株式会社freemovaの「現職社員による口コミ・評判一覧」の口コミ・評判一覧（759件）

株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.06.05

回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 自分の成長が求職者様の支援に繋がることです。
業界知識、面接対策スキル、キャリアカウンセリングの技術など、
学び続けることでより良い支援ができるようになります。

入社当初はキャリアや業界に対しての知識が浅く、
求職者様にとって最善の支援ができないことも経験しました。
日々、社会情勢を含めた業種・業界知識のアップデートを行い、
ご本人では気づかなかったキャリアを支援提供することに
この仕事本来の価値提供ができると考えます。

自分の成長＝求職者の成功率アップという構図が明確で、
やりがいを感じやすい仕事です。

この仕事で成長できたことは？: 仕事に向き合う姿勢だと考えます。

"このメンバーとfree movaを成長させたい" と
代表を筆頭に心底思う環境であったため、
仕事に向き合う姿勢が大きく変化しました。

入社当初から現在も変わりはないです。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: メンバーや環境です。

抽象的な内容になりますが、
自身でその環境を構築することも好きです。

年齢層が近く、色々な意味で刺激になる
メンバーが多いことが原動力です。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 上席に該当される方、全員です。
一緒に仕事をさせていただく中で、
自身にはないモノを必ず持っています。

その経験やスキルを体感したことで、
様々な環境でも発揮できる能力が増えました。

全員の良いところを兼ね備えて、
誰にでも変化できる人材を目指してます。

どんな人にとって良い会社？: "裁量権" "自由"の解像度が高い方は良い環境だと考えます。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: フレックス制度/Family Day/ノー残業デー
日々、社内でもES向上に取り組まれています。

株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.06.05

回答者 : 人材コーディネーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 面接時に話した要望(休み、業種)については叶えてもらっている。

現在の職種のコーディネーターの週5の社内人材が少ない中、そこに応える努力は常に意識している

この仕事で成長できたことは？: 派遣事業としての学びは1からではあったが、日々の取り組みから周囲とのコミュニケーション、連携は少なからず取れてきている。

通信としては経験者枠で中途入社するも、あくまでも学びの姿勢で参加させてもらった。
結果、周囲からの助けも多くいただけた。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 新規事業につながる開拓、既存クライアントの増枠、提案スピードや先方調整の順応な対応ができたとき、一番は売上達成

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 業務に対し、行き詰まりや方向性を見失いそうな悩みがある時、言葉には出さずとも飲みの誘いや即日MTGなどで解消いただける方がいる。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 通信営業＝訪問、飛び込み営業
てあったが、効率性を重視したWEBやテレアポによる商談、電話による関係値づくりをこの会社で学んだ。
新たな働きとなった。

どんな人にとって良い会社？: 自身が望む職種に希望制となる研修を受けられることで現場就業者にとっての進捗と立ち位置を知ることができるのは良いと思う。
今後、研修体制がより良くなっていけば、有能な即戦力となりえる方が多数増やせると思っています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 前職での通信歴が長かったことで、会社方針、やり方の違いに最初の3ヶ月は非常に苦戦をした。

これまでの「自身のやり方」は一切消し、新たな自社のやり方に変更したことで、一切の比較は消し、知識の習得、周囲との連携はとりやすくなった

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 福利厚生として、常にスーツスタイルでなくなったことは非常に体の疲れ、業務への落ちつきも出た。

株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.06.05

回答者 : リクルーティングアドバイザー
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 全社員で一丸となり、
一つの業務に注力をして、
パワフルな成果を出すことができた時

この仕事で成長できたことは？: 人間性、多様性、折衝能力、応用力、包容力
会社に属している人間が全て同じ理由から属しているのではなく、色んな理由があった中で会社に属していると直近実感できている。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 目上の方から褒められたり自身の不甲斐ないところをアドバイスいただける環境にこの会社で仕事をしていて良かったと思う方が多いです。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 温和で、業務トラブルに嫌な顔せず向き合ってくださり、10年後に笑える話になれば良いよとおっしゃってくださる。

自身もそうなりたい。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 事業部の垣根を超えて交流が盛んなところ

どんな人にとって良い会社？: 良い意味で、ベンチャーなので自分から取り組みや行動、評価に繋がる内容をとりわけら能力などなど必要となるので20代では、他の会社より成長環境が多岐に渡ると感じる

