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「NEW NORMAL ACCELERATION」をパーパスとし、セールスプロモーション・オンライン接客・AIボーディング事業を展開。通信業界コンサルティング支援を基盤に最先端技術の開発・導入支援も行う。
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株式会社ピアズの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.02.28
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回答者 : 人事
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ピアズで実現できた「やばい」成果や挑戦は？
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採用担当として、自身のリファラル入社で実感した「自社のリアルな魅力」を、自分自身の言葉で、熱意を持って候補者の方へ伝えていることが、私にとっての最大の挑戦です。入社から10ヶ月、単に求人情報を伝えるだけでなく、実体験に基づいた「ピアズで働く価値」を言語化し、候補者の方のキャリアに一歩踏み込んだ提案を追求してきました。
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その挑戦を実現できた理由は？
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想いを繋ぎ、自らの糧に変えるオープンな対話
まずは社内の「多様な価値観」を理解することに注力しました。上司や事業部とのコミュニケーションを通じて、採用方針の背景にある「想い」を知り、それが候補者の方へ自信を持って「自社の魅力」を語るための糧となっています。
このような「個の熱意を支えるオープンな環境」があるからこそ、私自身も新しい情報のキャッチアップを怠らず、努力し続けられるのだと感じています。
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ピアズの仲間の良い意味でやばいと感じるエピソードは？
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業務の相談をした際、すぐに答えを教えるのではなく「あなた自身はどう考え、どうしたいか」と問い続けてくれたことです。一人のプロとして「思考の徹底」を求める社員の姿勢に、ビジョンの体現を感じました。
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その人からどんな影響を受けている？
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入社時は、自身の思考力の未熟さに焦りを感じていました。しかし現在は、安易な正解に逃げさせず、私自身の成長を信じて伴走してくれる、ピアズらしい「本気の向き合い方」なのだと実感しています。
苦手なことにも「自己成長の機会」として前向きに挑戦できていますし、私も仲間の可能性を信じて、本気で向き合える存在になりたいと強く感じています。
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“ピアズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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現在の場所では特に、単なる優しさだけでなく、お互いの個性を理解し、惜しみなく手を差し伸べる文化が強くあると感じます。
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その環境からどんな影響を受けている？
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沢山の失敗から学ぼうという気持ちでいられています。お互いの個性や事情を尊重し、困った時には部署を問わず手を差し伸べる温かい風土があると感じています。
この環境のおかげで、私自身も「誰かのために動くこと」を自然と意識するようになりました。候補者の方に対しても、単なる採用活動にとどまらず、一人ひとりの人生に寄り添い、真摯に向き合えています。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.27
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回答者 : 管理
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ピアズで実現できた「やばい」成果や挑戦は？
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私が取り組んでいる挑戦は、管理部門として「ミスは仕組みで防ぐ」という考え方を広げていくことです。個人の注意や努力だけに頼るのではなく、誰が携わっても高いクオリティを維持できる土台を作る。その仕組みがあるからこそ、現場の仲間は安心して「攻め」の挑戦に集中できるのだと考えています。
ピアズには「人間はミスをするもの」という前提があります。
トラブルが起きた際も、個人を責めるのではなく、要因を分析し、次に活かす仕組みを整える。この姿勢があるからこそ、全社で挑戦が止まらないのだと感じています。
私もその土台を支える一員でありたいと思っています。
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その挑戦を実現できた理由は？
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常にチームや周りのメンバーに支えられていますが、特に上司や自分よりもピアズ歴が長いメンバーの影響や支援が大きいです。上司自身が「責めない・分析する」を体現しており、感情ではなく構造で事象を捉える思考法を日々学んでいます。
日々の業務の中では、数字に出ない変化にも目を向けることを心がけており、表情や声のトーン、続いている残業など、小さなサインに気づけるように意識しています。リスクを察知した際は、状況の整理だけでなく簡単な対策案を添えたり、一緒にブレストしたりすることで、報告で終わらせずより良い形を一緒に探す姿勢を見習っています。
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ピアズの仲間の良い意味でやばいと感じるエピソードは？
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中途入社した私にとって、尊敬できる方がたくさんいる環境は大きな刺激です。特に尊敬している方が3名います。その方々は、単に結論を急ぐのではなく、まず相手の背景や意図を深く理解しようと努めます。
成果主義でありながらも、人間力や感謝を大切にするその姿勢から、理念とは言葉で語るものではなく、日々の行動によって表れるものなのだと強く実感しています。
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その人からどんな影響を受けている？
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安心して挑戦できる環境を整える「支え」としてのリーダーシップ
