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「NEW NORMAL ACCELERATION」をパーパスとし、セールスプロモーション・オンライン接客・AIボーディング事業を展開。通信業界コンサルティング支援を基盤に最先端技術の開発・導入支援も行う。
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株式会社ピアズの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.02.27
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回答者 : 管理
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ピアズで実現できた「やばい」成果や挑戦は？
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管理部門は一般的に「最後の砦」として守りの役割を期待されますが、私はその枠に留まらず、会社の成長を積極的に牽引する「攻めの管理部」の実現に突き進んできました。
私の挑戦は、経営会議での意思決定に携わりながら、子会社の経理実務といった現場の課題にも直接触れ続ける「両輪」の動きです。M&Aから営業現場まで幅広く経験してきた背景を活かし、専門知識を振りかざすのではなく、現場の痛みを知る人間として「話の通じる管理部」であり続けることで、部署間の壁を壊してきました。
社会的ルールと成長戦略の板挟みになる場面でも、単に「NO」と言うのではなく、リスクを最小化しつつビジネスを止めない「第3の道」を提示する。この泥臭くも柔軟な調整力こそが、私の起こしたイノベーションです。管理の枠を超えて会社全体を俯瞰し、変化を面白がれる仲間と共に、ピアズの進化を支え続けたいと考えています。
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その挑戦を実現できた理由は？
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「攻めの管理部」への転換は、私一人の努力だけではなく、ピアズの「無意味な常識に捉われない」という文化があったからこそ実現できました。管理部門はこうあるべきという固定観念を捨て、会社を前進させるために必要なことであれば、前例のない仕組み作りにも迷わず挑戦しました。
こうした私の動きに対し、周囲の仲間も「管理部がそこまでやるの？」と否定するのではなく、むしろ「新しいね、面白いね」と背中を押してくれました。部署を越えたオープンな議論や、本質的な正しさを追求する姿勢が、私の調整役としての力を引き出してくれたと感じています。慣習を疑い、最適解を模索し続けるこの環境が、何よりの支援でした。
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ピアズの仲間の良い意味でやばいと感じるエピソードは？
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ピアズの営業メンバーを見ていて最も感銘を受けるのは、クライアントの意向にただ沿うのではなく、クライアントが成し遂げたいミッションに対して「そこまでやるか」というほど愚直に向き合う姿です。それは単なる要望への対応ではなく、相手の成長と自社の成長を高い次元で結びつけようとする、極めてプロフェッショナルな挑戦です。
既存の商習慣や「このくらいでいいだろう」という甘えを排除し、クライアントの未来のために伴走するその姿は、まさにピアズが掲げるビジョンの体現そのものです。自社の利益だけを追うのでもなく、単なるボランティアでもない。互いの進化を加速させるために全力を尽くす仲間の存在は、私の誇りです。
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その人からどんな影響を受けている？
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クライアントに対して徹底的に向き合う現場の熱量に触れるたび、管理部門を担う私自身の背筋が伸びる思いがします。バックオフィスはクライアントと直接接する機会は少ないですが、だからこそ、現場がそこまで情熱を注いでいるのに、私たちが現場メンバーに対して同じ温度感で向き合えていないことがあってはならないと、自らを律する基準になっています。
彼らの突き抜けた挑戦を「管理」という名目で止めるのではなく、どうすれば同じ熱量で並走し、その加速を支えられるか。現場の姿があるからこそ、私は自身の行動を振り返り、常に「攻めの管理部」としての基準をアップデートできています。仲間の熱い背中が、私の仕事の質を高め続ける最高の刺激です。
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“ピアズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ピアズの最大の強みは、役職や職歴といった表面的な属性に左右されない文化です。最もその課題に熱量を注ぎ、誰よりも深く考え、責任を持ってやり遂げようとする意志がある人を、組織全体で支援する土壌が根付いています。
管理部門という立場であっても、常に「本質」を求められるため、経営陣とも「何が目的か」「今何が必要か」を徹底的にすり合わせるプロセスが日常的にあります。単に決められた業務をこなすのではなく、アウトプットの価値を問い続けられる環境。個人の熱量を燃料に変えてくれる、この圧倒的なフラットさと本質志向の高さこそが、ピアズらしさの象徴だと感じています。
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その環境からどんな影響を受けている？
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常に「本質」を問われる環境に身を置くことで、私自身の仕事の進め方は劇的に変化しました。どんな些細な業務であっても「そもそも何のためにやるのか」を深く思考する習慣がつき、思考の解像度が格段に上がったと感じています。
また、会社全体が「役職ではなく、何が正しいか」を重視しているからこそ、管理職という立場に固執することなく、一人のプロフェッショナルとして気兼ねなく意見を言えるようになりました。この環境のおかげで、周囲を巻き込む際も「立場」ではなく「本質的な価値」で対話できるようになり、自分自身のリーダーシップのあり方もより誠実で力強いものへと進化しました。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.27
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ピアズで実現できた「やばい」成果や挑戦は？
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第二の柱となる事業の立ち上げを担っていることです。
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その挑戦を実現できた理由は？
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既存事業の方々が利益を創ってくださっているからこそ、私たちは新たな挑戦ができています。その土台があることに、心から感謝しています。この感謝を胸に、自分たちの挑戦を必ず成功させ、組織全体に還元していくことが、恩返しに繋がると信じています。
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ピアズの仲間の良い意味でやばいと感じるエピソードは？
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ある新規プロジェクトで、クライアントの既存オペレーションにおける課題に直面した時のことです。担当メンバーは、単に「言われた通りにデジタル化する」のではなく、自ら「New Normal Acceleration」の体現者として、クライアントの現場に深く潜り込みました。
彼は、現場の泥臭い課題をAIで即座に構造化し、翌朝には「組織の力学を変える新しい営業フロー」を提示しました。既存の枠組みに捉われず、「意味のある変化」を自ら作り出し、周囲を巻き込んで加速させる姿は、まさにピアズが掲げる「新しい常識を創る」プロフェッショナルそのものでした。
