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株式会社GENOVA の現職社員による口コミ・評判一覧

IT・インターネット └Webメディア・ポータル
口コミ　3381件

株式会社GENOVAは、「ヒトと医療をつなぐ」を掲げ、医療DXを推進するヘルステック企業。スマートクリニック事業や医療情報サイト「Medical DOC」を展開し、医療機関の業務効率化と患者の利便性向上に貢献している。

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株式会社GENOVAの
現職社員による口コミ・評判一覧

働く魅力 928件
成長・キャリア 778件
仲間の魅力 38件
組織風土・価値観 758件
入社理由と入社してわかったこと 162件
ここで活躍するには 683件
挫折経験と学び 34件
営業 サービス 管理
10代 20代 30代 40代 50代 60代 70代以上
男性 女性 その他
新卒入社 中途入社 その他
0～3年 4年～10年 11年～20年 21年～
正社員 契約社員 派遣社員 業務委託 パート・アルバイト インターン その他

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02
回答者 : 管理
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
チェック業務が主な仕事です。こちらでミスに事前に気付いて営業にお伝えすることで、その後大事に至ることなく営業とお客様のやりとりがスムーズにいき、納品まで終えられる時にやりがいを感じます。
自分なりに努力・工夫していることは？
常に社内の最新の情報をチェックするようにしています。
ふと出てきた疑問についてはうやむやにせず、その場で自分が納得できるレベルまで調べたり確認します。
この仕事で成長できたことは？
PCスキル、WEBの知識、人を動かす伝え方
成長できた理由は？
私のいる部署は、いろんな部署とのコミュニケーションが日々求められる環境で、特に営業に対しては社内のルールを落としこむことが多々あります。
ただこちらの言いたいことを無機質に言っても、流されてしまう。
だからこそ相手の視座でどうやったら伝わるか、理解してもらえるか、仕事できやすくなるかと考えてコミュニケーションをしていることが成長につながっていると思います。
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
友情・努力・勝利
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
社内の人たちがみな明るく、面白く、勝利に向かって走っているので、応援したいという気持ちにもなるし、自分もそうありたいと感じることができます。
この会社での活躍条件は？
素直さと成長意欲。
若くても、入社歴が浅くても、素直に実践し経験を積んだ方々が活躍しているから。
身に着けるためにした努力は？
相手を尊重する意識、人を巻き込んで解決しようとする意識

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
歩合がもらえたとき
この仕事で成長できたことは？
対人スキル
成長できた理由は？
営業を重ねたことによる場数
この会社での活躍条件は？
向上心

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
契約を取れた時
自分なりに努力・工夫していることは？
テレアポ
この仕事で成長できたことは？
顧客開拓力
成長できた理由は？
既存の追加提案を軸としなかったから
この会社での活躍条件は？
上長に気に入られること

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
クライアント様から感謝伝えていただける瞬間が一番うれしいです。
自分なりに努力・工夫していることは？
レスの速さを意識してます
この仕事で成長できたことは？
主体性が芽生えたと思います
成長できた理由は？
シンプルに稼ぎを増やしたかった
やればやるだけ給与に反映される制度なので、やらない理由がない
結果的に主体性が芽生えた
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
体育会系の雰囲気
オープンな環境でのコミュニケーション
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
言いづらいことも言えるので、精神的に楽
この会社での活躍条件は？
頭より足が先に動く人が向いてると思います
スピード感を求められるため
身に着けるためにした努力は？
すぐ取り組むという組織になっている
例）1時間単位で進捗を確認、報告など