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: フレックスタイム制

福利厚生・待遇面の魅力は？: 成果型ジョブローテーション

株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.06.05

回答者 : リクルーティングアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 短期間で成長できるのが凄く魅力的です！！
頑張った分だけ自分に返ってきます！

この仕事で成長できたことは？: 現場から本社に上がると世界が変わりました！
もちろん大変ではありますが、この環境でいい結果が出せれば自信につながるため、出来ることが増える楽しみがあります。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 自己成長です。
正社員経験が少ない自分でも約2年で出来ることが増えて短期でスキルアップができていることが実感できるのがモチベーションになります。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 自分よりも年齢的には若い皆さまが凄く活躍してるのが凄く影響を受けています。
まだまだ自分も頑張らないと、というプラスの影響を受けています！

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 自由に出来ること、いい意味でフラットな関係なことです。
この社風だからこそ、短期間で成長出来る環境だと思います！

どんな人にとって良い会社？: 頑張りがしっかり評価され、短期間で成長したいと思う方には凄く良い会社だと思います！

反対に、安定思考、現場で稼働中にモチベーションが下がる方には合わないのではないかなと思います

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 本社に上がるまでは自分にそれなりに自信がありましたが、上がった直後、自分の出来なさに痛感し、挫折しそうになりました。
しかし、出来ない自分を認め、まだまだ成長出来ると思い、少しずつ出来ることを増やしていこうと思い、切り替えて乗り越えました。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ワークライフバランスと短期間でのキャリアアップは片方を犠牲にするしかないと思うので、これについてはどちらを取るかについては個人の問題になるかなと思います。

株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.06.05

回答者 : リクルーティングアドバイザー
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: ≪企業の採用課題に貢献出来た瞬間≫
具体的なエピソード：
また、そのために企業と対等な関係値を築き上げていくこと。

この仕事で成長できたことは？: ≪目標達成ができる瞬間≫
理由・背景：
未経験ながらも自分なりの方法で愚直に突き進めたから。
また、未経験スタートの先輩社員ばかりなので、近い目線で寄り添ってくれる人が多い。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: ≪支店メンバーと高め合っていける点≫
理由：
ゼロイチフェーズでしか味わえない瞬間を多く感じるため。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: ≪圧倒的な知識・経験を持つ方がいる≫
影響：
論理的な思考と、その人の課題に沿った道筋を立てるロジック

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: ≪若い社員が多く、経験値よりもやる気を根底に動いている≫
固定の価値観にとらわれず、自分なりの方法でアクションを起こせる点

どんな人にとって良い会社？: ≪合う人≫
・未経験から頑張りたい人

≪合わない人≫
・ワークライフバランス最優先
・安定した環境で働きたい人
・変化に前向きではない人

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: ≪目標達成ができなかったとき≫
学び：
目標達成に向けた動きを具体的・現実的に考えることが重要な点

株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.06.05

回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お客様から感謝を伝えてもらった時

株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.06.04

回答者 : 人材コーディネーター
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 契約社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 「この仕事をやっていて良かった！」と実感する瞬間は、お客様に心から感謝された時です。
ある時、「手間なくすぐにWi-Fi環境を整えられるもの」をお探しのお客様がにいらっしゃいました。ヒアリングをし、何人かご家族がおられたので、多少の手間はかかるものの光回線について少し説明しました。ですが、雲行きが怪しかなりそうだったので、原点に戻って再度、お客様のことについて一つひとつ丁寧にヒアリングしたところ、ご家族の一部分で使うようで、工事費や違約金など手間がかかることは気にしたくない様子だったので、ホームルーターを提案しました。最終的には「これ良いですね！」と笑顔でおっしゃっていただき、乗り換えの契約にも繋がりました。また、契約後に、「丁寧に聞いてくれたことや接客での印象が良かったから頼んだ」とおっしゃっていただきました。その時、「一つの判断材料だけで判断するのではなく、お客様がどう使いたいか、あるいはどのように物事を進めたいのか考え、提案することでお客様の生活の一部に寄り添える仕事なんだ」と実感し、大きなやりがいを感じました。
お客様からの「ありがとう」や「あなたが担当者だから契約した」が聞けるこの仕事は、人と人とのつながりを深く感じられる、とてもやりがいのある仕事だと思っています。