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その人からどんな影響を受けている？
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既存の枠組みに囚われず、常に前提を疑って顧客の期待を超える提案を行う仲間の姿に、日々大きな刺激をもらっています。「当たり前」を疑い、本質的な価値はどこにあるのかを問い続ける姿勢こそが、新しい常識を創る原動力になると確信しています。
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“ピアズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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予算やリソースの承認スピードの速さは、非常にピアズらしいと感じます。「New Normalを作るなら、検討に時間をかけること自体がリスクだ」という共通認識が組織全体にあるため、この迅速な意思決定こそが、私たちの最大の支援環境であると実感しています。
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その環境からどんな影響を受けている？
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「営業の責任者だから、営業の数字だけ見ていればいい」という考えは、この環境では通用しません。周囲が当たり前のように部署の壁を越えて助け合い、ときには踏み込んで意見を交わし合う姿を見て、私自身も「事業全体の最適化」を常に考えるようになりました。自分の役割に閉じることなく、組織全体の価値を最大化するために何ができるかを問い続けています。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.27
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回答者 : 管理
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ピアズで実現できた「やばい」成果や挑戦は？
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入社して4年になりますが、入社時から一貫して「New Normal Acceleration」を実現するために、全社員が共に考え共有する姿勢や取り組みを大切にしていると感じます。
入社歴に関わらず、部署やレイヤーの隔たりもなく、それぞれの立場から自由に提案や施策に取り組めています。直接の業務とは別に、部署やレイヤーを横断したチームでAIツールや新しい技術、アイデアについての知識を高め、共有する機会が定期的にあります。
こうした取り組みから新しい仕事や価値提供に繋がっていくのを実感しています。普段は事業部門にいるわけではないので、そうした最先端の機会に触れられることに、いつもワクワクしています。
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その挑戦を実現できた理由は？
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日々の業務を進めつつ、こうした思考を常に持ち考え続けることは難しいことではありますが、信頼する仲間や他部署との連携もしやすい環境があることが大切です。
朝礼の時間や共有会などで、課題やテーマを深掘りする時間を定期的に持てるので、自分の思考にとどまらず、常に新しい角度から思考できます。それが良い成果や実績に繋がりやすいと感じています。
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ピアズの仲間の良い意味でやばいと感じるエピソードは？
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ピアズで働き始めて、これほどまでに会社のミッションやビジョンに共感して働ける人が多いことに感銘を受けました。何か特別な時に振り返るのではなく、常に全社員の心の中に意識としてあるからこそ、自然と体現できているのだと思います。
今、自分や部署として動いていることが、単なる作業や業務として閉じていないか。その先にあるミッションやビジョンに繋がるアクションになっているか。こうした視点を常に忘れずに考え、日々の業務に向き合っています。
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その人からどんな影響を受けている？
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常に高い意識を全体で持つことや、声掛け、共有することが定着しているので、自分でも自然と意識できています。良いお手本が周りにたくさんいるという環境は、自分自身の成長にも大きな影響を与えています。
こうした文化を途切れさせることなく継続していくことで、他の人にも良い影響が波及し、組織全体としてより大きなエネルギーになると信じています。
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“ピアズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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部署の内外に関わらず、指摘やアドバイス、そして応援をし合えることはなかなかないことですが、ピアズでは日常的に見受けられる光景です。
それはたとえ役員が相手であっても同様であり、それが自然な空気として受け入れられています。ただ仲が良いだけでなく、良いことも悪いこともきちんとオープンに話せる環境は、本当にピアズらしいと感じています。
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その環境からどんな影響を受けている？
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ピアズという環境の中で、自分もその仲間として、どうしたらもっと貢献できるか、どうすればもっと理念を体現できていると認めてもらえるかを考えながら、日々の業務に向き合っています。
また、仕事をしている時だけでなく、人生の軸としても、この考え方から本当に多くの学びを得ています。仕事とプライベートの境目はありつつも、人生や生活という大きな流れの中で、ピアズでの経験は非常に良い影響を与えてくれています。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.27
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回答者 : 経営企画
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ピアズで実現できた「やばい」成果や挑戦は？
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短期間でのM&Aの完了を実現しました。初期アプローチから契約締結まで2か月以内で終わらせることができたのは、組織としての迅速な判断と実行力の賜物です。
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その挑戦を実現できた理由は？
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管理部や事業部の人たちが、契約完了後の運用まで考えた上で、どうやったらスムーズにM&Aができるか考えながら協力してくれました。みんなのおかげで無事完了させることができました。
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ピアズの仲間の良い意味でやばいと感じるエピソードは？
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短期的な数字を追い求めるのではなく、中長期での会社の在り方について考えたうえで、今何をすべきか考える人が多いと思います。目の前の成果だけでなく、未来を見据えた本質的な議論ができる仲間が揃っていると感じています。
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その人からどんな影響を受けている？