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
歯科医院の先生から「集患が安定してきた」「Web経由の問い合わせが増えた」といった具体的な成果を共有いただいた瞬間です。SEOや広告、サイト改善など複数施策を組み合わせて提案し、それが数字として結果に表れ、最終的にクリニックの売り上げ向上につながったと実感できた時に、この仕事の価値を強く感じます。単なる制作や運用にとどまらず、医院経営に深く関わり、成果が出るまで伴走できる点に大きなやりがいがあります。
自分なりに努力・工夫していることは？
歯科業界や医療広告ガイドラインを自ら学び、表面的な施策ではなく「経営視点」で提案できるよう意識してきました。SEOやMEOをはじめ、Google広告、Yahoo!広告、Meta広告、HP制作、LPO、採用支援まで幅広い領域を常に勉強し、どの分野でもスペシャリストとして価値を出せるよう日々研鑽しています。また、GA4やSearch Consoleなどの数値を細かく確認し、感覚ではなく根拠を持って説明することを徹底しています。クライアントごとに状況が異なるため、仮説検証を繰り返しながら最適解を導く姿勢を大切にしています。
この仕事で成長できたことは？
単一の業務に限らず、Web制作、SEO・MEO、広告運用、採用支援など、歯科医院の課題を横断的に捉える力が身につきました。また、院長や理事長と直接やり取りする機会も多く、提案力や説明力、責任感も大きく成長したと感じています。自分の提案が経営判断に影響を与える経験は、他では得難いものだと思います。
成長できた理由は？
裁量を持って案件を任せてもらえる環境が大きいです。正解が決まっていない中でも、自分で考え、提案し、実行することが求められます。また、成果やプロセスをきちんと見て評価してもらえるため、自然と主体的に動くようになりました。チャレンジを否定せず、改善前提で任せてもらえる文化が成長につながっています。
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
「顧客満足を最優先に考える姿勢」が一貫している点です。短期的な利益よりも、クライアントにとって本当に必要な提案かどうかを重視する文化があります。また、レスポンスの速さや誠実さを大切にしており、社内外ともに信頼関係を築きやすい環境だと感じています。
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
目的が「数字を作ること」ではなく「顧客に価値を出すこと」に明確に置かれているため、迷いなく判断できます。無理な提案や押し売りをする必要がなく、長期的な視点で仕事に向き合える点が働きやすさにつながっています。また、個人の裁量が大きく、自分のスタイルで成果を出せる点も魅力です。
この会社での活躍条件は？
この会社で活躍するためには、指示待ちではなく自ら考え行動できる主体性と、顧客目線で物事を捉えるマインドが必要だと感じています。歯科医院ごとに課題や状況は大きく異なるため、決まった正解はありません。その中で仮説を立て、検証し、改善を繰り返しながら最適な提案を導く力が求められます。
また、Webと一口に言ってもSEO、MEO、広告運用、制作、解析など扱うジャンルは多岐にわたるため、常に勉強し知識を身につけ、それを実行に移す姿勢が欠かせません。そのため、日々主体的に学び続けることができる人ほど、この環境に向いていると感じています。
身に着けるためにした努力は？
私自身、SEOやMEO、広告運用、Web制作、採用など幅広い分野を日常的に学び、知識をアップデートし続けています。また、数値や事実をもとに会話することを意識し、感覚論に頼らない提案を徹底しています。周囲のメンバーも同様に、自分の担当領域にとどまらず他分野の知識を吸収し合い、積極的に情報共有を行っています。こうした日々の積み重ねが、個人と組織全体の成長につながっていると感じます。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
お客様に感謝されるとき
自分なりに努力・工夫していることは？
喜んでもらえるように定期的にお会いしてる
この仕事で成長できたことは？
主体性
成長できた理由は？
会社の風土が主体性もって行動するから
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
いい意味で体育会系
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
コミュニケーション取りやすい
この会社での活躍条件は？
主体性高く行動する
身に着けるためにした努力は？
自ら行動するようになる

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
お客さんから嬉しい声をもらったとき
自分なりに努力・工夫していることは？
勉強
この仕事で成長できたことは？
お金についての考え
成長できた理由は？
わかりません
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
若い
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
話しやすい
この会社での活躍条件は？
休みの日も仕事のことを考える

