株式会社freemovaの「現職社員による口コミ・評判一覧」の口コミ・評判一覧（759件）

株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.05.29

回答者 : 人事・採用
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 契約社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お客様が携帯の料金が高いなど相談に来て頂いた時に、お客様に合ったプランなどを提供し悩みを解決できて喜んでもらえたときにこの仕事をやっていて良かったと思います。

そのために努力・工夫したことは？: 常に知識のインプットを欠かさずにすることと積極的にお客様にアプローチすることで接客の慣れを意識しています。

この仕事で成長できたことは？: 入った頃は全くわからないことだらけでしたが段々と業務内容や流れを理解し、実際にお客様に接客できるようになり成長を感じました。

成長できた理由は？: 上司の方が何回かまずお手本を見せてくださり、いざ自分が接客するとなった時に後ろでサポートしてくださるので実践とインプットの両方ができるからだと思います。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 今一緒に働いてる上司の方は知識の豊富さと仕事のスピードが早く、尊敬しています。

その人から影響を受けたことは？: お客様に接客するときの言葉遣いやフレーズなど影響を受けています。

株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.05.29

回答者 : リクルーティングアドバイザー
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 【「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間】

◼︎自分の成長を感じられたとき
・定量的な結果が出た
・自分ができる業務範囲が広がった
・任される仕事の裁量が増えた

【その「やりがい」を得るためにやったこと】

◼︎量をこなす
架電数や労働時間など自分の裁量でできることは、
誰よりもやるように意識している。

◼︎まずやってみる
やったことがない仕事でも任された以上は、
できないではなく、自分で調べたり考えたりして、
まずはやってみるということを意識している。

この仕事で成長できたことは？: 【この会社で成長したと思うことーその具体】

◼︎人材業界において、未経験からコンサルティングまでできるようになった

人材業界未経験、さらに言えば、敬語の使い方やメール文章の作成方法すらもわからない状態で入社したした。
そこからまずは自分で調べてみる、考えてみるということをやり続けた結果、現在では人材業界のコンサルティングを他社にできるまで成長できました。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 仕事におけるモチベーションは、「社長の期待に応えたい」という気持ちです。

弊社は何者でもない20代が何者かになれる環境だと思っています。

それは社長自身の経営理念でもあり、大手では任せられないような仕事も任せてもらえる環境です。

例えば、新規事業の立ち上げをやったことがない私にも、それを任せてもらっています。

そのおかげで他の会社では得られない経験ができ、成長を感じています。

その恩に応えられるように、しっかり結果で返したいというのが一番大きなモチベーションとなっています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 社内で一番尊敬しているのは、社長です。

会社や社員に対しての熱い思いがあり、
「この人についていきたい」と思わせる力があります。

これまで独立願望があった私ですが、
この社長のもとで働き続けたいと思っています。

また、社長の期待を越えたいという気持ちで、
仕事を頑張っています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 当社は仕事に熱中できる組織風土だと感じています。

私自身ワークライフバランスよりもビジネスマンとしての市場価値を高めるということに重きを置いて仕事をしています。

同じような価値観を持って仕事に熱中している社員が多いため、お互い刺激を受け成長できている実感があります。

どんな人にとって良い会社？: 当社は「自分の市場価値を高めたい人」や「能動的に行動できる人」に向いていると思います。

未経験からでも挑戦できる環境があるからこそ、市場価値を高めることができます。

また、他の会社と比較して立場に関係なく意見が通る会社なので、
能動的に行動できる人はどんどん新しいことに挑戦ができます。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: これまでプレイヤーとしては結果を出すことはできるが、
プレイヤー以上のマネジメントや組織運営の中核に携わるような
仕事はできないでいました。

そんな時に同僚や上司から「自分だけが結果を出せばいいと思ってるとことを直した方がいい」というフィードバックをもらい、自分がプライヤー以上の仕事ができない理由がわかりました。

そこから意識を変え「組織全体で結果を出すこと」を考えることで、新規事業の立ち上げや組織運営の中核に携われるような仕事ができるようになりました。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 当社では、月に1回ノー残業デーがあります。

その日は全員残業禁止で定時帰宅になるので、プライベートの時間を確保できています。

福利厚生・待遇面の魅力は？: ポジションにもよりますが、当社ではインセンティブがございます。

結果を出せば出すほど給与が上がる仕組みがあるので、仕事を頑張るモチベーションにもなっています。

株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.05.29

回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 営業未経験で入社しましたが、上司の教えのおかげで業績を伸ばすことができ昇給にもつながりました。