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短期目線での数値をついつい考えてしまいますが、中長期での会社のビジョン実現を考えることの重要性を強く感じます。目の前の成果に責任を持ちつつも、未来の理想像から逆算して「今、本当に成すべきことは何か」を問い直す姿勢を大切にしています。
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“ピアズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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困ったらすぐ助けてくれます。誰かが困ったらすぐ助けるという文化が、組織全体に深く浸透していると思います。
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その環境からどんな影響を受けている？
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自分の仕事だけでなく、相手がどんな仕事をしていて何に困っているかを考えて仕事をするようになりました。その結果、個人で完結させるよりも、チームで動くほうが、より大きな成果を出し、より遠くへ行けるということを学びました。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.23
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回答者 : 人事
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ピアズで実現できた「やばい」成果や挑戦は？
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新規事業の立ち上げ経験をしたことです。
私は常に「誰かがやる」ではなく「自分がやる」という当事者意識を大切にしています。新規事業の立ち上げでも市場の分析から泥臭い事業計画の作り込み、想いを乗せたプレゼンまで、すべてを自分の手でやり抜くことにこだわりました。その熱意が実を結び、多くの提案の中から事業化のチャンスを掴み取ることができたのだと確信しています。
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その挑戦を実現できた理由は？
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優秀な顧問の方々に相談しアドバイスをいただきながら、トライアル期間として事業運営を行いました。その際、社員のみんなからも「このサービスを利用したい」という声をいただき、身近なところから実行に移せた経験は非常に大きいです。
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ピアズの仲間の良い意味でやばいと感じるエピソードは？
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新たな領域にも果敢に取り組み、成果を出すために努力し続けています。
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その人からどんな影響を受けている？
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学び続ける姿勢や挑戦し続けるマインドは、自分にとっても良い刺激になっています。
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“ピアズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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年齢に関係なく、挑戦したいという想いや会社のために貢献したいという想いを持つ人には、大きなチャンスが開かれています。「やりたいならやってみればいい」という考えが、いかにもピアズらしいと感じています。
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その環境からどんな影響を受けている？
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自分の可能性を広げられると信じて、常にチャレンジし続けさせてもらっています。
失敗するかもしれない案件でも上司や周りの仲間が全面的に支えてくれる環境があるため、そのお陰で何事にも臆することなく挑戦し続けてこられたのだと感じています。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.20
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回答者 : 人事
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ピアズで実現できた「やばい」成果や挑戦は？
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朝礼での各部署発表の機会を設けました。その結果社内で部署を跨いだ交流が生まれ、コミュニケーションの活性化に繋がっています。
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その挑戦を実現できた理由は？
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各部署メンバーからの朝礼の内容として盛り込む情報提供や登壇者の協力もあり、非常に充実した発表内容になっています。
特に登壇したメンバーからは「朝礼後に色々な人に声をかけてもらえた」という声や「朝礼で発表することで日々の気づきを言語化でき、仕事の良さを再認識する良い機会になった」といった前向きな副次効果が出てきています。また、朝礼という場を活用できていることについて会社にも感謝しています。
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ピアズの仲間の良い意味でやばいと感じるエピソードは？
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これまで当たり前だったピアズの事業モデルから、現在は新たな事業モデルの立ち上げに取り組んでいます。今までの業界や領域とは異なるため、初めて経験することも多いですが、その中でピアズの強みを抽出し日々奮闘している姿勢に、私たちのらしさが体現されていると感じています。
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その人からどんな影響を受けている？
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奮闘する姿を見て勇気づけられています。実際に新しいことにチャレンジすることで学びになることもあれば、共に協力して困難を乗り越える喜びを分かち合えることもあります。
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“ピアズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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泥臭くとことん向き合う姿勢やスタンスはピアズらしいと感じています。もちろんクライアントに対しても同様ですし、仲間に対しても常に全力です。
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その環境からどんな影響を受けている？
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個々の力ではなく”ピアズ”というチームで活動することで、一人では頑張れない時にもチームワークを活かして乗り越える力が自然と湧いてきます。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.19
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回答者 : 研修講師
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ピアズで実現できた「やばい」成果や挑戦は？