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02
回答者 : サービス
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
お客様に満足頂いたとき
会社としての予算等目標が達成したとき
自分なりに努力・工夫していることは？
他社での経験則等をきちんと生かせるようにする。
挨拶等社員とのコミュニケーションを円滑化する
この仕事で成長できたことは？
上場の環境に立ち会え貢献できた。
若い社員さんとも円滑なコミュニケーションがとれ、自身の経験も生かされている
成長できた理由は？
会社の規模もどんどん大きくなり前向きな社員が多い
礼儀正しく謙虚な社員が多く良い採用をしていると思う。
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
失敗もあまり追求せずに前向きに仕事が出来る。
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
前向きな仕事が出来るのは良いことです
この会社での活躍条件は？
前向きな思考
常に前に
身に着けるためにした努力は？
前向きな方の採用と、ネガティブ発言はしないようにしていると思います。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02
回答者 : 管理
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
CA部時代でのエピソードになりますが、インセンティブをもらったときにやっていてよかったと感じました。
現部署ではやっていてよかったと感じたことはまだありません。
自分なりに努力・工夫していることは？
案件の事前準備、お客様フォローを徹底すること。
この仕事で成長できたことは？
マルチタスク能力、顧客対応力。
成長できた理由は？
CA部時代はたくさんの顧客を持つため、様々な依頼を放置することなく、並行して進めなければならないため。また信頼してもらいたいという思いから、顧客へのスピード感をもった対応は常に意識していました。
現部署では今のところないです。
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
平均年齢が若いため、常に新しいトレンドや、部下の意見を尊重する文化。
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
周囲の熱量、切磋琢磨して頑張っている姿に感化されて、自分も頑張ろうと思えることです。
この会社での活躍条件は？
現状に満足しないマインド。
年功序列ではなく実力主義の環境であるため、常に上を目指そうとする貪欲さ。
身に着けるためにした努力は？
待ちの姿勢ではなく、主体的に情報を取りに行こうとする努力をしていると思います。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02
回答者 : サービス
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
この仕事をやっていて良かったな、と一番強く感じるのは、「自分たちの仕事が、誰かの“前に進むきっかけ”になった瞬間を実感できた時」ですね。

印象に残っているエピソードがあります。
あるクリニックさんで、電話対応や予約管理に追われてスタッフの方がかなり疲弊していた時期がありました。現場の方からは「正直、患者さん一人ひとりに向き合う余裕がなくなっている」という言葉も聞いていました。

そこでAIの仕組みや業務フローを一緒に見直し、少しずつ改善を進めていったんです。数ヶ月後、そのクリニックの院長先生から
「スタッフの表情が明らかに変わりました。余裕が生まれて、患者さんへの声かけも増えたんです」
と言っていただいたことがありました。

その言葉を聞いた瞬間、「ああ、この仕事をやっていて本当に良かったな」と心から思いました。
売上や数字ももちろん大事ですが、それ以上に人の働き方や気持ち、現場の空気そのものが良くなる。その変化に関われたと実感できた時は、何ものにも代えがたいですね。

もう一つは、一緒に働くメンバーの成長を感じた時です。
最初は不安そうだったメンバーが、自信を持って提案し、クライアントから信頼される存在になっていく。その姿を見ると、「このチームで、この仕事をやれていること自体が財産だな」と思います。

大変なことも多いですが、
誰かの課題に本気で向き合い、その先で笑顔や前向きな変化が生まれた瞬間。
その積み重ねが、「この仕事を選んで良かった」と思える理由です。
自分なりに努力・工夫していることは？
まず一番大切にしているのは、机上の正解より、現場のリアルを信じることです。
資料やデータだけを見ると効率的に見える施策でも、実際の現場ではうまくいかないことが多い。なので、できる限り現場に足を運び、スタッフの方の動きや表情、ちょっとした一言まで拾うようにしています。
「何が大変ですか？」ではなく、「一日の中で一番しんどい瞬間はいつですか？」と聞くようにしているのも、その工夫の一つです。ここを間違えると、どれだけ良い仕組みを作っても刺さらないと痛感してきました。

次に意識しているのは、すぐに結果が出なくても諦めないことです。
正直、導入直後にうまくいかず、現場から厳しい声をもらったことも何度もあります。そのたびに「自分の提案が間違っていたのか」と悩みましたが、投げずに一緒に改善を続けました。
設定を細かく変えたり、運用ルールを一つずつ見直したり、時には自分が矢面に立って説明し直したり。地味で時間のかかる作業ですが、ここを踏ん張れた時に、後から信頼として返ってくると学びました。

三つ目は、自分が一番分かっているつもりにならないことです。
役職が上がるほど、知らないことを知らないまま判断してしまうリスクが高くなる。なので、エンジニアや営業、サポートメンバーに対しても「それ、どう思う？」と必ず聞くようにしています。
自分の意見を押し通すより、現場の知見を集めたほうが、結果的にいい答えに辿り着くことが多いと何度も経験しました。