そのために努力・工夫したことは？: 未経験だからこそわからないことはすぐに聞くメモを取り、自分自身でも復習して仕事を円滑に進めています。また、最も心掛けていることはレスポンスの速さです。連絡はこまめに確認して返信の速さで信頼度を高めてます。

この仕事で成長できたことは？: 入社後、実際の営業活動を通じて、相手のニーズを汲み取る力や提案力が大きく向上しました。また、社内外のコミュニケーションを重ねる中で、ビジネスマナーや立ち居振る舞いといった、社会人としての基本的な対応力も身につけることができました。これにより、社内での信頼関係構築はもちろん、社外でも自信を持ってやり取りができるようになりました。

成長できた理由は？: 成長できた理由は、会社の風通しの良い環境にありました。相談やアドバイスを気軽に求めることができ、改善点についても具体的なフィードバックをいただけたことで、自分自身の課題を明確にし、着実に成長につなげることができました。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 全体を的確に統括し、確かな成果を出す力を持ち、さらにメンバーのモチベーションを高めながら維持できる方と出会うことができました。

その人から影響を受けたことは？: 現場責任者として成果を上げるために、何が求められるのかを学びました。具体的には、結果を出すために必要な行動や、メンバーのモチベーションを高めるためのアプローチ方法、そして現場のレイアウトをどう設計すればより効率的に運営できるかといった点について深く学ぶことができました。

株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.05.29

回答者 : 人材コーディネーター
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 支店みんなで目標を追いかけてるので楽しいです

この仕事で成長できたことは？: 様々な業務において裁量権を持たせてもらえるため、能動的に動けるようになりました

株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.05.29

回答者 : 経理・総務
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 自分の意見や提案が実際の業務に反映され、チームや会社にとってプラスになったときです。
「こうした方が効率的なのでは？」と感じたことを気兼ねなく発言できる環境があり、実際に取り組んだ内容が改善策として採用されると、大きなやりがいを感じます。

この仕事で成長できたことは？: 一つの部署にとどまるのではなく、「やってみたい」と手を挙げれば、他部署への異動や新しい業務にも挑戦させてもらえる環境があり、それによって幅広い知見やスキルを身につけることができました。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 仕事におけるモチベーションは、「自分の考えた施策や提案が実際に受け入れられ、形になること」です。

業務を通じて感じた課題や非効率な部分に対して、「もっとこうすれば良くなるのでは」と考えたことを提案し、それが実際に採用されて運用に活かされたとき、大きな達成感を感じます。自分の意見が組織にとってプラスに働いたと実感できる瞬間が、次の行動への原動力になります。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 「部署異動のしやすさ」と「意見の言いやすい環境」です。

「やってみたい」「挑戦してみたい」といった気持ちに対して前向きに応えてくれる会社の姿勢があり、実際に自分も部署異動を通じてさまざまな業務に携わることができました。

どんな人にとって良い会社？: 「自分で考えて行動できる人」「やる気を持って前向きに課題に取り組める人」にとって、とても良い環境だと思います。
逆に、「言われたことだけをやりたい」「与えられるまで待つ」という姿勢の人には、少し合わないかもしれません。自律的な動きや変化に前向きな対応が求められる場面も多く、自発性がないと受け身のままになってしまい、働く楽しさや成長の機会を感じづらいかもしれません。

株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.05.29

回答者 : 人材コーディネーター
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: スタッフから担当が自分で良かったと言ってもらえる瞬間。

この仕事で成長できたことは？: 未経験から入社したが、企業対応や商談等未経験からでも挑戦できるような環境があること。
タスクは多いが、さまざまなことを学べる環境があっからこそ、成長ができていると思う。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: モチベーションとしては、働くメンバーとやっていて楽しいのかや目標に対して一緒に会えるメンバーがいいかなと思います。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 上長を見ていると、レベルが違うくらいに業務に取り組んでるいると思う瞬間が多々あるため、追いつけるように頑張りたいと思います。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 和気あいあいとしている環境がいいかと思います。

どんな人にとって良い会社？: 考え方としては、まずやってみようお行動にすぐ移せる方。
合わない人は、何からでも否定的に入る人は合わないかとおもいます。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 入社3ヶ月目で右も左もわからず、研修がないままタスクが重なりすぎた時は挫折いたしました。

その時からタスク管理を自分なりにシートで作成し、なんとか乗り越えることができた。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 今の現段階では、両立は難しい部分があるかと思います。ですが、本社メンバーが増えれば業務を分散させるとことで、働き方がまた変わるかと思います。

株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.05.29

回答者 : 人材コーディネーター
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 現在、通信の販売業務に携わっているのてすが
お客様様より帰り側に分からないことだらけだったからお兄さんに案内してもらって良かったと言われた時に感じます。