私自身も、まずは相手の話を聞き、その意図を理解することを常に心がけるようになりました。管理職とは単に指示を出す人ではなく、メンバーが安心して挑戦できる環境を整える役割なのだと学び、日々その実践に努めています。
私自身もまだまだ未熟ではありますが、素晴らしい周囲の仲間から学び続けることで、少しずつリーダーとして成長できている実感があります。
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“ピアズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ピアズらしいと感じるのは、成果主義でありながら、人の未完成さを前提にしているところです。ミスは仕組みでカバーするという文化も、その象徴の一つだと感じています。
採用基準の一つに「情熱系個性型未完成ニンゲン」という言葉がありますが、初めてこの言葉を聞いたときは衝撃を受けました。「完璧さ」を求めるのではなく、個々の情熱や伸びしろを大切にしている。それは挑戦する人の背中を力強く押してくれる言葉のようで、私はとても好きです。未来をつくる仕事だからこそ、まず自分たちが成長し続ける存在であることを大切にする、この文化を誇りに思っています。
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その環境からどんな影響を受けている？
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この環境で働く中で、私は単なる「問題に対応する人」から、本質を探り「理解を広げる人」へと意識が大きく変わりました。
まだまだ学ぶべきことは多いですが、自分自身の未完成さを前向きに受け止めながら、仲間と共に未来の兆しを支える一員であり続けたいと思っています。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.27
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ピアズで実現できた「やばい」成果や挑戦は？
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未経験で入社し、右も左もわからない中でしたが、違う畑からきた人の意見を無碍にせず、意見を求められる環境は初めてでした。それ自体が私の中では挑戦の日々でしたが、3年目にして組織立て直しメンバーとして現場に入り、自身の意見も反映されながら組織がよくなっていくさまを目の当たりにし、その日々は本当にドラマのようで自分の中でも大きな財産となる経験でした。
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その挑戦を実現できた理由は？
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課題改善に向けて毎日のように、時間問わず仲間で語り合ったのは、組織を強固にするプロセスとして必要だったなと思います。そういったマインドのそろったメンバーだったということ自体が仲間からの支援だったと感じています。
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ピアズの仲間の良い意味でやばいと感じるエピソードは？
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とにかく動いてみる。このスタンスで「それいいね！」と思ったことを、どんどん行動に移している姿は、どんなに小さなことであろうと「イズム」を体現していると感じます。迷う前にまず一歩を踏み出し、互いに背中を押し合える環境が、組織のスピード感を支えています。
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その人からどんな影響を受けている？
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仲間のチャレンジしている姿を見て、自分も頑張らなければならないという刺激や、自分の事業部だったらどう考えられるだろうかと視野を広げることができています。一人の挑戦が周囲に伝播し、組織全体の視座を高めていく。そんなピアズならではの相乗効果を日々実感しています。
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“ピアズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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クオリティを上げるための「時間をください」という言葉には、どんな時でも真摯に対応してくださいます。相手のために、そしてより良い成果のためにというスタンスは、まさにピアズらしいなと感じます。単なる効率化だけでなく、本質的な価値を高めるための努力を尊重し合える文化があります。
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その環境からどんな影響を受けている？
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お客さまだけでなく、関わるすべての人に対して「相手のために」何ができるかを考えるようにしています。目の前の相手に真摯に向き合い、その期待を超える価値を追求することが、結果として組織全体の信頼やより良い成果に繋がると信じています。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.27
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回答者 : 管理
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ピアズで実現できた「やばい」成果や挑戦は？
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入社して4年になりますが、入社時から一貫して「New Normal Acceleration」を実現するために、全社員が共に考え共有する姿勢や取り組みを大切にしていると感じます。
入社歴に関わらず、部署やレイヤーの隔たりもなく、それぞれの立場から自由に提案や施策に取り組めています。直接の業務とは別に、部署やレイヤーを横断したチームでAIツールや新しい技術、アイデアについての知識を高め、共有する機会が定期的にあります。
こうした取り組みから新しい仕事や価値提供に繋がっていくのを実感しています。普段は事業部門にいるわけではないので、そうした最先端の機会に触れられることに、いつもワクワクしています。
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その挑戦を実現できた理由は？
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日々の業務を進めつつ、こうした思考を常に持ち考え続けることは難しいことではありますが、信頼する仲間や他部署との連携もしやすい環境があることが大切です。
朝礼の時間や共有会などで、課題やテーマを深掘りする時間を定期的に持てるので、自分の思考にとどまらず、常に新しい角度から思考できます。それが良い成果や実績に繋がりやすいと感じています。
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ピアズの仲間の良い意味でやばいと感じるエピソードは？