最後に、自分自身が逃げないことです。
トラブルが起きた時、数字が伸びない時、矢印を外に向けるのは簡単ですが、それをやるとチームも萎縮します。まずは「自分に何ができたか」「何を変えるべきか」を考える。その姿勢だけは崩さないようにしています。

こうした地味な積み重ねを続けてきたからこそ、
現場の方から本音の相談をもらえたり、チームメンバーが自発的に動いてくれたりする瞬間に立ち会えたのだと思っています。

やりがいは、特別な才能から生まれるものではなく、逃げずに向き合い続けた時間の先に、あとからついてくるもの。
そう信じて、今も試行錯誤を続けています。
この仕事で成長できたことは？
この会社で一番成長したと感じているのは、「正解がない状況で、決断し続ける力」だと思っています。

入社当初は、「ちゃんとした答えを出さなきゃいけない」「失敗しない判断をしなきゃいけない」という意識が強かったんですが、この会社では、情報が揃いきらないまま判断しなければいけない場面が圧倒的に多かった。
その中で学んだのは、完璧な正解を探すことよりも、仮説を立てて、決めて、走りながら修正することの方が価値があるということでした。

次に大きく成長したのは、視座の置き方です。
以前はどうしても「自分の担当」「自分の役割」から物事を見がちでしたが、今は「この判断は会社全体にどう影響するか」「現場・顧客・メンバー、それぞれにとってどうか」を同時に考えるようになりました。
一つの施策が、別の部署や現場にどんな波及を生むのかを想像する癖がついたのは、この会社で鍛えられた部分だと思います。

また、人との向き合い方も大きく変わりました。
成果が出ている時だけでなく、うまくいっていない時こそ、相手の背景や感情に目を向けるようになりました。
「なぜできないのか」ではなく、「なぜ今、そうなっているのか」を考える。その視点を持てるようになったのは、組織で多くの修羅場を経験したからこそだと思います。

もう一つは、責任の引き受け方です。
役職が上がるにつれて、判断の重さも影響範囲も大きくなりました。以前はプレッシャーに感じていた責任も、今は「誰かを守るために引き受けるもの」だと捉えられるようになった。
その意識の変化は、自分自身の成長を強く感じるポイントです。

この会社は、整った環境で教えてもらう場所ではなく、自分で考え、悩み、ぶつかりながら前に進むことを求められる場所だと思っています。
だからこそ、振り返った時に、「人として」「仕事人として」確実に鍛えられた実感があります。

まだ成長途中ですが、この環境に身を置いているからこそ、今の自分があると素直に思えます。
成長できた理由は？
自分の努力だけでも、会社の環境だけでもなく、その両方が噛み合ったことが一番大きいと思っています。

まず前提として、この会社は「任される範囲が異常に広い」環境でした。
年次や役職に関係なく、「じゃあ、やってみよう」という場面が多く、正直プレッシャーも大きかったです。ただ、その分、自分の判断がそのまま結果に直結する。成功も失敗も、言い訳ができない状況に常に置かれていました。
この環境が、「考え抜いて決める力」を一気に鍛えてくれたと思います。

一方で、自分自身が意識して努力してきたのは、逃げ道を作らないことです。
うまくいかなかった時に、「環境が悪かった」「前提が違った」と理由を探すのは簡単ですが、それをやると成長が止まる。なので、まずは「自分の判断のどこが甘かったのか」
「もう一段、踏み込めた余地はなかったか」を必ず振り返るようにしてきました。正直しんどい作業ですが、ここを避けなかったことが大きかったと思います。

会社の環境として大きかったのは、失敗が完全に否定されない文化です。
もちろん、結果はシビアに見られますが、「挑戦したこと」そのものが評価される空気がありました。だからこそ、無難な選択ではなく、「やる価値がある」と思った挑戦に踏み出せた。その積み重ねが、判断力や胆力を育ててくれたと感じています。

最後に一番大きいのは、「会社を自分ごととして考えざるを得なかったこと」です。
部分最適ではなく、全体最適を考えないと前に進まない局面が多く、「自分の正解」より「会社としての正解」を選び続ける必要がありました。
この経験が、視座や責任感を一段引き上げてくれました。