そのために努力・工夫したことは？: お客様目線にたって対応することを心がけてています。

この仕事で成長できたことは？: 初めての業界である通信販売業務だったので知識はもちろんの事、幅広い年齢層への対応であったりなどコミュニケーション能力の部分で成長を感じています。

成長できた理由は？: 自社完結型の研修制度などが設けられており、分からないことや不安なことがあった際にいつでも相談できる環境があることが背景にあると思います。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 担当コーディネーターの方を尊敬かつ出会えて良かったと思っています。
コーディネーター業務という事もあり色んなスタッフがいる中で個々の進捗状況の把握やそれぞれに対しての気配りなどいつでも相談できる頼り甲斐のある存在です。
入社してからの一番身近な存在であることにより自分より優れた社会人スキルを身をもって感じました。

その人から影響を受けたことは？: 自分も同等以上の社会人スキルを持たなきゃと刺激をもらっています。
少しでも良いと思う部分については吸収したいと思い、現場業務の際や意識付けできそうな場面の時は心がけて活動しています。

株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.05.29

回答者 : 人事・採用
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 人事として一緒に働きたいと思った方を採用した時にこの仕事でよかったと思います。
そのために常に自分の面接を省みて、より自己を出せるスタイルを模索していきました。
先輩スタッフの方々からアドバイスをいただき、それを自分の中で噛み砕いた結果、採用まで当たった時にやりがいを感じます

この仕事で成長できたことは？: 自分の発言に自信が持てたところです。
この会社では平均年齢が近く、どんなことでも聞いてくれる風通しの良さがあると思います。
社歴が長い先輩でも気軽に相談できるのは自分の自信にもつながってくると思ってます。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 私のモチベーションは人です。
仕事において私自信が感じることはどれだけ仕事が魅力的であってもそこに働く人がモチベーションにつながると感じています。
良い結果は喜び、悪い結果には指摘と改善策を講じ、他部署の実績もみんなでカバーする、そんな関係が作れる環境と人こそがモチベーションに繋がってると思います。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 自部署の先輩と研修時に担当いただいた先輩です。
自部署の先輩は私の仕事内容についていつもアドバイスをしてくれて、時に厳しい意見も頂きますが、そこには信頼と想いがあると感じます。そのおかげで仕事に向き合える時間が作れていると思います。
担当いただいた先輩は今も相談に乗ってくれます。部署は違えど入社時から相談しやすく、会社としても個人としても助けていただける人と思います。私も後輩や担当するスタッフができたら支えられていけるようになりたいと思うようになりました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 挑戦をすることに背中を押してくれるところです。
まだ実務は浅いですが、こうしたいと相談しに行くとどうすればそこに辿り着くかを一緒に考えて道を一緒に作るような価値観があるところが働きがいに繋がっています。

どんな人にとって良い会社？: 新しい事に挑戦したいと思う人、チームとして頑張りたいと思う人にとってはいい会社だと思います。
会社の価値観や方針に合ってる人だと環境としては良い会社と感じると思います。
反対に合わないと感じる人は安定とルーティンワークを求める人と思います。
ベンチャー企業だからこそ、入社してすぐに給与などの安定を求めている人や同じ仕事しかしたくないと思う人にはどうしても合わないと感じる部分が出てくるかもしれません。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 人事として行う面接でどうにも自分の思い描く通りにいかない事がありました。
聞き取りもままならず、最終的な着地点をどう持っていくかをイメージできないまま行ってしまうことに悩んでました。
その際に先輩社員の面接に同席するのはもちろん、どのような流れで行なっているかを自身の面接と比較して分析しました。
また実際に連絡をとり、先輩に悩みを打ち明けることでアドバイスをもらうことができ、少しずつ壁を崩すことにつながりました。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 残業時間は他企業と比べても少ないと感じます。
繁忙期を含めたとしても前職と比較したらプライベートに回せる時間はあると感じます。

福利厚生・待遇面の魅力は？: 正当に評価してもらえる点だと感じます。
結果はもちろんですが、その過程のところも踏まえて評価してもらえる環境だからこそ、結果につながるための戦略をみんなで考えることはプライベートにつながることもあると思います。

株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.05.29

回答者 : 人材コーディネーター
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 出来なかった事が出来るようになる成長の瞬間を味わえた時。

そのために努力・工夫したことは？: 周りの方へ困った時に相談して、自分なりに実践して試す！
先輩へ聴く→聴いたことを自分で考えて実行する。→やってみて分からない所を先輩へ聴く。※繰り返し行う。