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ピアズで働き始めて、これほどまでに会社のミッションやビジョンに共感して働ける人が多いことに感銘を受けました。何か特別な時に振り返るのではなく、常に全社員の心の中に意識としてあるからこそ、自然と体現できているのだと思います。
今、自分や部署として動いていることが、単なる作業や業務として閉じていないか。その先にあるミッションやビジョンに繋がるアクションになっているか。こうした視点を常に忘れずに考え、日々の業務に向き合っています。
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その人からどんな影響を受けている？
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常に高い意識を全体で持つことや、声掛け、共有することが定着しているので、自分でも自然と意識できています。良いお手本が周りにたくさんいるという環境は、自分自身の成長にも大きな影響を与えています。
こうした文化を途切れさせることなく継続していくことで、他の人にも良い影響が波及し、組織全体としてより大きなエネルギーになると信じています。
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“ピアズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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部署の内外に関わらず、指摘やアドバイス、そして応援をし合えることはなかなかないことですが、ピアズでは日常的に見受けられる光景です。
それはたとえ役員が相手であっても同様であり、それが自然な空気として受け入れられています。ただ仲が良いだけでなく、良いことも悪いこともきちんとオープンに話せる環境は、本当にピアズらしいと感じています。
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その環境からどんな影響を受けている？
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ピアズという環境の中で、自分もその仲間として、どうしたらもっと貢献できるか、どうすればもっと理念を体現できていると認めてもらえるかを考えながら、日々の業務に向き合っています。
また、仕事をしている時だけでなく、人生の軸としても、この考え方から本当に多くの学びを得ています。仕事とプライベートの境目はありつつも、人生や生活という大きな流れの中で、ピアズでの経験は非常に良い影響を与えてくれています。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.26
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回答者 : リーダー職
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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ピアズで実現できた「やばい」成果や挑戦は？
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クライアントから期待されている人材派遣数に対して、結成したばかりの新チームで短期間で成果を出そうとチャレンジしまくりました。難しいと言われていた前評判をひっくり返して人材派遣数が達成できたことは、チームにとって大きな自信となりました。
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その挑戦を実現できた理由は？
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お互いの考えや思いを日々ぶつけ合わせてもらえたこと、また疲れた時にねぎらいや配慮あるコミュニケーションをとってもらえたことは感謝しかありません。
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ピアズの仲間の良い意味でやばいと感じるエピソードは？
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ミッションやビジョンと現状のギャップに打ちひしがれながらも、あきらめず歯を食いしばって何とかやろうと日々奮闘しています。できないことよりもできることを探しながら、求められている目標を達成しようと懸命に動いています。
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その人からどんな影響を受けている？
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あきらめない気持ちや向上心が常に駆り立てられます。高い目標に向かって仲間と共に走り続ける日々に、大きなやりがいを感じています
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“ピアズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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変化に柔軟に対応しようとする人が多いのは良い点だと感じていますが、変化を好まない方からすると少し疲れてしまう側面もあるかもしれません。
指摘は応援という文化がありますが、愛情を持って接してくれる上司が多く、いつもありがたく受け止めています。また長く勤めているからこそ、パートナー会社の方やレイヤーの高い方とも距離感が近く、建設的な意見を率直に伝えられる環境があります。
一方でコミュニケーションのとりやすさに人や部署による差がある点は、今後の組織課題であると捉えています。
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その環境からどんな影響を受けている？
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在籍年数の長さに関係なく成長する機会を与えてもらえるため、常にやりがいを感じて仕事ができています。自ら手を挙げれば挑戦を後押ししてくれる文化があり、日々新しい刺激を受けながら前進している実感があります。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.23
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回答者 : 人事
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ピアズで実現できた「やばい」成果や挑戦は？
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新規事業の立ち上げ経験をしたことです。
私は常に「誰かがやる」ではなく「自分がやる」という当事者意識を大切にしています。新規事業の立ち上げでも市場の分析から泥臭い事業計画の作り込み、想いを乗せたプレゼンまで、すべてを自分の手でやり抜くことにこだわりました。その熱意が実を結び、多くの提案の中から事業化のチャンスを掴み取ることができたのだと確信しています。