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これまで携わってきた業務はいずれも前例のない内容ばかりでした。その中で、どのようにすれば成果を創出できるのかを継続的に考え、形にすることを積み重ねてきた結果、現在はさまざまな業務を任せていただけるようになっています。
この経験を通じて思考力が鍛えられ、世の中の変化にも柔軟に対応できる力が身についたと感じています。現在は成果を出すためのプロセスを設計し、実際に成果へとつなげていくことに大きなやりがいを見出しています。
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その挑戦を実現できた理由は？
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職場環境としても、日常的に答えのない課題に向き合う機会が多くあります。その一方で先輩方からのアドバイスや、互いに助け合う風土が根付いています。
同じような経験を乗り越えてきたメンバーが多いからこそ、自然と協力し合う文化が醸成されているのだと感じています。悔しさを糧に前へ進みながらも、周囲の支えや優しさに気づき感謝の気持ちが芽生えるなど、感情面での成長も大きい環境であると実感しています。
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ピアズの仲間の良い意味でやばいと感じるエピソードは？
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時代の価値観から見るとやや踏み込みすぎていると感じられる部分もあるかもしれませんが、良いことも課題も含めて仲間同士が深く関わり合う風土があります。
その分、いざという時の結束力は非常に高いと感じています。仲間が困っていれば時間を惜しまず向き合い、最後まで解決しようとする姿勢が根付いており、人の熱意や本気に触れられる機会が多くあります。
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その人からどんな影響を受けている？
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仲間が努力している姿を見て「自分も頑張ろう」と素直に思える場面が多くあります。その気持ちが自身の大きな原動力になることもあります。
また日々さまざまな人と真剣に向き合う環境の中で、対人感受性や人への理解も自然と養われていると感じています。
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“ピアズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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人と真剣に向き合う文化があるからこそ、小さな変化にもすぐに気づき周囲を巻き込みながら支援していく風土があります。
また「当たり前の基準を高め続ける」という考えのもと「社内で評価を求めるのではなく、社外から評価される存在であれ」という教えを体現している上司が多いことも特徴の一つです。その姿勢が組織全体の基準を引き上げていると感じています。
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その環境からどんな影響を受けている？
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その環境に身を置くことで過度に慢心することなく、常に謙虚な姿勢を保てていると感じています。
また社内で厳しく鍛えられる機会が多いからこそ、自身のスキルや視座も自然と高まっていると実感しています。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2024.12.05
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様に喜んでもらえること、と同時に高く評価されたとき。
同僚や部下だけでなくクライアントからあなたがいるから本当に助かっているし頼りになる、であったり尊敬していると直接言われたときが一番よかったなと思う。
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そのために努力・工夫したことは？
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天才肌ではなく完全に努力タイプなので、ひたすらに勉強です。上司の背中を追いかけながら盗むこと。
今頑張っているのは、教えられてこなかったことの反面教師にたくさん業務を分かるまで教えること。
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この仕事で成長できたことは？
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社会人としての在り方
お金の稼ぎ方
人としての考え方
忍耐力と経験
想いを持って接すること
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成長できた理由は？
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私が来た当時は環境は最悪でした。頑張っても評価されず罵倒されることも多くあり、何度もやめたいと思ってましたが、あきらめずに見守って声かけて私のことを想って伝えてくれる方がいたから頑張ろうと思えたし、恩返ししたいなと感じてます。
今は環境を変えながら私が導く人になろうという責任感で動いているのですが、その人のおかげです。
部下に同じ思いをさせたくないです。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お金もそうですが、周りの成長とキャリアアップです。
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そのきっかけ・理由は？
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頑張った分だけ還元されるところや、尊敬しているや頼りにしていると、期待していただけてるからこそ返そうと思っていますし、頑張ってキャリアアップして稼ぎたいです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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温厚で、芯がある人です。自分の意見をはっきりと物申す姿や、自己中心ではなく常に会社全体を見ているような視野も心も広い人です。
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その人から影響を受けたことは？
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未熟な時から一緒にやってきたので考え方も芯の強さも影響受けてます。
部下にも同じように感動してもらいたいなと思うし、お客様含めその人のために頑張らなきゃという風に思ってもらえる心を養いたいなと思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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イズム
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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当たり前のことを書いているかもしれないけど、すごく人として大事なことだと本当に思います。
こういうイズムを体現できる人と一緒に働けたら働きやすいです。
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どんな人にとって良い会社？
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失敗を恐れずに挑戦し、何度も立ち上がる事。
受け身ではなく常に能動的に動く事。
上司や部下に尊敬が出来る人。
想いを持って接せる人。
FBや失敗を受け入れて次につなげられる心。
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合わない人はどんな人？
