動力が強い人は向いていると思う。
そこまで深く考えたりリサーチしないタイプでも、行動の速さと量が強い人が活躍している印象。
能動的な仕事がしたい、受動的な作業は嫌だ、という人が向いている。

逆に、与えられたタスクを指示通りにこなすことや、ルーティンワークを素早くこなすといった方向性の人は不向きだと思う。
身に着けるためにした努力は？
自分は興味関心は強い方だが行動力がないタイプだったので、とにかく意識的に、すぐ行動する、自分の中の"これくらい"の倍やる、ということを意識していた。
考え込んで止まってしまわないように、思考を鈍化させてでも行動の速さと量を優先。という努力の仕方をしている人が多く、そういう人の方が活躍していると思う。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
導入をしたクリニック様から『導入してよかった。』『締め作業が本当に楽になった。』『担当してもらい助かってます。』と言ってもらえた時に感じます。
少しでも助力できたと感じる瞬間が気持ちいいです。
自分なりに努力・工夫していることは？
近くを通った時に軽く挨拶に伺い、現状について確認する。
悩みか出た際は、今できる提案をまず伝える。

上長への報告、反省点の振り返りなど。
この仕事で成長できたことは？
営業としての考え方、身の振り方。
まだまだ足りないですが、未経験の状態から色んな面で勉強させてもらっています。
成長できた理由は？
今まで頑張れた大きな要因は家族がいるからです。
また、上長も話しやすい環境をつくってくれる為、相談しやすいことも影響が大きいと感じます。
不器用な性格で迷惑もかけてしまっていますが、支えてもらえていると感じ、頑張れています。
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
平均年齢が低い為、活気がある点です。
仲間意識が高く、年齢差関係なく、一緒に取り組む姿勢が好きです。
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
意見を言える環境は、案件や知識の補填、問題か発生した際に安心感に繋がっています。
この会社での活躍条件は？
素直になることだと思います。
新卒入社、中途入社など各状況、環境や年齢が違う中で、アドバイスや指示をいただく。
それをすぐ実践し、疑問点を都度投げて認識を深めていくためにも、プライドは要らないです。
身に着けるためにした努力は？
まず、何でもいいから話すことを意識して、普段から相談しやすい環境つくりを自分自身含めやっているのかなと。
雰囲気が明るく、メリハリが出たと感じます。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02
回答者 : サービス
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
精算機のサポートを行い、自分がアドバイスしたことで運用がさらに良くなり感謝された時に良かったなと思います。
自分なりに努力・工夫していることは？
クリニックに日々訪問する際に精算機のことだけでなくクリニック全体のことに目を向け、いいなと思うことを収集する
この仕事で成長できたことは？
調整力
成長できた理由は？
サポート・営業・メーカー・クリニックと関わる組織が多く様々なのところなので先回りをして調整することが自然と身につきました。
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
やりたいと思ったことをやらせてもらえるところ
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
自分次第で評価してもらえるチャンスがある
この会社での活躍条件は？
常に考えることをやめないこと
身に着けるためにした努力は？
もっとよくするにはどうしたらいいかなど周囲と意見交換をしていたり、ミスがあった際どうしたら起きないかの仕組みをいち早く議題にだしています。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02
回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
「あなたに任せて良かった」と言っていただける瞬間です。

以前求人支援のサービスを販売しておりました。人材不足により求人は医院経営にとって大きな壁になっていて悩んでいる先生方は多かったのですが、私がお手伝いしたことによって人材を採用でき、その後も退職せず勤続しているスタッフの方がいるという話を今でも先生がしてくださる時があります。
その時、あの時あなたに任せて良かったと言っていただけたこと、今ではその業務はしていないですが、あの時を思い出すたびに自分の活力になっています。
自分なりに努力・工夫していることは？
当時は「顧客満足度の向上」を一番に考えるようにしていました。

求人支援のゴールは医院を支えてくれるような人材の採用ですのでどうすれば採用に繋がるかを考えることはもちろんですが、その人と医院との相性の問題もあるので、採用に至らないことも多いです。
そんな時でも、先生方を満足させるにはどうしたら良いかを考えていました。

例えば、採用率が下がっていれば再度求人票の打ち合わせ・改善をすることや、先生方と密にコミュニケーションを取ってこちら側の動き方を知ってもらい、「採用できていない＝放置している」というわけではないことを明確にすること等です。
この仕事で成長できたことは？
イレギュラーへの対応力、上司への意見の上げ方です。
成長できた理由は？
イレギュラーへの対応力については、様々なサービスを定期的にリリースし、常に現状を改善しようと試みる会社体制によるものだと思います。

上司への意見の上げ方については、風通しの良い会社だからこそ自分の伝え方次第で自分の意見が通る場面が多く、ではどう伝えたら話を聞いてくれるかを考えるようになったためだと思います。
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
実力主義。
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
結果を残せば残すほど、評価されるし昇格・昇給できるため、女性だから・若いからなどの偏見がなく働きやすいです。
役職を持っていればそれだけ結果を出している人だと思われ、対等に接してくれる人が多いですし、もっと昇格・昇給するために頑張ろう！結果を残そう！と思えます。
この会社での活躍条件は？
常に自分なりに挑戦し続けようとするマインド。

実力主義なので、それを求めてくる人がたくさんいます。そのため、うまくいかないと自分だけ昇格できない、埋もれてしまっていると感じることもあると思います。ただ、そんな時こそどうしたら打開できるかを自分なりにトライする必要がありますし、それを継続できる人ほど伸びていると思います。
身に着けるためにした努力は？
無知の知。学ぶことを忘れないこと。

社歴が伸びてきたりできることが増えてくるとどうしても学ぶことをおろそかにしてしまいますが、伸びている人を見ていると、常にアンテナを張って情報収集したり、自分が知らないことは分かるまで調べたり、学びを停止させていないなと感じます。私も今期から新しい部署に異動し、自分が学びに全力で向き合える状況になったため、毎日インプットすること、それを継続すること、を意識して取り組んでいます。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
お客様から導入していただいたサービスについて、「やってよかった」と言っていただける瞬間
自分なりに努力・工夫していることは？
まずはお客様のことを理解するために、
お客様から直接情報収集したり、自分でも事前に調べて訪問するようにしている。
また、自分だけでなく上司や先輩方の意見も取り入れながら1番良い案を出すようにしている
この仕事で成長できたことは？
何かを成し遂げる力
成長できた理由は？
営業そのものを個人間での仕事と捉えており、チームで何かをするという意識がなかったものの、ここ最近で色々な方から営業に対してのアドバイスや指導の機会をいただき、自分だけでは成し遂げられなかったことが成し遂げられるようになっている。
そのため、社外だけでなく社内でも多くの方とコミュニケーション場を設け、取り組んでいる
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
年齢問わず、成果次第で役職につけたり、成長できるところ
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
同期でも成果が出る人出ない人がいる中で、この人には負けたくないという、熱量感をもって働けているかつ、ライバルに勝った時の達成感でやりがいを感じている
この会社での活躍条件は？
常に主体的であり、向上心を持って働くこと。
主体的、向上心をもって働かなければ、自分も幸せになれない、かつ、お客様にも幸せを提供できないから。
身に着けるためにした努力は？
自分のお客様で、成功した事例や何かを対策して良くなった内容を部下だけでなく、部署を超えて共有していること
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