この仕事で成長できたことは？: ヒアリング力だと思う！
聴く力が身についたので、上手く色々な方と協力して仕事へ励む事が出来ていると日々感じている。

成長できた理由は？: 積極的に先輩へ聴く事だと思う！
分からない事をその日の内に解決するように取り組んでいる事。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 困った時に助けてくれる人！
話を最後まで聞いた上で、一緒に解決する為の手段を考えてくれた事。

その人から影響を受けたことは？: 自分も誰かが困っていたら、相談して解決出来る人になりたいと感じた！

株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.05.29

回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 「この仕事をやっていて良かった」と強く感じたのは、ある20代後半の転職希望者から「○○さんが担当で本当に良かったです」と涙ながらにお礼を言われた瞬間です。

その方は、過去の職歴に自信を持てず、面接でもうまく話せないことが悩みでした。私はまず自己分析から丁寧に伴走し、面接練習では録音を使って改善点を可視化。職務経歴書も「強みの裏付けとなる成果」にフォーカスするよう一緒に練り直しました。結果、第一志望の企業から内定を獲得。

単なるマッチングではなく、「可能性に気づいてもらい、前向きな決断を引き出す支援」ができたことに大きなやりがいを感じました。

この仕事で成長できたことは？: 私がこの会社で最も成長したのは、「自走力」と「業務改善力」です。

前職では決められた業務をこなすスタイルでしたが、この会社では「どうしたらもっと良くなるか」を常に考えることが求められました。

あるとき、求職者の面談記録が属人的で引き継ぎに課題があることに気づき、面談内容をテンプレート化し、社内共有フォーマットを提案。上司にも相談し、全社導入に至りました。

その結果、チーム内の情報共有がスムーズになり、面談の質も安定。自ら課題を見つけ、改善し、周囲を巻き込む力が身についたことは、私にとって大きな成長です。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 私のモチベーションは、「誰かの人生の転機に関われること」です。

転職は、人生において大きな決断。そのプロセスに伴走できるこの仕事に、強い責任感とやりがいを感じています。

ある時、家庭の事情で働き方を見直したいという30代女性を担当しました。条件面だけでなく「家族との時間を大切にしたい」という本音に気づけたことで、提案内容を大きく変更。結果的に「無理なく、やりがいのある環境」に転職が決まり、「背中を押してくれてありがとう」と言っていただけました。

その経験から、「選択に迷う人の力になりたい」という想いが、私の原動力になっています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 私が出会えてよかったと思うのは、ある一人の部下です。決して要領がいいタイプではなく、最初は失敗も多かったのですが、そのたびに真正面から向き合い、学びに変えていく姿勢に心を打たれました。

とくに、初めて面談対応を任せた際は、事前準備に何時間もかけて臨み、求職者から「とても親身で安心できた」とのフィードバックをいただきました。その経験以降、彼の行動が周囲にも好影響を与え、チーム全体の空気が前向きに変化したのを覚えています。

私自身も「成果よりも姿勢が周囲を動かす」ことを、彼から学ばせてもらいました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: この会社らしいと感じ、私が特に気に入っているのは「挑戦を歓迎する風土」です。

年次やポジションに関係なく、「やってみたい」と手を挙げたことに対して、まずは任せてもらえるのがこの会社の魅力だと感じています。

その経験を通じて、「自分の声が組織を動かす実感」が得られ、仕事への当事者意識が一気に高まりました。自分の裁量で価値を生み出せる環境が、働きがいに直結しています。

どんな人にとって良い会社？: この会社は、「自分で考えて動ける人」「変化を楽しめる人」にとって非常に良い環境だと思います。

ベンチャーならではのスピード感と変化の多さがある分、指示を待つより「まず動いてみる」スタンスが求められます。実際、私も入社直後に課題に気づいた部分を自主提案し、小さな改善プロジェクトとして採用されました。自分の判断で価値を出せるのは、非常にやりがいにつながっています。

反対に、「明確なマニュアルがないと動けない人」や「変化にストレスを感じやすい人」にとっては、やや負担が大きいかもしれません。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: あるとき、私が支援した求職者が入社後すぐに離職してしまい、企業側から強いクレームを受けたことがありました。ヒアリング不足や期待値のズレが原因で、私自身も強く責任を感じました。

そこで、自分のヒアリングシートや面談記録を振り返り、「企業の求める人物像の深掘り」と「求職者への具体的なギャップ提示」が不十分だった点を明確化。以降、紹介時には“想定されるリアルな入社後ギャップ”まで丁寧に伝えるよう徹底しました。