まとめると、「任され、放り出されるようでいて、挑戦を許す環境」「失敗から目を逸らさず、学びに変えようとした自分の姿勢」この2つが重なったことで、今の成長が実現できたのだと思っています。楽な環境ではなかったですが、だからこそ得られたものは大きかった。今はそう感じています。
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
きれいごとより、「前に進むことを優先する価値観」です。
この会社では、「正しいかどうか」よりも先に「それで前に進むのか」「誰かの役に立つのか」が常に問われます。議論はしますが、結論が出たら迷わず動く。完璧な計画を待つより、不完全でも走りながら直す。このスピード感は、すごくこの会社らしいと思いますし、好きなところです。

もう一つは、立場に関係なく本音で話せる空気です。
役職や年次に関係なく、「それ違うと思います」「現場だとこうなります」と言える。逆に言うと、黙って従っているだけでは評価されない。意見を言うこと自体が歓迎される文化は、組織としてかなり健全だと感じています。

さらに、この会社は数字と感情を分けて考えるところも特徴的です。
数字が出ていない時は、理由を徹底的に掘る。でも、その結果として誰かを責める空気にはならない。「どうすれば次は良くなるか」に矢印が向く。この切り分けができているから、挑戦が止まらないのだと思います。

個人的に一番好きなのは、「肩書きより、覚悟が重視される」ところです。
役職が高いから偉いのではなく、「そこに責任を取りにいっているか」「逃げていないか」が見られる。だから自然と、「じゃあ自分がやります」と手を挙げる人が評価される。この空気感は、この会社の大きな強みだと思います。

総じて、この会社の組織風土は、未完成な人間でも、覚悟を持って向き合えば、ちゃんと受け入れられる場所だと感じています。楽ではないですが、ぬるくもない。
だからこそ、「この会社らしいな」と思えるし、今もここで挑戦し続けたいと思える理由になっています。
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
まず働きがいの面では、自分の意思で仕事を動かしている実感が持てることが大きいです。この会社は、指示を待つ場所ではなく、「どうする？」とボールを渡される場面が多い。だからこそ、決めたことが形になり、結果として返ってきます。
うまくいった時も、失敗した時も、「自分がやった仕事だ」と胸を張って受け止められる。この当事者感が、仕事を単なる作業にしないでくれています。

一方で働きやすさにつながっているのは、余計なストレスが少ないことです。立場や年次を理由に意見を飲み込む必要がなく、本音で話せる。数字の話と感情の話が切り分けられているので、「怒られるための会議」にならない。心理的に安全な状態で、ちゃんと厳しい話ができる。これは働く上でかなり大きいポイントだと思います。

また、挑戦が許されることで、無理に自分を守らなくていいのも大きいです。
失敗が即評価のマイナスになる環境だと、人は自然と守りに入ります。でもこの会社では、「やった理由」「次どうするか」を見てくれる。だから、「失敗しないために何もしない」ではなく、「やる価値があるならやる」という選択ができる。この感覚が、仕事への前向きさを保ってくれています。

個人的には、責任と裁量がセットで渡される点が、一番の働きやすさにつながっています。責任だけ重くて裁量がないのは一番しんどいですが、この会社では「任せる以上、口も出しすぎない」。だから自分なりのやり方で試行錯誤できるし、納得感を持って仕事に向き合える。

結果として、「自分の判断で前に進めるから、やりがいを感じる」「本音で話せて、挑戦を責められないから、精神的に働きやすい」この両立ができていることが、今も変わらないモチベーションで働けている理由だと思います。
この会社での活躍条件は？
この会社で活躍するために一番必要だと思うのは、特別なスキルよりも、マインドの部分です。極端に言えば、知識や経験は後からでも積めますが、ここが合わないとかなりしんどい会社だと思います。

まず必要なのは、「正解を待たずに動ける力」です。
この会社には、最初から用意された答えや完成されたマニュアルがほとんどありません。「どう思う？」「どうする？」と聞かれる場面が多い。だから、指示がないと動けない、正解が出るまで待ちたい、というスタンスだと前に進めない。仮説でもいいから自分の意見を持ち、一歩踏み出せる人は、かなり早く活躍できると思います。