そのために努力・工夫したことは？: やりがいを得るために、私が特に意識して努力しているのは「お客様のヒアリングを丁寧に行うこと」です。お客様が求めているものを表面的に捉えるのではなく、その背景にある「本当のニーズ」を引き出すことを常に意識しています。
たとえば、「すぐにWi-Fi環境を整えたい」というお客様がいらっしゃった際も、最初はシンプルな要望に見えても、実際にどういう場面で使いたいのか、どれくらいの人数で使うのか、費用や手間に対してどのような価値観を持っているのかなど、丁寧にお話を伺うことで、最適な提案ができました。結果として「あなたが丁寧に聞いてくれたから契約した」と感謝の言葉をいただけたことは、私にとって大きなやりがいとなりました。
このように、表面的なニーズに飛びつくのではなく、一人ひとりのお客様の状況や思いをしっかりと受け止めたうえでご提案することで、「本当に役立つ選択肢」を届けられるよう努めています。常に「この方はどんな使い方をするのか？何を大事にしているのか？」という視点で接することで、お客様との信頼関係も深まり、結果的に喜んでいただける提案につながると感じています。

この仕事で成長できたことは？: 成長したと感じた点は、「コミュニケーション力」と「商品知識の向上」、そして「自信を持って提案できる対応力」です。
私は未経験から携帯販売の仕事を始めたため、最初はお客様と話すことや、専門的な内容を説明することに対して不安がありました。ですが、日々の接客や先輩のサポートを通じて、お客様が何を求めているかを理解しつつ、それに合った提案をする力が身についてきたと感じています。
特に、2ヶ月目には機種変更の案内が一通りできるようになり、自分でも「分からないことを整理して調べ、理解して、言葉にして伝える力」が確実に伸びたと実感しています。それに伴って、仕事に対する自信がついてきたことも大きな成長です。

成長できた理由は？: この成長が実現できた理由は、大きく分けて2つあります。
1つ目は、自分自身が「わからないことをそのままにせず、必ず理解してから接客に活かす」という姿勢で日々努力したことです。携帯販売はプランや端末の種類が多く、最初は混乱しましたが、スキマ時間にカタログやマニュアルを読み込んだり、先輩に質問してメモをとるなど、毎日の積み重ねを意識して取り組みました。接客の振り返りや日報を毎日つけることを行い、「次はこう伝えてみよう」と工夫を続けたことが、成長につながっていると感じています。
2つ目は、会社のサポート体制や職場の雰囲気が非常に学びやすい環境だったことです。未経験の私にも、先輩方が丁寧に教えてくださったことや質問しやすい空気がありました。また、接客のロールプレイングやOFF-JTの機会があり、実践を通して知識と経験を深められたのはとても大きかったです。
こうした自分の努力と、会社の教育体制や人間関係の良さがあったからこそ、スキル習得や対応力の向上につながっているのだと思っています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 社内で尊敬している人は、私の教育をしてくださっている特販の先輩です。その方のご指導により単に商品を説明するだけでなく、「お客様に信頼される接客とは何か」という本質的な部分を学ぶことができました。
その先輩の接客は自然で押しつけがましくなく、結果的にお客様から「ありがとう」「◯◯さんにお願いしてよかった」と言っていただいている場面を何度も見ました。
丁寧な対話やお客様を不安にさせないような姿勢の積み重ねで生まれるものだと実感しました。

その人から影響を受けたことは？: 私自身も「ただ売るのではなく、お客様にとって本当に価値ある提案をする」ことを意識するようになり、接客への考え方が大きく変わりました。以前の私は、間違いのない説明をすることや、商品知識を正確に伝えることばかりに意識が向いていました。しかし、先輩の接客を見たり一緒に振り返ったりする中で、「お客様がどんな思いや不安を持っているのか」「その方にとって一番良い選択は何か」を考えながら提案する姿勢になり、自分の中の接客の軸が大きく変わりました。
たとえば、機種変更を案内する際にも、単にスペックや料金を説明するのではなく、「その方の使い方に本当に合っているか」「困っていることが解決できるか」を重視するようになりました。