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その挑戦を実現できた理由は？
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優秀な顧問の方々に相談しアドバイスをいただきながら、トライアル期間として事業運営を行いました。その際、社員のみんなからも「このサービスを利用したい」という声をいただき、身近なところから実行に移せた経験は非常に大きいです。
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ピアズの仲間の良い意味でやばいと感じるエピソードは？
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新たな領域にも果敢に取り組み、成果を出すために努力し続けています。
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その人からどんな影響を受けている？
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学び続ける姿勢や挑戦し続けるマインドは、自分にとっても良い刺激になっています。
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“ピアズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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年齢に関係なく、挑戦したいという想いや会社のために貢献したいという想いを持つ人には、大きなチャンスが開かれています。「やりたいならやってみればいい」という考えが、いかにもピアズらしいと感じています。
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その環境からどんな影響を受けている？
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自分の可能性を広げられると信じて、常にチャレンジし続けさせてもらっています。
失敗するかもしれない案件でも上司や周りの仲間が全面的に支えてくれる環境があるため、そのお陰で何事にも臆することなく挑戦し続けてこられたのだと感じています。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.20
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回答者 : 人事
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ピアズで実現できた「やばい」成果や挑戦は？
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朝礼での各部署発表の機会を設けました。その結果社内で部署を跨いだ交流が生まれ、コミュニケーションの活性化に繋がっています。
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その挑戦を実現できた理由は？
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各部署メンバーからの朝礼の内容として盛り込む情報提供や登壇者の協力もあり、非常に充実した発表内容になっています。
特に登壇したメンバーからは「朝礼後に色々な人に声をかけてもらえた」という声や「朝礼で発表することで日々の気づきを言語化でき、仕事の良さを再認識する良い機会になった」といった前向きな副次効果が出てきています。また、朝礼という場を活用できていることについて会社にも感謝しています。
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ピアズの仲間の良い意味でやばいと感じるエピソードは？
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これまで当たり前だったピアズの事業モデルから、現在は新たな事業モデルの立ち上げに取り組んでいます。今までの業界や領域とは異なるため、初めて経験することも多いですが、その中でピアズの強みを抽出し日々奮闘している姿勢に、私たちのらしさが体現されていると感じています。
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その人からどんな影響を受けている？
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奮闘する姿を見て勇気づけられています。実際に新しいことにチャレンジすることで学びになることもあれば、共に協力して困難を乗り越える喜びを分かち合えることもあります。
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“ピアズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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泥臭くとことん向き合う姿勢やスタンスはピアズらしいと感じています。もちろんクライアントに対しても同様ですし、仲間に対しても常に全力です。
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その環境からどんな影響を受けている？
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個々の力ではなく”ピアズ”というチームで活動することで、一人では頑張れない時にもチームワークを活かして乗り越える力が自然と湧いてきます。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.19
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回答者 : 研修講師
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ピアズで実現できた「やばい」成果や挑戦は？
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これまで携わってきた業務はいずれも前例のない内容ばかりでした。その中で、どのようにすれば成果を創出できるのかを継続的に考え、形にすることを積み重ねてきた結果、現在はさまざまな業務を任せていただけるようになっています。
この経験を通じて思考力が鍛えられ、世の中の変化にも柔軟に対応できる力が身についたと感じています。現在は成果を出すためのプロセスを設計し、実際に成果へとつなげていくことに大きなやりがいを見出しています。
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その挑戦を実現できた理由は？
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職場環境としても、日常的に答えのない課題に向き合う機会が多くあります。その一方で先輩方からのアドバイスや、互いに助け合う風土が根付いています。
同じような経験を乗り越えてきたメンバーが多いからこそ、自然と協力し合う文化が醸成されているのだと感じています。悔しさを糧に前へ進みながらも、周囲の支えや優しさに気づき感謝の気持ちが芽生えるなど、感情面での成長も大きい環境であると実感しています。