次に大事なのは、当事者意識です。
「自分の仕事はここまで」と線を引いてしまうと、この会社では評価されにくいと感じます。事業全体や顧客の状況を見て、「それ、自分がやったほうが早いならやる」という姿勢が求められます。なぜなら、事業スピードが速く、役割が固定されすぎていないからです。この当事者意識がある人ほど、周囲から信頼され、任されるようになります。

三つ目は、失敗を学習に変えられる素直さです。
挑戦できる環境だからこそ、当然失敗も起きます。その時に、言い訳をしたり、人や環境のせいにしてしまうと、次に繋がらない。「どこが足りなかったのか」「次はどうするか」を冷静に受け止め、行動を変えられる人は、確実に成長します。逆にここを避ける人は、同じところで止まってしまいます。

能力面で言うと、コミュニケーション力も重要ですが、これは「話がうまい」ことではありません。現場、顧客、チーム、それぞれ立場の違う人の話をちゃんと聞き、ズレを埋める力。この会社は職種も価値観も違う人が多い分、ここが弱いと仕事が前に進みません。

最後にもう一つ挙げるなら、覚悟を持って責任を引き受ける姿勢です。
この会社では、肩書きよりも「誰がそこに立つか」が見られます。うまくいった時だけ前に出るのではなく、うまくいかなかった時にも矢面に立てる人。そういう人にこそ、大きなチャンスが回ってくると感じています。
身に着けるためにした努力は？
まず自分が意識してやっているのは、「結論を持って話す癖をつけること」です。
会議や相談の場で、「どう思いますか？」と聞かれた時に、「状況的には難しいです」だけで終わらせない。「難しいですが、選択肢はAとBで、私はAだと思います」と必ず自分の仮説を添える。正解である必要はなく、「考えていることを出す」ことを習慣化することで、正解を待たずに動く力が鍛えられていきました。

周囲の人たちを見ていて共通しているのは、仕事の範囲を自分で広げにいっていることです。「それ自分の担当じゃないですよね？」と言う前に、「今どこが詰まっているか」を見に行く。最初は余計な仕事が増える感覚もありますが、そうやって首を突っ込んだ人ほど、事業全体が見えるようになり、結果的に重要な役割を任されるようになっています。

また、失敗を言語化する文化も、この会社ではかなり大きいです。
うまくいかなかった案件を、「反省文」で終わらせず、「どこで判断を誤ったか」「前提は何だったか」「次は何を変えるか」をチームで共有する。自分の失敗をさらすのは勇気がいりますが、それをやっている人ほど、次の判断が明らかに早く、精度も上がっているのを感じます。

個人的に意識している変化としては、「自分がやったほうが早い」から一歩踏みとどまることです。昔は、責任感から何でも自分で抱えがちでしたが、今はあえて「任せる」「問いを投げる」ようにしています。周囲の人も、任されることで初めて当事者意識が芽生える。その循環を作ることも、自分の役割だと考えるようになりました。

最後に共通して言えるのは、安全圏に留まらない選択をしていることです。
失敗しにくい仕事だけを選ばず、あえて難易度が高い役割や、答えのないテーマに手を挙げる。この積み重ねが、判断力・胆力・視座を少しずつ引き上げていると感じます。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
クライアントとのディレクションや関係構築をできてると感じたとき。
顧客の売り上げに貢献できた時
自分なりに努力・工夫していることは？
Web知識と歯科知識のアップデート
この仕事で成長できたことは？
クライアントとのディレクションや関係構築、Webの分析など。
成長できた理由は？
あらゆる知識を付けることを努力した。
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
その人がどのようにしたいのかや、考え方によって部署移動であったりすることが出来るので自分の考えを尊重してくれます。
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
仕事をするうえで考え方も変わっていく中で、ある程度できることが会社の中である環境はとても働きやすいです
この会社での活躍条件は？
絶対に達成するというマインドをもっていることが重要と考えます。
色んな意味で大変なことが多いため。
身に着けるためにした努力は？
自分は将来的にどうしたいのか先を考えながら、考え方や知識のアップデートを行っている印象です。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02
回答者 : 管理
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
〇〇さんだから契約するよ、だったり、
引き継ぎの際に〇〇さんはよくやってくれたから次もお願いしますというような、
人間性を買ってもらってご契約いただいたり、信頼関係を築くことができたときはこの仕事をやってよかったと思います。
自分なりに努力・工夫していることは？
業務上の報告事項がなくても連絡をすること。
仕事以外のコンタクトもとること。
先生の趣味や好きなことなども把握すること。
この仕事で成長できたことは？
営業力やマネジメント能力は得ることができました。
美所が変わって、営業時代に行っていたことができなくなるというような状況に陥ることはあるものの、営業をやっていたことで得られた思考や行動は多いと思います。
今の仕事にも落とし込んで活かしていきたいですが、そこはうまく行っておりません。
成長できた理由は？
インセンティブ制度があることは大きいかと思います。
お金の為だけではありませんが、インセンティブが発生するとモチベーションになることは間違いありません。
また、部署への貢献、課員への還元の部分もあると思います。
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
平均年齢が若く、フラットな関係で話ができること。
自分自身の裁量でできる範囲が多いこと。
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
仕事外の話をすることも多くありますので、
相談しやすい環境である部分は大きいかと思います。
この会社での活躍条件は？
継続すること、
どんな事でも前向きに考えること。
実力主義ではありますが、そう簡単に結果は出ません。
結果がでるまで継続をすることが必要だと思います。
身に着けるためにした努力は？
営業力上昇のためのロープレや、
業界の調査、関係構築など