それ以降、マッチングの質が上がり、企業・求職者の双方からの満足度も向上しました。この経験は、単なる「紹介」ではなく「相互理解の調整役」としての役割の大切さを実感した出来事です。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 当社ではスケジュールに合わせた出勤時間の調整が導入されており、業務状況やライフスタイルに応じて勤務時間を柔軟に調整できるのが特長です。

例えば、午後に集中したい日は出社を遅らせたり、早めに仕事を切り上げて夕方に通院や趣味の予定を入れたりと、自分で時間をマネジメントできるのがありがたいです。

この柔軟さがあることで、「仕事が生活を圧迫する」のではなく、「生活の中に自然に仕事がある」感覚で、精神的なゆとりを保てています。

株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.05.29

回答者 : リクルーティングアドバイザー
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 営業職ではあるため、目標達成をしたとき。
知らない事ばかりのスタートだったので、周りのフォロー含め、辛い瞬間も多かったがそれが数字として現れた時。

この仕事で成長できたことは？: 営業職として目標達成に向けた考え方。

成長できた理由としてはPDCAを回し続けたから。またそれを正してくれる周りのフォローや真似をできる人がいたから。

具体的には、数字が出ている人の真似をして、自分の行動に落とし込み、反省と改善を繰り返した。
付随して、業務に再現性を持たせる為に考え続ける癖を意識している。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 2点。
実績に対しての還元。
社内・社外に対しての介在価値。

前職でアパレルをやっていた為、
インセンティブがない。やった分だけ跳ね返ってくる環境に憧れがあった。

ブランドの知名度もあり、それで売れてしまう部分に、自身の介在価値をあまり感じられなくなっていた。成長実感も感じられなくなってしまった為、freemovaに転職し、挑戦ができる環境で変わったと思う。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 仕事や自身のキャリアに対して含めて、行動を惜しまない人が多い。自責思考で考える人が多い環境という点で、誰がというより、社内に対して影響は常に受けている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 1人1人の考えがあり、そこに意見を言い合える、一緒に作っている感覚、当事者としての意識がある。
会社の一員として、働けているのはやりがいに繋がる。

どんな人にとって良い会社？: 自責思考の人。

1人1人の生産性を求められるため、
やった分だけ評価や還元を求める人、
また裁量のある環境で決まりきった仕事をしたくない人にはあっている。

業務を指示通りにやりたい人。
あまり考えずに仕事がしたい人には向いていない。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 本社参画後、半年間売上が全く立たなかった時。

乗り越えた方法としては、1つずつ目の前の目標に対してやり続けたこと。PDCAを回し続けていた為、成長実感はあったので折れる事はなかった。

またそれを見てくれていた周りのフォローがあった為、乗り越えることができた。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 特に決まっていない為、個人の裁量でやる時、休む時が決められること。

福利厚生・待遇面の魅力は？: 長期休暇をしっかり取れる点。

株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.05.29

回答者 : マーケター
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 私がこの仕事をしていて「本当に良かった」と実感する瞬間は、自分が関わった施策や戦略によって、クライアントや自社の売上が大きく伸びたり、組織の働き方が劇的に改善されたときです。数字として成果が見えることももちろん嬉しいのですが、「あの施策のおかげで現場が前向きになりました」とか、「以前よりも離職率が下がって、チームに一体感が出てきました」といった“現場の声”を聞いた瞬間には、胸が熱くなります。

この仕事で成長できたことは？: この会社で特に成長できたと実感しているのは、「構想力」と「巻き込み力」です。
以前は、与えられた課題を論理的に分析して解決する“問題解決型”の思考が中心でしたが、今では「そもそもこの組織が目指すべき姿は何か」「未来から逆算して、今どんな仕組みや人材が必要か」といった、“0→1”のフェーズから戦略を描く力が格段に向上したと感じています。

また、構想を実行に移すには、社内外の多くの関係者を巻き込む必要があり、そのための共感づくりや情報設計、ステークホルダーとの調整力も磨かれました。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 私の仕事における一番のモチベーションは、「人や組織が“変わる瞬間”に立ち会えること」です。
クライアントや社内のチームが、課題を突破して前に進む、あるいは一人ひとりが自分の強みを活かして自走し始める――その“変化のきっかけ”をつくれることが、私にとって最大の原動力です。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 社内で尊敬しているのは、「圧倒的な当事者意識と視座の高さを持ちながら、周囲を巻き込む力がある人」です。
具体的には、私の上司であり、経営層の一人である廣瀬さんの存在が大きく、自分の考え方にも大きな影響を与えてくれた方です。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 私がこの会社で特に気に入っているのは、「余白を許容し、意思を尊重する文化」です。
言い換えれば、「正解がない中でも、自分の意思で仮説を立て、挑戦してみることを良しとする風土」が根づいている点です。

