株式会社ピアズ の「仲間の魅力」に関する現職社員の口コミ・評判
「NEW NORMAL ACCELERATION」をパーパスとし、セールスプロモーション・オンライン接客・AIボーディング事業を展開。通信業界コンサルティング支援を基盤に最先端技術の開発・導入支援も行う。
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株式会社ピアズの 現職社員による口コミ・評判一覧「仲間の魅力」
株式会社ピアズの 「仲間の魅力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.27
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回答者 : 管理
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ピアズの仲間の良い意味でやばいと感じるエピソードは？
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ピアズの営業メンバーを見ていて最も感銘を受けるのは、クライアントの意向にただ沿うのではなく、クライアントが成し遂げたいミッションに対して「そこまでやるか」というほど愚直に向き合う姿です。それは単なる要望への対応ではなく、相手の成長と自社の成長を高い次元で結びつけようとする、極めてプロフェッショナルな挑戦です。
既存の商習慣や「このくらいでいいだろう」という甘えを排除し、クライアントの未来のために伴走するその姿は、まさにピアズが掲げるビジョンの体現そのものです。自社の利益だけを追うのでもなく、単なるボランティアでもない。互いの進化を加速させるために全力を尽くす仲間の存在は、私の誇りです。
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その人からどんな影響を受けている？
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クライアントに対して徹底的に向き合う現場の熱量に触れるたび、管理部門を担う私自身の背筋が伸びる思いがします。バックオフィスはクライアントと直接接する機会は少ないですが、だからこそ、現場がそこまで情熱を注いでいるのに、私たちが現場メンバーに対して同じ温度感で向き合えていないことがあってはならないと、自らを律する基準になっています。
彼らの突き抜けた挑戦を「管理」という名目で止めるのではなく、どうすれば同じ熱量で並走し、その加速を支えられるか。現場の姿があるからこそ、私は自身の行動を振り返り、常に「攻めの管理部」としての基準をアップデートできています。仲間の熱い背中が、私の仕事の質を高め続ける最高の刺激です。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.27
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ピアズの仲間の良い意味でやばいと感じるエピソードは？
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ある新規プロジェクトで、クライアントの既存オペレーションにおける課題に直面した時のことです。担当メンバーは、単に「言われた通りにデジタル化する」のではなく、自ら「New Normal Acceleration」の体現者として、クライアントの現場に深く潜り込みました。
彼は、現場の泥臭い課題をAIで即座に構造化し、翌朝には「組織の力学を変える新しい営業フロー」を提示しました。既存の枠組みに捉われず、「意味のある変化」を自ら作り出し、周囲を巻き込んで加速させる姿は、まさにピアズが掲げる「新しい常識を創る」プロフェッショナルそのものでした。
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その人からどんな影響を受けている？
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既存の枠組みに囚われず、常に前提を疑って顧客の期待を超える提案を行う仲間の姿に、日々大きな刺激をもらっています。「当たり前」を疑い、本質的な価値はどこにあるのかを問い続ける姿勢こそが、新しい常識を創る原動力になると確信しています。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.27
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回答者 : 管理
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ピアズの仲間の良い意味でやばいと感じるエピソードは？
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ピアズで働き始めて、これほどまでに会社のミッションやビジョンに共感して働ける人が多いことに感銘を受けました。何か特別な時に振り返るのではなく、常に全社員の心の中に意識としてあるからこそ、自然と体現できているのだと思います。
今、自分や部署として動いていることが、単なる作業や業務として閉じていないか。その先にあるミッションやビジョンに繋がるアクションになっているか。こうした視点を常に忘れずに考え、日々の業務に向き合っています。
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その人からどんな影響を受けている？
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常に高い意識を全体で持つことや、声掛け、共有することが定着しているので、自分でも自然と意識できています。良いお手本が周りにたくさんいるという環境は、自分自身の成長にも大きな影響を与えています。
こうした文化を途切れさせることなく継続していくことで、他の人にも良い影響が波及し、組織全体としてより大きなエネルギーになると信じています。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.27
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回答者 : 経営企画
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ピアズの仲間の良い意味でやばいと感じるエピソードは？
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短期的な数字を追い求めるのではなく、中長期での会社の在り方について考えたうえで、今何をすべきか考える人が多いと思います。目の前の成果だけでなく、未来を見据えた本質的な議論ができる仲間が揃っていると感じています。
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その人からどんな影響を受けている？
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短期目線での数値をついつい考えてしまいますが、中長期での会社のビジョン実現を考えることの重要性を強く感じます。目の前の成果に責任を持ちつつも、未来の理想像から逆算して「今、本当に成すべきことは何か」を問い直す姿勢を大切にしています。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.23
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回答者 : 人事
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ピアズの仲間の良い意味でやばいと感じるエピソードは？
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新たな領域にも果敢に取り組み、成果を出すために努力し続けています。
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その人からどんな影響を受けている？
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学び続ける姿勢や挑戦し続けるマインドは、自分にとっても良い刺激になっています。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.20
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回答者 : 人事
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ピアズの仲間の良い意味でやばいと感じるエピソードは？
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これまで当たり前だったピアズの事業モデルから、現在は新たな事業モデルの立ち上げに取り組んでいます。今までの業界や領域とは異なるため、初めて経験することも多いですが、その中でピアズの強みを抽出し日々奮闘している姿勢に、私たちのらしさが体現されていると感じています。
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その人からどんな影響を受けている？
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奮闘する姿を見て勇気づけられています。実際に新しいことにチャレンジすることで学びになることもあれば、共に協力して困難を乗り越える喜びを分かち合えることもあります。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.19
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回答者 : 研修講師
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ピアズの仲間の良い意味でやばいと感じるエピソードは？
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時代の価値観から見るとやや踏み込みすぎていると感じられる部分もあるかもしれませんが、良いことも課題も含めて仲間同士が深く関わり合う風土があります。
その分、いざという時の結束力は非常に高いと感じています。仲間が困っていれば時間を惜しまず向き合い、最後まで解決しようとする姿勢が根付いており、人の熱意や本気に触れられる機会が多くあります。
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その人からどんな影響を受けている？
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仲間が努力している姿を見て「自分も頑張ろう」と素直に思える場面が多くあります。その気持ちが自身の大きな原動力になることもあります。
また日々さまざまな人と真剣に向き合う環境の中で、対人感受性や人への理解も自然と養われていると感じています。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.05
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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温厚で、芯がある人です。自分の意見をはっきりと物申す姿や、自己中心ではなく常に会社全体を見ているような視野も心も広い人です。
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その人から影響を受けたことは？
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未熟な時から一緒にやってきたので考え方も芯の強さも影響受けてます。
部下にも同じように感動してもらいたいなと思うし、お客様含めその人のために頑張らなきゃという風に思ってもらえる心を養いたいなと思います。
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