株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.06.04

回答者 : マーケター
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 前職から続けて同キャリア同店舗ですが、上司の方から褒められたり感謝された時も嬉しかったですが、1番はお客様から感謝された時はこの仕事をして良かったと思いましたし、続けて良かったと思いました。
具体的には、機種変更の問い合わせがあった際にちょっとした不具合であったため簡単な操作で直せたため、すぐに変更せずに済んだ件でしたり、ご高齢や理解が難しい方には丁寧な案内、理解が早い方にはスピーディーな接客をした際にお褒めの言葉をいただいたり、また来るねと言っていただいたりと自分の存在価値が認められたような感じがし、そういった自分の仕事面が認められた時がこの仕事をしていて良かったと思いました。

この仕事で成長できたことは？: まだ就業して間もないため、今後キャリアアドバイザーになるに向けて研修をただ受けるだけでなく、アウトプットできるよう心がけたり、今就業先の業務の携帯販売では案内だけでなく即決戻りに繋がるようなセールストークを心がけていきたいです。

株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.06.04

回答者 : 人事・採用
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 【やりがい】
求職者様の想いを叶えるビジョンを一緒に描けた時

【工夫】
単なる聞き取りを行う面接ではなく、会話ベースで本音・やりたいことを一緒に作っていく面接をしております。

この仕事で成長できたことは？: 【成長点】
数字と貢献のバランス力

【背景】
人事たるもの『会社の採用数(利益)　と　目の前の候補者様への価値提供(貢献)の双方を追わねばなりません。これは研修期間の携帯販売でも同様で、『獲得件数と顧客満足度』の両立が必要となります。両職種で徹底的に数字も貢献も意識してきたため、前職ではできなかったバランス力が身につきました。その結果仕事が楽しくて仕方ありません。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 【モチベ】
誰かのためになれる瞬間

【きっかけ・理由】
弊社の内定をご辞退されたかたからのお礼メッセージをいただいた時。
└入社いただいたかたから感謝されることはあっても、ご縁がなかった方から感謝される経験・人事は少ないと思います。面接内で弊社のアピールをするだけでなく、「なにか価値を提供できないか」を追求した結果がでて非常に嬉しい思い出です。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 【尊敬している人】
自分に人事・面接を教えてくれた1個上の先輩。
「常に目の前の候補者様をどーしたら救えるか。どーしたら楽しく働いていただけるか。」
を追求している先輩です。

【受けた影響】
面接内でとにもかくにも「候補者様ファースト」になりました。
安易に募集いただいた職種で結果判断をするのではなく、「他にベストポジションはないのか。本当にこれで本人の夢は叶うのか。」ここを追求しております。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 【組織風土・価値観】
ラクはしない。たのしむ。

【働きやすさ】
人事であっても数字は追うので楽はできません。ただし、楽しませてくれる「自由・環境」があります。
例えば「選考結果を自身で決定できる点」や「面接で話す内容も聞き取る内容もその人に合わせてオリジナルを用意できる点」が挙げられます。救う人・救い方　弊社は自由です。

どんな人にとって良い会社？: 【合う人】
業界・弊社内　ともに目まぐるしく日々状況が変化していきます。
ニュース等からの細やかな情報キャッチ・TikTok等のSNSから営業や面接ノウハウの収集
が必須となります。新商品や季節限定商品をキャッチするのが得意な人は適応しやすいと思います。

【合わない人】
良くも悪くもベンチャー企業。自身で考えて行動出来ないと置いていかれます。
ただ言われた業務をこなしたいだけの人は慣れるまで苦労すると思います。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 【制度】
mustな業務のために残業するのはよろしくないですが、
例えばスタッフのためや自身の目標のための残業は歓迎されます。

「働きたいのに働けない。残れない。」という大手時代のもどかしさからは開放されてます。

福利厚生・待遇面の魅力は？: 【制度】
人事にもインセンティブ制度がキャンペーン・期間毎に実装されます。
「人事は稼げない」そんな常識を壊すためにこれからも面白いキャンペーンを実装していきます！

株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.06.04

回答者 : 人事・研修
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 稼働先の職場内でインフルエンザが流行して、職員が何名か休みとなり人員が減ってしまった際、自分が率先して仕事を行う事よって稼働先の社員の方から、「〇〇さんがいてくれて助かってます」「頼りにしてます」と言葉をいただいた時が本当に嬉しかったです。
また稼働先の評価を聞いて、本社のccの方からも喜んでもらえたりするのでより一層頑張ろうという気持ちにもなれます。