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ピアズの仲間の良い意味でやばいと感じるエピソードは？
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時代の価値観から見るとやや踏み込みすぎていると感じられる部分もあるかもしれませんが、良いことも課題も含めて仲間同士が深く関わり合う風土があります。
その分、いざという時の結束力は非常に高いと感じています。仲間が困っていれば時間を惜しまず向き合い、最後まで解決しようとする姿勢が根付いており、人の熱意や本気に触れられる機会が多くあります。
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その人からどんな影響を受けている？
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仲間が努力している姿を見て「自分も頑張ろう」と素直に思える場面が多くあります。その気持ちが自身の大きな原動力になることもあります。
また日々さまざまな人と真剣に向き合う環境の中で、対人感受性や人への理解も自然と養われていると感じています。
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“ピアズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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人と真剣に向き合う文化があるからこそ、小さな変化にもすぐに気づき周囲を巻き込みながら支援していく風土があります。
また「当たり前の基準を高め続ける」という考えのもと「社内で評価を求めるのではなく、社外から評価される存在であれ」という教えを体現している上司が多いことも特徴の一つです。その姿勢が組織全体の基準を引き上げていると感じています。
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その環境からどんな影響を受けている？
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その環境に身を置くことで過度に慢心することなく、常に謙虚な姿勢を保てていると感じています。
また社内で厳しく鍛えられる機会が多いからこそ、自身のスキルや視座も自然と高まっていると実感しています。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2024.12.27
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回答者 : 人事
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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採用した方が、私のことを覚えていてくださったり
「ありがとうございます」と言われたときは、その方の人生の大事な分岐店に携われた！という喜びがあります。
また、仕事や勉強を頑張っている姿を見るときは採用担当として働いていてよかったと思えます。
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そのために努力・工夫したことは？
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採用時に、職歴はもちろんのことながらその方のお人柄やこれまでの人生で頑張ったところについて聞くことが多いです。
求職者と採用担当としてというより、人と人として「コミュニケーションをとる」というところを意識しています。
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この仕事で成長できたことは？
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業界未経験で入社しましたが、採用だけでなく組織のミーティングなどにも積極的に参加させてもれえます。
ピアズで働く一人一人が「経営者」としての意識があるので、発言する機会も多く毎日刺激があります。
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成長できた理由は？
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定期的に研修もあって、インプットする機会が多いです。
ただそれだけでなく、アウトプットをしてどう行動に落とし込むかも求められます。
先輩方も、親身になって相談にも乗ってくださるので安心して迷うことなく日々の業務と向き合えます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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組織や会社の中で、必要とされる人材になることを目標に頑張っています。
負けず嫌いの性格というのもありますが、できないまで終われない…！というモチベーションで日々仕事と向き合っています。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.23
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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分からないところがあっても置き去りにせず、わかるまでしっかり教えてくれたり、自分の方が忙しいのに心配してくれる人。
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その人から影響を受けたことは？
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自分もそんな上司になりたいと感じた。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.17
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回答者 : 人事
40代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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そのために努力・工夫したことは？
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仕事を自分事として捉えることを意識して行っていたと思います。自分事にすると、何が何でもやり遂げる意識も芽生えますし、やり切った後の達成感がやりがいにつながったと感じます。
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この仕事で成長できたことは？
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逆境の環境こそ、自身を成長させる場と、前向きにとらえることができたことが成長につながったと感じます。
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成長できた理由は？