たとえば、明確なルールや正解がまだ整っていない領域でも、「やってみよう」「考えてみよう」という空気があり、自ら手を挙げれば、その意思を信じて任せてくれる土壌があります。

どんな人にとって良い会社？: この会社は、自ら考えて動きたい人や、変化をチャンスと捉えられる人にとって非常にフィットする会社だと思います。

理由は、「やり方を指示される環境」ではなく、「自分で考えて提案・実行していける環境」があるからです。
上司や経営陣も“結果を出すまでのプロセス”には柔軟で、「正解をなぞるより、自分なりの仮説で挑戦してほしい」という考え方が強いです。

また、組織やサービスも常に進化の途上にあり、「決まった仕事をこなす」より「新しいことを作る・変える」ことに面白さを感じられる人には、非常に大きなやりがいを感じられると思います。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 私がこれまでで特に壁を感じたのは、「優秀な個人を集めただけでは、チームとしての成果が最大化されない」という現実に直面した時です。

過去、あるクライアントワークのプロジェクトで、専門性の高いメンバーを複数アサインしたものの、役割が重複したり、進行の認識がズレたりして、プロジェクト全体が迷走してしまった経験がありました。
結果として、納期も品質も想定より下回る形になり、非常に悔しい思いをしました。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 私が特に働きやすさを感じているのは、柔軟な働き方を尊重する文化と制度の両立があるところです。

具体的には：

フレックスタイム制度によって、生活リズムや業務の繁閑に応じた勤務が可能

リモートワークが標準化されており、場所にとらわれず集中できる

有給休暇の取得促進やリフレッシュ休暇制度など、「休むこと＝悪」ではなく「良いパフォーマンスのために必要」と捉える考え方が浸透している

残業の可視化・抑制の仕組み（月間残業時間の管理や、一定時間以降の申請制など）

福利厚生・待遇面の魅力は？: この会社には、社員一人ひとりが長期的に働きやすく、パフォーマンスを発揮できるような福利厚生制度がいくつもあります。特に私がありがたく感じているのは、以下のような制度です。

スキルアップ支援制度
　書籍購入補助、セミナー・外部研修費の補助制度があり、自分の興味や成長領域に対して自由度高く投資できます。
　私は実際にマーケティング関連の外部講座を受講し、新しい手法を業務に活かせました。

リモートワーク手当／在宅勤務支援
　自宅の通信費や備品購入に一定額の補助があり、在宅勤務の環境整備に役立っています。
　仕事環境が整うことで集中力や生産性も向上しました。

健康促進制度（例：定期健康診断／インフルエンザ予防接種無料／スポーツジム補助）
　身体面のケアも含めたサポートがあり、安心して働ける土台を感じています。

独自のインセンティブ制度（例：成果連動型のボーナスや社内表彰制度）
　定量・定性の両面で成果が適切に評価され、「ちゃんと見てくれている」という実感がモチベーションに繋がっています。

株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.05.29

回答者 : マーケター
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: マーケティングスキルが1つ増えたと実感した時、社会的価値が1つ増えたと実感できる。
スキルを身につけるためにはPDCAを高速で回すことと自分でまず調べることを徹底した。

この仕事で成長できたことは？: マーケティングスキルの幅が広がったこと。
挑戦してみるという雰囲気と環境が用意されていたことが要因。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 自身の収入＝自身の価値であり、将来の幅がそれだけ広がるということを意味する。
昨今の世界情勢を見ても、自分で収入を増やす力を得ないと、生きることが苦しくなる未来がやってくる

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 自身で会社を経営してきた人材から、マーケティングだけでなく人生観やマネジメント論など全てにおいて学ぶことがある。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 意思決定の速さ。
アジャイルな経営スタイルがここまでできる企業はない。
スピード感がより感じれる会社だと思う。

どんな人にとって良い会社？: 自走できる人。
受け身体制の人は確実に置いてかれている感覚になるため、成長意欲が高い人でないと活躍は難しい。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 新しい領域にチャレンジするたびに失敗経験はあるので、それを前提として動いている。
上手くいかないことが悪いことではないので、そこから学んで打開策を見つけていく。コレを繰り返すだけ。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 休みが取りやすく、出勤時間も融通が利きやすい。
リモートに関しても寛容なため、とても働きやすい。

株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.05.29

回答者 : リクルーティングアドバイザー
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 契約社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 派遣事業部なので派遣先の仕事しかまだ行っていませんが、本社研修をしている時が一番やりがいと将来性があり、本社で希望職種で活躍をしたい気持ちが高ぶります。