そのために努力・工夫したことは？: 業務終了時に、明日のやる事を纏めたtodoリストを作成し、次の日の朝出社時確認し、何するんだっけ？と忘れる事なくすぐに業務開始後仕事に取り掛かれるよう事前準備を入念に行いました。

この仕事で成長できたことは？: 以前は全く出来なかったし、出来る自信がなかった、マルチタスクをこなせる能力が向上したと考えてます。

成長できた理由は？: 私が現在所属する稼働先では、業務量が多く残業時間が多いという課題がありました。
そこで様々な社員さんから様々な仕事を教わる事で、色々な事が出来るようになり、状況に応じて臨機応変に動けるようになれました。
また、稼働先の社員さんも不明点や疑問点は丁寧に教えてくれるなどサポートがしっかりして、私自身の成長に繋がっていると感じております。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 関わった機会があまり無いのですが、とにかく明るくプライベートも充実してる人が多いという印象です。
以前会社の交流会に参加したときは、些細なことでも構わないから、その日ありがとうと言える事を最低5つ書き出すという習慣を身に付けてる人と話す機会があり大変衝撃を受けました。

その人から影響を受けたことは？: 日々ありがとうを積み重ねる事で私自身の人生もより幸せな方向に向く可能性を感じ、現在では私もまずは3つ、1日でありがとうと感じた事をメモするよう習慣をつけるようにしました。

株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.06.04

回答者 : 人事・アシスタント
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 数値分析を自分から手を挙げて実施したこと。頼まれた以外の関連してそうな、数値出しも行ったこと。
関数でのできることを増やし実践を繰り返していくことで自分の成長を感じられ、やりがいを感じれてます。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 元気でやる気のある方。

株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.06.04

回答者 : 人事・研修
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 現場だと特に感じる事はないが、本社の仕事に少しでも関われる瞬間だけこの仕事をやっていて良かったと感じられる

そのために努力・工夫したことは？: 会社の取り組みや仕組みなど、本社メンバーから情報を自ら取りに行く

この仕事で成長できたことは？: 人事のヒアリング方法

成長できた理由は？: 研修制度

株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.06.03

回答者 : 人事・研修
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 料金の見直しや機種選定で提案をしている際にお兄さんのオススメにしますと言われたときがこの仕事をやって良かったと感じました。

そのために努力・工夫したことは？: 商材の良さだけを説明するのではなく注意点もお伝えすることで押し付けているような印象をなくすようにしました。

この仕事で成長できたことは？: 販売の方の業務も覚えつつ人事研修を受けて同時並行で物事を進める力がついたと思いました。

成長できた理由は？: 会社の上司の方と気軽に相談できる環境だと思います。
同時並行は時間の確保や覚えることが多いと思いますが、その気持ちを理解した上司の方と研修を受けることができるためやりやすさを感じました。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 現在社内の方とはwebで関わる機会がほとんどですが、対面した上司の方全員に尊敬しています。理由としてはお会いする上司のみなさんの心がとても広い所です。人見知りで遠慮しがちな自分ですが、分からないことや相談をしたときに親身に接して下さるのでこの会社であれば気軽に相談できると感じました。

その人から影響を受けたことは？: 正直に言うと影響を受けているというより、元々あった自分の上司としての理想像がこの会社の上司の方にたくさん当てはまるため、類は友を呼ぶじゃないですけど同じ考え方や性格の人と早く一緒に働きたいという思いが強まっています。

株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.06.03

回答者 : 人事・採用
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 人事をしていて、採用した人が成長していく姿を見た時に思います。

採用後も自分が採用した方の現状を追っていきコミュニケーションを取るのを意識しております。

この仕事で成長できたことは？: 人の育成、マネジメントができるようになった。

若いうちから裁量権をもらえるため、入社1年〜2年目でマネジメント業務に就くことができました。
20代が多いいこともあり歳が近い方のマネジメントととなるのでとてもやりやすかったです。
また、マネジメントで困ったことがあったらすぐ聞ける環境にもあるので安心してできました。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 会社が成長してく過程を見ることがモチベーションです。

小さいオフィスから大きなオフィスなっていく過程や人数が増えていく過程をみて、
一緒に会社を大きくしているんだという実感が持てたからです。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 代表に出会えてよかったです。
本当に社員のことを考えてくれており、同じ目線に立って考えてくれる方です。
みんなを惹きつける男らしさがあり、自分もこういった男になりたい！ついていきたい！とおもえました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 風通しがよく、決断が早いところです。
何かアイデアがあって実行してもいいかどうかがすぐに決断されるので、
新しいことを取り入れていくスピードはどこよりも早く、仕事をしていてもスムーズにいきます。