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会社の向かうべき強い意志や目標があったこと、愚痴やネガティブな感情を排除した前向きな思考でいられる環境があったこと、周囲の社員たちが同じ価値観・考え方をしていたことがあったから。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.05
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回答者 : 人事
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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チャレンジ制度があり、私自身、入社半年でサブリーダーも任せていただき
スキルに応じて部署異動も積極的に行っているため、様々なキャリアプランを描ける
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そのために努力・工夫したことは？
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自身の業務をしっかり見える化し成果を上司に伝えること
今後どんなことにチャレンジしていきたいかも共有できるため、今後のキャリアビジョンを共有する
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この仕事で成長できたことは？
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人間力が成長したと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分の仕事が周りの助けや役に立っていると思える時
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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ピアズイズムを体現している人
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その人から影響を受けたことは？
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自身もそうありたいと思えるため
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社歴や年齢に問わず意見が言えるところ
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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風通しの良い会社は空気もよいため、働きやすいと感じます
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.05
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様に喜んでもらえること、と同時に高く評価されたとき。
同僚や部下だけでなくクライアントからあなたがいるから本当に助かっているし頼りになる、であったり尊敬していると直接言われたときが一番よかったなと思う。
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そのために努力・工夫したことは？
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天才肌ではなく完全に努力タイプなので、ひたすらに勉強です。上司の背中を追いかけながら盗むこと。
今頑張っているのは、教えられてこなかったことの反面教師にたくさん業務を分かるまで教えること。
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この仕事で成長できたことは？
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社会人としての在り方
お金の稼ぎ方
人としての考え方
忍耐力と経験
想いを持って接すること
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成長できた理由は？
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私が来た当時は環境は最悪でした。頑張っても評価されず罵倒されることも多くあり、何度もやめたいと思ってましたが、あきらめずに見守って声かけて私のことを想って伝えてくれる方がいたから頑張ろうと思えたし、恩返ししたいなと感じてます。
今は環境を変えながら私が導く人になろうという責任感で動いているのですが、その人のおかげです。
部下に同じ思いをさせたくないです。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お金もそうですが、周りの成長とキャリアアップです。
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そのきっかけ・理由は？
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頑張った分だけ還元されるところや、尊敬しているや頼りにしていると、期待していただけてるからこそ返そうと思っていますし、頑張ってキャリアアップして稼ぎたいです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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温厚で、芯がある人です。自分の意見をはっきりと物申す姿や、自己中心ではなく常に会社全体を見ているような視野も心も広い人です。
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その人から影響を受けたことは？
-
未熟な時から一緒にやってきたので考え方も芯の強さも影響受けてます。
部下にも同じように感動してもらいたいなと思うし、お客様含めその人のために頑張らなきゃという風に思ってもらえる心を養いたいなと思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
イズム
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
当たり前のことを書いているかもしれないけど、すごく人として大事なことだと本当に思います。
こういうイズムを体現できる人と一緒に働けたら働きやすいです。
-
どんな人にとって良い会社？
-
失敗を恐れずに挑戦し、何度も立ち上がる事。
受け身ではなく常に能動的に動く事。
上司や部下に尊敬が出来る人。
想いを持って接せる人。
FBや失敗を受け入れて次につなげられる心。
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合わない人はどんな人？
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上記の逆です。
失敗を恐れて挑戦しない→成長しない
常に受け身→指示待ち、考え方も成長できない
自分が一番で人に対して敬えない→老若男女年功問わず敬えないので孤独になる
想いが無い→無機質で愛が無いので仕事も人間関係も上手くいかない
FBを受け入れられない→不機嫌になりがちで人に当たる、成長機会の損失
