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note 就労継続支援A型事業所の運営を中心に、障がいのある方の就労支援を行う福祉企業、株式会社千手。一人ひとりの特性や希望に寄り添い、働く機会の提供から職業訓練、一般就労への移行支援まで幅広くサポート。誰もが自分らしく活躍できる社会の実現に向けた事業を展開している。
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株式会社千手の 現職社員による口コミ・評判一覧「この会社の「当たり前」」
株式会社千手の 「この会社の「当たり前」」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.22
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回答者 : 北海道 | サービス管理責任者
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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報連相の徹底。些細なことでも情報共有や報告をすることで利用者さんやスタッフの指導を行え、向き合える力が付いたと思います
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株式会社千手 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.06.18
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回答者 : 関東 | 支援スタッフ
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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利用者さんの悪い態度や仕事への意欲がない場合でもそれはその人が抱えている障害だと理解してあげること。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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否定はせずに相手との会話をしながら改善ができるのか、その人の良いところを褒めてあげるなど気持ちと向き合うことが重要だと学びました。
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株式会社千手 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.06.16
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回答者 : 北海道 | サービス管理責任者
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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思っている事、感じた事を職員間や本部長のいる場面で建設的に話し合えること。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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何事に対しても
嘘や偽りなく正直な対応と返答を意識しています。
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株式会社千手 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.06.16
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回答者 : 近畿 | 支援スタッフ
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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言葉遣い。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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言い方に気をつけています。
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株式会社千手 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.06.13
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回答者 : 関東 | 支援スタッフ
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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利用者様を良く観察することです。一挙手一投足、どんな発言をしたか、体調はどうか、薬は飲めているか、今夢中になっていることは何かなど仕事のことだけではなく生活面もトータルで考えて支援しています。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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初めはここまで詳しく聞かないと駄目なのかと驚きましたが、支援しているとその利用者様の事をより知っていた方が支援しやすい事がわかりました。雑談などで今の利用者様の状態を知るようにしています。
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株式会社千手 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.06.13
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回答者 : 関東 | 支援スタッフ
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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中途入社だから即戦力と放置されるのではなく、話し合いや、協力がしやすい。優しい人が多いです。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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常に穏やかに人と接する
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