どんな人にとって良い会社？: なんでも挑戦していくスタンスの考え方を持っている方はかなり向いているかと思います。
スピード感を持って成長をしている企業なので、新しいことを任せられることが多いです！

合わない人だと、毎日コツコツ同じ業務をやっていきたいや成長はせずこのままでいいなどだと合わないかもしれないです。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 組織を作り人を育成することがとても難しく挫折しそうになりそうでした。
人はそれぞれ思っていること考えていることが違く、どうまとめていけばいいのかわからなくなったりがありました。

一人一人と時間をとりしっかり話していこうと思い、そういった時間をとっていいと許可をもらい
全員と何度も話し、その人にあった話し方、伝え方、適材適所など自分の中で整理し組織作りや育成をしました。

時間をとってしっかり話さないと自分の思いや、向こうの思いは伝わらないなとおもいました。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ノー残業でがあり、その日はみんなで仕事終わりよくご飯行ったりしてます！
またfamilydayという制度もあり、家族との時間を大切にということで、お休みを1日もらえる制度です！

仕事仲間とも交流でき家族とも時間を作れるのでとても役に立っております。

福利厚生・待遇面の魅力は？: ノー残業でがあり、その日はみんなで仕事終わりよくご飯行ったりしてます！
またfamilydayという制度もあり、家族との時間を大切にということで、お休みを1日もらえる制度です！

仕事仲間とも交流でき家族とも時間を作れるのでとても役に立っております。

株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.06.03

回答者 : 経理・総務
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 会社の理念である「世の中の人たちの雇用機会を創出し、今まで地方だからチャレンジ出来ない、年齢的にチャレンジできないという世の中の常識を覆すこと」に向けて同じ志を持った人たちと、常にどうすれば実現できるか、実現するためにどうなったら会社が良くなるかを考える時間を過ごすことができること、そしてそれが着々と進んだときが一番やっていてよかったと感じる部分です。
また、経営戦略室として、「自分たちの考えた施策が現場に浸透し、成果につながった」と実感できた時に、この仕事をやっていて本当に良かったと感じます。

この仕事で成長できたことは？: この会社で特に成長できたと実感しているのは、「全社視点で物事を考え、実行できる力」です。
入社当初は自分のことに精一杯でしたが、経営戦略室として全社の課題に向き合う中で、営業・人事・事務・労務など各部門の仕組みやKPIを理解し、会社全体のバランスを見ながら意思決定に関与できるようになったと感じています。

この成長が実現できたのは、トップとの距離が近く、経営目線のフィードバックを直接受けながら施策を考えられる環境があったからです。
また、現場との距離も非常に近いため、机上の空論で終わらせないように、実際に時には営業部に席を置いたり、時には人事部に席を置いたりと、現場の課題と向き合う機会が多くあったことも大きいです。経営と現場の間に立って、両方の視点を行き来する中で、実践的な成長を積み重ねることができました。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 私の仕事におけるモチベーションは、「人がモチベーションに頼らずとも、安心して働ける仕組みをつくること」です。

きっかけは、かつて私の部下が「仕事も会社も好きだけれど、生活やキャリアを優先したい」と退職を選んだことでした。本人の意思を尊重しつつも、引き止められなかった無力さを感じました。

この経験から、「どれだけ想いがあっても、制度や環境が整っていなければ人は離れてしまう」という現実を痛感し、誰もが長く安心して働ける土台を作りたいという想いが、今の私の原動力となっています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 社内で尊敬している人は、社長の廣瀬さんです。

廣瀬さんは常に「自分が何を成し遂げたいか」ではなく、「部下が叶えたいことをどうすれば実現できるか」という視点で動いており、その人間味と器の大きさに心から尊敬しています。
会社の存在意義を「利益」ではなく「人」に置いている姿勢に、多くの社員が共感し、自然とついていきたいと思える空気をつくっている方です。