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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その人にあった働き方を提示してくれること。通勤面や休暇など。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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何とも言えませんん。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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正直福利厚生などあまり分かってないです。。
ただ中途なので前職からの待遇は良かったです。
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仕事と生活への良い影響は？
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これと言ってなにかよくなったかといわれればあまりないと思います。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.04
-
回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
派遣している社員やお客様にありがとうと言ってもらえたとき
-
そのために努力・工夫したことは？
-
数をこなす。
言われたことをやるだけではなく、意味を持って行動する
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この仕事で成長できたことは？
-
行動力。前向きに考える姿勢。
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成長できた理由は？
-
ピアズは年齢関係なく活躍している人が多いので、影響を受ける。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
一緒に働く人や派遣している社員の笑顔
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そのきっかけ・理由は？
-
プロパーに参画する案件が決定したときに、ありがとうございましたという言葉をもらった時にやりがいを感じた。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
います。
スピード感やお客様に対する誠実な姿勢。
-
その人から影響を受けたことは？
-
お客様への気遣いやすぐ行動に移すということ
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
マイナスな発言をする人がいない。
みんなが他人のために動く精神を持っている。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
仕事で困っている時に多くの人が声をかけてくれたり、相談に乗ってくれる。
-
どんな人にとって良い会社？
-
前向きな人。誰かのために動きたいと思える人。
社会のため、人のために動く会社なので明確に目標を持っている人が活躍する会社であると思う。
-
合わない人はどんな人？
-
他責の考えが強い人。
してもらって当たり前という考えを持つ人はピアズにあまりいないので、合わないとは思う。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
クレーム対応や大きなトラブルが重なった時に落ち込みました。
-
どのように乗り越え、何を学んだ？
-
周りの人に相談。
起こってしまったことは考えてもしょうがないので、二度目はないように徹底することを意識するっこと。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
オフィスと机の広さ。
休みの日に連絡が入ることはまずない。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
リラックスして仕事に取り組める。
プライベートな時間に仕事が入ることはあまりない。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.04
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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皆様の業務の効率化が図れているなと感じた時
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そのために努力・工夫したことは？
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資料作成において苦手分野に積極的に取り組むこと
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分の趣味
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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部下の事をほめ、鼓舞して一緒に頑張れる人
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その人から影響を受けたことは？
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自分の責任範囲をしっかりと理解して、業務効率化を図る事
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.06.26
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回答者 : 戦略室
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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スピード感のある成長を求める方には成長実感・やりがい共に十分あると感じています。風土として年齢や経験・役職に関係なく、意欲やポテンシャルによる抜擢やチャレンジを推奨しているため、挑戦しやすい環境だからです。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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弊社に入社した人材が「ピアズに入って良かった」と感じていたり、仕事で活躍している姿を感じるととても嬉しいですし、その方・会社に対して誇りを感じます。
また、女性で活躍している人が多い部分も女性として誇りに感じます。女性の責任者が多かったり、優秀な女性が多い印象です。また、子連れ出社の制度などもあり長期的な活躍もイメージしやすいです。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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「Value給」という制度です。スキルや経験・役職とは別に組織への貢献度に対しての評価・給与があります。「パーパス浸透」等、カルチャーマッチ・カルチャー醸成を重要視している弊社だからこその制度です。また、Value給は社員持株会制度とも紐づいているため、会社の成長とともに自身の中長期的な資産形成も考えていけます。
