株式会社ピアズ の「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
「NEW NORMAL ACCELERATION」をパーパスとし、セールスプロモーション・オンライン接客・AIボーディング事業を展開。通信業界コンサルティング支援を基盤に最先端技術の開発・導入支援も行う。
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株式会社ピアズの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社ピアズの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.27
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回答者 : 管理
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ピアズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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部署の内外に関わらず、指摘やアドバイス、そして応援をし合えることはなかなかないことですが、ピアズでは日常的に見受けられる光景です。
それはたとえ役員が相手であっても同様であり、それが自然な空気として受け入れられています。ただ仲が良いだけでなく、良いことも悪いこともきちんとオープンに話せる環境は、本当にピアズらしいと感じています。
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その環境からどんな影響を受けている？
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ピアズという環境の中で、自分もその仲間として、どうしたらもっと貢献できるか、どうすればもっと理念を体現できていると認めてもらえるかを考えながら、日々の業務に向き合っています。
また、仕事をしている時だけでなく、人生の軸としても、この考え方から本当に多くの学びを得ています。仕事とプライベートの境目はありつつも、人生や生活という大きな流れの中で、ピアズでの経験は非常に良い影響を与えてくれています。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.26
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回答者 : リーダー職
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ピアズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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変化に柔軟に対応しようとする人が多いのは良い点だと感じていますが、変化を好まない方からすると少し疲れてしまう側面もあるかもしれません。
指摘は応援という文化がありますが、愛情を持って接してくれる上司が多く、いつもありがたく受け止めています。また長く勤めているからこそ、パートナー会社の方やレイヤーの高い方とも距離感が近く、建設的な意見を率直に伝えられる環境があります。
一方でコミュニケーションのとりやすさに人や部署による差がある点は、今後の組織課題であると捉えています。
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その環境からどんな影響を受けている？
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在籍年数の長さに関係なく成長する機会を与えてもらえるため、常にやりがいを感じて仕事ができています。自ら手を挙げれば挑戦を後押ししてくれる文化があり、日々新しい刺激を受けながら前進している実感があります。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.12.04
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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利他意識の強さです。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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ビジネスの売上、利益向上は当然ですが、基本的な考えの根幹に「利他」の意識があるので、働きたいと思える。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.06.27
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回答者 : コーポレート
40代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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過去に経験してきた会社と比べ、感情を共有する事と、自己開示する事に長けている社員が集まっております。執務時間中の雑談も多く、単純コミュニケーションの頻度を高めることを好む集団であり、これにより心理的安全性を保たれております。
イベント運営、販促協力などの祖業の実施において必要とされたキャラクターであり、集団としての嗜好ではありますが、異なるキャラクターの入社した際にも、早期のオンボーディングを可能としております。
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