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
お客様対応時ほかの営業マンと君はちょっと違うねと言われたときにやっていてよかったと思いました。
自分なりに努力・工夫していることは？
他の人とは違うという感を出していきたいと思っていたので、トークで工夫するのではなく、うそをつかなそうだなという点と、誠実そうだなと感じてもらえるように常に意識していた。
この仕事で成長できたことは？
訪問件数が多かったので、対面でのコミュニケーション能力が身についた。
成長できた理由は？
ほぼ毎日お客様対応していたので、その中で工夫していく中で身についた。
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
スピード感が早いところ。
人と医療をつなぐというビジョン。
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
本気で人と医療をつなぎたいと思うことで、訪問先でも熱意をもって提案につなげられるので、働きやすかった。
この会社での活躍条件は？
とにかく行動量が多いこと。失敗を気にしすぎないこと。
行動量が少ないと自分の中でエビデンスが溜まっていかないので、判断が遅くなり、後手に回ってしまう感じがした。
そうなると成果を出すのが、行動多い人の方になるので、行動多い人がいいと思う。
身に着けるためにした努力は？
失敗をしまくって気にしすぎないメンタルを身につける。
気持ちで動くことをやめて、やらなきゃいけないこととして行動する。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02
回答者 : サービス
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
自分の関わった記事のPVが伸びたとき、Yahooのトピックスなどに載ったとき
自分なりに努力・工夫していることは？
伸びる傾向のある記事の分析、過去記事の振り返りを繰り返し行い、次の記事に反映させていく
この仕事で成長できたことは？
理不尽な要求への対応力
成長できた理由は？
自分がやっている仕事の目的、会社における役割、状況把握に努め、抗うところは明確に抗うようにしたこと
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
年齢関係なく成果・実績を評価しているところ
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
とりあえず、「やらなきゃ」と思わせてくれる。
この会社での活躍条件は？
素直に人の意見を聞き入れる能力。パワーバランス的に、疑問を抱かずに聞き流せる方が余計な衝突・疲労を避けられる
身に着けるためにした努力は？
心を無にしているように感じる