そのために努力・工夫したことは？: できる限り本社に通い、本社の方達とコミュニケーションを取ること。

この仕事で成長できたことは？: コミュニケーション力で自分の言葉を言語化する力が伸びた気がします。

成長できた理由は？: 本社研修で言語化して学習した内容を振り返りをしてインプット、アウトプットを言語化して話すことにより、意見を明確に言えるようになった。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 明るく仕事が早く、親しみやすい方

その人から影響を受けたことは？: 早く本社に上がりたい！って思わせてくれました。

株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.05.29

回答者 : マーケター
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: Webマーケティングの仕事をしていて一番「やっていて良かった」と感じるのは、クライアントから「売上が上がった」「問い合わせが増えた」と直接感謝の言葉をいただいたときです。

たとえば、LPを改善し、SNS広告の導線を整えた結果、それまで月に2〜3件だった問い合わせが20件以上に増加。「ようやく広告費が売上に繋がった」と言っていただけた瞬間は、数字の変化以上に人の役に立てた実感があり、大きなやりがいを感じました。

この仕事で成長できたことは？: 最も成長したと感じているのは、「売上視点で施策を考え、実行できる力」が身についたことです。
以前は「デザインを整える」「広告を回す」ことが目的化していた部分もありましたが、今では「最終的にクライアントの事業をどう伸ばすか」という本質的な視点で提案や施策設計ができるようになりました。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 私のモチベーションは、「自分の仕事が誰かのビジネスの成長や人生に影響を与える」ことです。

たとえば、ある地方の整骨院さんの広告運用とLP改善に携わった際、広告経由の予約数が月10件から40件に増えたことで「スタッフを増やせた」と喜んでいただけました。
そのとき、「マーケティングは広告や数字だけじゃなく、人の選択や雇用、地域経済にも影響を与える仕事なんだ」と実感し、**単なる作業ではなく「社会に与える価値」**を意識するようになりました。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 私が社内で最も尊敬しているのは、**上司でありながらも「常に現場感覚を持って動いているマネージャー」**です。

この方は、広告戦略の立案からクリエイティブの方向性、レポートの数値解釈まで一貫して“現場目線”で物事を見ています。そして何より、メンバーのミスや未熟な仮説に対しても頭ごなしに否定せず、「なぜそう思ったか？」を引き出し、考えを言語化する力を育ててくれるのが特徴です。

私はこの方から、**「正解よりも、考え抜いたプロセスを大事にする姿勢」**を学びました。
その結果、たとえ施策がうまくいかなかったとしても、原因分析や改善提案に自信を持って向き合えるようになり、仕事の精度もモチベーションも大きく変わりました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: この会社らしいと感じるのは、**「トライアンドエラーを前提とした挑戦を歓迎する文化」**です。

新しい広告フォーマットのテスト、少し攻めたコピーライティング案、LP構成の大胆な変更など、仮説に根拠があれば若手でも自由にチャレンジできます。
失敗しても「やってみたことに価値がある」と評価され、振り返りもチームで共有するので、一人で抱え込まない安心感があります。

この風土のおかげで、私自身も過去の失敗から多くの学びを得られましたし、「提案するのが怖くない」環境が、働きがいや成長実感につながっています。

どんな人にとって良い会社？: 合う人
• 自分の意見を持ち、仮説をもとに行動できる人
• 変化を楽しみ、改善のための行動を惜しまない人
• クライアント目線・ユーザー目線で考えられる人

合わない人：
• 失敗を恐れて動けない人
• 業務範囲を自分で狭めてしまう人
• 変化や改善に対して後ろ向きな人

株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.05.29

回答者 : 人事・採用
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: どんな仕事も塵も積もれば山となるだと思ってます。やってよかったは結果が出るまで得られない感覚だと思っていたのでそのために何をすべきかを常に考えてました。
結果、採用担当として入社してくださった社員の活躍を間近で見れたりすることがやりがいだどんな思います！

この仕事で成長できたことは？: 人事の領域はかなり広いので採用から戦略戦術、予算決め、社内環境整備含め多種多様なアイデアを形にできた時だと感じてます。
人材領域はライバルが多いので市場調査が大変でしたかね、、、💦

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 若いメンバーが会社を大きくしたいという企業目標に対し、同じ方向で進んでいるのを感じ取り、かつなんでも相談、話し合える環境があることだと思ってます！

あとはシンプルに仕事が楽しい！
これに尽きるかと！

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 自分よりも熱意がある人を見ると燃えます！僕は頭で考えてから行動するので一歩遅れることが多々ありましたが、身体が先に動く人は本当にすごいと思います！
今では良き仲間でありライバルかなって個人的には思ってます笑