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上記の逆です。
失敗を恐れて挑戦しない→成長しない
常に受け身→指示待ち、考え方も成長できない
自分が一番で人に対して敬えない→老若男女年功問わず敬えないので孤独になる
想いが無い→無機質で愛が無いので仕事も人間関係も上手くいかない
FBを受け入れられない→不機嫌になりがちで人に当たる、成長機会の損失
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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その人にあった働き方を提示してくれること。通勤面や休暇など。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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何とも言えませんん。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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正直福利厚生などあまり分かってないです。。
ただ中途なので前職からの待遇は良かったです。
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仕事と生活への良い影響は？
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これと言ってなにかよくなったかといわれればあまりないと思います。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.06.26
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回答者 : 戦略室
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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スピード感のある成長を求める方には成長実感・やりがい共に十分あると感じています。風土として年齢や経験・役職に関係なく、意欲やポテンシャルによる抜擢やチャレンジを推奨しているため、挑戦しやすい環境だからです。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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弊社に入社した人材が「ピアズに入って良かった」と感じていたり、仕事で活躍している姿を感じるととても嬉しいですし、その方・会社に対して誇りを感じます。
また、女性で活躍している人が多い部分も女性として誇りに感じます。女性の責任者が多かったり、優秀な女性が多い印象です。また、子連れ出社の制度などもあり長期的な活躍もイメージしやすいです。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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「Value給」という制度です。スキルや経験・役職とは別に組織への貢献度に対しての評価・給与があります。「パーパス浸透」等、カルチャーマッチ・カルチャー醸成を重要視している弊社だからこその制度です。また、Value給は社員持株会制度とも紐づいているため、会社の成長とともに自身の中長期的な資産形成も考えていけます。
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どんな人にとって良い会社？
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・仕事だけでなく人間的な成長を求める方
・変化を楽しめる方、楽しみたい方
・チームで仕事をしていきたい方
に合うと思います。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.06.26
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回答者 : チャネルコンサルティング
30代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自身の役割がスムーズな業務遂行（運用）のため、納期までに高クオリティの成果物を納品し、クライアントや社内メンバーから評価をいただいた際は、ミッションを果たした充実感がある。
また、自身のチームのメンバーを育成するためにマインド・価値観やスキルのインプットを図るが、その成果としてチームメンバーの行動変化が見られたり、スキルにおいて他メンバーから評価をいただいた際も、大変誇りが持てる。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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やるべきことを期日までに仕上げ成果も伴っていれば、勤務形態や時間に融通をきかせて働かせていただける環境。
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どんな人にとって良い会社？
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良くも悪くも環境変化が激しい会社のため、置かれた環境に不平不満を漏らしていても何も変わらないです。よって、置かれた環境で最大のパフォーマンスを発揮するか、自ら改善に向けて行動するか、いずれかのスタンスを持っている方は適しています。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.06.25
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回答者 : チャネルコンサルティング
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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自分の成長機会を創り、ステップアップする経験を得られるから。自分の限界を突破することで新たなステージへ上がることができる。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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クライアントの成果のためにクライアント以上に考え、悩み、試行錯誤しながら最終的にに成果が出せてクライアントに「ありがとう」と言ってもらえた時。
また、自分たちの仕事の基準に誇りを持ち、妥協せずに価値提供できることにも誇りを持てている。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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努力し成長した先に、成果が出せた時、前向きなチャレンジに対して賞賛してもらえる風土。
努力している最中(準備期間)は苦しく逃げ出したい時もあるけれど、チャレンジして成果が出た瞬間の達成感は何にも変え難い経験。
それが自信につながり更なるチャレンジができる。
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どんな人にとって良い会社？
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とことん考え抜くことが好きな人や、妥協が嫌いな人。こだわりが強い人にあっている。
成長に対して、代償の先払いができるひと。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.06.20
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回答者 : コーポレート