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どんな人にとって良い会社？
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・仕事だけでなく人間的な成長を求める方
・変化を楽しめる方、楽しみたい方
・チームで仕事をしていきたい方
に合うと思います。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.06.26
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回答者 : チャネルコンサルティング
30代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自身の役割がスムーズな業務遂行（運用）のため、納期までに高クオリティの成果物を納品し、クライアントや社内メンバーから評価をいただいた際は、ミッションを果たした充実感がある。
また、自身のチームのメンバーを育成するためにマインド・価値観やスキルのインプットを図るが、その成果としてチームメンバーの行動変化が見られたり、スキルにおいて他メンバーから評価をいただいた際も、大変誇りが持てる。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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やるべきことを期日までに仕上げ成果も伴っていれば、勤務形態や時間に融通をきかせて働かせていただける環境。
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どんな人にとって良い会社？
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良くも悪くも環境変化が激しい会社のため、置かれた環境に不平不満を漏らしていても何も変わらないです。よって、置かれた環境で最大のパフォーマンスを発揮するか、自ら改善に向けて行動するか、いずれかのスタンスを持っている方は適しています。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.06.26
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回答者 : チャネルコンサルティング
30代 | 女性 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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経験値や年次に関係なく成果を出し続ければ給与が上がる。
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どんな人にとって良い会社？
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成長意欲のある人、年次や役職関係なく結果で評価してほしい人、結婚や出産などのライフイベント後も意欲的に働きたい人には向いている会社です。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.06.25
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回答者 : チャネルコンサルティング
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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自分の成長機会を創り、ステップアップする経験を得られるから。自分の限界を突破することで新たなステージへ上がることができる。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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クライアントの成果のためにクライアント以上に考え、悩み、試行錯誤しながら最終的にに成果が出せてクライアントに「ありがとう」と言ってもらえた時。
また、自分たちの仕事の基準に誇りを持ち、妥協せずに価値提供できることにも誇りを持てている。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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努力し成長した先に、成果が出せた時、前向きなチャレンジに対して賞賛してもらえる風土。
努力している最中(準備期間)は苦しく逃げ出したい時もあるけれど、チャレンジして成果が出た瞬間の達成感は何にも変え難い経験。
それが自信につながり更なるチャレンジができる。
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どんな人にとって良い会社？
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とことん考え抜くことが好きな人や、妥協が嫌いな人。こだわりが強い人にあっている。
成長に対して、代償の先払いができるひと。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.06.25
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回答者 : コーポレート
30代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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向上心がある方や、成長できる環境を求める方にはおすすめしたいです。
自発で行動することや、考え続けることを求められ、挑戦の機会もあるので自身の成長を感じられるのではないかと思います。
また、ライフスタイルに合わせた働き方も選択できるため、自分のスタイルに合った働き方ができるのではないかと思います。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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意見や提案を受け入れてもらえたり、困っていることがあれば助け合いができたりする環境なので、チームワークを感じる時が特にいい仲間に恵まれていると誇りに感じる瞬間です。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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パーパスや理念に掲げているように、固定概念に捉われない発想や挑戦ができるところが素敵な文化だと感じています。
それって非常識じゃないの？と感じることだとしても、視点を変えれば本質的な場合もあり、自由に意見を言い気づきを得られる環境は好きなポイントのひとつです。
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