株式会社GENOVA の「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判

実力主義

自分がやればやるだけ社内外問わずに評価される事が、頑張れるきっかけとなり、短期的な働きがいを得られる環境だと考えてます。
結果を出す事が求められているので、やることがはっきりとしている事も働きやすさにつながっているかと。

失敗もあまり追求せずに前向きに仕事が出来る。

前向きな仕事が出来るのは良いことです

やればやるだけスキルアップでき、その成果が給与や評価に反映される点です。また、若いうちから責任のある仕事を任せてもらえる環境があることに、この会社らしさを感じています。

努力や成果が評価や給与に反映されることで、高いモチベーションを持って仕事に取り組めています。また、若いうちから責任ある仕事を任せてもらえることで主体性が高まり、やりがいを感じながら働けています。

挑戦することを勧めてくれる環境。みんな優しく明るい社内環境。

相談しやすかったり、いろなことに挑戦できること。

自分の頑張り次第で評価が決まる点。
若いメンバーが多いため、相談しやすい環境である点。

努力の仕方を自分の中で考えることができる。
分からないことをすぐに聞けるため、自分の不安をすぐに取り除くことができる。

総会時に表彰があるので、その表彰されることを目標に各一人一人が競い合う為、
相乗して成長できる為、環境が作れていると感じております。

本業界の知識が豊富な方が多く、わからないことなどがすぐに聞けることと、
分からないことに対しての資料を作成していただける為、
業務を効率的にできていると感じております。

チームで支えあう風土

課題にぶつかったときにさりげなく上司が気にかけてくれたり、
結果が出たときはたたえてくれるので、働きやすい環境がある

常にどのように動くと結果が出るのか全社員が考えている点。

周りの社員の意識の基準が高く、自分自身も高い意識を持って仕事に取り組むことができる点。

仲間意識と若い人多数

年齢を重ねるにつれて、中年層～年配層が居づらくなるというのは否めないものの、若い社員からも学べることは多岐にわたる。年齢は関係ない、年功序列も気にしない、常に周りから学ぶ姿勢を意識することで、常にプラスになっていると感じています。

社員同士の仲がよく、上司に対しても気軽に話せたり相談できる環境があります。
また、若くして管理職を任せてもらえることは、弊社ならではの良さだと思っていて、課員の教育や管理をする力は財産になると思います。

部署のためにやりたいことがあったとき、声を上げれば後押ししてもらえる環境があり、やりがいに繋がっています。

平均年齢が若いため、常に新しいトレンドや、部下の意見を尊重する文化。

周囲の熱量、切磋琢磨して頑張っている姿に感化されて、自分も頑張ろうと思えることです。

きれいごとより、「前に進むことを優先する価値観」です。
この会社では、「正しいかどうか」よりも先に「それで前に進むのか」「誰かの役に立つのか」が常に問われます。議論はしますが、結論が出たら迷わず動く。完璧な計画を待つより、不完全でも走りながら直す。このスピード感は、すごくこの会社らしいと思いますし、好きなところです。

もう一つは、立場に関係なく本音で話せる空気です。
役職や年次に関係なく、「それ違うと思います」「現場だとこうなります」と言える。逆に言うと、黙って従っているだけでは評価されない。意見を言うこと自体が歓迎される文化は、組織としてかなり健全だと感じています。

さらに、この会社は数字と感情を分けて考えるところも特徴的です。
数字が出ていない時は、理由を徹底的に掘る。でも、その結果として誰かを責める空気にはならない。「どうすれば次は良くなるか」に矢印が向く。この切り分けができているから、挑戦が止まらないのだと思います。

個人的に一番好きなのは、「肩書きより、覚悟が重視される」ところです。
役職が高いから偉いのではなく、「そこに責任を取りにいっているか」「逃げていないか」が見られる。だから自然と、「じゃあ自分がやります」と手を挙げる人が評価される。この空気感は、この会社の大きな強みだと思います。

総じて、この会社の組織風土は、未完成な人間でも、覚悟を持って向き合えば、ちゃんと受け入れられる場所だと感じています。楽ではないですが、ぬるくもない。
だからこそ、「この会社らしいな」と思えるし、今もここで挑戦し続けたいと思える理由になっています。

まず働きがいの面では、自分の意思で仕事を動かしている実感が持てることが大きいです。この会社は、指示を待つ場所ではなく、「どうする？」とボールを渡される場面が多い。だからこそ、決めたことが形になり、結果として返ってきます。
うまくいった時も、失敗した時も、「自分がやった仕事だ」と胸を張って受け止められる。この当事者感が、仕事を単なる作業にしないでくれています。

一方で働きやすさにつながっているのは、余計なストレスが少ないことです。立場や年次を理由に意見を飲み込む必要がなく、本音で話せる。数字の話と感情の話が切り分けられているので、「怒られるための会議」にならない。心理的に安全な状態で、ちゃんと厳しい話ができる。これは働く上でかなり大きいポイントだと思います。

また、挑戦が許されることで、無理に自分を守らなくていいのも大きいです。
失敗が即評価のマイナスになる環境だと、人は自然と守りに入ります。でもこの会社では、「やった理由」「次どうするか」を見てくれる。だから、「失敗しないために何もしない」ではなく、「やる価値があるならやる」という選択ができる。この感覚が、仕事への前向きさを保ってくれています。

個人的には、責任と裁量がセットで渡される点が、一番の働きやすさにつながっています。責任だけ重くて裁量がないのは一番しんどいですが、この会社では「任せる以上、口も出しすぎない」。だから自分なりのやり方で試行錯誤できるし、納得感を持って仕事に向き合える。

結果として、「自分の判断で前に進めるから、やりがいを感じる」「本音で話せて、挑戦を責められないから、精神的に働きやすい」この両立ができていることが、今も変わらないモチベーションで働けている理由だと思います。

数字達成が絶対

比較的自分でスケジュールを決められる

その人がどのようにしたいのかや、考え方によって部署移動であったりすることが出来るので自分の考えを尊重してくれます。

仕事をするうえで考え方も変わっていく中で、ある程度できることが会社の中である環境はとても働きやすいです

平均年齢が若く、フラットな関係で話ができること。
自分自身の裁量でできる範囲が多いこと。

仕事外の話をすることも多くありますので、
相談しやすい環境である部分は大きいかと思います。