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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上場企業という肩書を持てるという良さもありつつ、決まった型があるというよりも自分たちで作っていく段階でもあり、そのような風土もある。また最近は雰囲気も変化しつつあり、成長したいと思う人には自らで作り上げる環境がありつつも、安定で仕事がしたい人へも適用したような制度も出来つつあるため、多種多様な働き方や働く人が増えている。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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上場企業に勤めている。社会人として一定のスキルは必要であるが、前向きに取り組みたいという考えや意見に対して、その支援と実行できる場所を与えてくれる。また社員同士の距離も近く、誰かが困っている時には助け合える文化がある。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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全員が同じ課題に向き合おうとし、それぞれが自分事に捉える事の出来るチームワーク。また周りが困っている時は、助けようとする気持ちを一人一人が持っているという点。大小はあるが、それぞれが成果に対しての意識も強く、ひたむきに取り組めており、そこが自らのリターンにもつながっている。
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どんな人にとって良い会社？
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成果に対しての意識が強い人。型にハマるのではなく、自らが率先して創り上げていこうとして行ける人。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.06.18
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回答者 : 戦略室
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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現状に満足せず、常に変化を求める企業文化は、成長環境を求める人にとっては良い環境だと思います。また、ストックオプションの付与や持ち株会の高奨励率などの制度は、自分の働きが会社の成長につながり、会社の成長が自分の報酬につながるということが実感できるためおすすめです。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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正しいか否かは問わず、常に変化を求める文化。
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どんな人にとって良い会社？
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基本的には仕事のやり方を1から10まで教えると文化ではないため、自分の頭で考えて、主体的に動くことができる人にとっては素晴らしい環境だと思います。
一方で、受動的な人にとっては入社してギャップを感じることが多いかもしれません。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.06.18
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回答者 : オンライン接客
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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1人の責任範囲が広い分、やる範囲は広がります。
広い範囲で自分のスキルアップをしていきたい方は是非お勧めです！
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自分の部下が計画達成したとき。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.06.18
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回答者 : イベントプロモーション
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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一番の特徴は、スキルが無くとも成長意欲や向上心がある人がチャレンジできる環境が整っていることです。また、前向きな失敗は称賛される文化がありスピード感を持って成長できます。スキルは後からついてくるため、まずは何事にも一生懸命取り組めやる気のある方におすすめな会社だと思います。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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課題解決に重きを置いている会社のため、何事においても自身で課題を捉えることができ課題に対する改善策を検討できる思考が身につきます。そのため、同年代の社会人と比べても思考力や課題解決能力が長けていると感じることが多々あります。今後、AIなども発達し様々な仕事がAIに代わっていく未来に対して「知的生産性」を求められる世の中になることが予想されます。その時に価値のある人材になっているためにも、今行っている仕事は身になっているなと感じます。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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答えのないものに対して、成果を出すために必要な思考や協力体制が整っている点です。また、人の温かみを感じることが多いため誰と働くかを重要視している方におすすめです。
給料の点も、年齢や性別、経験値は関係なく自身の活躍によって給料も決まるため夢のある会社だと思います。
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どんな人にとって良い会社？
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大前提、成長意欲があることや何事にも前向きに一生懸命取り組めるスタンスの方が合うと思います。また人想いであり、困っている人を助けたいと思える気持ちを大切にしている方に良い会社だと思います。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.28
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回答者 : コンサルティングチーム
20代 | 女性 | 4年～10年 -
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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行動規範が明確にあるから
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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責任所掌が明確になっていること
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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クライアントの評価、数字貢献につながった時の賞賛
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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分からないことは聞ける環境があること
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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成果が明確なところ
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.23