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 決断がとにかく早い！
会社を大きくする上でアイデアややりたいことは多く浮かびますが、それを実行するまでのスピードがどの企業よりも早いと思ってます！だからこそやりたいことの実現が早期で叶うことかなって思ってます！

どんな人にとって良い会社？: 今のままで変わらなくてもいい的な考えで、超絶安定思考の方は向いてないかと！

福利厚生・待遇面の魅力は？: ジョブローテーション制度があるので、いろんな経験ができるます！
僕はfreemovaで3ポジションと支店長経験があります♪

世の中的にも市場価値は上がりました！

株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.05.29

回答者 : 人事・採用
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 普通だと経験できな事ができている

そのために努力・工夫したことは？: 研修に参加してスキルアップ

この仕事で成長できたことは？: これまで得たことのない経験値を組めている

成長できた理由は？: これまでとは全く違った環境に挑戦させてもらえてる

株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.05.29

回答者 : 人材コーディネーター
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お客さんに感謝された時

そのために努力・工夫したことは？: 相手の立場になって考える

株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.05.29

回答者 : リクルーティングアドバイザー
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 様々な経験ができる点

そのために努力・工夫したことは？: 実践あるのみ！

成長できた理由は？: 先輩のサポートがあったから

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 親身になって接してくれる

その人から影響を受けたことは？: 教えてもらったことを実践してみようという意欲を高められる

株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.05.29

回答者 : 人事・採用
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 採用を通じて企業の成長を支え、求職者の人生に深く関われる点が魅力です。一人ひとりに合った仕事との出会いを生み出し、感謝されることで大きなやりがいを感じられます。苦労もありますが、入社後に活躍している姿を見ると、この仕事の価値を実感できます。
これを未経験からでもしっかりとした研修を通じて行えるので安心して業務に取り組めます

この仕事で成長できたことは？: 多様な価値観やキャリア観に触れる中で、相手の考えを深く理解する力や、的確にニーズをくみ取る対話力が磨かれます。また、企業や業界の知識も自然と身につき、ビジネス感覚や課題解決力も向上します。採用成功の積み重ねが、自信と人間的成長につながりました。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 人と組織をつなぐ役割を担い、最適な出会いを実現することで、企業の成長と個人の人生に貢献できる点が大きな原動力です。感謝の言葉や活躍する姿を見るたびに、自分の仕事の価値を実感できます。挑戦と改善を繰り返す中で成果が出たとき、大きな達成感が得られます。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 上司の方の姿勢を見ていて、成果を出すことへの意識が高まり、そのために失敗を恐れずチャレンジしようと思えるようになりました。
また、私も誰かのために行動したいと日々意識しながら過ごしています。
自分自身が成長することが他の方々のためになると思うようにもなり、苦手なことや嫌なことでも何のためにやっているのかという意味付けをして、自己成長に繋がる行動をしようと日々の業務に取り組んでいます。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 一人ひとりを尊重し、「個性」を活かす点が当社の魅力の一つだと思います。
また、年功序列ではなくチャレンジできる環境があるのも当社の魅力かと思います。
上司との面談や研修を通して、まずは自身をよく知り、相手も理解するという事が全社で徹底されています。
また、優しい方が多く、入社したばかりの頃、会議室の場所がわからず困っていた際に「どうしました？大丈夫ですか？」と他部署の方から声をかけてもらった事がありました。こういった、相手が誰であっても手を差し伸べる光景は日常的にあちこちで見られ、温かい人が多いなと感じています。

どんな人にとって良い会社？: 【ベンチャーに合う人】
変化を楽しみ、自ら考えて行動できる人。失敗を恐れず挑戦を続けられる姿勢があり、スピード感ある環境でも柔軟に対応できる人が活躍しやすい。

【ベンチャーに合わない人】
指示がないと動けず、安定や明確な役割を重視する人。変化や不確実性にストレスを感じやすい人は、柔軟性が求められる環境に苦戦しやすい。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 未経験だったので、むしろ挫折か壁にばかりぶつかっていました。
ただ、そんな時でも周りも未経験からキャリアアップしている方ばかりなので、フォロー体制やチームでのサポート意識が高く、1人でなんとかするのではなく、全員で達成するために協力してくれたので成長できました。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 福利厚生がしっかりしていて、会社で必要となる資格等の取得費用の補助も負担してくれます。
また有給休暇の他に特別有給休暇の種類も多く充実しており、休みを取りやすいので、お子様やご家族がいる方も安心して働くことのできる環境だと思います。

福利厚生・待遇面の魅力は？: ファミリー休暇というものがあり、年に1回、家族との時間を過ごせることができます。
このことで、社員以外のつながりも良好な関係が保てるので助かります

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