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02
回答者 : サービス
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
・新規サービスを立ち上げて、営業が販売して感謝の言葉を言ってもらえた時。
・部下が仕事が楽しいとやりがいを感じている時。
自分なりに努力・工夫していることは？
・新規サービス立上げに関しては、スピード感を求められるので、自分だけではなく、関係各所の方を巻き込んで進めることをしました。日々の中で関係部署の方とコミュニケーションを取るようにしています。
この仕事で成長できたことは？
初めての業種でしたが、日々の業務で色々な部署の方と関わるので、コミュニケーション能力が一番成長したと感じます。
また、スピード感や責任感のある業務をやる事によって、メンタルも強くなったと感じています。
成長できた理由は？
会社の環境として、上層部の方でも比較的話しかけやすい環境だったのでコミュニケーションも取ることができたと感じています。
メンタル強化としては、相談できる他部署の方や、協力してくれる部下の存在が大きく、また、自身で本や動画を見て仕事に対する気持ちの持ち方などを学んだことです。
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
・部署問わずコミュニケーションが取りやすい。
・良くも悪くもスピード感がある。
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
・自分だけでは解決できない事が相談しやすい。
・日々の業務をスピーディーに進めることを意識しやすい
この会社での活躍条件は？
能力というより良くも悪くも重く考えすぎないことが大事だと思います。
日々の業務の中で無茶ぶりや凄いスピード感で依頼が来て、遅れてしまうと営業から怒られることがありましたが、そのような依頼をしてくる方が悪いと思ったり、遅れたことで何かを失うわけではないなどのマインドで日々の業務をこなすことは大事かと思います。
身に着けるためにした努力は？
自分自身としては、仕事に対する本や動画、SNSを毎日見て、モチベーション上げたり、考え方を整理したりしています。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02
回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
お客様の売り上げが上がり、感謝されたとき。
自分なりに努力・工夫していることは？
定期的なサポート、必要としている商材の提供。
この仕事で成長できたことは？
考えて自発的に行動することの大切さを学び、タフに働く基盤ができた。
成長できた理由は？
向上心が高い人、尊敬できる人がいること。
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
風通しが良い、意見を言い合える。
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
相談しやすい環境
この会社での活躍条件は？
数字にコミットできる精神面、体力面のタフさ。貪欲に自ら考えて行動すること。
身に着けるためにした努力は？
行動量を増やす

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02
回答者 : サービス
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
自分の仕事が評価された時
自分なりに努力・工夫していることは？
ミスを極力減らす
この仕事で成長できたことは？
内面や仕事への意識
成長できた理由は？
様々な上司や同僚の支えがあった為
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
スピード感
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
特に繋がってはいない
この会社での活躍条件は？
折れない心
身に着けるためにした努力は？
周りとの支えあい

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02
回答者 : 管理
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
新しい知識や技術を学び、それを実務で活かす経験ができた時です。
自分なりに努力・工夫していることは？
主体性を持ち、日頃から仕事を見つける、取りに行くことが大切だと感じます。
この仕事で成長できたことは？
主体性やコミュニケーションスキル、インターネット関係にまつわるさまざまな知識を習得できたことです。
成長できた理由は？
業務時間外に学習する時間を確保して、自分で独学を進めたことです。
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
ジョブローテーションの制度があり、適材適所の環境で働くことができる点です。
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
自分のやりたかった分野に携わることができています。
この会社での活躍条件は？
主体性を持つこと、何事も自力で調べて解決する能力を身につけることかと思います。
身に着けるためにした努力は？
AIを使用したり、ネットを使用してわからないことを調べる。
学んだことはマニュアルを自分で作成し管理する。などです。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
先方から感謝されたとき
患者さんが増えた、楽になった。等
自分なりに努力・工夫していることは？
先方の本質的なニーズや課題の把握
この仕事で成長できたことは？
コミュニケーション能力
成長できた理由は？
様々な先生方との会話
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
まずはやってみる
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
行動に移すまでの時間が早くなる
この会社での活躍条件は？
主体性、反応的だといつまでたっても成長できない。
身に着けるためにした努力は？
自責で考える

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02
回答者 : 管理
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
自分の仕事をしっかり評価していただき昇進することができたとき。
また自分の業務で部署に大きく影響を与えたとき。
自分なりに努力・工夫していることは？
誠実に取り組む。
常に疑問を持つ。
主体性をもって、行動発信を行う。
この仕事で成長できたことは？
オペレーション業務を幅広く学ぶことができた。
また役職に就いたためマネジメントも学ぶことができた。
成長できた理由は？
忙しい環境下でもチームで協力し、全員で成長する環境であったこと。
また自分次第でどれだけでもチャレンジすることができる会社のため。
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
年齢層が若いため活力がある。
全体的に距離感が近く親しみやすい。
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
部署を横断した連携が取りやすい。
発言に戸惑うことなく自分の意見がしっかり言える環境。
この会社での活躍条件は？
コミュニケーション能力や主体性。
チャレンジする意欲を常に持ち続けるマインド。
身に着けるためにした努力は？
人と関わること、発言すること、行動することに恐れない努力。
自分で考えること。
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