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回答者 : セールスプロモーションチーム
20代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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「社内の上司を納得させるための資料作成」など本質的ではないタスクを行う必要がなく、対クライアントへの価値提供や利益創出のために時間を使うことができる点。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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本質思考を意味している会社理念を掲げており、本当にいまやっていることが意味あることなのかどうかを思考しながら働く文化が醸成されている点。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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組織の変革スピードが速く、現状維持ではついていけないため、自身のアップデートを行い続けなければならない環境は個人的には働きやすさに繋がっていると思う。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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案件で困っていることや質問事項があれば、部署を超えて連携することができる点。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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一部例外もあるが、結果に対して報酬が支払われるインセンティブ体系の地盤が出来つつあるため、稼ぎたい人にとっては働きやすい環境があると言えると思う。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.16
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回答者 : オンラインセールスチーム
30代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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良い意味で、成果を握りそれを達成するための働き方は柔軟に考えられる。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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日常的なアクションの是非判断の基準となるため、エスカレーションが少なく済み仕事がスムーズに進む。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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ちょうど業務プロセスの可視化を行っているタイミングなので、これから個々の負担が軽減され働きやすい環境づくりに変わっていくと感じます。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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周囲もモチベーション・成長意欲が高いため、常に高い意欲で働くことができます。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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基本的には部署や立場を超えてリレーションの取りやすい関係性が築けていると感じます。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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グループ会社が増えていることから、多様な働き方・キャリアパスが考えやすくなっていると思います。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.15
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回答者 : セールスプロモーションチーム
30代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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常に高い目標に臨める環境
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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会社の成長が個人の成長につながる点
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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向上心がある人が多い
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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人間関係は良好
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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成果が出れば認められる
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.15
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回答者 : セールスプロモーションチーム
40代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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縦横の人間関係がフラットな部分が多く感じたことややりたいことを発言や行動に移しやすい
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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会社として是とされる動き方や発信が明確なため、判断にかかるコストが小さい
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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意見や想いの共有が積極的におこなえるのでコミュニケーションエラーが少ない
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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自己成長に対してポジティブなチャレンジを継続的におこなうメンバーが多く相互に成長を促す体制が整っている
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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利他の精神が全体に浸透しているため、周囲への気遣いができるメンバーが役職を問わず多い
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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適宜、プライベート環境も配慮したサポートがおこなわれている
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