私自身も、廣瀬さんの姿勢に触れる中で、「組織を動かすのは理念や戦略だけでなく、いかに人を大切にできるか」ということを強く学びました。
この影響を受けて、私も自分の意思を押し通すのではなく、周囲の思いや可能性を引き出せるような関わり方を意識するようになりました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: この会社らしいと感じ、私が気に入っている組織風土は、「正解に満足せず、大正解を目指して破壊と再生を恐れない挑戦の姿勢」、そして「その選択を素早く実行に移す意思決定のスピード感」です。

安定にとどまらず、常に「もっと良くできる方法はないか？」と問い続ける文化が根付いており、たとえ現状がうまくいっていても、より高い成果や価値を求めて仕組みを壊し、再構築することをいとわない。
その変化を、スピーディーかつ前向きに受け入れられる強さがあるのが、この会社の大きな魅力だと感じています。

どんな人にとって良い会社？: この会社は、「変化を楽しめる人」「自ら機会をつくりにいける人」にとって非常に良い環境だと思います。

組織としての意思決定スピードが速く、挑戦に対してポジティブな風土があるため、受け身でなく「自分で動いて、自分で仕掛けていきたい」というスタンスを持っている人には、やりがいや裁量のある機会が豊富にあります。
また、まだまだ完成された組織ではないからこそ、仕組みづくりや改善提案も歓迎され、意志を持った人にとっては成長実感が得やすいフェーズだと思います。

反対に、「安定志向の強い人」「与えられた枠内で動きたい人」には少し厳しいかもしれません。

マニュアルや正解が整っていない状況で、自ら考えて動く力が求められる環境です。受け身でいると、何をすればよいか分からなくなったり、変化にストレスを感じやすいかもしれません。
だからこそ、”自分の意志を持って挑戦したい人”にとっては、唯一無二のフィールドになると感じています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: これまでで最も困難だったのは、「正しさだけでは人は動かない」と痛感した経験です。

経営戦略室に異動して間もない頃、全社的な改善施策の一環として、営業フローやKPIを抜本的に見直す提案を行いました。データや論拠にもとづき、合理的で成果につながる設計だったと自負していましたが、いざ現場に落とし込むと、期待したほどの実行度も共感も得られず、想定よりもはるかに浸透に時間がかかりました。

そのときに初めて、「どれだけ正しい施策でも、“現場にとっての意味”を伝えられなければ人は動かない」と痛感しました。

そこで、自分のスタンスを見直し、数字の裏にある現場の温度感や、日々の業務の中で何がネックになっているかを丁寧にヒアリングし、現場とともに作る姿勢に切り替えました。結果的に、その施策がようやく成果につながり、社内でも再評価されるきっかけとなりました。

この経験から学んだのは、正しさよりも“納得感”と“共創の姿勢”が人を動かすということ。
今では、どんなに急いでいても、まずは「共に考える余白」をつくるように心がけています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 柔軟な制度改定のスピードです。
社員からの声をベースに制度変更が行われることも多く、「制度は会社がつくるもの」ではなく、「現場とともに育てていくもの」という考え方が根付いています。たとえば最近では、産休育休・時短勤務の拡充、ハラスメント防止の社内窓口の強化なども、現場からの意見をきっかけに整備されました。

福利厚生・待遇面の魅力は？: この会社ならではの特徴的な福利厚生・待遇制度は、「現場や社員のリアルな声から生まれた、実用性の高い仕組みが多いこと」です。アパレル・販売職向けの社割購入補助制度や上京支援制度など、「ただ与える福利厚生」ではなく、「現場の声を起点に必要なものをつくっていく」姿勢が、制度設計にも色濃く表れています。

株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.06.03

回答者 : 人材コーディネーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 営業などで案件を頂き、そちらの案件に当て込みなどができた時。

積極的な営業活動を行なっています。

この仕事で成長できたことは？: 契約書の作成
自分自身で作成を行い覚えていけました。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 会社に必要とされること
会社の成長

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: モチベーション高く働ける人
自分も頑張らなきゃと思います。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: みんなで一丸となって業務に取り組む事

どんな人にとって良い会社？: 自由な発想で働ける人

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 営業を行なっているとき、
数字が出なくロープレを繰り返しました。

株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判仲間の魅力

口コミ投稿日：2025.06.03

回答者 : 人材コーディネーター
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 圧倒的な行動力。
利益になりそうな案件であれば北海道でも沖縄でも飛んでいく。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 和気藹々

どんな人にとって良い会社？: 今までの考え方を全て変え、上長に従える人材が合う。

株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.06.03

回答者 : 人材コーディネーター
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: こうしたらもっと良くなるのにという想いが形になった時。

この仕事で成長できたことは？: 経営者目線での考え方や自分がどんな場所に行ってもお金を稼ぐための方法とスキルを身につけることができたこと。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 一緒に働く人が面白いかどうか。
楽しくない仕事も周りと協力をすれば乗り越えられるから。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 同じ気持ちで働ける同事業部の人たち。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 会社は大きくなっているが、ベンチャーらしさも忘れていないところ。

どんな人にとって良い会社？: 自身を成長させていきたいと貪欲に考え、自分目線、会社目線、他社目線と多角的な考え方ができる人。
無難にこなして安定したい人には合わないと感じる。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 自分の動き方や生産性を見出すことができれば休日も調整することができる。

福利厚生・待遇面の魅力は？: こんな制度が欲しいと思ったことをしっかりと企画し提案すれば叶えられるように一緒に考えてくれる。

株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.06.03

回答者 : 経理・総務
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 今まで無かった新設の部署で抜擢して頂き、これまで培ってきた経験を活かし、会社に貢献できた時にやりがいを感じました。
やりがいを得るために工夫した事は、若い層が多い社内でコミュニケーションを欠かさず、最新の情報を新鮮な状態で得られるように工夫しました。

この仕事で成長できたことは？: 業務効率化ができる企画を考えて、提案・採用までもっていけたことです。
スピード感のある職場なので、常に業務改善等を考えながら動けることが成長に繋がったと思います。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 社員がより働きやすい職場になるように、将来を見据えることがモチベーションになっています。
賑やかな雰囲気がずっと続いてほしいと思ったのがきっかけです。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 社長と副社長です。常に新しい事業を考えていて、熱い思いをもって会社経営している姿で周りに良い影響力を与えているのが尊敬できます。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 20代の管理職が多く活気があって、境界線のない自由な価値観が「らしさ」を感じさせてくれます。
私は若い方ではないので、賑やかで楽しく仕事できてます。

どんな人にとって良い会社？: 成長意欲があって新しい事に挑戦したり、企画提案したいと考えている人には良い会社だと思います。
反対に受け身で機械的な人には合わないと思います。

株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.06.03

回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 求職者様から相談を受け、無事転職支援が成功したときに非常にやりがいを感じます。
また、それらのやりがいを得るために、毎回の面談時に反省を行いPDCAサイクルを回し続けるように頑張ってきました。

この仕事で成長できたことは？: 完全未経験で入社をし、はじめは採用担当として従事しました。その後CAにジョブローテーションし一つの業種のみではなく、幅広い業務を経験できたことは非常に成長できたなと感じられる部分と思います。

やはりこれは社内環境が様々な業務に積極的に挑戦していこうという姿勢から体験できたものだと考えております。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: より、自分の市場価値を向上させようというのがモチベーションとなっております。
20代のうちに様々な経験を積み、自分で企業を選べる立場になりたいという気持ちから現在も積極的に業務に取り組んでおります！

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 未経験スタートと同じ目線に立っていただける方が非常に尊敬できる人です。
時間が経てば自分の未経験だったときの気持ちを忘れがちになってしまいますが、その気持ちを忘れず、同じ目線に立って課題解決に努めていただけるので、自身も先輩になった際に後輩に同じように寄り添っていければと考えております！

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 社員全員の距離がいい意味で近いという点です。
やはり距離が近いだけで日々の連携や、悩みの共有などが速やかに行え、風通しの良い職場環境で働くことができています！

どんな人にとって良い会社？: 自分の市場価値を上げていきたいという人にはとてもマッチしている社風かと感じております。
様々な業種に挑戦できますので、スキルを様々な角度で伸ばすことができます。

反対にワークライフバランスを求めている方にはおすすめできません。
ベンチャー企業で、スピード感もある会社にはなりますので、お休み重視で入社されてしまうとギャップが生じてしまうかと思います。

福利厚生・待遇面の魅力は？: ジョブローテーション制度や上京支援制度などがあります。
社員のモチベーション向上や業務効率の改善に効果的で社員は多様なスキルを習得し、キャリアの幅を広げることができます。

株式会社freemova の現職社員による口コミ・評判一覧